下さい。 先日、友人(40後半)が会社を辞めてしまいました。 理由は、定年(65歳) を過ぎても職場に残って居る、人間の負担を押し付けられての、オーバーワークが我慢出来なかった、と言う事です。 定年組は、マイペースできっちり休みを取り、その負担で友人は休日もなく働きオマケに、残業も付かずで働いて居たそうです。 何で我慢しないんだとも、良く辞めたとも自分には言えませんでした。 皆さんどう思いますか。 去るべき人間が残り、留まるべき人間が、去る。 リストラされたんだろうとか、友人が無能だとかの抽象ではない、皆さんの意見を聞かせて下さい。 長文で失礼しました。 m(__)m
解決済み
います(労働組合なし) 完全週休2日・9時~17時半、月給21万という雇用条件を承諾し、入社しました。先 日本社より通達があり、12月16日より本社に合わせて土曜隔週出勤・8時半~17時半に勤務時間を変更するよう命じられています。 月に労働時間が約30時間のびることになります。 問題なのは他の人と差がつきすぎるという理由で給与が据え置きという点です。 交渉を試みましたが、頑として受け入れられず…条件を飲めないのであれば12月15日に会社都合で退職するように言われています。(1ヶ月分の給与に相当する額が支払われます) 仕事自体は気に入っていたので、とてもショックを受けています。 今後どう動けばいいのでしょうか? 1. 労働基準監督署に行ったとして、裁判を起こす時間とお金に見合う案件か 2. 転職するとして、会社都合でさっさと退職した方がいいのか、有給を使いながら職を探した方がいいのか 3. ブランクもある職歴から見て、そこまで悪くない給与であると自分を納得させて働き続けるべきか 大学在学中に病気になり、卒業後約半年の空白期間を経て派遣社員→転職活動→現職となりました。たった半年の職歴で、再度の転職活動がうまくいくか非常に不安です。 半年で雇用条件を反故にされ、騙されたような悲しさで頭が回らないのですが、アドバイスいただけないでしょうか。
したいことがあります。 ・正社員なのですが、なぜか時給制(時給700円)です。 ・雇用契約書には正社員・アルバイト等の肩書きはなく、「ケースバイケースで流動的」(社長・談)に処遇するとの事。低賃金については「契約社員だから」、責任を問われる時は「正社員だから」と会社の都合によって待遇が変わります。 ・アルバイトを大量に雇い、社員の勤務日数を減らし、給料は月に手取りで7万円程度しかない上、肩書きがはっきりしないのに雇用・社保・厚生年金はしっかり引かれています。 ・休憩1時間分の賃金を引かれているのに、休憩できない仕事を与えられる。結局、休憩できずに1時間はタダ働きになります。1時間分の支払いを会社に要求しても「そうすると、休憩無しで働かせた事になり労働基準法違反になる。現場で調整して休憩しろ」と言われます。業務上、手を休める事が出来ないのが解っていながらそう言います。 仕事はIT企業です。 社長はカーマニアでベンツ・フェラーリを数台所有しています。そんな余裕があるのならもう少し給料を上げて欲しいです。 労働基準局相談したほうがいいのでしょうか?そうした場合、会社に労基局に相談したことがバレてしまいますか?
という状況を繰り返してしまうことに悩んでいます。 職種としては事務職で、来た仕事を正確に処理することが求められる仕事です。利用者からの電話対応をすることもあります。 人間関係も労働環境も良好で、仕事内容もおそらく自分の適性に合っており、とても恵まれた環境にいると思っています。 しかし、1年目の冬頃に、自分がしていることは大した仕事ではないし、自分の将来像である先輩方の仕事を見ていても魅力を感じることができないと感じ、本気で転職を考えたことがありました。 ただ、1年目の自分の判断だけで動くのではなく人生の先輩の話を聞くべきだと思い、親戚や職場の先輩に相談をしました。 親戚は私の背中を押すような意見でしたが、先輩の話を聞いて、自分はまだ仕事の全体がわかっていないし、面白みややりがいを感じられる部分もたくさんあると感じ、仕事が楽しいと思えるようになりました。 ですが2年目の夏、やはり仕事は単調で難しくもなく、このままでいいのかとモヤモヤし始めました。資格を取ってキャリアアップするような類の仕事でもなく、もっと頑張りたい・仕事に情熱を持ちたいと思ってもその気持ちをどう仕事に活かせばいいのかわからない、そもそも情熱を持ってこの仕事をしている先輩はいるのだろうかと思いました。世間的にはつまらないとされている仕事だと思います。 この時は、ホワイト企業を辞める若者についてのネット記事を見つけ、会社に成長させてもらおうという考えが甘えている、コピー取りのような些細な仕事でも工夫できることはあるといったコメントを見て、今までの仕事に対する自分の考え方が恥ずかしくなり、確かに日常業務の中に工夫したり知識を増やしたりできる機会があるなと気付き、頑張ろうという気持ちになりました。 そして今、社会人1年目の彼氏がとても生き生き仕事をしている様子を見て、またモヤモヤしてしまっています。 彼氏は仕事が趣味のような感じで、やりたい仕事も明確で、その分野で事業を始めることも考えているほど仕事が楽しいようです。私はそんな彼がとても眩しく見え、話を聞く度に、仕事にそれほどの意欲や向上心を持てていない自分は下のように感じて自己否定に入ってしまいます。 このことについても、彼は好き嫌いの仕事の軸が明確でやりたいことに向かって突き進んで行く人、私はやりたいことは明確ではないが、流された場所でそれなりに面白がりながらやれる人、そもそも考え方が違うのだからそれぞれのやり方で頑張ればいいんだと納得したはずでした。仕事内容自体にはモチベーションを上手く見出せていないものの、業界には興味がありいくらでも語れるので、それって仕事が好きということかなと考えたりもしました。目の前の仕事から業界に視野を広げて考えれば、他の業界と同様もちろんなくてはならない業界だし、それを支えるための自分の仕事と思えば意味があることは頭では理解できます。 ですが、自分はただ生きているだけのような気がして、情熱を生産的な方向に向けられる対象がある人に憧れているのだと気付きました。私は小さなことに幸せを感じられるタイプだし、趣味の関係で人生最高!と思うこともあります。でもそれは消費的だし、やっぱり1日の大半を占める仕事でポジティブな感情を持てていないと貴重な人生の時間の浪費のような気がしてしまいます。 先輩方からは2年目以上の働きをしていると言っていただけますが、実感はないし、気持ちとして自分の仕事に誇りを持てていないことも悲しいです。もっと良くできることはないかと事務を改善していく姿勢は最近得ることができたし、自分に足りない所を身につけていこうという気持ちもあるのですが、天井が決まっている形式的な仕事にそんなに一生懸命になってどうするのかと思ってしまうこともあります。 かといってやりたい仕事があるわけでもなく、仮にやりたい仕事があったとしてもプライベートを全て犠牲にする働き方はしたくありません。こう書いてみると、悩んでいることはひよっこの甘えのような気がしてくるし、考え方を変えながら今の仕事を続ければ何か見えてくるのかなとも思います。ブラックな環境や家族を養うために頑張っている方を思えば甘ったれた悩みだと承知した上で、独身で恵まれた職場にいる私が今の段階でどう仕事と向き合っていけばいいのかご教示いただきたいです。 何に悩んでいるのか自分でもよくわからず、思考の整理も兼ねて長くなってしまいました。皆さんの経験や、私の思考の問題点や対処法、社会人2年目の立ち位置など教えていただけたら嬉しいです。 お時間いただいてすみません。よろしくお願いします。
ことに詳しい方のみご回答願います。非常に複雑です。 友人→雇われて(? )いますが自営業として働いている 経営者→友人が働いている店の経営者 経営者の所で友人が働いているのですが、雇用という形ではないようです。 どういうことか聞いてみると、友人は自営業として経営者の店(飲食)で働いています。 何を言っているかわからなかったのですが、経営者に雇われているわけではなくて、自分の時間を8時間5000円みたいな形で売っている、と言っていました。 なんでそんなことやっているのか聞いたら、友人は50歳近く面接に行っても落とされるので、面接はやりたくないようで、友人の知人の経営者からそう提案されたと言われました。 その経営者からすると、人を雇うのは雇用保険、社会保険、労働保険、労災やタイムカードの管理等で毎月余分なお金がかかる。でも人を雇わないとやっていけない。そこでその経営者が考えた方法が、友人が自営業として自ら派遣するような形で来ているということにしてほしいと提案され、友人は当てがないのでそこで働いています。 でもそれって法律的に問題ないですか? 自営業で自分が派遣という形だと違法になるから、派遣ではない、と言っていますし、雇用ではないから労働基準法にも抵触しないとのこと。つまり休憩がなくても問題ないし、最低賃金も適用されない(実際に一日5000円で働いているので明らかに最低賃金を下回っています。) しかも、経営者は相手の時間を買っているから、消費税も込でその金額で働いているといいました。 具体的に、どの部分が違法なのか、あるいは違法性はないのか、詳しい方にお聞きしています。 (推測や憶測の回答はご遠慮ください) これがまかりとおると、働き手がない弱者がこの体系でどんどん利用されるとおもうのですが
から、休憩時間はほぼ取っていません 日勤のみで八時間労働なのですが、休憩時間がないため実質九時間労働です たまに余裕がある時にはしっかりとした?休憩に入れますが、それも多くて10分程度、それを超えると嫌味を言われたりします(なので休憩に入れたとしても早めに上がろうとするため一息入れたら終わりって感じです) 面接時には「看護師だから休憩は1時間」といったような事を園長と話していました(ただ、この時ですらチラッと「10分で…」といった声も聞こえてました(面接は園長と主幹が担当していました)) ちなみに入職してから1時間休憩が取れたことなんてありません(というか10分以上も無い) 一日九時間ぶっ通しで働き続けて、午前中の疲れを取る暇もなく午後の仕事に入るので、正直疲労しか溜まりません そのせいか昼休みや午後になると強い睡魔が来てしまい、居眠りする事もありました それが今回の「解雇されるかもしれない理由」です もちろん業務中居眠りをすることはあってはならないと思うのですが、それなら従業員がしっかりと休めるよう体制を整えていないのもどうなのか…と思ってしまったのです (ちなみにお昼休憩(午睡時間(2時間30分))は連絡帳や記録の記載、午睡の補助、出来る場所の清掃、制作の事前準備、イベントがあればそれに向けての準備…等々あり、休憩を取る時間はありません) 子供たちと食事を取る時間も休憩時間にカウントされているようですが、子供達の補助があるため全く体は休まりません 少し調べたところ、しっかりと休憩時間を取ることができる園もあるようですが、休憩時間なしの園の方が多いんでしょうか… 解雇、もしくはそれに近い状況になった場合、同系列での仕事を探すか、はたまた違う職場を探すか…悩んでおります
き手がいないから大人たちが勝手に出来ないからといって難しい範囲を抜いたり(例えば円周率を3にする)して第三次産業の働き手を少なくしようとしているのに頭が悪くなるのは当然じゃないですか? さらに、ゆとり世代は態度が悪いと言いますが態度が悪いおっさんやおばさんもいますよね? 大人のせいにする時点でダメだ、と言いますがこんなに批判されて、相手を批判しない人がいますか? 回答お願いします。
して、人間関係、サービス残業、業務内容です。 仕事の内容は専門的で高卒で入ったので何も知らないのですが、先輩や上司は詳しく教えてくれないです。 教えてもらったことはメモしてるのですが、覚える範囲がかなり広くて毎日知らない事が出てくる感じです。 その度に質問するのですが、なんで分からないのっていう感じで詳しく説明してくれず、イライラしてるのが態度で分かります。 何も知らない私が悪いのは分かっていますが先輩や上司に話しかけるのが怖いです。 また、毎日残業代が1時間分出ません。 なので1時間たつ前に帰らされたり、1時間過ぎると怒られます。 業務内容も入社前に聞いていた部署とは違う部署に配属されていて辛いです。 上記の理由で毎日夜泣いてしまったり、仕事中に涙が出てバレないようにトイレに逃げたりが続いています。 ①退職を考えているのですが、理由は正直に言わない方がいいと思うのですが、他になんて言えばいいのか分かりません。 一緒に働いている先輩、上司と気まずくなってしまうと思います。 ②また、上司に話しかけるのが怖くて辞めるって言えません。(課長) この場合先に部長に伝えてもいいのでしょうか。 部長は優しくてよく話しかけてくれるので伝えやすいです。 長くなってしまってすみません。 よろしくお願いいたします。
(正社員)の面接を受けようと思うのですが、未経験なので、この仕事のいい所、悪い所、一生の仕事としてどうなのか。ご経験のある方おられたら、教えてください。 (契約内容や、機種の扱い方、複雑なので大変そうな印象はあります)
、差が有るのですが、何で、あんなに差が有るんでしょうか?
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