違えて針を静脈ではなく動脈に刺してしまう医療事故というのは起こり易いのでしょうか。 医師・看護師に喧嘩を売っているわけでも侮辱しているわけでもありません。純粋(?)な知的好奇心です。 差し支えなければ教えて下さい(答えられない場合は答えられないとご回答下さい)。
解決済み
つい先日提出した課題に大きなミスがありました。 その前に提出した課題の先生からのコメントを読んで、同じ内容のものを400字でまとめるという課題だったのですが、前回の課題が800字でまとめるという課題だったので、今回も800字だと思い込んで800字で提出してしまいました。 学年末考査と課題提出日が被ってしまってとてもバタバタして提出したので、指示がよく読めておらず、思い込みが生じてしまいました。 今日課題が返却され、「指示はどうなっていましたか?今回は400字に変えて表現することが課題でしたね。」というコメントが返ってきました。 私はしっかり者で、今までそんなミスをしたことがありませんでした。普段の私のことを知ってくれている人(高校の先生など)なら、ミスをするのは珍しいことなので許してくれると思うのですが、専門学校の先生とはまだ会ったことがなく、書面上でしかやり取りしていません。そのため私のことなど知ってくれているはずもなく、課題提出2回目でミスをするようなおっちょこちょいで見落としをする人という印象がついてしまったはずです。 医療系を目指す人なら尚更ミスは許されないため、印象は最悪です。 次の課題提出のときにもう一度400字に改めてお詫びの言葉を添えて提出するべきでしょうか。提出期限が過ぎてしまっているので見てもらえないのでしょうか。 本当に反省しています。 どうするべきでしょうか。
回答終了
し働き始めるまでの受験勉強や大学での勉強や資格試験に使う労力は度外視して、また実際に働くときに必要な知識とかは既に習熟しているものとする。 また時間あたりの給料も度外視する。 時間あたりの給料を度外視しない場合は、医師は時間あたりの給料が教員のそれと比べて高いのでたとえ朝昼晩関係なく働く長時間労働でも貰うものは貰っていると思えるのでそれほど苦ではないとは思うんですが。。 二つの職業の実態に精通している方教えてください。
ごく仲良しなのです。 仕事の後2人で3時間くらいお話したりする日もあるくらい。 なのに2週間前くらいからケンカをしているというか私が一方的に怒っている状態です。 この間私ではない人がミスをしました。その方は私より年上の新人さんです。 私はずっと先生のそばで仕事をしていたので、ミスしてしまった事を私は知りませんでした。 それなのに先生は 『どうしてこんな風にしたの!!またアナタに言うと私に言うなって怒るかもしれないけど』と激怒されました。 その後私がそのミスを片付けると、遠くでミスしたスタッフと先生が雑談して笑いあってるんです・・・。 それが聞こえたらなんだか涙が出てきそうになりました(笑)もちろん先生はミスした本人には怒ってはいません。 始めのケンカの原因も違うスタッフがミスをした事に対して先生は私に怒って来ました。 私じゃないから私が怒って私じゃない!!と言うと、怒っていたせいもあるとおもうのですが「そっか」と納得したんです。 先生の態度がわけわかんなくて、私が一方的に怒っている状態なんです。 しばらくしたら怒りがおさまったらしく、私に一所懸命話かけてきて機嫌を取っているし。 ちょっと先生の態度おかしくないですか?? 私に怒らないで本人に言ってあげないと分からないと思うのですが。 新人さんは先生が何も言わないから、自分は出来ていると思いめっちゃ調子に乗っているんです。 教えても返事もしなかったり・・。 そんな感じで先生に怒っているうちに、終わりがなくなってしまって困っています。 もうその事は忘れて普通に仕事をするようにしたほうがいいのでしょうか? 先生にその時の事を話さないと今まで通りに仕事が出来ません・・。 もう嫌で先生にお茶すら入れてません・・。 バレンタインのお返しにスポーツ用のシューズを頂きました。 貰った時はお礼をしたけど、その中身を見てからのお礼はまだ言えてないし・・。 もう先生に嫌われてしまったでしょうか?? どうしても先生の態度は許せません。でもこのままじゃいけない気がします。どうしたらいいのでしょうか・・。 沢山の方のご意見を頂きたいです
っと、慣れてきたと感じていたこの頃。 最近、同じようなミスを繰り返してばかりで止まりません。 ミスをしたら振り返って、次は気を付けようとするのですが、今度は別のミスをしたり・・・ 物を患者さんのところに置きっぱなしにしてたり、配薬の時、2錠渡さないといけないのに1錠しか渡してなくて慌ててもう1錠 渡しに行ったり、提出期限のある書類の提出がぎりぎりになり師長さんに怒られたり・・・ どれもちょっと気を付ければ防げるミスばかり。 同じことは繰り返さないように神経を尖らせていても、毎回勤務に入るのが怖くて 今日は何をやってしまうのかと不安ばかりで、夢にも出てきてしまいます。 改善点だけを考えるように、前向きにしようと思ってもなかなかできません 今まで出来ていたことも、いちいち確認しないと不安になってしまいす。 突っ込まれる先輩と一緒の勤務の時は、その不安が倍増。 これまでの振り返りで自分が考えた、自分のできていない所は ・忘れっぽい ・焦ると一つ一つの確認が雑になる ・看護師に必要不可欠な報告・連絡・相談は遅い、できていないことが多い だから意識して行動してるのに、なかなか直らないってことは 頭では分かってるつもりでも行動に現れないってことは理解できてないってことなのでしょうか? 普段からマイペースでだらだらしてしまうところがあります。 だから私生活も見直そうと思って、出来るだけテキパキ動くようにしようと頑張ってます。 それでも、繰り返すミス・・・ 最近、あまりにも自分が情けなくて毎日、涙が止まりません。 苛立ちも感じます。なんで自分はこんなに学習能力は低いんだと思うばかり。 辞めたいなんて思わないし、休むつもりもないですが こんなだらしない自分が看護師なんかをやってていいのかと思ってしまいそうになります。 とにかく自信がなくて、前向きに考えようと思っても、明日も勤務だと思うと また不安になります。 看護師をし続けたらできるようになるんでしょうか? もうすぐ2年目になるし、今より先輩の目が離れるし不安でいっぱいです。 自分の癖や傾向を直すために、どんな努力をしたのか、あったら教えてください。 看護師経験のある方、現在看護師の方、それ以外の方でも なにかアドバイスお願いします。
で収入が下がるし同僚が辞めるしと家庭を支えるのでシンドイと、、、 自分は医療関係ではないのですが、薬剤師なら処方箋通り薬出すだけだし収入が下がる理由ってあるのかなと。 なかなか老人が辞めないので飽和状態ではあると思いますが。
職場は派遣さんと時短の先輩(歴はAさんより上)の4人です Aさんは外面がよく下にみた人間にだけ態度が悪く他の人がいないところであたしに嫌味を言ってきます 仕事に関しても自分の考えが正しいと思い込んでいるのでやり方にいちいちいちゃもんをつけてきたり ミスを事実確認もせずにあたしのせいだということにして上司に報告書を書いたり(8割が濡れ衣です) 私にだけ報告をしなかったり 相手にするのも馬鹿らしいので必要な報告のみで関わらないようにしていたら昨日、途中経過を報告しなかっただのみんなで働いてるんだからちゃんとコミュニケーションとってだの確認をしっかり丁寧に仕事をしてだの無責任だのと 貴方にだけは言われたくない!と思うようなことを一方的に言われ職場の雰囲気を悪くしたくなくて今まで言わずに我慢していたのですがもう限界… 上司には以前から報告しており、状況はわかってくれていますが異動にもなかなか時間がかかるようで 時短の先輩に相談したらAさんの本性にびっくりしていましたができるだけ庇うから頑張ろう…と こわいことにAさんは自分が悪いことをしたとは全く思っていません 嫌な態度もミスをしたんだからとられて当然と思っています 言われっぱなしで納得がいかないのと話してわかる相手なら普通ここまで一緒に働いてる人にしないよ?という上司の言葉(以前いた先輩が同じようなことをされ鬱で退職してます)と関わり合いになりたくない思いとごちゃごちゃでもうどうしたらよいのか。 みなさんだったらどうしますか? ご意見お聞かせください
て、出版社、編集プロダクション、校正会社、新聞社、DTP関連会社等があるそうですね。 私は校正専門でやっていきたいので、校正会社を目指すべきでしょうか?地方でもそのような会社はありますか? また、校正をやるにあたって専門分野を身につけたいので、今のところは、医療関係を大学で学びたいと思っています。医療関係の専門分野を学ぶとしたら、どの学部に入れば、一番校正のときに役に立ちますか? 最後に、もし専門分野を学んだとして、校正者になったとき専門分野に関するお仕事は貰いやすくなるのでしょうか? 校正者の仕事の仕組みがよくわかりません。教えてください。 よろしくおねがいします。
は社員1人と午前パート1人午後パート2人です。 医療事務といってもクリニックの雑用(銀行や買い物など)も色々あります。 社員もパートも同時期に入ったので仲はいいのですが社員が仕事割り振りや指示をしてくれなくて、(社員が1番仕事をしないのですが)多少馴れ合いになっているのが気になります。(注意する立場の上司もいない) 最近は寒くなってきたのもあり、外出仕事(ごみ捨て、銀行、買い物)を疎かにしていて、午前中に回る銀行仕事もやっていなくて釣り銭足らくて午後出勤して慌てて行ったり、院長から頼まれている買い物も「重いから嫌なんだよね」といい行かなくて足りなくなる、花壇の花に水もやらなくて枯らす…と酷い有り様です。 私は片付かない仕事があると気持ち悪いので以前にちょっと進んでやったことがあったのですが(やはり院長から頼まれている買い物でなかなか行かなくて足りなくなったので「私行ってきますね」と断って「お願いします」と言われて行った)のに、なんか「でしゃばってる」ようなことを言われてから 自分から進んでいくのは辞めました。 先日も当番の人がごみだしで返却されたカーペット(ハサミで切ってから出さなくてはいけない)を「誰かやってくれるだろう」と放置しているのを見つけてしまい、「あ~、見つけた私がやるのかな。でもやったらでしゃばってるとかまた言われるのかな」と思ったら心が萎えました。 ガツンと言いたいのですが馴れ合い仲良しクラブ化しているし、パートの立場では言うのも違うかな…と思うしなんだかモヤモヤしています。 仕事自体は楽しくてやりがいもあるのですが、馴れ合いすぎて連絡ミスも目立ち最近は出勤する前は気が重くて気が重くて… これって改善するにはどうしたらいいの
のコミュニケーションについて(800字) コミュニケーションとは、相手の本質的な性格を知った上で成り立つものであり、信頼関係を築き、正しい情報を共有するために必要不可欠なものであると私は考える。 近年、SNSが普及したことにより、文面上で言葉のやり取りをする機会が増えた。しかし、SNSの普及により、相手との言葉のすれ違いが生まれることや、情報が一人歩きすることが多々ある。これは、SNS上のやり取りでは本当のコミュニケーションが取れていないということではないだろうか。文面上の情報だけでは、相手の本質的な性格を知ることができない。互いの事を知るには、表情や声色、考え方に直接触れるべきだ。そうすることで、互いを理解し、言葉のすれ違いや情報の一人歩きは起きなくなる。 これは、医療の現場でも同様だろう。例えば、医療過誤の中に、誤った薬を投与してしまったことが原因で起きた事例がある。これは、医師がカルテに薬の名前を誤って入力し、看護師がその薬品を投与したために起きたという。医師と看護師が情報を共有できていなかったこともこの原因に繋がるだろう。看護師が医師に遠慮せず確認できる環境ができていれば、これは防げたかもしれない。そのためにはやはり、普段からコミュニケーションをとることが重要だ。そして、文面上でなく、直接意見を交えることにより、医療過誤は防げる。それだけでなく、医療従事者同士の信頼関係を築くことも可能だ。 したがって、日々の関わりの中で、お互いの本質的な性格を知り、意見を交わす。そして相手のこと、知るべき情報をより明確に知ることができるようにすることが、コミュニケーションの始まりであり、言葉だけでなく、会話をしている時の相手の態度、表情、声色、全てを感じて初めて本当のコミュニケーションといのだと私は考える。
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