事の時は配慮します」等と書いてる求人を見かけますが、それでも子供の病欠や学校行事等だとしても休みすぎたら解雇されやすいで すよね? 子育て中ママ向けの仕事だとしても、月に1~2日も休んだら解雇されやすいですか? このような求人で休んでも大丈夫な範囲は1年に2~3日程度くらいまでになるのでしょうか?
解決済み
を着てしまってプールで遊んでしまいました。 先生達もパンツを履いているのに気づかずにプールが終わった後に気づいた感じでした。保護者の方には気づかずにすみませんと話をし保護者もこちらこそすみませんと特に何事もなかったのですが、、 年長の子がパンツを履いて水着を着るなんて親は恥ずかしくないのでしょうか? 先生方も保護者と笑いながら話されていたけど本心はどう思われてるのかなと思ったのですが皆さんはどのように感じますか? ご回答お願いしますm(__)m
残され熱中症で亡くなる事故がまた発生(2022年9月)してしまいました。 厚労省の通達では人数把握を2人以上の職員で行うなどを徹底するように、としているようです。 しかし、もっと効果的な対策は無いものでしょうか? 以前テレビで「ポカヨケ」という考え方を知りました。 人間の注意力や努力には限度があって、必ずミスをするので、物理的にミスができないような仕組みを考えるというものです。工場などの現場で使われているらしいです。 ポカヨケについてある程度知っている方に、この問題の対策についてどんなアイディアがあるか、優しく教えて頂ければと思いました。 (ポカヨケについて知らないかたや、ポカヨケの考え方に否定的なかたのご回答はお避け下さい) よろしくお願いします。 (因みに、私の考えでは、 -園児を乗せる前と全員降ろした後の重量差があるとクラクションが鳴る -生体反応センサーを付ける。反応するとクラクションか何かアラームが鳴る くらいしかいまのところ思い浮かびません。)
回答終了
や子ども、保護者への対応については熱心でとてもいいのですが、園長先生が人の悪口ばかり言っていたり、職員に対してもあまりに口調が強く、精神的に弱い私はやっていけそうにありません。 また園生活の写真を撮るために自腹でデジカメ購入を促されたり、休みの日でも常に保育士としての自覚を忘れず勉強するよう強要されました。(その分の給料はもちろん出ません) 新人教育も全くないところで、こちらから聞かないと何一つ教えてもらえず何も分からない状態で食事の時間を任され、仕事が遅いと注意されました。 退職しようと決意したのですが、その話をするのが園長なのでストレートに園長が原因とは言いにくいです。ある程度もめることになるのは覚悟していますがこの場合どのように話をしたら良いでしょうか?できるだけ穏便に済ませる良い方法をアドバイスいただければと思います。 尚、それでは社会人としてやっていけない、などのコメントはお控え頂きたいです。 よろしくお願い致します。
保育士として働き始めています。 園の方から、来年度からは保育士と幼稚園教諭二つの資格を持っていないと、延長保育で子供を保育することができないので、幼稚園教諭を取得してほしいと言われたようです。認定こども園なので、両方の資格を持っていた方が良いのは理解しているのですが、今年、保育士を取得したばかりで実務経験もなく、特例措置にも該当しないので、四年生の大学(通信制含む)に通い、幼稚園教諭を取るしか方法がないようなのですが、事務員として採用されている母が延長保育に入る場合でも、保育士、幼稚園教諭二つの免許が必要なのでしょうか。どなたか詳しい方、教えていただけませんか。
内連絡と言われました 少し長くなりますが 面接では引越しに伴い退職したのですが8月までは食品レジで9年ほど働いてきて経験を活かせること配属される可能性がある部署での勤務はどこであろうと大丈夫だということお客様に対して笑顔で挨拶してきちんと対応できるかなどを聞かれそれも前職で徹底していたので大丈夫ですと伝えました ただ今は次男が保育園の空きがなく仕方なく幼稚園に通っており最初は平日のみ短時間での勤務しかできないことを伝え保育園が決まり次第、月曜から土曜の夕方までなら勤務可能で子供の急な体調不良によりお休みを頂くことがあるかもしれないことも伝えました それを踏まえた上でこの場合採用の可能性はどのくらいありますでしょうか? ちなみに次女である末っ子は求職で保育園に預けているのですが期限ががあと1ヶ月半弱ほどしかありません もし可能性が低そうなら他のパートも探そうかと思っております
一年生です。 将来は公立の幼稚園教諭になりたいと思っているのですが、近年では幼稚園教諭を募集していな い自治体が多いのでかなり狭き門であると感じています。 私自身は私立で働きながらも毎年公務員試験を受け続けて公立の幼稚園教諭になろうと思うのですが、親には同じ狭き門でもまだ募集がある公立の保育士をしたらいいのでは?と言われます。 よく考えたら私が就職する頃にはこども園もかなり増えていて幼稚園もほとんど保育所と同じような環境になるような気もするので、保育士でも変わらないかなと思うのですが、実際保育士と幼稚園教諭は仕事内容や給料など、どのような差があるのでしょうか? ※私は事情があって保育実習には行くことが出来ないので、実習経験をして判断した方がいいという回答は無しでお願いします…
、無資格で公立の保育所でアルバイトをしています。 私は現在美術系の専門学校(2年制)に通っており、 時間的また経済的理由から、通信教育での保育士資格の取得を目指しています。 将来的には、 ①公立の保育園 ②またはベビーシッター として働きたいと考えているのですが、 この場合、保育士だけでなく幼稚園教諭免許も取得できるような専門学校に通って、両方の資格を取っておいた方がいいでしょうか? 公立の保育園は倍率が厳しいことなどを聞くと、 幼稚園教諭免許も取っておくに越したことはないと思うのですが、 自分の就職希望先や、上に述べた学校との兼ね合い、経済的な問題を考えると、保育士資格だけでいいかな、とも考えています。 私の考えは甘いでしょうか? 保育士と幼稚園教諭免許の両方を取得した方がいいでしょうか? よろしくお願い致しますm(_ _)m
子供園というのが出来ましたが コレは保育士と幼稚園教諭の資格がないとダメなんでしょうか?
通なのでしょうか? 今日、保育園から「園児の同居家族が陽性となった」とのお知らせが回ってきて、休園の可能性が出てきました。 我が家は夫が市役所勤務の公務員なのですが、「有休を使うように上司に言われた」と言っています。 夫は年次有給休暇を使うように言われたと思っているようなのですが、新型コロナ関連で子の保育のための休みを取った場合は年次有給休暇を使わなければいけないのでしょうか? 厚労省のホームページには 臨時休業した小学校や特別支援学校、幼稚園、保育所、認定こども園などに通う子どもを世話するために、令和3年8月1日~令和3年12月31日 ※令和4年3月31日まで延長 の間に労働者(正規・非正規を問わず)に有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く)を取得させた事業主に対し、休暇中に支払った賃金を助成する制度があるため、まずはお勤めの会社にご相談ください。 と書いてあります。 来月、私は精密検査のための入院(5日)を控えているのですが、有給が6日しか残っていないため、子供の保育のために休むなら上記の制度を使いたいです。 今後の入院等に備え、夫にも少しでも有給休暇を残しておいてほしいのですが… ご存知の方、よろしくお願いいたします。
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