ている時に言われた事があり質問します。 内定をだした会社からは私が辞退すると痛手で会社では若い部類になるみたいのと、ゆくゆくは班長や指導者になってほしいと言われました。これってただの辞退されないようにする口実でしょうか? もしくは私が辞退すると痛手になるとも言われまして社交辞令になるんだろうなと思っています。 皆さま的にはどうでしょうか?お話し聞かせてください。
回答終了
内で検討中と言われました。 ですが私は関東圏以外の勤務地を希望しています。 私は生まれも育ちも都内で地方へ出て様々な経験をしてみたいというのが理由のひとつです。 その企業は全国展開をしているのですが、関東圏以外の地域を希望する理由が上手く作れなく悩んでしまっています。 下記のような理由でもいいのでしょうか? 私は都内に住んでおり、地元という慣れ親しんだ場所を離れて挑戦をしてみたい、試してみたいと考え ています。 回答をお待ちしています。
解決済み
退職交渉をしたところ、給与、役職、休み、全て見直してくれる事になり、辞める理由がなくなってしまいました。 こうなると、転職先の方が魅力は低くなってしまい、内定を辞退したいのですが、承諾後で円滑に辞退する方法について教えてください。よろしくお願い申し上げます。
にありません 実は、来月9月1日から入社予定で内定を頂いた会社があります その内定を頂いた来月から会社に行きたいと思った場合、無理でしょうか? また、今働いている会社はどのような対応をしてくるものなのでしょうか? アドバイスお願い致します
加後に内定を辞退するのはまずいでしょうか?印鑑の持参があるので法的効力がある書類を書かされるのでしょうか? 今の内定先に納得がいっておらず就活をやり直したいです。しかし内定はキープしておきたいです。小さな会社のためすごく怒られると思います。本当に辛いです。
流会の時はありました。しかし、A県とB県に分かれていて、A県だけの交流会でした。内定式はB県に行って合同で行います。そのため、人数も100人くらい居ますし当日一斉に入れる居酒屋などないと思います。 それぞれグループができて各々行く感じだと思いますか?みんな一斉に行くのは無さそうですよね。僕はA県の交流会の時に仲良くなった子を含めた4人のグループで新幹線、ホテル、観光、帰宅の新幹線全ておなじ行動をするのですがその子たちだけで行く感じになるんですかね
いでしょうか? 詳しく欠席理由を書くべきですか?
スを開けていました。 それって良いのでしょうか?
は「上着やネクタイは着用せず、半袖シャツなどの軽装でお越しください。」とあります 東京-大阪間ほどの距離があるので色々荷物を持って行きたいのですが…
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
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