達が入れ替わり立ち替わり日本に来ます。東京の友達といっても主に内定者同期くらいなのですが、飲みやカラオケに行ったりするときに彼らを場を盛り上げることも含めて欧米の感覚で誘ったりしても嫌みにならないでしょうか。懇親会行った限りでは普通の理系な会社なのでTOEIC700あれば「おーっ」って盛り上がっているような状態でとても気が引けてしまうのですが。その場では、ノリの良い連中ではありますが、英語とかには劣等感があってTOEIC900以上あるとか公表するのに気が引けてしまう雰囲気を感じています。
解決済み
。 内定式参加への交通費は会社が出してくれるので、当日精算書を記入しました。 わたしは住む場所が会 社から遠く、飛行機で参加したので3万円ほどかかっています。 前回6月の懇親会のときは当日に懇親会の交通費をいただけたので今回もそうかと思っていたのですが、 内定式では当日にはいただけませんでした。 いつ精算されるかも伝えられていません。 口座番号は聞かれていないので懇親会同様、内定式分も手渡しなのだと思います。 もしかしたら入社直前の3月にまた会社で集まりがあるのでその際に支払われるのかもしれません。 わたしの家賃や学費は親が払ってくれていますが、生活費(食費や消耗品、交際費等)はバイト代から出しています。 バイト代は毎月約5万円です。 今後卒論も忙しくなり収入も多少減るため、今回の3万円の出費が大きくて、このままだと生活が苦しくなってしまいます。 そこで質問なのですが、 ・交通費がいつ支払われるのものなのか会社にきくのは失礼にあたるのか。 ・もし3月に支払われると答えられたら、それより前に振り込んで欲しいと頼むのはあまりにも常識外れか(失礼にあたるのは承知しています、、)。 ・そもそも今のわたしの金銭問題は会社には関係ないものなので、親にお金を借りる相談をするべきか。 以上の点について、アドバイスを頂けましたら幸いです。 内定式当日に担当者に聞けば解決したかとは思うのですが、当日はお金のことをすっかり失念しており、今悩んでおります。 雑多な文章かつ世間知らずで失礼な点が多々あるかと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
ました。 そこで、入社承諾書の事項に、入社までに、きしゃが採用内定者に実施する研修等について特段の事情がない限り必ず参加いたします。といったことが書かれています。 これは当たり前のことだと認識していいですか? 入社前から研修をさせられるのかと不安になってます。
取っておきましょう」とあるのですが、内定というものはいくつも取っておいて、そのままにしておいても大丈夫なものなのでしょうか?例えば四月に内定を取っておいて、数ヶ月経ってから行きたい企業の種類が変わったりした場合、そしてその別の企業に内定できた場面、最初の内定の方を断る事は可能なのでしょうか?無知ですみませんが回答よろしくお願い致します。
内定者だけが集められ大きいテーブルに全員で座りました。 すると視線を感じて顔を上げてみると 私と同期になる人が真顔でじっと見てくるのです。 ただ黙ってじっと見てきます。正直気持ち悪いです。 気まずいので「この前のバーベキューは楽しかったですか?(祖母のお葬式でいけませんでした。)」と聞くと「いや、別に・・・普通っすね。」とそっけなく返してきました。 質問も真顔で「なんでそんなに汗かいてんの?」など困る質問が多いです。 その人は他の人とは普通にしゃべるのですが私の時だけただ黙ってじっと見てきます。 いじりのつもりなのでしょうが面白くないです。 バイト先にも観察するようにまじまじと黙って見てくる人がいたのですが気持ち悪かったです。 今度一期生と二期生と内定者で懇談会があります。 どうすればいいでのしょうか。 バナナマンの日村みたいに面白いことでもやればいいのでしょうか。
今年の春に就職活動をし、地元(北陸)の中小企業に内定をいただきました。 当初は、自分が長男であることや、将来の親の世話などを視野に入れていましたが、 ここ最近(11月下旬ころから)、東海で就職したいとも思えるようになりました。 その理由としましては、 ・地元より格段に栄えていて、雪も降らず、生活が便利であること。 ・大学時代の仲の良い友人が静岡や愛知での就職が多いこと。(地元の友人との付き合いは現段階では格段に少なくなってしまいました) ・母親は、やりたいところでやりたいように生きてくれれば良いと言ってくれたこと。 ・弟(大学2年生)は、将来地元で就職したいらしく、最悪、実家のことは任せられること。 ・現在お付き合いしている方が静岡県の人であること。 などが挙げられます。就職活動中は上記の理由を踏まえても地元を優先してきましたが、 やはり自分の長い人生ですのでやりたいようにやるべきだとも考え始めました。 名の知れた企業こそすでに募集はありませんが、まだ来年1~2月で就職活動をすることは可能です。 もし、こちらの選択にする場合は、内定をいただいた企業に断り、または、保留(もし東海での就職活動がうまくいかなかったらお世話になるということ)にしなくてはならないかと思います。 ちなみに、内定先企業では内定承諾のような書類や内定式といったことは無く、5月に内定通知が来て、懇親会に参加しました。 きちんとした書類を通していなくても、口頭などで内定承諾の旨があった場合、ビジネス上、契約が発生すると聞いて、断るなら正式な場を設けるのが必要なのではとも思います。 私としましては、もし東海で就職活動をするならば、保険としても地元の内定を保留にしておきたいというのも本心ですが、ふんぎりをつけて意地でも東海で就職するというスタンスのほうがいいのかもしれません。 文章が乱文で申し訳ありませんが、皆様のご意見などを聞かせてください。 よろしくお願いします
記憶に残ってる方に伺いたいです。 自分が働きたいと思った企業に内定を頂いて、喜びこの上ないことは勿論だと思うのですが、春に入社するまで、本当のところどういった心境だったでしょうか? 私(現在大学4年)は、企業から内定を頂けてとても嬉しかったし、来年から社会人として頑張ろうという意気込みはある一方、とても不安になることがあります。 一社会人としてやっていけるだろうか。 人間関係を上手く築けるだろうか。 不安の要素に、勤務地がまだ未定なこと、同期の人数が少なく、入社まで懇親会等も無さそうであることも含まれてます。 また、こういった不安を解消するために、採用担当の方にメールなどで色々質問(相談)したいとも思っていますが、そのようなことをされた方いらっしゃいますか? 言葉足らずな文章ですみません。 業界や職種については控えさせて頂きました。 入社まで、不安になるのって普通ではないのでしょうか。確かに私は心が弱いかもしれません。 気になったので、こちらに書き込ませて頂きました。 内定を頂いた後、卒業までどのような心境だったか、どのように過ごしたか、など様々なご意見頂けると幸いです。
した場合、月末までにどうするか決めて下さいと言われました。 そこで、内定を承諾したとして、承諾した後に辞退することは可能ですよね?
った大学4年の者です。 第一志望の選考はこれから、第二志望は結果待ちです。 そして他に少し興味がある企業の説明会に行き面接を 受けた後に人事から電話が来て感想を求められ、 素直に他にも迷っている企業があると相談した所会社訪問を させて頂けることになりました。 すると、会社訪問というよりはもう既に企業側が私の採用を決めていたのか、 「明日までにうちに入るという意思表示をしてくれたら、 1週間後にある内定者の懇親会に参加出来ます」と、 遠い言い回しで内々定をもらいました。 その後人事の方と電話でお話した所、 どうしても嘘がつけずまだ迷ってるとまた素直に話しましたが、 「もう一席しか空いていない。他にもう一人明日まで返事待ちの人がいて、 彼はほぼうちに来ることが決まってる。先に受諾した方を採用する。」と言われました。 もしもう一人が辞退したら私の答えを第二志望の結果が出るまで 2週間程待っていただけないかお聞きしたらはっきりと「待ちません。」と言われました。 企業側もお金が関わってくるので学生の事情にいちいち 合わせてられないのは理解しております。 しかし、偉そうなことを言う様ではありますが、 学生側にも選んだり迷ったりする権利は少なからずあるとも思います。 そしてあらゆる選考のステップをスキップして採用された事にも、 「誰でも良かったのではないか」と、少し不信感を感じます。 その「もう一人の学生」が存在するかは確かではありませんが、 その人の方が私より志望度が高いと人事の方も承知なので そっちの方をとれば良い話ではないでしょうか? そこの企業は辞退しようと考えていますが、今回とても辛い思いをしました。 色んなサイトを見て、内定を受諾した後に辞退することは企業に迷惑であり 非常識であると思い素直な気持ちを言ったのですが、 私は嘘でも「御社に入ります。」と言えば良かったのでしょうか。 長文読んで頂きありがとうございます。 何かアドバイスがあれば何でもいいのでよろしくお願いします。
内定懇親会からずっと連絡がありません。 普通、入社までのスケジュールとしては放置のままがデフォなのでしょうか? せめて入社までに健康診断なるものを受けるみたい・・・という情報も耳にしたことがあるのですが、 それについて詳しい方、教えてください。 また、何か異常値が発見されたら、何かヤバいことになるのですか? (私は最近酒の飲みすぎなので・・・) 「会社に問い合わせてみましょう」というたぐいのアンサーはなしでお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です