。 会う度に、この人に嫌われてるんだなあと思いつつも笑顔で話しかけて、上手くいかないの知ってるのに嫌いじゃなくなるかなって僅かな期待ももう持ちたくないです。 私は最初本当に仕事覚えられないしできなくて、人に聞いてばっかりだったので嫌われていきました。 友達はそんなことないよと言ってくれますが、女特有のそういう雰囲気を感じ取ってしまいます。 私だけ抜きで楽しそうなところを見ると自分が惨めになって死にたくなります。 辞める場合は一ヶ月前に言うという規則があるのですが今更言っても今月中には辞められないでしょうか? またどういうふうに店長に言えばいいでしょうか…
回答終了
決まっているのですが、残りの2か月間がとても憂欝で仕事に行きたくありません。 薬局勤務なのですが、そこの管理薬剤師のパワハラが転職の原因です。毎日、細かいことをクドクドと言われ続け(たとえば、掃除でほこり一つ落ちていようならば、人格を否定されるほど傷つくことを言われます)、日曜日の午後からは緊張感が高まり、妻や子供たちにあたってしまうこともあります。家族の為だけを思い毎日出勤していますが、正直あと二か月間、精神的に持つかどうか非常に不安です。 同じような経験のある方、または何か良いアドバイスをいただける方、ぜひよろしくお願いいたします。
解決済み
。 私と同じ部署にWという50後半の女性パートが居るのですが、俗にいうトラブルメーカーです。 おそらく本人自覚症状がないです。 どういうトラブルメーカーかというと、嘘をついたり、変な噂話をしたり、悪口を言ったりして、人間関係を破綻させます。 今までも部署内で色々と人間関係でのトラブルはありましたが、Wが必ずどのトラブルにも中心人物として関わってます。 トラブルについては社員(部署長)が介入したりもしてて、社員も、Wが中心人物になってる、普段からのトラブルメーカーになってるのをわかってはいます。 このWには嫌いな人が同じ部署に居るのですが、その相手を辞めさせたい、陥れたいということに躍起になってて、それが原因でトラブルを起こしてる感がします。 その結果、毎回部署内の関係のない人までが巻き込まれてしまいます。 だから必然と回りがWとは関わらなくなりました。 (必要以外は喋らない) ですが、このままWが居ると同じことでずっと問題が起こると思います。 なので、責任を取ってほしいと思うのですが、何か方法とかないでしょうか?
人口は減少してるが労働人口が一気に減るかなって思います結局企業側がより好みしすぎたり、しっかりと育ててないから人手不足になるんですかね?
を考えると微熱、倦怠感、頭痛、最近では目眩もするようになりました。 食欲は増え、朝は起きられなくなりました。 会社で急に涙が出てくることもあります。 派遣社員で入ったのですが、正社員として採用していただいた会社なので簡単に辞められず‥ 仕事自体は嫌じゃないので人間関係さえなくなったらずっと続けたいと思っています。 取り敢えず心療内科に行くべきでしょうか。 明日の会社のことを考えて今日も朝から体調が良くないです‥
てキッチンも前もカフェもできるようになり、深夜帯も入っていたのでクローズ作業も完璧にできます。 ですがなんか飽きたっていうか深夜も普通に忙しいし人間関係もめんどくさいので辞めたいです。 どっかいいバイトありませんか?
深めたくないと考えていました。 しかし部署異動してからはいろんな人と話さなくてはならなくなり、いろんな人からプライベートな話や、愚痴を聞いたりするようになりました。 基本「そうなんですか〜笑」と聞き流し、感情的になってる人や愚痴を聞いて欲しい人に対しては「そうだね、辛いね」と同調してきました。 知ってる情報も言わない方がいい事は聞かれても絶対言わず、何も知りませんという感じではぐらかしてきました。噂話も自分からはしません。 とにかく人の悪口を言いたくないし聞きたくありません。仕事だけしていたい。でも聞いて欲しい人は聞いてあげてスッキリして欲しい。 多分、幼い頃から両親が不仲でお互いの愚痴を聞いて育ってきた事が原因だと思います。 この八方美人を辞めたいのですが、悪口や愚痴、同調を求めてくる人を避ける事はできません。もう安易に同調するのは辞めたい。 でも仕事内容がいろんな人に依頼するという立場なため、嫌われてしまったら仕事になりません。 うまくやっていきたいのですがアドバイスお願いします。 かなり病んでしまっています。
、今月いっぱいで退職することにしました。立つ鳥跡を濁さずといいますので、退職理由は一身上の都合、資格 を取って新しい挑戦をしたいと伝えています。ですが一番の要因は事務長と後輩への不信感、嫌悪感です。入社時は先輩がいて頼りになり、たくさん助けて頂きましたが退職され、新しく事務長が入りましたが、意見や提案をしても否定から入り、自分の気に入らないスタッフや医師も看護師もクビにするような人でした。しばらくすると常勤の事務が入社しました。医療事務も訪問診療も初めてで教えるのに苦労しましたが、丁寧に接してきて関係も良好でした。ですが、ある日急に態度が悪くなり、私も気分を害しましたので一気に関係が悪化しました。どうやら事務長が何か吹き込んだようです。それから私の体調不良が続き、検査をしても異常なく、薬も効かず、ストレスが原因と考えられ、辞める決心をしました。事務長も私の方が先に入社していましたので、自分の王国を築くには邪魔だと思っていたのでしょう。退職は引き留められませんでした。もう1人、私と同時期に入社した看護師さんがいます。とても仲良く、仕事も協力し合い支えあってきました。ところが、私が辞める理由はその看護師さんのせいだと事務長が吹聴していることがわかりました。あることないことではなく、ないことないことでっち上げで人を貶める人なんです。残りの1ヶ月、どう考えどう接したら良いのか頭がぐちゃぐちゃで眠れません。今度、私の後任のパートさんが入ることになり、教えてくれと頼まれましたが常勤が教えるべきだと何度も断りましたが、常勤は仕事の4割くらいしかできないし理解してないから教えるのは無理だと言われ、押しきられました。常勤は仕事は出来ないけど扱いやすいコマで、私は仕事のできる使い捨てなんです。それを感じていたから退職を決め、また教えるのを断っていたのですが…。仕事は引き継ぐことは何もありません。陰で嫌なことを言われ、それでもいいように使われなくてはならないのでしょうか?長々とすみません。アドバイスを頂けないでしょうか?よろしくお願いします。
しに悪口も言いふらされます。 あること無いこと、昼ご飯の内容から果ては休憩中にメールしていることまで誰にしてるのかぐだぐだ聞こえよがしに言われます。発端は同僚のミスがあまりにも多くそれをすべて私がかぶっていたのが苦しくなり人事の上司に二回相談したことだと思いますが、私もミスします。ただ売上を飛ばしてしまうようなミスはありません。彼女がそういうミスをしているのを知っているのは私と直属の上司だけです。それで彼女は隣の部署の方に私の悪口をあること無いこと話してその話された方が新しく入った方にももとからいた方にも私の悪口を散々言いふらすのです。もう辞めるしかないのでしょうか?出来れば経済的な事情があるため次が見つかるまでやめられません。最近は出勤前に吐くようになりました。仕事もやる気がそがれ、ミスをして余計悪循環です。とにかく私の悪口でその方は他の方と仲良くなるようです。どんなふうに言われているかはっきり突き止めてはいませんが、浮いてるし、聞こえよがしに悪口を言われます。苦しくなり死にたいときもあります。誰も相談できずうっかり話して失敗したこともあります。誰も信用できず苦しいです。どうしたら前向きになれるかわかりません。辞めるしかないのでしょうか?
あって、今の部署に配属。 前部署は、今いる部署の方々が作成されたものの品質調査をする部署でした。 新人さんがそこに配属されることになり、私が代わりに異動になりました。 今いる部署は、ものを作る部署で、チームが3つに分かれています。 そのうちの1つに配属されたのですが、そこでの人間関係に悩んでいます。 まず課長のAさん。50代。 人柄はとても温厚で優しいですが、作業を教えてくれるわけでもなく、その日何をすればいいのかの指示もしてもらえません。 こちらから聞いても、「そうだね~う~ん...」で止まってしまうことも多く、こちらから「○○をしましょうか?」と提案しないといけない。 そもそも異動したてで作業など全然わからないのに、何もしてくれない。 続いてBさん。中途入社で4年目。40歳。 何でも命令形な口調。そしてすごく気分屋。面倒くさいことはやらない。 異動して最初に挨拶したのに無視され、作業を教えてくれる時もとても教えるような態度ではない。 上の方々には結構感じよく見せてる時もあるが、喫煙所では態度が非常に悪くて有名(自分は喫煙しないのでわからない)。 何か気に入らないと、Cさんと私に八つ当たり気味になる。A課長にも態度がでかい。 午前中は「俺二日酔いで頭痛いから、お前作業やれ」というようなことが日常茶飯事。 まるでいきがってる中学生を見てるみたいで、正直一緒に仕事をしたいと思えない。 (というか、こんな人がよく入社できたなぁと失礼ながら思った) そして私の教育係になってる?Cさん。中途入社3年目。33歳。 感じはそこまで悪くないが、朝はとにかく不機嫌で、やはり気分屋。 気に入らないことがあるとぐちぐちうるさく、色々根に持つ感じの方。 作業を教えてくれるが、断片的に教えてくれるので、一通り作業を理解するのに時間がかかりそうで困る。 あと、結構教えたつもりになってたりして、こちらが「○○は教えてもらってないのですが?」と尋ねると、「この間教えたじゃん?何で出来ないの?」と説教が始まる。 作業は丁寧なのだが、色々細かすぎるのと、作業が遅いので自分もとばっちりを食らうことが多い。 仕事の優先順位をつけられないことで有名らしく、常に残業してる模様(他のチームの人から聞かされた) 前の部署について。 残業はほぼ毎日1時間~2時間、繁忙期は4時間を超える時もあった。 でも仕事始めにはまず全体に申し送りがあって、誰が何をするのかも明確になっていました。 作業をみんなで助け合うというのが徹底されていましたし、周りとコミュニケーションも取りやすく、わからないことは教えあったり、上下関係の枠を超えて仲良く仕事ができました。 課長自らが企画して、月に1~2回、みんなで仕事終わりにご飯を食べにいったりするなど、仕事以外でも楽しく過ごしていました。 今の部署。 残業は少ない。むしろない。これぐらいしかいいところはない。 前の部署のようなまとまりがなく、チームワークでやる作業なのにチームが出来上がってないような状況。 人間関係も微妙で、作業でわからないところを尋ねるとそんなこともわからないのか的な態度をとられることが多い。 何やるかの作業もざっくりしかわからないため、その日その日に何をするのか数分前までわからない。 今すごく仕事に対する思いに悩んでて、配属されてから2か月目をもうすぐ終えようとしてるのですが、もう仕事をしたくなくなりました。 前の部署の方々がいい人すぎたのかもしれませんし、今の部署のような環境は、世間一般ではどこにでもあるのかなと思ったりもするのですが。 最近は、自分がサボってるみたいな噂が流れていたり(もちろんサボってない) 教えてもらった作業を教えてもらった通りにやっていたら、BさんとCさんが作業に関することでさんざん文句を言ってきたり(後でA課長に確認したら全く問題なかったらしい) 1日私用で有給を取ったら(1か月前から申請しており、周りも知っている)、「自分だけ休みとって、周りに対して申し訳ないとか思わない?」って言われたりします。 全部は書ききれないので、大きいことはこの位ですが。 先日、前部署の課長にたまたまお会いした時に、「お前、顔色悪いぞ? 大丈夫か? 無理してんじゃないのか?」って言われて、そこでつい泣いてしまいました。 その課長に現状をお話しし、「もしこのまま続くようなら、そこの部長に言って状況を改善してもらうか、人事部に異動を踏まえて相談しなさい。話ならいつでも聞くから、一人で悩むなよ」って言って下さいました。 今が耐え時なのかもしれませんが、もう折れそうです。 状況を打破するには、どうすればいいでしょうか? 入社して6年目、会社に思い入れはありますが、転職も視野に入れてます。 だらだら長くて申し訳ありませんが、何かご意見を下さるとうれしいです。
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