て、全くの未経験から上記の職種に応募を考えています。 ※医療、介護業界の経験はありません。 ※営業や、複数名のマネジメント経験はあり。 応募要件は満たしているようですが、実際お仕事の具合はいかがなものでしょうか? 未経験からでも勤まるものでしょうか? 仕事の厳しさや、やりがい等、経験者や、業界関係者の方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。
解決済み
労働時間は130時間。有給なし、交通費なし、社会保険なし、自治体でいかなければならない旅費は実費。仕事で毎日 車をだしても、車の借り上げ料は年間3000ほどしかもらえません。 こういった状況を変えるために、誰かに相談したいのですが、上司という上司がおらず悩んでいます。 包括交付金は市の人権協働課からいただいています。 社会保険も加入したいのですが、包括交付金から社会保険料を払うことは駄目だそうです。けれど理由を教えてもらえず、納得できません。 因みに給料は包括交付金よりいただいています。
26.4~の診療報酬改定に伴い、病院の今度のあり方を見なおす・・・というわけで当院含め当院関連施設全体で在宅医療へ向けて幅を広げようというところです。 在宅訪問栄養食事指導ですが、こちらは何か資格が必要なのでしょうか?管理栄養士免許のみで可能でしょうか? 栄養士会+訪栄研の講習・・・があるようなのですが、こちらの資格がないとやってはいけないのでしょうか? もう一点は、実技を含めた指導とのこと。 実技時間に規定があるか? 交通費は患者負担であるが、食材の買い出しや食材費はどのようにするか? など。わからないことだらけです。 知人にも在宅医療を行う栄養士がおらず、どのような流れでやられているのか気になっています。 経験ある方、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください^^
家賃が引かれ、また生命保険に加入しているので、その二つが引かれた状態が給与として支給されます。 今回入社一年目の給与よりも低い給与が支給されて戸惑っているのですが一人暮らしするのには十分な給与なのでしょか?? また、十分であるなら月々どれくらい貯金できるでしょうか?? 内訳等も教えてもらえると嬉しいです。
いです。今現在旦那の扶養にはいってます。基本日当?は4600円で90日です。 1、旦那の扶養はいつから抜けたらいいのですか?(保険証を返す時期) 2、扶養から抜けなかったらどうなるのですか? 3、90日で、満額で414000円になります。それでも扶養を抜ける必要ありますか? 4、扶養に抜けたら、失業手当てをもらったあと、すぐにまた旦那の扶養に入ることは可能ですか? いっぱい質問ばっかりでごめんなさい。お願いします。
。 トヨタの愛知県田原市の工場への就職を視野に入れています。実際にトヨタで働くことのメリットやデメリット、社内の雰囲気など、これは知っておいた方がいいことなど教えてください。
遣で保険付きで働いています。 派遣の担当ミスで人員を増やしすぎてしまい シフトがかなり減りました、 なのでもう1つコンビニバイト始めたのですが確定申告をしに行かないと行けないのですか?
ると言われました。 これからタイに工場を作るので、完成する2~3年後の話だといわれました。 夫と離れるなんて、私にはとてもできないので、ついていく気です。 ですが、タイで暮らしていくには日本以上にお金がかかるということなので、 悩んでいます。 家族構成(現在)は、 夫(27才) 私(27才) 息子(4才、2才) お腹の中の双子 の6人家族です。 他の方の質問を見たんですが、タイは日本人にとって住みやすく、子供の教育面でも充実しているということで、その辺は乗り越えられそうです。 ですが、医療費、住居費、教育費がとてもお金がかかるということで、悩んでいます。 生活費、どのくらいかかるもんでしょうか? 正直、単身赴任でも日本での家族の生活がありますし、家族帯同で行った方が経済的に楽なのではと思っているのですが、行ってみたら違ったでは済ませれないので、 単身赴任と家族帯同では、どちらが経済的に楽かアドバイスお願いします。 また、夫がタイ赴任第一号になるので、手当などの交渉もしていく予定です。 その際、どのようなことを要求したらよいでしょうか? 家賃、教育費など、何をどのくらい会社に援助してもらえれば、私たちのような大所帯でもタイで生活が成り立つか、アドバイスお願いします。
うぞよろしくお願いします。 退職について相違がなかったらから捺印しないといけないので、よろしくお願 いします。 入職日が3月23日 月曜日 普通じゃない異常な雰囲気の勤務先だったため、体調を壊したりおかしくなり、もう入社して3日くらいには自信がないとつたえていた。(欠勤したりしながら)結局退職届けを出す。3月31日月曜日 退職届けを出したその際、雇用保険の手続きを入るのは5日目のため、まだ行ってないと確認済み。 その後郵送にて※健康保険喪失届け※この会社独自の用紙が? 退職にあたり相違がないか最終の捺印する書類、用紙4月3日がきたのですが、、 所得日 未記入 喪失日が4月1日火曜日 退職日が3月31日月曜日 保険番号はちゃんと記載されていた。 ※所得日が未記入。※事務所から保険証が届いたが戻したからだそうですが、、 この場は保険は何日かかったのか? なぜ取得日がないのか? ただの脅かし? もうこの業界で働かれたくないから? 多分社保に入って1日、2日で辞める人雇いたくないですよね。 辞めそうなのに、手続きの早さに驚きです。。 勘ぐってしまうぐらいの異様な会社でしたので詳しいかた回答よろしくお願いします。 (理由はずく皆が辞めると思われる環境、、 だから働いてない仕事振りも分からないのに、制服上下、ジャンバー名前を記入した制服を多量つくってから入職、冬用など、、 辞めた雰囲気をだすと指令により急に皆が優しくなる、、(あくまでも私の奥底です。) 自分にも落ち度があるのは、重々承知です。 でも一生を掛けて同じ業界で働きたいので、、保険の説明のためにも健康保険に詳しく方、また憶測でもよいので教えてください。 もし保険が掛かっていたら、こちらもそれなりに次の会社にそれなりに説明しないといけないので。。 一度質問しましたが、誤字が多かったのと、個人や会社を特定されないため日付を変えました。日の空き、曜日はいっしょです。 ちなみに介護でなく、医療系の特殊な科です。
未経験です。 そこで、お聞きしたいのは、 入社して1年目はどんな事が辛いのかを教えてください。 よ ろしくお願いします。
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