給料17万 副業12万 月に必要な支払い 借金+光熱費その他 16万 自宅の修繕費用=親の時代からの支払い 食品 、光熱費 固定資産 この酷い給料に副業をするなと言う会社あり得ないんですけど・・・ 2代目は仕事をしないで50万程貰って生活しています 会社は儲けの無い小さな会社【家族名義】 これは辞めて、体にきつきですが 20万以上の会社に就職するしかないですか? 給料は仕事内容に合わない給料です 従業員1人に対して、丸投げ会社です 会社全体8人で、ほぼ全員出勤しません 出勤していても仕事はしません
解決済み
関して。 上記は正常な行為なのでしょうか。 その会社は10人以上従業員がいるのに就業規定がありません。 (これは違反だとわかっているのですがその会社の仕事が好きで辞められません。)
事等で休む時もあるので、副業の相談をしたくありません。職場にバレずにする方法はありますか?
できればボーイズバーがいいのですが求人が少ないし、ボーイズバー自体あまりないんですかね。 関東在住です。 なのでホストをしようと思うのですが気を付ける点などはありますでしょうか。 普段は会社員をしています。 会社員としての勤務時間帯は日によってバラバラです(24時間誰かしら職場にいないといけないため)。 よろしくお願い致します。
任となる予定です。 しかし、立ち上げスタート時のメンバーでは、当面は十分な生活費は得られません。そこで、週3日位のパートをしようかと考えています。 専従して警備員の指導教育を行う義務があるのは承知ですが、立ち上げから何十人もの隊員が来るわけでもないので、初期メンバーの巡察、現任教育、雇い入れ時の新任教育に支障はないと考えています。勿論、隊員が増えればパートは辞めます。 事実上、指教責の他社での兼任は禁止ですが、生活費のために働く事は可能でしょうか?
遣い稼ぎもしたいなあとたまにの副業を検討中です。副業自体はOKですが年末調整は会社でできませんので確定申告を自分でしてください、というのがルールです。 それが億劫でなかなか踏み出せないのですが、確定申告は面倒なだけで難しくはないですか?もしくはきちんと理解しないと損する可能性などありますか。 今までも会社員しかしたことがなく、知識がないため難しい印象があります。
後半)が相席で前に座りました。 その先輩は、遅刻常習、つねに私(というか後輩)にマウント、忠告されたら言い訳、キャラはぶりっ子。失敗をすぐ人のせいにするので、この世の中で1番嫌いなぐらい嫌いな人種です。 同席した先輩は、いかに自分が輝いているか等をSNSを見せできた後、次第に、会社だけの稼ぎだと、あなた達は輝けないよ?と段々訳の分からないことを言うようになり、最後には 「私のビジネスパートナーになってくれない?」と言われました。副業で、60万円ぐらいのお金を払って契約し、人を勧誘して、権利収入が将来入る、とかの話でした。完全にマルチやんと思い、流していたら、 「私が事業主なんだよ?あなた達もよ?お店を開店する事に比べたら安い費用だよ?将来はなにもしなくてもお金が得られるからすごくいいよ〜上の人もフォローしてくれてぇ〜」とか延々言われ、折角の昼休みなのにとイライラしていた私は、 「私は、遠慮しときます。そういうのはちょっとピンとこないし、良くないと思うので」と、思い切って言いました。すると、私は何も間違ってないのに!とヒステリックに怒り出してしまいました。 後から聞くと、他の人はビジネスの勧誘はどうやらしてないみたいで、私と私の同期だけに声をかけたようでした。 後日、仕事中も悪態をつかれ、自分の失敗を私のせいにされたり、陰口を言われたりして気分が悪かったです。 本当に腹が立ちます。同じフロアなので目につくし(今は連休なので会いませんが)家で思い返してイライラします。思い返してしまう自分にも腹が立ちます。 ネットワークビジネスで失敗しろ!とすら思ってしまいます。こんな自分の悪い性格にも、げんなりします。 何か、嫌いな人が気にならなくなる方法は、ないでしょうか、、、。乱文すみません、読んでいただいてありがとうございました。
も、会社で特別徴収になるので、アルバイトがバレる。 と、よく書いてありますが。 そもそも、 会社が特別徴収しておらず、普通徴収であるならば、 アルバイトはバレないですか? それとも、会社で特別徴収はしていなくても、住民税の徴収額は会社に通知されたりするのですか?
ついて何も書かれていません。副業規則もありません。 この場合、副業をしても構わないのでしょうか? 子供の保育料や家賃(地域的には安い方)の関係で本業の給料だけでは少しきつく感じています。 しなくても生きていくことは可能なのですが、今後のこと、将来的に見るともう少し収入が欲しく思います。 よろしくお願いします
解禁をしてもらい よかったのですが、副業の許可された日数が週に1日のみと就業規則に 書かれてしまいました。交渉するも、どうにも変わ りそうにありません。 企業側が、副業に対して日数制限とかは問題にはならないのでしょうか? 今は、就業規則にのっとて、イベント系の日雇いを登録していますが 地方に住んでいるので現場まで毎回2時間かけているので、体力的に もちません。 どうか、助言をお願いします。
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