社もよほどの事がない限り休みません。 子供が保育園に通い出し、行事がある時など有給をとります。また私の体調が悪くどうしても子供たちの面倒がみれない時など休んでもらいます。 ですが上司が『有給とると昇給や賞与に影響でるよ!?いいの??』と脅してきます。これって違法ですよね?? 『有給を取りたい』と言うと90%嫌みを言われたり、『忙しいから無理』と言われてとれまれません。有給も貯まる一方です。 挙げ句の果てに風邪で熱が出てしまい『休みます』と電話したら、『自覚が足りないんじゃないの!?』と…病人対してまでも嫌み… 今日も私が風邪で熱を出してしまい、残業2時間だけにして帰ってきてもらいました。そしたらまた嫌みを言われたそうです。 最近会社が忙しく、先週の土曜日も昨日も出勤しました。普段は最後まで残り残業してます。 それに比べて上司は帰りたいときに帰り、部下が遅くまで残業しててもお構いなしで帰ります。土曜日も昨日も出勤してませんし、好きなだけ有給も取っていてやりたい放題です。 会社で有名な最悪な上司です。 有給を取りすぎると昇給や賞与に影響がでるのは会社の体質のようです。労基に言ったら何とかなりますかね? またこの理不尽な上司…私が電話してブチギレてやりたい!!でも流石にそれはダメですよね… 旦那に『たまにはキレたら?』と言ってみるものの…それも正しいのか… 一時期は『もう会社辞めたい』と本気で悩んでいて… その上司のせいでストレスで病院送りになった同僚もいるので…旦那も気が弱いので鬱になったりしないか心配でしかたありません。 ちなみに病院送りになった同僚は、ストレスで仕事中に過呼吸になったりして…
解決済み
で私を名指しで部長に密告書?のようなのが届いたそうです。 内容は、私は正社員なのに、夜勤を免除して もらってずるいというような内容だそうです。パソコンで書かれており個人の特定はできないそうです。 それを係長さんに言われてすごく落ち込んでいます。 反感を買うことに思い当たる節はたくさんあります。 子供が一歳で保育園に通わせているのですが、しょっちゅう熱を出し、私が休むこと。 今の部署は年配の方が多く、その方々が働いてあった時代には産休も短く時短勤務制度などなかったそうです。 時短勤務をとらせてもらっているのですが、時間が早すぎること。 その会社の出身者であり、職場の方より資格を一つ多めに持っているため、部長さんに認められ、今の部署に来ました。 その他に私はできる仕事はできるだけ頑張っているつもりですが、そこが勤務態度にでていないと係長さんに指摘されました。 今日はそのことを言われて、一体誰がこんな文書を送ったのかと思うと誰も信用できなくなり、会社にいるのも辛くなりました。 主人は前々から辞めていいよと言ってくれていたので、私が辞めたいというと快諾してくれましたが、辞めるのは今年度=三月までで、あと約二ヶ月をどう過ごしたらいいのかわかりません。みんなが怖く見えてしまいます。 今日は何をしても落ち込んだ気持ちが晴れずとにかく辛いです。 長くなりましたが、皆さんでしたら明日からどう過ごされますか? 客観的な意見をお聞かせください。それと落ち込んだときの回復方法もお教えいただけると嬉しいです。
前は契約社員として常勤で働いていましたが子供が熱を出して休むようになり有給もなくなったのでパートならすぐ帰れるしそんな時も 休めるからパートになるよう言われパートになりました。仕事に復帰した時は私の実家の母も入院したり体調を崩したりで私が休んだりしていたのですが今は熱などの時は母に頼んでいます。母が通院の時は私が休みます。母に見てもらえるようになって給料が安いままでは生活も辛いので契約社員に戻してもらえないかとお願いを10月からしていますが、様子を見る。と言われ続け今だにパートです。私の職場ではパートに責任ある仕事は基本させません。契約社員が責任をもって仕事をしてパートが補助にまわり手伝いをするというながれです。ですが私の場合年の半分まで契約社員ではたらいたので扶養に入るとあなたが損するから週4は働かないとだよ。と上司から言われ働いていますし。補助の仕事ではなくメインの仕事もさせられ好きなように休めれる状況でもないです。メインの仕事に入れられれば休めないですし座薬を入れて保育園に預けたこともあります。(これについては反省してます)保育園からお迎えの電話がかかってきても仕事が終わるまで見て欲しいと頼みこんだりもしています。 そして、来月から本格的にメインの仕事をさせられます。契約社員にして欲しいと今日お願いしても子供が小さいから、責任持って仕事できるようになったらね。周りに迷惑かからないようにならないとOKは出せないよ!パートなら好きなように休めるから。っと言われました。 好きなように休めると言われてもメインの仕事をさせられると休めませんし途中で帰ることもできません。最初の約束からはるかに違うパートという契約にすごく不満を持っています。パートならパートでいい。生活は苦しいけど我が子のためだとやりくりします。しかし、パートなのに我が子に我慢させて契約社員と同じ仕事量と責任でやって給料も少ないなんて私の中ではありえません。 これは私がまだ世間知らずだからですか?この職について3年目です初めての職場で22歳です。転職した方がいいのでしょうか?
歳になります。 家計が厳しくなってきたので、私も働く為に保育園に願書を出したところ、受かりました。 勿論嬉しいのですが、正直社会復帰がこわいです。 15歳からずっと働いていたのに、妊娠して約四年のブランクが出来てしまいました。 何年も子供とのんびり過ごしているのに、朝早くからバタバタしたり、仕事に追われたり… 今の私に果たして出来るのか不安です。 子供が熱を出して仕事を休むとき、職場では理解されるのか。 夜勤の主人とすれ違って、うまくいかなくなったら。 余計な考えだとは分かっているんです。 でもどうしても不安なんです。 社会復帰された皆さんは、大変だったことや良かった事はありますか? 是非教えて下さい!
、親の携帯電話に連絡しました。 しかしなかなかつながらず・・ 親以外に、緊急連絡先になっている祖父・祖 母にも電話をしました。 私は園児は熱以外は元気そう、別室で隔離している、 携帯電話は着信履歴が残るので1時間に1回程度でいいかと思っていたのですが、 先輩は20分に1回はかけろと。 結局午前中だけで10回ずつかけることになり、午後になってやっと着信履歴に気づいた親から連絡があった際には「7度3分くらいで騒ぎすぎ」なんて筋違いのクレームがあったそうです。 その親は元々クレーム気質で問題がある方ですが、 連絡の頻度としてはどれくらいが適切でしょうか? 私は命にかかわる程度ではなかった以上、鬼電は控えたほうがよかったかな・・と思いますが、 皆さんの感覚や実体験を聞きたいと思い、質問しました。
E兼プログラマ(VB.netとASP.net、oracleメイン)で概要設計からリリース・保守までなんでもやる。 ↓ ↓ ↓ 残業100時間とかザラで、結婚を機に退職。旦那の希望もあり、残業のない職場で派遣社員を2年半お勤め。 この時の業務内容はシステムのテスト業務。コードやDBの中身は見ないタイプのテストの、項目作りから実施、再確認まで。 ↓ ↓ ↓ 第一子妊娠出産を機に契約を満了、派遣ですが産休育休を頂けたのでお休みに入る。 ↓ ↓ ↓ 無事子は生まれ、ちょうど子の1歳の誕生月に保育園が決まる。 で、いざ仕事への復帰、となるわけなのですが。 ここで悩んでいます。 私個人の希望としては、子供が手が掛からなくなったらまた正社員にもなりたいし、正社員は無理としても今後も長くIT的な職でスキルを持って働いていきたいと思っているのです。 そうなるとやはりプログラム開発か設計ができないと選択肢が狭まる気がしていますので、それに準ずる案件なり職になりに就きたいと思っています。 でも、開発ブランクは3年強あるし、流行りの技術は疎いし、子供もいて残業もできずあまり身動きとれない状況で、それは難しいのかな、、、とも思っています。(割とワンオペ育児気味ですし) 勉強努力はしたいですが、派遣だとやはり即戦力をって言われますので。 産休前の職場には、戻れるかどうか交渉はできます。戻れる確証は当然ありませんが、立つ鳥跡を濁さずで満了しましたし、ぜひ戻ってきてねって皆さんに送り出して頂いたので、印象は良かったはず。 でも、やはり派遣だからか仕事の範囲が狭く、スキルアップなどには繋がらない内容で、今後長い目で見るとどうなんだろうと思っています。 テストエンジニアとして、何か目指せたらまだ広がるのかなと思うのですが。 家のことや子供のことも犠牲にしたいわけではないので、ここはやりたいことなど考えず、とにかく都合のつく案件や職に就くのが1番良いのか、、、?? どういう方向に就活を進んだらいいのか分からなくなってしまい、、、なんでも良いので何かアドバイス頂きたいです。
術になると周囲から聞いており、気にはしていました。 大丈夫だろうと思っていたのですが、 昨日今日で 急に痛みが酷くなりました。 今日の朝に園長に傷みがあると伝えようと話掛けましたが、最初は無視でした…。 もう一度用件を伝えて、土曜日も勤務が決まっているのに申し訳ないのですが、休みを頂けないてしょうか? と聞きました。すると、明日の状況によるんだけど…と言われました。 話の筋道がなってないし、来週休みがあるから来週にしてと言われました。 暫くすると上司を通して休んで良いと伝えられました。 私が退勤する際に、痛みがわからないけど 急に休みを言われてもみんなにも休みをあげたいと言われました。 そして、痛いならもっと早く時間を見つけて治療してよと言われました。 月曜日は休まれたら困るからと、釘を刺されました。 いざ、病院に行くと自分が思っていたより症状は重態しており、しばらく入院と手術をすると言われました…。 言わなければなりませんが…。 保育園でも、園長に嫌われてるのは感じております… しかし、熱などない限り、身体の傷みなどでお休みをお願いしてはいけないのでしょうか? 似たような体験や私は手術と入院を伝えるためにもっと他の言い方、伝えかたがありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
の子どもがいます。 5月に育休から職場復帰しました。 時短勤務で1時間早く帰らせてもらっています。 普段でもその状態な上に、子どもが入院したり、プール熱を発症したりで急に2、3日のお休みをいただく事があり、同僚に大変迷惑をかけています。 私の業務量も多く、主任という立場からかなかなか予定通り仕事が進みません。 ○基本的に昼休みは15分程度の食事時間のみで後は仕事 ○実母に子どもを頼み、ニ週間に一度程度は22時まで残業 ○夫が保育園の送りを出来る場合は、始発で職場へ向かう早朝出勤 など、家族にも多大な負担を強いている状態ですが、自分なりに精一杯やってきました。 それでも仕事に追われるばかりで余裕は全く出来ません。 急に休むと仕事は貯まるばかり。 私の業務の補佐は、係長が担うことになっていますが、係長も全く余裕はなく、むしろ仕事を頼まれる事も多いです。 私が休んでる間、業務がストップしてしまうのをなんとか解消したく、係長と相談の上、補佐業務を他の係員の方にお願いし、二人体制で業務にとりかかれるよう、係会議でお願いをしました。 しかし、長年係に在籍している方から 「補佐業務をする人に何を求めているの?あなたがしっかりすればいい話」 と言われてしまいました。 かなりショックでした。 これ以上どう頑張ればいいのか全くわかりません。 業務時間も限られている中で最大限出来る事をしてきました。 気持ちをどう整理すればいいか教えてください。
自身がいい人面するのに疲れました。 私自身の仕事が忙しいせいもあり、ストレスが溜まって、 大昔にかかったアトピーが再発しました。 同僚(Aとします)は子供の具合が悪いと、最低でも月2~3回、 ひどいときには一気に一週間はお休みするのですが、 休まれると自動的に私の仕事が増え、最高にイライラします。 やらないでおくと支障がでる業務もあるので、三倍速で仕事を終わらせたりしてますが、帰宅後ぐったり。 休んだ人の分を手伝うよと言ってくれるような余裕のある人は残念ですがいません。 後日Aに謝られても、私も腹を立てているので 顔も見ないで別にいいですよと言ったりしています。 気持ちよく、お互い様だからと流してあげられません。 Aが他部署にいたころに子持ちの派遣さんがいると聞いていたのですが、 実際Aがこちらに異動してきて詳しいことを聞けば、通常の派遣さんとはかなり違う人でした。 保育園のお子さんがいて、しょっちゅう熱を出すのに預けられるところがなく休まざるをえない状況だそうです。 大変なのはわかるのですが、毎日始業5分前出社でまた休みかなとドキドキ。 要求や意見もやたら多くて、例えば急に休むかもしれないから当番制の仕事はできませんとか、 会社が遠いとか、ネットできないのはおかしいとか、承認が必要なのが面倒くさいとか、 私にガンガン言ってくるんで相手をするのにも疲れます。 頼むから黙ってやってって感じです。 悪びれずに子供がいるから当然だと自己主張する態度ははっきり言って好きになれません。 採用されたんだからしょうがないとは言え、採用時と今は状況が違います。 同僚は派遣社員ですが、多分次回も更新するつもりだと思います。 私も既婚で場合によって子供を作るかもしれないし、上司に進言するのにも勇気がいります。 子持ちママにきつく当たるのは私のためにもならないとは思います。 しかし仕事や人員配置は変えられないなら、しわ寄せがきている分Aがどうにかならないと困るのが本音です。 もし休まれてもAの仕事は可能な限り放置しようかなと最近思っています。 他人の仕事を引き受けても月給以上の仕事をやらされるだけで何のメリットもないように思うのです。 働くママにも色々いるとは思いますが、自己主張だけ人の何倍もするのに貢献度が低いようでは 周りの理解も得られなくて当然なのではと思います。 私の考え方は女として厳しいですか?
しまいました。 それまでは土日休みの後方業務職で、復帰後も同一職希望でしたが、復帰個所は完全シフト 制、盆も正月もない個所でした。 勤務して9年になりますが、その9年間では全く経験したことのない業務。 0からのスタートで覚えることが多く、でも次から次へとお客さんが来て一息つく間もなく、皆んなが接客しているので不明点を聞くことも出来ず。 明らかに出来ない業務はお客さんにお待ち頂いて、別の方にお願いする→「またかよ」みたいなため息付きの顔をされる。 昼休憩も店長が付き添い、テキスト片手にお勉強。 お弁当持参しましたが半分も食べられず。 店長からは、とにかく覚えることが大量だから、早く来て(無給の早出です)勉強するか、時短勤務を切り上げて通常勤務にして営業終了前のお客さんが少ない時間に勉強出来るようにしていって、と言われました。 息子は先月末に1歳になったばかり、数年時短勤務するつもりでその旨も伝えておりますが、勤務初日から時短切り上げの督促。 出勤の日は朝5:30に起きて身支度、家事をこなし、8:00過ぎに息子を保育園に預け、9:30就業開始のところ9:00に着くように行き、帰りは17:00に上がって17:30頃に迎え、帰って来ても抱っこじゃないと泣き叫ぶ息子を背負いながら洗濯物取り込んだり晩御飯の仕度したり息子のお世話です。 主人は育児、家事ともにかなり手伝ってくれますが、朝早くに出掛け、夜も9時頃に帰ってくるため、平日は基本的に1人でこなすしかないです。 私が出勤で主人が休みの日(週末)は全面的に主人がやってくれますが、それだと主人が休む間がありません。 主人も可能な日は多忙の中できるだけ早く帰って来て、出来ることはやってくれるのですが、それでもへトヘトです。 その状況で店長は毎度顔を合わせれば早く来るか遅く帰れの圧力。 そして極め付けは、昨日、息子が熱を出したためお休みを頂きたく、店長に電話するも出ず。 仕方なく取り急ぎメールを入れて、折を見て電話。出ず。 そうこうしている内にお店に他の社員さんが出勤してくるであろう時間になったので電話し、休む旨と店長に連絡が取れない旨伝えたところ、「人いなくて厳しいけどもうどうしようもないんで、大丈夫です」と軽く嫌味。 電話を切ったら店長からのメールが届いており、「承知したがメールで連絡なんて礼儀にかける、人が足りなくなることがどれだけ大変か分かってるのか〜〜」というお説教メール。 着信10回くらい入ってると思うんどけど…と思いながら、電話が繋がらなかったので取り急ぎメールを入れたこと、その後も何度か電話を入れたこと、そうこうしてる内に早番が出勤される時間になったので電話をお店に直接入れたこと、その間にメールが入ったことを伝えると、その返事には「そんな大事な話なら伝わるまで連絡取り続けろ、携帯に出ないなら自宅に掛けろ」との返事。 会って1週未満の人の自宅の番号なんて調べようがない…でも携帯の番号知ってれば事足りると思って急な休みの連絡方法の確認を怠ったのは私もだし、と謝罪しました。 でも、そこで何だか色んな思いが溢れ出てきてしまい、「何で毎日泣き叫ぶ我が子を置いてまで働いてるんだろう」「何でこんな毎日邪険にされてまで働くんだろう」「何でこんな毎日ヘトヘトクタクタで睡眠時間も6時間ないのに働くんだろう」と、涙が溢れて止まらなくなってしまいました。 非常識なのは分かってます。 でも、もう心が折れてしまいました。 今すぐ辞めたいです。 体重も3kg減りました。 ストレス性の発疹、恐らくストレスが原因の角膜ヘルペス、胃痛…身体にも具体的な症状が出始めました。 取りとめのない文章で申し訳ありません。 ただの愚痴になってしまいました。 世の中の働くお母さんたちを尊敬してやみません。
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