歳です。 勤め始めてから半年ほど経ちます。 先日、別々に暮らしている父から連絡があり 父の会社で働かないかと誘いを受けました。 時給も今より良くCMにもでるような大企業なので 長時間パートで社会保険もつきます。 その条件として 父の住んでいる市に引っ越さなければいけないと 言われました。 8月が契約満了なので8月いっぱいで 今の仕事を退職して そちらに行く予定でしたが 父の会社の都合が変わり、7月頭にきて欲しいと言われました。 すぐに上司に時間ををとってもらい相談をしました。 「この間のお話なのですが 父の会社の都合であちらに行く時期が 早まってしまい 無理を承知で申しわけありませんが 退職時期を早めて頂けませんでしょうか。」 と伝えました。 すると 上司の顔色が豹変し ありえないでしょ!!と怒鳴りつけられました。 私も申しわけありません。 重々無理を承知の上でご相談していますと答えました。 無理を承知なら契約満了までいてよ!! おかしいじゃん! と言われました お父さんにもう1回相談して!! それでも辞めるって言うのなら 上と直接話してもらうから!と 言われました。 あと、私はまだミスばかりするようなペーペーで 信頼もなにもありません 私を引き止めたい理由は 「女性雇用率が下がるから」 だそうです。 引き止める理由を聞いて唖然としました。 私が必要ではなくて 私の性別だけで決めているのかと。 もう嘘のシナリオを作って それで通してしまおうか。 退職届を提出して強制的に辞めてしまおうか と 考えています。 父の会社と私の務めている会社は 取引先同士になりますので 父にはどうか円満に退職をしてほしいと 言われています。 上司の対応に傷ついたのと怒りで 冷静な判断が出来そうにありません。。 この場合は私はどうすればいいのですか?
解決済み
4.0000円 勤続7年の男性です。 この度円満退社することになり、 退職金の相場が知りたいです。 法律かなにかで最低金額などが決められているのか、 もしくは会社によって払わない場合などがあるのか 詳しくご存知の方がおられましたら 教えてください。 宜しくお願いいたします。
経つばかりのため内容証明郵便で退職届を送付し、それ以降、会社には出社していません。メールでは社長に進捗状況を確認しているものの一切返事が来ません。社内で退職の手続きをしているのか?会社で入った保険も解約手続きをしているのかも分かりません。そのため、国民健康保険にも加入出来ず、どうすれば良いかが分かりません。社内規定では退職する14日以前に申告する事となっております。14日経過すれば国民健康保険に加入出来るのでしょうか?やはり会社で入った保険の解約が出来ているか保険会社に直接聞くなどして確認するべきでしょうか?
年目) 普通の営業とは違って、積極的に自社製品を売ったりせず、お客様との打ち合わせばかり、 資料作り、メーカー→自分←メーカーの板挟み状態、月残業40時間、土日休みですが、よく土曜日出勤をしております。 自分は容量も悪く、よくミスをします。、 こんな日々が続き、プライベートな時間もなく退職したいと思っておりますが、 上記理由では後味悪い、退職となってしまいますので、 円満退社したく退職理由に適した理由を教えていただきたくお願いします。 転職先はまだ決めておりません。 キャリアアップと言おうかと思いましたが、ミスも多い自分にとっては説得力に書けてしまうため他の理由を模索中でございます。 まとまっていない文章で申し訳ございませんが、 ご助力いただけますと幸いです
回答終了
てしまいました。 質問とはちょっと違いますが、前向きな言葉を頂けたら有難いです。 私 は、契約社員として現在窓口営業をしておるものです。 小さな店舗で職員は30名前後です。 このたび、正社員への転職希望がかない、別の企業さんへ約一ヶ月後に転職します。 全くの異業種で、今の仕事とも全くの無関係です。 私は何度か転職経験がありますが、今回の転職先は、以前からチャレンジしたいと思っていた職種です。 なので、今の仕事が嫌だとか、人間関係に問題があるというわけではありません。 そのため、今回上司や同僚には、正直に、自分がチャレンジしたい、自分がやってみたいと思っていた仕事への挑戦のためです。 と伝えました。 上司も同僚もびっくりはしていましたが、、「頑張って」と言ってくださいました。 伝え方や伝えるタイミングはとても気を使いましたが、隠しても仕方ないので、誠意ある対応を心がけたつもりです。 でも、一人、気になる人がいます。 その方は、他店へ異動になってしまった方なのですが、その方も大変お世話になった方なので、自分から連絡をしました。 個人的な携帯に、失礼ながらメールで、という形で、連絡をしました。 が、一向に返信がこないのです。(小さなお子さんがいる方なので、電話もなかなかつながらなくて) 円満退社、円満退職がもちろん希望です でも、悲しいかな、やっぱり一人、二人は自分の納得のいかない対応をされることもあると思うんです。 その方は、たまたま返信がこないだけかもしれないし、忙しいだけかもしれないです。 でも、なんとなーく、、、性格的にちょっと癖のある方だったので、言い方が悪いですが難癖付けられてもおかしくないかも、、とも思っています。 また、別の方には、露骨に(そこまで親しくない人です)、給料がどのくらいになるのか?とみんなの前で聞いてきた方もいます。。。 悪口とまでは言いませんが、色々と噂をされることもあると思うんです。 でも、人は人、自分は自分。 仮に嫌な事をされても、私は私の仕事を精いっぱいやり、そういったことは相手にしない気にしない対応をして良いんですよね。 なんかそういったことをされると正直、悲しくなってしまって。。。
伝えたいのですが、 慰留されず「それなら仕方ない」「わかった」とすんなり言ってもらえる理由が欲しいです。 【私の情報】 正社員 勤続9年 29歳・女性 【表向きの退職理由】 入籍を機に退職し、家に入りたい。(今までバリバリやってきたほうだと思うので専業主婦への憧れもあります) →しかし、うちは産休育休制度が整っていて入籍だけで辞める人は殆どいません…。 【ホントの退職理由】 お局(上司)の性格がキツく、我慢して1年一緒にやってきたが限界。それに伴い仕事へのやる気、情熱もなくなった。 →以前の部署は苦情対応のストレスから心療内科にお世話になり休職。 その後私の意向も尊重していただき、今の部署の異動を提案されました。 業務内容は素晴らしいのですが、まさかこんなに態度のキツイ人がいると知らず‥ 提案してくださった方へのご恩もあるし、また異動するわけにもいかず、キツく当たられても頑張ろうと思いましたが、限界で… 土日祝休み、残業もあまりなく恵まれていますが、お局と1年一緒にいて疲弊しきってしまい今すぐにでも辞めたい。 仕事をまっさらにして心に余裕を持ちたいんです。 まとめると ・入籍だけで、ましてや子どももいないのに会社を辞める人は滅多にいない。 以上を踏まえて、 ① どんな退職理由が妥当でしょう? 結婚相手の県外転勤くらいしか思い浮かびませんが(今まで辞めた女性社員の殆どがこの理由。県を超えると物理的な続行が困難) 、うまくごまかすのが難しそうで… ②結婚を機に家に入りたいと言った時、産休育休時短など制度のことや、現在の残務が少ないことを出され説得されたら、どう答えればいいのか。 ③退職を申告するのは直属の上司(お局)ですが、「あなたとは一緒に仕事できません、限界です」とは勿論、言わないほうがいいですよね? 仕事でもやもやしていたところ、幸運にもプロポーズを受けたのでこれもひとつの退職のタイミングなのかなと思い… 一応新卒から10年いてお世話になったので、円満に退職したい気持ちはあります。 わかりにくくすみません、どう伝えれば良いかお知恵をかしてください。
たら、何月に入社をするのが一般的なのでしょうか?? まだ会社には退職の意向を伝えておらず出来るだけ円満に退職したいと考えています。回答よろしくお願い致します。
っぱいで通常業務を終了し6月、7月は有給をまるまるつかって7月31日退社にしたいです。 しかしながら、 私の職業上業界最大手の某職種で組合も大きいですが過去の同職種の方が(某大手生命保険です。外交員は退職の際有給全部使っても何も言われない環境ですが、事務員である退職した方々を見ていると全員円満退社をしていません。。結構突然退社されており有給を使った形跡がありません。)円満退社をしていないため残有給日数を全て使うことが果たして現実的なのかと言い出すに当たり非常に不安に感じています。 有給は労働者の権利と言いますが、どのように上席に使えれば確実に円満に消化出来るのか?経験者の方や総務の方からのご意見を伺わせてください。
。 3年目にして細かいミスが目立ち怖い先輩に萎縮萎縮の毎日で退職を決意しました。 人間関係はどこも一緒だしこの先同じ壁に当たる 医師は医師会などで繋がりもありスタッフの悪い噂は広まるのが早い と脅され少し尻込みしました。 それでも退職はするのですが 円満でない退職をされた方にお聞きしたいのですが 転職うまくいきましたか? このような退職理由は、甘えだ メンタルが弱い ゆとりだ と思われてしまう物でしょうか? あなたのミスが多いからだと他のことで絡めて怒られることが多く社会人としての自信が無くなりました。 転職して良かったことなどもお聞かせください。
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