くなり無断欠勤しておりました 3ヶ月後に戻ってきて理由を聞くと会社と自分が取引している会社が自分の事を粗末に扱っている もっと自分を大事に扱って自分の意見を取り入れてほしいのに言う事を聞いてくれなから困らせようと思って無断欠勤したとの事 そんなむちゃくちゃな理由でしたが本人が辞める気はなくまた働きたいとの事で働かせていたのですが、それから3ヶ月くらいして また同じような理由で怒り出し今度は退職願いと社会保険証が会社に送りつけられてきたので本人に確認したところ辞めると の事なので退職させました。 しばらくして残業代を払えと連絡がありました うちの会社は現場に直行直帰でタイムカードがないので必ず残業時間を会社に連絡するように服務規定にかいてありましたが彼は連絡もしていませんでした。周に1回提出する日報にも 残業時間は記載されていませんでした。しかし彼は自分の手帳に毎日、残業時間を記入しておりその分を請求してきました この残業代は支払わなければいけないのでしょうか。また無断欠勤等々が多い問題社員でしたがこれは盾に使えないのでしょうか 上記ののような無断欠勤は4年間に2~3回おこし、取引先とも何度も揉め事を起こす社員でした。私が会社を作った頃からの社員だったので面倒をみてきましたがこんな事になってしまったのでよくわからない残業代は払いたくないのですが払わなければだめでしょうか・・・・ ほかの社員たちは服務規程どおり日報を提出したり電話連絡を毎日しておるので残業代を支払っています 教えてください
解決済み
m 今の職場には去年4月から勤めはじめました。 6、7人くらいの小さな職場で、私の年齢は若くありません。 損保事務なのですが全くの初心者で入社しました。 約束は、損保+営業サポートで入社しました。 転職して1年近く経ちましたが、まだ保険の仕事を覚えるのが先決で、新しい仕事ばかり発生して仕事に慣れません。 損保を教えてくれる人は会社には誰もいなくて、損保会社に直接聞いて1人で仕事をしている状態です。 会社はこの儲かっていないこの損保を嫌っています。中に露骨にとても嫌っている男性上司がいます。のろい私は嫌われています。 こんなに儲かっていない仕事をやらせているより他の仕事をしろと言われています。 同じ内容の仕事ならば2、3回やればわかりますが、全く初めてのことが起こるので(解約とか設計とか)作業にまだまだ時間がまだかかってしまいます。 そこをやっていない人達ばかりでなかなか仕事も理解してもらえませんから、前の人と比べて、仕事ができない、遅いといわれてしまいます。 私は契約社員です。3月更新で来年1年は更新しましたが、それからはどうなるかはわかりません。 今、更新したことを少し後悔しています。このままでは自信がありません。 もっと自分がしっかりしたらいいのですが、なにせ毎回わからないことが起こるので、「あなたはできない」と思われるのもとても悔しいです。 私は契約社員より他の仕事を変わったほうがいいのでしょうか? 年齢もありますし、もう転職で契約社員は難しいと思います。今までは派遣をしていましたので悩みます。 自分の仕事としては保険以外にして欲しい仕事があるみたいなのですが、まだ保険で精一杯で他のことができません。 できなかったら来年以降の契約更新はないとみていいと思います。 やはり頑張るしかないのでしょうか?それともこの時点で契約更新を辞めるのがいいのでしょうか? 普通の方でしたらどうしますか? 教えてください。よろしくお願いいたします。
結局復帰出来ないまま、 会社から契約終了を言い渡されました。 私の仕事は総務・人事(たった1人でやっていました)でしたが、 契約終了理由は、 私が休養しても顧問社労士や営業事務の人間でなんとか補う事が出来た為、必要なくなったから…だそうです。 この療養休暇の理由は「切迫早産」だったので、妊婦の契約終了は違法ではないか会社に申し出たところ、 たまたま妊娠しただけで、私が妊娠しなくても契約していたかどうかわからない…という答えでした。 労基に相談しようと思いましたが、休暇前に経営陣ともめた事があって、干されていた感じもしたので、戻っても仕方ないと思い諦めました。 ところが退職日ギリギリになって、会社から連絡があり、 4月に退職した部長の団体保険が立替払いになったままで、本人から回収出来ていない…との事でした。 団体保険は6月までだったので、5・6月分を退職前に払ってもらわないといけなかったのは理解できますが、 この部長の退職も急で、その時私に言ったのが「団体保険の件はこちらで解決したから」との話でした。 その段階で途中解約が出来たと思っていたので5・6月分を回収しなくていいと思っていたのが、そうではなかったようで、 部長からお金をもらわないといけない事が発覚しました。 保険会社からも部長にお話をしてもらって理解を得たのですが、私は急に休む事になり、 すべての自分の業務を1日で誰かに引き継ぐ事が精一杯でこの件を忘れていました。 退職して2日経ちましたが、私も辞めたくないのに無理に退職させられた…という事もあり、 今後会社から仕事の連絡が来たら、一切お答えしない…という気持ちでしたが、 「部長の保険の件ですが、会社が6月分まで前払いしていたということなので、 本来なら退職時に交通費や社会保険と共に処理できましたよね。 その時にあえて団体保険の2カ月分をもらわなった理由を教えて下さい。 部長に請求しなければいけない事を私に伝えなかった理由は何ですか?」 というメールが届きました。 退職前に全てお話したはずなのに、また同じことを言われ、私に責任がある…と問い詰められている気分です。 責任をもって仕事をしてきたつもりですが、他の業務の引継ができなかったのと同じで、ただの引継不足です。 故意や悪意はありません。 会社が部長と話をしたかどうかも不明ですが、もし部長が払わない…と言った場合、私はその損害を負わないといけないでしょうか? これ以上話す内容はないのですが、この問題にずっと追われないといけないでしょうか?
ずっとやりたかった仕事で内定をいただきました。ただ、勤務地が石川県です。 給料は額面で19万、会社には車 があったほうが便利だから用意したほうがいいといわれました。 駐車場代、保険、車検、車のローン、ガソリンなどで月々5万円として、 家賃と光熱費で5万円、 あとは、わたしは歯列矯正をしており1ヶ月に1回は歯医者へ行かなければなりません。その治療費と、歯医者は大阪なので交通費で月1万円くらい、ケイタイ代、インターネット代で15000円くらい、 あとは冬になると寒いと思うので光熱費が高くなります。 給料は手取りで16万円くらいになると思いますが、これで実際に生活していくことは可能なのでしょうか。 石川の物価はどれくらいでしょうか。 また初期費用として、 引越し代5万円くらい?といま住んでいる部屋の解約金が5万円プラスクリーニングなどで2〜3万円必要です。 転職することで今の仕事よりも給料は下がります。でもやりたかった仕事ではあります。 旅行が好きで年に1回は海外へ行きたいという思いもあるし、おいしいものも食べたいです。 みなさん、どう思いますか? わたしは贅沢でしょうか。 雪のまちで生活できるのでしょうか。贅沢しなければなんとかなりますか? 知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
税は全額社会保障に使うと約束したがあれは嘘だった。
いても、最大3年間分の年金しかもらえないと言われましたが、それは本当ですか? 教えてもらえませんか? saikaikyo.hieu
務中に車(個人所有)を使わせて欲しいと言われました。 社用車が足りなくなってしまったので、送迎や機材運搬用に使いたいそうです。運転はもちろん私であり、ガソリン代も請求できるようです。 会社が中小企業でルールなどが曖昧なため、誓約書的なものにサインをもらいたいと思うのですが、書き方がわかりません。どのような内容を記載すればいいでしょうか。また、タイトルは誓約書ですか? ・勤務中の使用時に起きた一切の事故(軽微なものを含む)保証。 ・勤務中の使用にかかる備品等の消耗の保証 等を含む書面を発行したいです。 正式文書になる文面を考えてもらえませんか?
から。 ■社長 ■総務←社長夫人で採用関連は主に窓口になっている ■営業部1、2課 全6人(内、課長1人ずつ←いずれも勤務年数2.5年程) ■企画部 全3人(内チーフ1人←24歳で勤務年数3年程。社内で一番古株。) ※私がチーフの一年後輩です。 ※チーフという肩書きはありますが、幹部会議等にただ参加するくらいで 教育とか、社長との間を取り持つとか、人に対しての責任ある業務はしていません。 ■事務 全2人(去年・今年入社) 全員正社員です。 このような小さい会社です。 社長が原因で退職したいのですが、流れ的には ①チーフに口頭で意思を伝える。…「退職しようと思っています」 ※退職に関する業務は未経験だと思うので、チーフからの指示や社長への伝達は期待できません。 本人曰く、なんとなくで勤めているらしいので、退職関係の知識とかはないように思います。 ここでチーフに社長への伝達をお願いしても、 後々社長から「自分で言いに来い、無責任すぎだ」と攻められそうです。 ※私自身、できるだけ社長やチーフと"相談"というのをしたくありません。 なんだかんだ言われて退職を引き延ばされそう&無駄な説教食らいそうなので。 ②退職届けを提出…「○月○日付けで退職致します」 だと思うのですが、これは①から何日後に誰に提出したら良いのでしょうか? 社長でしょうか? ーーーー②から2週間経過すれば誰が何と言おうが、法的に出社しなくて良いのですよね?ーーーーーー (もちろん引き継ぎはします。) ③退職届提出後、上から何か指示がくるものなのでしょうか?(○日退職決定とか…) 私は勤務しながら指示を待っていれば良いですか? ④退職日 保険証などは退職日に社長か総務に渡したら良いですか? ⑤雇用保険被保険者証や年金手帳などの 私が受け取るべき書類は、社長か総務に申請しないと貰えないのでしょうか? または向こうから渡してくれるものですか? ⑥中退共に加入しているのですが、 これは自分が中退共に申請する。で問題ないですか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 会社の就業規則を読みましたが 質問のような具体的内容は載っていませんでした。 質問だらけですが シミュレーションしたいのでお願いします。
いますか? 契約社員の場合、上記の事になった場合次年度の契約更新はされずにそのまま退職になりますか?
者です。 退職は10月末で、専門学校に入学する4月までの間の5か月をリゾートバイトしようと考えています。理由は生活費を稼ぐことと、住み込みで働いたら5か月分の家賃が浮くと考えたからです。そこで疑問点が何点かありますのでお応えいただければ幸いです。 ・現在の住居を解約してリゾートバイトで住み込みで働く場合、住民票はどこにしたらいいのでしょうか?実家は距離的に遠く、郵便物などが受け取れないです。 (補足として彼氏も一人暮らししているので、短期間だけ住所を移し郵便転送をする?というのも考えましたがバレるバレないなどあるので悩んでいます。) ・また、フリーターになるにあたって、税金類、保険類、住民税や年末調整などの会社に任せていて分からない部分はどこへ相談したらいいのでしょうか? ・免許証などの本人確認書類はどうしたらよいか。バイトをするなら必要ですよね?でも住民票は?とループになってしまいます。 ・ほかに気を付けなければいけないことや、手続しなければならないことなど、お気づきの部分がありましたらお力添えをお願いします。 ※最後になりますが、リゾートバイト自体、入学するまでどうするかの案の一つになります。なるべく出費を抑えて生活費を確保する方法を探していますので、他のパターン(普通に引っ越ししてフリーターでバイトするなど)があれば候補に挙げていただきたいです。 世間知らずですが、よろしくお願いします。
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