に30分前にカードを切り、それから休憩をし、休憩時間を1時間より10分位多く取っていて本部から注意を受け始末書を書きました。他にも問題行動をした社員たちも同じくボーナスカットになっています。 これって労働基準法には引っかかっていないんでしょうか? 回答お願いします。
解決済み
社会保険に加入しており 仕事は17~0:10までで休憩は 10分休憩が3回と15分休憩が1回あります 31日まである月に27日出勤しており だいたい7~9連勤くらいです
短期アルバイトを探していて、面接に行きましたが、土日しか働けないと言われ、 迷いましたが働くことにしました。面接が終わって、帰ってから電話があって同じ建物内の面接を受けた店とは違う食べ物の店は時給もいいから、どうかと言われました。紹介された店は10時45分から20時15分の間からか15時半から20時15分までの勤務時間で、賃金も前の店よりいいし、面接することになりました。 面接に行ったら、10時45分から20時15分までで決められた勤務時間、休憩時間がなく、店先にずっといて、適当に休憩をすると言われました。労働時間は九時間半もあるのにという感じです。私は15時半から8時15分までで希望しましたが、長いほうの時間働けば、法律に触れる時間働かされたかもしれません。まだ、働くかは言ってません。人手不足らしく、私がオッケーを出せば、即採用と言われました。
当てを支払うので1時間以上連続して日常行う業務を行っても超過勤務手当てを支払わないとのことです。この場合には労働基準法 より自治体の規則が優先されるとの説明を受けました。納得できません自治体の規則と労働基準法のどちらが優先されるのでしょうかどなたか教えてくださいませんでしょうかよろしくお願いします。
0分×2回あります。 ただ、昼過ぎに始まる為、最初の30分が休憩から始まり、その後30分を途中でとる形です。 しかし忙しいと2回目の休憩が取れなかったり、取れても最初の休憩から7時間後、という事もあります。 休憩中でさえ、生徒が質問に来たりする事もあって、ゆっくり休めません。 先輩の店長に相談したら、「最初の休憩から1時間後とかなら生徒もいないから、そこで取れば良い」と言われました。 でも、そうすると、休憩後が7時間連続で勤務になってしまい、辛いです。 この場合、休憩の取り方や勤務体制に問題は無いのでしょうか? 労働基準法でどう明記されてるかも含めて教えて頂きたいです。
ない場合でも労働基準法的に問題 ないでしょうか?
イトを始めました。 結婚式場内で、お料理やドリンク出しのサービスをしているようです。 午前中に1組、午後から1組・・などというように、1日に披露宴が2本入ると、 テーブルの準備から、実際の宴会、 軽い片付けまで含めて、10時間ほどぶっ続けの仕事で、 その間、休憩が、10分しかもらえない・・と言うのです。 その10分の間に、水分補給をしながら、 昼食として持参したおにぎりを、飲み込むようにして食べているそうです。 休憩時間について、少し話をしたところ、 「労働基準法は正社員で働いていて適応されるものだから、アルバイトの人には関係ない」 (=休憩10分でも、おかしくない) と言われたそうです。 実際、そうなんでしょうか!? しかも、会場に入って、会場を出るまでの時間の、お給料をもらえるのでは無く、 実際に宴会が始まってから、終わるまでの時間の、お給料しか、もらえないというのです。 つまり、、準備や片付けの時間は、タダ働きをさせられているのです。 これって、あまりにもおかしくは、ないでしょうか・・ 休憩10分といい、準備&片付けをしている間のお給料が出ないことといい、 労働基準法に、反していないでしょうか!?
夜で分かれています。 朝9時半に出勤し開店時間の11時半まで仕込みをします。昼のラストオーダーの2時半(お客さんが長居すると遅くなる)まで働き、まかないを食べます。 夜の営業は5時からなのでそれまで休憩なのですが夜の仕込みや電話番・買い物に行かされたりもするので休憩時間と言えるものではない時もあります。 5時から開店しラストオーダーは9時半ですがお客さんが長居すると終わるのが11時近くになったりします。 忙しい時期はこんな感じで仕事場に12時間以上居ます。 休みは週1回の店の定休日だけです。給料は固定給なのでタイムカードは押していません。いくら働いても残業代というものはありません。 人件費をケチっているのか従業員もギリギリの人数なので一人の仕事量が異常です。 正直奴隷のような状態です。 限界です。 労働基準法に違反したりしていないのでしょうか? その場合どこに相談すればいいですか? よろしくお願いします。
グやら荷揃えなどで毎日実働12時間です。休日などを省くと、月間23日出勤です。 仕事時間中、休憩とかは無く、運転中があてはまると思います。内訳は、運転5時間、作業7時間です。その日によって就業時間が13時間などにもなります。 単純に月間23日×12時間で276時間。これは基準法的にはどうなんでしょう? それと、週末など1日の仕事が済んだ後、トラックの修理などで、修理屋さんが開店するまで車中待機し、修理完了をお店で待ったりしている間も就業扱いになりますか?月間ですと2、3回通うときもありますし、10時間位にはすぐなると思いますので。 詳しい方お願いします。 因みに連続して運転する場合の休憩として、実際には無い休憩時間は適当に書かされてます。
13時30分で終業が明らかに14時過ぎますが 、6時間超えて休憩時間なしで.残業もあるクリニックでは、労働基準法違反にはならないでしょうか? 疲れています。
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