長宅にハローワークからの紹介で住み込み家政婦として働きに行ったのですが… 仕事内容も求人票とは異なり社長の常識外れで神経質ネチネチした性格にも耐えかねて4日で仕事を辞めてしまいました… 4日分の給料を要求したところ… 「何を言ってるんだ!むしろこっちが請求したいくらいだ!初日からアナタの仕事を指導・説明するのに○○サン(前の住み込み家政婦サン)を呼んで○○サンに二日分給料を払ってるんだぞ!その分はどうなる! 募集内容と実際の業務が異なる?そんなの家政婦なら当たり前だろ!それに住み込み家政婦は労働基準法外だ!しつこいようなら裁判するかぁ~?!」 と言われました(泣) ハローワーク求人票内容は7:30~20:30 時間外労働ナシ週休2日制休憩300分 実際は 朝は求人票とだいたい同じなんですが社長が出社後、家の掃除・庭の手入れなど指示通り業務をこなすと休憩もなかなか取れません 夜にいたっては晩御飯の用意をして社長の帰りを待たないといけないので後片付け台所の掃除が終わるとだいたい22時~23時位になるらしいです…休みは週一回です 4日分の給料です… たいした額では無いのはわかっています! 母は一生懸命に仕事をしました! それに引っ越し費用もタダではありません(泣) 社長をギャフンと言わせたいです! 給料を払ってもらいたいです! なにか良い知恵無いでしょうか?
解決済み
三年間で、労働基準法はどのように改正されたのでしょうか。 わかりやすく書かれたサイトのURLを貼るのでも構いませんので教えてください。 お礼は250枚です。よろしくお願いします。
めてアルバイトをしています。 仕事はスーパーのサービスカウンターです。 2週間の短期バイトなのですが、休みは2日間のみです。(週に一回は休みがとれれいるので、労働基準法には反していない) 問題は労働時間です。 1週間分の労働時間が、基準の40時間を超えてしまってます。 今週は無理を言って用事があるから早上がりさせてほしい、と頼んだので40時間をきりましたが、何も言わなかったらそのまんまのシフトでした。 それに、来週のシフトは完璧に40時間超えてます。 確かに、今サービスカウンターでは御中元やお盆で忙しい時期ですが…。 もしかしたら、私が間違った認識をしていて、これは別に労働基準法違反ではないのかもしれません。 短期バイトなんだからがっつり入れてもいいだろ!って感じなのかもしれません。 詳しい方、教えて下さい。
よって週に3回出勤したり、2週連続で出勤したりしてます。 勤務時間は8時半〜17時半ですが、仕事の関係で8時〜21時頃まで最近は毎日仕事をしてます。 そこでお聞きしたいのですが給与の面です。 これだけ働いていて手取りが14万程しかありません。 休みもなく、長時間労働、給与が少ないと良いところがありません。 最低賃金違法など考えられることないですか?
回答終了
仕事しろと言う店長、労働基準法に違反してませんか? なんなら労働基準監督所に訴えますよ 客が来てもいらっしゃいませも言わない店長、ワイズロードは店舗だけ広げて、社員教育は最低ですね
基準法 ですが、 労使協定?というのも、労働契約と同様、労働組合または労働者の過半数を代表する者との間で締結する書面による協定らしいですか、効力の強さは上の4つのどこにはいりますか?
め、朝から立ち仕事が多く だいたい早い時は朝は8時から14時半くらいまで勤務しています。 休憩はお昼バタバ タと食べだいたい15分程休憩を取れればよい方かな…といった感じです。 今年にはいり、上司から6時間以上勤務した場合は45分引かれると言われそのまま放置していました。 45分休憩はとてもとれる状況ではなく、 6時間勤務した際は本当サービス残業をしてる感じです。 私も知識がなく、今更…なのですが。(^^;; これって、会社が人件費を減らしたいために 私達はサービス残業をさせられてるのですよね? なぜ、6時間働いた分給料がなく払われないのでしょうか? そもそも6時間働いて45分休憩が取れなくても引かれるのですか? 無知をお許し下さい
宿直業務を18:00〜翌朝9:00までやって、手当7000円では労働基準法違反ですか?
働基準法の上限である週40時間を超えないのでしょうか?
は毎週出勤で最低月に1回以上は日曜日も出勤が当たり前、 サービス残業が当たり前だから、労働基準法を意識してたらどこの企業も入れないですか? また労働基準法を違反しても内緒にしてたら企業側も問題ないですか?
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