思ってます。 前職では20代から80代の方まで幅広い年齢層の方とお話する機会が多くありました。ご高齢の方も元気に活動されている姿を見て、自分も一線に立ち、サポートの必要な方の支えになりたいと思いました。学生時代は介護職に興味を持ち、専攻して資格を取得致しました。現在は復習学習をしております。未経験ではありますが、身に付いた知識や経験を活かし、いち早く貴施設に貢献していきたいと考えております。 ですが、これまで資格を持っていたのに介護職に就かなかった理由が浮かびません。 学生時代に取得した理由は将来親の介護とかで役に立つかなと思って取得したのですが…。 面接で問われた時になんて答えたら良い印象なのか浮かばなくて…。 どなたかお力添えいただければ幸いです。
回答終了
間や曜日が限られていることもよく分かって下さった上で採用となりました。 また、月に一度の運営会議も、私の勤務時間外ですし 夜遅くまでかかるので「無理して出る必要はない」と言って下さっていましたし(子どもを預けられる時は出ていました)、子どもの行事などで休みたい時も融通きくから言ってね、と言われていました。 しかし、人事異動で施設長が今月から変わり、本社役員との兼任の施設長なため不在なことが多く、施設のことは主任が取り仕切るようになった途端、居づらくなってしまいました。 会議も「最初から欠席、じゃなくて5分でも10分でも出ようって気持ちが大事でしょ」と言われ(私は16時上がりで、会議はいつも18時からなのに5分や10分のために待てますか?というか本当に5分や10分で帰ったら絶対文句言うでしょ、と正直思う)、シフトも希望の休みを出したら「その希望で入れると、6連勤になるけどいいの?」と言われて、「休みが増えても構いません」と言ったのですが、雇用契約書に「週5日」と書かれているから云々と言われて、実際に6連勤を入れられました。 週5というのは、面接の時に「だいたい週5くらい働きたい」とは申し出ましたが、施設長は「融通きくから相談して」と言ってくれて居ました。 主任は前の施設長のことが嫌いでいつも愚痴を言っていたので、主任に「前の施設長は融通きかせてくれると言ってました」と抗議するのも憚られますし、機嫌によって態度が変わる人なのでそもそも普段から顔色を伺って仕事をしているので、刺激したくありません。 かといって、常勤の方のようには働けないからパートで入ったのであって今後もこんな調子ならばパートの意味がないですし、私も強く主張出来るほどの立場にないので辞めようかと考えているのですが、これで辞めるというのは甘いでしょうか?ご意見頂きたいです。 せっかく仕事も慣れて仲良くしてくれる常勤さんもいますし利用者さんも「あなたが来ると安心するよ」なんて言ってくださる方がいますし、辞めるのはもったいないかな、という気持ちと、上司の機嫌を伺って神経使うよりパート職員に理解のある職場がいいなという気持ちが交錯していて悩んでいます。
解決済み
です。 透析専門病院での看護助手の仕事を始めて2週間経ちましたが、既に辞めたいです。 今から2年ほど 前に、グループホームでの介護職の経験が約1年弱ほどしかありませんでしたが、職員による利用者様の虐待を見かねて、介護職に見切りをつけて辞めました。 病院では虐待がないと知人に聞き、看護助手の職に就くことを考えて派遣会社から紹介派遣で直接雇用で採用になりました。 面接をした看護師長は、看護助手の人たちに介護職の経験がしっかりある人が入社すると伝えてたそうです。 介護職の経験と言っても、グループホームなので、身体介護(重度の)の人はいなかったので、オムツ交換は出来ません。皆さん、リハビリパンツでしたから。 そのせいか、看護助手の人たちの風当たりが入社2日目からかなりキツくなりました。 仕事は、適当にしか教えてもらえず毎日怒鳴られます。透析専門病院というのは毎朝、病棟から透析室に入院患者の搬送が主な朝の仕事になるのですが、そのことの説明もちゃんと受けてないのに「あなたはお客様ではないのに、なんでつったってるの!!」と怒鳴られてびっくりです。仕事も人によって全くやり方が違うので、教えてもらったやり方でやってるとまた怒鳴られることが多いのでさすがに「教えてもらったやり方が皆さん違いすぎて毎日混乱しながら働いてるからなかなか患者の名前が覚えられない」と伝えたところ、「教えてもらっている身分でそんなことばかりを言うあなたの人間性がおかしい」と看護助手数名に寄ってたかってみんなに激怒されました。 昨日新しくまた看護助手の人が入社しましたが、その人にはみんなが丁寧に優しく教えています。 なんだか、悲しくなり、今日は欠勤しました。 看護助手のみんなは、私から辞めるって言うようにわざと嫌がらせをしているとしか思えません。 辞めたいですが、待遇がいいのと自宅から近いのでなかなか辞める決心がつきません。 みなさまのご意見とアドバイスをお待ちしております。
接と履歴書の記入例(回答例)でお聞きします。 1、介護職から警察官・県庁(一般事務職)・刑務官等へ転職する場合の一般的な志望動機をこれで良いですか? 大学卒業時に希望する就職先と出会えず、契約社員として別紙の職務経験(現職介護職や某ハンバーガー店員や夏季限定の市民プール監視員等)を積んできました。 職場では勤務姿勢を評価され複数回契約更新を行いましたが、公人として県民の皆様のお役に立ち、頼りにされたいと考え、御社に応募しました。 2、自己PRは、次の通りで良いですか? A・他者から「将来どうなりたい?」と聞かれると「何事も普通が良い」と答えてしまう自分ですが、それだけにいろいろな職種(職場)にも順応してきました。 個性が無いのではなく、失敗を恐れて臆病になっていたのです。 転職と言う目標を掲げたことで、積極的な自分に変化する第1歩を踏み出しました。 B・職場の上司や同僚・友人・知人等から「貴殿の性格は非常に温厚で話しやすい」・「声を掛けやすく、親しみやすい」・「他者に優しく、素直で誠実な性格である」との評価を得ており、何事も前向きに物事をとらえることが出来ます。 3、自覚する性格(長所・短所) A・地道にコツコツ行う業務が好きで、よく“ノンビリ型”と見られますが、約束や締め切りに遅れたことはありません。 ミスを恐れて慎重になりすぎた面を改め、今後は経験値上昇に沿った効率を追求したいと考えています。 B・友人には“元気が取り柄”と言われていますが、「自ら考えて周囲を暖める起爆剤」が職務態度モットーです。 職場ではチームワークを大切にし、他職員の意見を取り入れながら情熱だけの猪突猛進を避ける判断力を養いました。 4、会社側から「希望する勤務地はありますか?」と聞かれた場合は、「貴社配属に従います」や「○○支店の配属を希望します」と言えば、失礼な行為になりませんか? 非常に長いですが、回答お願いします。
その時の面接官(男一人)の態度が気に食いませんでした。 私は転職歴が多く、すでに4回は転職しています。 履歴書を見ながら全ての職場に対して「辞めた理由」を聞いてきました。 普通は直近の職場しか聞かないですよね。 一番古い職歴で10年ぐらい前ですから覚えてるわけありませんし。 それも機械のように同じフレーズを繰り返して聞いてくるのです。 「○○(会社の名前)は何故辞めましたか?」 「自分には合わないと思ったので・・」 「なぜ合わないと思いましたか?」 このような感じでこちらが答えたことにそのまま疑問符を付けて聞き返してくるのです。 段々と古い職歴になると「ちょっと覚えていません」という返答になるのですが、「なぜ覚えていないんですか?」と聞き返してくる始末。 こちらもほとほと疲れてしまい、「10年も前のこと覚えてるんですか!」「それでよく介護職が勤まりますね!」とキレ気味で言ってしまい、そのまま帰ってきました。 こんな面接官ってありなんですか?私は今までで初めてです。
ところ、どんどん話が進み、派遣先施設に昨日面接に行ってきました。 そこで、初めて長谷川キャリアの方 に会ったのですが、派遣先の施設の概要と求人内容、私の仕事歴の確認があっただけで、長谷川キャリアについての説明がいっさいありませんでした。 保険への加入有無や、有休、仕事を開始するまでや開始後の話などが無く、特にパンフレットなども渡されなかったのですが、普通ですか? 紹介して入職させればいいという感じがしてしまって、営業所も遠く(他県です)、派遣後のフォローが期待できないのではないかと心配になりました。 実際に働いた事がある方、どのような感じでしたか?
同じ様にここでの面接を受けられた方や面接をされる方にお聞きしたいのですが スーツで行くのが普通でし ょうか? また、前職が美容関係の仕事ということもあり、髪の毛の色が世間一般で言う茶髪よりもう少し茶髪です。 茶髪でも勿論、不潔感の感じられない様にキレイにまとめて行くつもりです。 介護職と言いますと人柄で判断と言う部分が多くあると思いますが、やはり茶髪だと不利になるものでしょうか? また、何か気をつけた方が良い部分がありましたら助言いただきたく思います。 よろしくお願いいたします。
を無資格でも問題ないものと勘違いしてしまっており、実際には必要な資格・スキルとして介護職員初任者研修修了者という記載がありました。 他社の介護スタッフ求人では無資格・未経験OKのものも存在するのですが、こちらの施設では必須のようねす。 こちらの施設で働きたいという気持ちは強いのですが、自宅で介護の経験こそあるものの残念ながら資格に関する勉強すらしていない状況です。 この場合、やはり面接に進むことも難しいでしょうか? 面接の日に無資格であることを伝えるわけにも行かないため、メールでご相談をしたいと考えているのですが、どのような内容をお送りすればいいでしょうか? 内容としましては、 ・求人の内容を勘違いしており、必須資格を持っていない ・可能であれば働きながら取得をしたい ・もし難しいようでしたら大変申し訳ないが応募を辞退させていただきたい といった内容です。 お知恵をおかし頂けると幸いです。
、適応障害+ADHDと診断されました。介護施設で完全な土日祝休みってあるのでしょうか。 あったらいいんですけど無かったら違う職種の転職もありかなっと思ったんですけど、奨学金があって3年間働かないと行けないとの事で後、働く期間が短すぎる事もあり転職は不利なのかなっていろいろ凄い悩んでいます。詳しい方やアドバイス等あれば教えてください。。。
は無く派遣2社とグループホーム1年やデイケア3ヶ月で老人ホームで臨時職員として5年程働きました。履歴書に は入社と取り組みと退職の旨ですが、面接で理由聞かれた時に答えるのも手でしょうか、どう答えたら良いか教えて頂きたいです(^^;;。
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