アルバイトをしています。仕事内容としては、サッカーの試合前の設営、後片付け、お客様のご案内等です。だいたい拘束時間、労働時 間は変動しますが、この前は、9時から21時までの仕事でした。正直、すべての時間をフルで働いていたわけでもありませんし、楽な時間帯とかもありました。しかしお客様にいつでも対応できる準備もしていましたし、12時間を超える時間を拘束されました。僕の知識が正しければ8時間以上働かせるのは、労働基準法？に触れていたはずです。にもかかわらず840円のまま仕事させるのは合法なのでしょうか？休憩時間も決められておらず、昼食が17時とかもあります。なによりも昼食のあいだも給与が発生するので、急いで食べて急いで働かなければなりません。労働関係に詳しい方、拘束時間と休憩時間についてよろしくお願いします。けっして辞めるつもりはありませんが、ブラック企業の匂いがしました。
解決済み
分の休憩を取る必要がありますが、 ①勤務開始時間が12時、終業時間が18時15分で、15分の休憩を取りました。 この場合は、労働基準法には、引っかかるのでしょうか？ 45分以上の休憩を与えなければいけないのでしょうか？ ②勤務開始時間が12時、終業時間が18時。忙しくて15分残業が発生。 この際には、休憩時間はどのようにするべきなのでしょうか。 ご教授お願い致します。
回答終了
休み１時間に10時と15時の休憩が各15分ずつ。 今まで働いて来た所は同じような勤務時間で休憩時間60分だったんですが、今の現場はなぜ90分休憩時間になってるのか分かりません。 10時と15時の15分休憩は休憩時間としてカウントされるのは当たり前なんでしょうか？労働基準法でもそうなっているのでしょうか？
だって大学生を労働基準法に違反した働かせ方している店なんて全国に山ほどありますよ？ 6時間以上働いているのに休憩時間あげないとか、法定金額下回った給料だとか、深夜代出してないとか、ミスしたら罰金取るとか、 日本人の人権を無視するような働かせ方している店の方が強く取り締まるべきでは？
時から18時 で夜勤が17時から翌9時30分迄です。まともな休みが月７回です。休みが少ないと思い社長に交渉したら労働基準時間が法 律であって、それくらい働くようになっている見たいな事をいわれました。実際にそうなのでしょうか？
４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」とあるため、労働時間が７時間４５分である私の職場では、休憩時間を別途４５分としています。問題は残業の時で、まず１５分の休憩を取ってから残業するように決められていますが（この１５分は休憩時間のため無給）実際には連続的に仕事をしています。会社側としては合計１時間の休憩時間を与えることは義務ですが、早く仕事を終えて帰りたい場合、この１５分の休憩は取らなければならないのでしょうか？。実態としてこの１５分はサービス残業となっています。また、本当に休憩を取った場合でも帰る時間が遅くなってしまうのでやはり理不尽だと思います。労働者側に「この１５分の休憩を取る取らない」の選択の余地はないのでしょうか？。詳しい方ご教授下さいませ。
働いているアルバイトの者です。 私が働いている会社では忙しいと残業を頼まれることがあります。私 も月に何度かは頼まれて一時間ほど残業します。 そして、契約書には「法定時間外 25%」と書かれています。 なのに、給料明細を見ても残業時間が０時間になっていて その事を同僚に相談したところ… 8時間労働してはじめて「法定時間外」になる、ということを知りました。 契約書にはそんなことは一言も書かれていませんし、入社時の説明にもありませんでした。 あと、別の9時～16時で働いている同僚に聞いたところ… 有給も満額、支払われるわけではないらしいのです… 契約日数が少ないから、という理由で６割程度しか入っていなかったと言っていました。 これって、労働基準法に違反しないのでしょうか？ 長文になりましが、どうぞよろしくお願いいたします。
わりタイムカードを押したところ、20秒程過ぎてしまいました。 その後、店長に『休憩時間過ぎてたから給料15分ぶんカットしておきます。』と言われました。 労働基準法的には15分単位で計算するのは違法だ。1分単位じゃないとダメ。と書いていました。どの企業でも1分単位で計算じゃないとダメですよね？？ 詳しい方教えて下さい。
なのですが、なぜでしょうか。 たまにデスクでパンなど食べているのをみかけます。 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間と労働基準法で定められていますよ、と言って促してみましたが、それでも全く休憩を取りません。 とても不思議です。
7.5ｈです。 休憩はありません。 最初に書いた契約書にはしっかり、６時間以上８時間未満は45分の休憩がある。 と書いてあります。(契約書のコピーをとっておいたので間違いありません。) また、契約書には勤務日数、時間が週３日、一日６ｈとありますが、週５日、一日７.５ｈ入れられています。 休憩についてバイト先の先輩に聞いたところ、「朝番の人は７時間働いても休憩ないんだよー。知らなかったの？労働基準法でそうなってるよ。」 と言われました。 これってどうなんでしょう？
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