もらうか悩んでいます。 理由は年間休日が105日しかない点と、離職率がとても高い点、などあります。現在この企業でアルバイトとして働かせていただいており、仕事自体は自分でも楽しいと感じております。 社員の方と関わることが多く、いろいろ質問してみたのですが、ほぼ全員が「ブラックすぎる」「早く辞めたい」「仕事のために生きてるような感じ」と言っていました。 不安な点が多く、もし入社しても自分も3年くらい働いたら退職すると考えていて、正直なところ入社したいとは思っていません。どこの企業からも内定がなければ入社しようくらいの気持ちでいます。 しかし、現在その企業からしか内定がなく、辞退してしまうと、どこにも行くところがなくなってしまうため、就職活動への不安があります。 誰にも相談できず、ここで質問させていただきました。 皆様なら辞退するか、承諾期限延長してもらうかどうされますか? また、そのような連絡は電話がやはり好ましいですか? 企業の方からはLINEでやりとりしましょうとなっていて、電話でいうか、LINEで言っていいのかと迷っております。
解決済み
だけますと嬉しいです。 元々公務員志望で民間は視野に入れておらず、市役所等の筆記試験終了後である7月 中旬あたりから就活(民間)を始めました。 業界や職種は絞らずマスコミ、教育業界、サービス業、営業職、SE、事務職等幅広く説明会や選考に進みました。 当初の希望としては業界絞らず、事務職ということで探していましたが、出遅れていたため選べるほど企業もなく… また、キャリアエージェントの方から数回の面談や適正試験の結果を基に、事務職というよりは人と直接積極的に関わる仕事(販売職や営業職)が向いているのではないか?というアドバイスを頂きました。 事務職を希望した理由も、公務員に近い仕事があるから、裏方で会社を支えることができるから、父に勧められてということでした。 事務職という仕事についての研究も甘く、実際に事務職応募で面接を受けさせて頂いた企業の人事の方にも「実際は事務職よりは、お客様とかと直接関わる仕事が向いてると自分でも思ったりしてない?そういう仕事に興味持ってるような検査結果が出てるけど…」と指摘されてしまいました。 大学進学後始めたアルバイトでは接客がしたいと思いコンビニエンスストアをバイト先として選びました。 クレームが入ることもあれば、時期によっては暗黙の了解で販売ノルマのようなものを課されたりしたこともあり辛いこともありましたがそれ以上に楽しかったと思います。 以上の理由から販売・営業の仕事にも目を向け、就活を始めたところ有難いことに2社から内定を頂きました。 どちらも通信系商品を取り扱っている企業になります。 ・A社→大手、総合職(主に販売) ・B社→地元の中小、総合職(主に販売、営業)、現場経験後本社勤務有り といった内容です。 給与面、福利厚生などはあまり変わらないようですがどちらもそれなりにサビ残や休日出勤などはある様で、調べたところ良くない噂もありました…(^_^;) 今のところB社に魅力を感じています。 A社の方からは、「いつまでに内定承諾書を送れということは強要しないし、返事が遅くなったからといって内定取消しすることもないから就活が終わったらお返事ください」という連絡を頂き、B社の方からは「すぐにでも承諾を頂けたら嬉しい。」とご連絡頂きました。 しかし、やはり裏方で会社を支える仕事や公務員という仕事も諦められません。 今のところ、2次面接に進むことができた市役所、次回最終面接の市役所、その他企業の選考等が残っています。 そのことをB社の方にぼかしつつ伝えたところ、もう一度会って話をさせて頂けないかと連絡を頂きました。 勝手ではありますが、正直なところ市役所や他企業事務職で内定を頂けたらそちらに就職したいという気持ちがあります。 しかし、無い内定のまま就活を進めることに不安がありますし、B社で働いてみたいという気持ちもあるので蹴ってしまうのはもったい無いのでは無いか…と悩みに悩んでおります。 10数社受けてやっと頂いた内定で、今後選考会に進んだとしても内定を頂けるという自信はありません。 とりあえず今週中にB社の方とお話しさせて頂く予定ですが、どう返事を返すべきか悩んでいます。 内定承諾書を出す場合には、今後の市役所等の選考に進む、若しくは選考後他企業等から内定を頂いてもそちらに就職することは難しいでしょうか? 内定承諾書を提出し陰でひっそりと就活を続け場合によっては内定辞退をするか、保留して頂くことは可能かお聞きした上で就活を続けるか、そもそも辞退させて頂くか… 保留したあと結局入社することになった際に、今後の関係を考えると不安もあります。 長文で申し訳ありません。 悶々と悩みながら答えを出せないまま説明会や選考に足を運んでいます。 就活を甘く見ていた自分が全て悪いのですが、何か少しでもアドバイス等頂けましたら嬉しいです。
勤務になりそうです 失業保険の認定の時に内定が出ていても失業保険は受け取れますか 任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか
現在現職があり転職したいと思い、友人がやっている会社で求人がかかったので、話を聞きに行きました。1週間後に事業部長とお話しして、私は一緒に働きたいけど、どう? と聞かれてやってみたいと回答して、内定は出しておきますと言われました。 その後いつ頃これそうか聞かれたので、(8月の中頃、もしくは9月になります。ですが、会社の方がいつやめられるかわからないです。早く8月中頃と答えました。) ですが、いろいろ考えたところ、やっぱり自分ではやっていく自信がないのと、やりたいと思えなくなってしまったのです。 そう思い、採用担当の友人にやっぱり話は保留にしてほしいと伝えて、考えさせてと言いました。 まだ、書面も書いてないですし、いつ頃行けるかも話ししていません。この場合内定辞退をできるのでしょうか? 採用担当が友達の為、断り辛いのですが、採用担当は何か罰があるのでしょうか? もし、よろしかったら教えていただきたいです。よろしくお願いします。 履歴書は提出してないです。
、退職した翌日にエージェント登録。 ずっと入りたい東京の企業の地元支社の求人掲載されており(長期の実務経験がある職種)、もしかしたらもう枠がないかも…と思っていましたが私がエージェントと面談するタイミングで掲載期間が伸びていたのでまだ決まっていないと思い応募をお願いしました。 すると、「実は採用枠1名のところに僕が紹介した人が採用が決まっちゃった、支社をこれ以上増やすのかわからない」とのこと。 面談するタイミングで求人掲載期間が伸びていたよね…?と疑問を抱きつつ、応募はできると言われ応募することにしました。 12月下旬に応募し、年末年始やらで忙しいタイミングだったこともあり年明けに書類選考通りました!と連絡があり一次面接が1月中旬でした。 面接時に「この枠はもう枠がないし、すごい応募がくる職種なんだよね。交渉次第で入れるかもだけど…。他職種ならまだいけるかも」という発言をされ「希望職種はこちらなので希望としてはこちらですが、そちらの仕事も前職でもしたことがあるし、興味がある。どの職種で入社しても御社に貢献していきたい」という旨は伝えました。 また、「面接終わったらメールで希望年収だけ教えて。後、枠がない分交渉しなきゃだから時間がかかるが次が最終面接です。とりあえずエージェント会社との付き合いがあるから合否は必ずエージェントを通して連絡します。」と言われました。 その日、帰ってから面接のお礼と年収の件をメール連絡しました。 年収は求人に掲載されていた最低年収をお伝えしつつ、これ以下でも構わない、その代わり私の業務を見て検討してほしいことをお伝えしました。 その後、エージェントからは「好印象だそうです。ただ、採用枠の交渉次第とのことなので時間がかかりそうとのことです」と連絡が。 1週間後、エージェントから「まだ連絡が来てません、申し訳ございません」のメール。前回時間がかかる連絡ももらっているし、追加で採用枠を作れば多大なお金が動くし、不採用と言われているわけではないからまだ希望がある。と思いましたがそこから1ヶ月経っても連絡がありません。その間、ずっとエージェントは連絡をしてくださっているようで度々連絡が来ます。 正直、退職後の転職活動のためあまり無職期間を長くしたくないので他にも同時に色々受けて内定はいただいてます。ただ、ここまで返事が伸びると思わず、内定保留も1ヶ月程度しかお願いできず、後1週間程度の猶予しかありません。 不採用、と言われれば諦めがつきます。それに正直まだ一次面接終わっただけで内定になるかわからないですが第一希望だったため希望があるのかも…となかなか諦めきれません。 でもエージェントを通している以上合否は絶対出しますと言われてこの状態… この期間に応募した求人記事は期間が終了したため削除されましたが、また同じ求人を新たに掲載していました。 これはもう希望がないのでしょうか…。
てもらっている ・今内定を頂いてる企業の中では第一志望 ・セミナーが始まるので7月までに返事をくださいと言われた ・実際、まだ就活をやりきっていなくて、結果待ちや面接途中のところもある こういう場合、この企業さんになんてお伝えすれば良いのでしょうか?
希望する会社の役員面接を終え、結果を待っている状態です。 面接、テスト共に良くできたと思いますが、やはりどこか不安があります。 そこで、内定もらえる確率をあげるために以下の内容のメールを送っていいものか迷っています。 「先日、(選考中の会社よりやや大きい)会社で内々定を頂きました。 貴社が第一志望でありますのでその会社には内々定の保留をお願いしましたが、 最後の募集という関係上、一週間を目途に入社のお約束ができないと内定辞退と扱わざるを得ないと告げられました。 私は貴社に入社したいですが、就職活動で研究が進んでいないこと、今のご時世、第一志望ではなくとも興味のある会社から再び内定を頂けるかわかりませんので悩んでおります。」 法律的には問題ないでしょうか? 大丈夫でしたら、会社名はあげない方が良い、ここはこうした方が良いなどのアドバイスがあればよろしくお願いします。
見て再度選考の遡上に上げたいとのことでした。(恐らく書類選考は一般社員の方のジャッジで落ちたようでし た) こういうケースは良くあることなのでしょうか?第一志望の企業であり、今既に内定を頂いていて保留にしている滑り止めの企業を断るか悩んでます。 こういうケースの採用熱量は高いのでしょうか? それとも過度な期待はすべきではないでしょうか?
回答終了
る状況なのですが、第1希望の企業よりも第2希望の企業から先に合否の連絡が来そうです。 その時もし内定を頂 いた場合、ほかの企業からの合否も待っているので保留してもらうということは失礼にあたりますよね…? このようなことに慣れていないため、詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
して働いていました。このままではイカンと今年に入った辺りから思い出し、転職活動をしてきました。 8月末の退職までに内定を3つ貰っていたというのもあり、いっその事退職して自由に動ける状態で転職活動をすれば、もっとトライアル雇用なども利用して幅広く動けるのかなと思い、9月末で退職し、現在に至っています。 10月に入ってから書類選考の時間なども掛かってしまい、内定は一つもらっているのみです。 ここまで在職中に応募した企業の求人情報を自分なりになんとなくまとめてみたところ、「賞与なし:昇給なし」というところが8割近くあります。 内定が決まっている企業も同じく、賞与も昇給も無いです。 10月に入って内定をもらった企業はさらに業務手当として5万円が支給されるのですが、それは実質残業40時間分を事前に支給しているらしく、残業40時間を超えないと残業手当の支給も無いそうです。 その企業は額面30万の内、上記手当が5万、あと別途業務手当が5万で実質基本給は20万、手取りは24万程度との事です。 昇給もなく、手当が無ければ手取りは15万ほどになる企業も多く、正社員としての雇用のメリットを全く感じません。 9月まで働いていた会社は時給制ではありましたが、社保や有給その他手当は全て支給されており、福利厚生もそこそこに充実していました。 将来性を考えて契約社員から上は無い会社だったので、転職を決意したのですが、上記のような条件の企業が非常に多く、正社員として働く事にすらためらいが出てきています。 人によって全く違うかとは思うのですが、正社員で働くメリットというのは何を感じれば良いのでしょうか? 非正規雇用は将来性が無いと言われますが、転職活動をしていく内に正社員も将来性は無いのでは?と疑問を感じるようになってしまい、決まっている内定も保留にして頂いている状態です。 非常に曖昧な質問になってしまいましたが、何かご意見を頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
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