仕事を評価してくれません(最低評価)ので、終了時間で即帰宅してますが、おかしいでしょうか?
解決済み
で出世・人事等で評価される際の有利不利として考えた場合、お酒が飲める人(体質的に強い人)とお酒が苦手な人(体質的に弱い人)はどちらが会社で優位だと思いますか? 個人的には飲める人の方が優位だと思います。そもそも、体質的にお酒が弱い人は「飲む/飲まない」という選択がまずそもそもできないので、飲みたくても飲めないです。 一方、お酒が飲める人(体質的に強い人)は、「飲む」・「飲まない」の選択を自分でできることや、料理の味に合うお酒を楽しんだり、旅先の産地のお酒を嗜んだりすることもできます。 お酒が弱い人は、旅先でも産地のお酒を飲みたくても飲めずに結局いつも烏龍茶かオレンジジュースパターンです。焼肉や寿司、中華料理を食べに行ってもいつも烏龍茶かオレンジジュースパターンです。 昔は「飲みニケーション」という言葉があるくらいお酒を飲むことが商談の場や、上司のお酒に付き合うことがサラリーマンの出世の近道と言われていましたが、今はコロナ渦で職場や商談で飲み会をするケースはかなり減ったと思います。 また、アルハラという言葉が使われ出したので、お酒の強要の時代はもう時代遅れです。 それでも、やっぱり商談とか上司の飲みの相手をすることで、相手の心象が良くなることは否定できないと思うので、今の時代でも飲めない人よりも飲める人の方がビジネスの面でも有利だと思います。 最近、20代の若者の間で20代の若者の間でソバーキュリアスという新しい飲酒の価値観が20代の若者の間で広がっているというニュースを見ました。 でも、このソバーキュリアスは、「体質的にお酒に強いが敢えて飲まない・1杯嗜む程度しか飲まない」という意味なので、やっぱり「体質的には強いから飲めるけど敢えて飲まない」という選択をした人と、「飲みたいけどそもそも弱いから飲む選択がない。」の意味は雲泥の差だと思います。 ソバーキュリアスの価値観を持つ20代の若者でも、彼らは飲もうと思えばお酒を楽しく飲める人たちなので、自分で「飲む」・「飲まない」を決められる方が絶対に人生徳していると思います。 日本人はのお酒の体質は以下の3パターンがあるということが医学の研究や統計により判明しています。 タイプ1:元々体質的にお酒が強いGG型タイプ(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素が共に活性型で、いくら飲んでも全く顔や体が赤くならず、二日酔いも起こりづらい酒に強い体質)の人→56% タイプ2:少しの量のお酒を飲むと顔や体が濃く赤くなり、吐き気や体温上昇などの深い反応が表れるAG型タイプ(アルコール分解酵素は正常に機能するが、アルデヒド脱水素酵素がGG型タイプの1/16しか機能しない不活性型のお酒に弱い体質)の人→40% タイプ3:全くお酒を受け付けないAA型タイプ(アルコール分解酵素とアルデヒド脱水素酵素がいずれも全く働かない失活型の下戸体質)→4% GG型:AG型:AA型=56%:40%:4%という比率は男女差や世代間差はないことも判明しています。 厚生労働省が2017年に実施した飲酒調査では「飲めるけれど、ほとんど飲まない(GG型)」層は男性28.6%で、女性が24.7%(男女計26.7%)だったそうです。 つまり、2017年の調査時点で男性のGG型体質の28.6%、女性のGG型体質の24.7%が「飲めるけれど、ほとんど飲まない」というソバーキュリアスの価値観が既にあったそうです。 質問①プライベートな面で考えた時、お酒が飲める人と飲めない人はどちらが人生で得をしていると思いますか? 質問②ビジネスの面(出世や上司からの人事査定)で考えた時、お酒が飲める人と飲めない人はどちらが人生で得をしていると思いますか?
と思いますか? 私は勤続4年目ですが、いまだに評価が悪く たらい回しのように異動をさせられています。 悲しいですが、自分の適性をもう一度見直したいと考えている最中です。
との話し合いがうまくいかず、上司の助言を受けた場合、上司からすると必要な業務知識を備えていないとみられ評価(人事査定は下がるものですか?
日の予定が、 前半 個人面接 後半 人事面談 を30分ずつ、合計1時間行うとのことです。 私は今まで受けた選考で人事面談というものがやったことがありません。 人事面談というのは、どういうことが聞かれるのでしょうか? どのような対策?をするべきですか? また面談とはいえども一応面談の方も評価されてますよね? ちなみに第一志望です。 詳しく教えていただけるかたいらっしゃいませんでしょうか。よろしくお願いします。
研修申し込み代行、取締役依頼の人事制度改定の資料作り、入退社手続き、応募者の面接日程調整、安全衛生管理をやっています。 今月に入ってから人事労務の中途採用面接に3社行きましたが、「アウトソーシングの人と同じように、与えられることを「ひたすらやるだけの人」は全く評価できない。」とうち2社で言われてお見送りとなりました。現在は30代、資格は日商簿記2級、衛生管理者です。単なる労務担当者というのは、どこへ行っても何の評価もされないものなのでしょうか?
しても耐えることができる一次試験の点数ってどれくらいでしょうか?
回答終了
しょうか? いくら考えても何も思い浮かびません。 会社を辞めるべきでしょうか? 仕事が暇なわけではありません。 なぜか普段の仕事内容は人事考課は書けず、なぜか評価もされません。 上司に相談しようかどうしようかも悩んでいます。 何か仕事を回してほしいです。 ええ歳したおっさんがこんなことを言っていいのでしょうか。
ですが、ゴールデンウィークに福利厚生で施設の割引(会社への申請が必要)を利用したいと考えています。 そこで何点か不安なことがあります。 ①研修期間中に福利厚生の申請を使用するのは規則的は問題無いのですが、会社のマナー的に大丈夫でしょうか。 ②印象や人事評価に影響する事はあるのでしょうか。 以上の点について教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
そして残業代が出ない場合、また人事からの評価が適正にされない場合は残業するだけ無駄なので早く帰りたいのですが、ゆっくり仕 事をしていたら村八分的な扱いをされるのでしょうか?
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