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「事務基本給」を含む質問（186ページ目）

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食事手当について。来年４月からの就職が決まりました、高3です。内定をいただいた企業の給料、食費についてなのですが、 ①基本給+食事手当6000円 ②賃金
た企業の給料、食費についてなのですが、 ①基本給+食事手当6000円 ②賃金から控除するもの(税金、社保、食費6000円) とあり、手取り額①−②となっています。食費として6000円の手当があるが給料から引かれるということは結局変わっていないのでは…と思うのですが、一般的にどういうことなのでしょうか？高校生で働いたことがなく、無知な質問ですがお願いします。また、食事は朝昼晩とビュッフェ形式のカフェテリアの利用ができるそうです。6000円の手当があるということで、たくさん利用しないと損なのでしょうか？
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3
質問日
2015/10/12
今の職場についてです。今年2月より今の職場で働いています。私は看護師で職場はクリニックです。入った直後に事務の女の子から現在開業して3年で退職者27人で...
リニックです。入った直後に事務の女の子から現在開業して3年で退職者27人ですと言われました。私が入った後も5人退職してます。私も半年働いてとても働きにくいクリニックだと思ってます。私はナースの紹介会社から紹介されて入職した（私の年収で紹介会社にクリニックから支払いがある為高く出せない）という理由で基本給15万（昨年、交通事故による怪我で1時間リハビリに通っている為その分お給料カットあり。基本給から2、3万カットで基本給12万くらい）と賃金安め。毎日残業2、3時間あり。終了夜8:30から9時がほとんど。女ばかりの職場なので、毎月生理はみんなありますが、汚物は各自持ち帰り。院長が低体温症の為、この真夏に基本エアコンはダメ。先日、患者さんより暑いとクレームがあり、待合室と検査室はエアコンをつけるようになったが診察室はエアコン無し。30度越えの診察室の中に私もいます。（ヒーターをつけたいと言っている）院長が女性の為、その時の感情などで暴言あり。などなど。今年の4月にもう1人いたナースが院長が嫌で退職してしまいナースは私1人。続けて事務員、検査員が退職し、受付業務を覚えさせられ受付、検査と３つ掛け持ちで毎日仕事をしています。さすがに体もキツくなり5月終わりに退職を申し出ましたが保留と言われ出来ず。その際事務長という肩書きの夫より、ボーナスたくさん出すから頑張って欲しいと言われとりあえずボーナスまで頑張ったが支給されたのは3万。今月頭に再度退職を申し出たら、ボーナスを追加で出す、給料の額を見直しますと。そして現在もうすぐ7月末になりますが、ボーナスの追加は現時点でされず、給料の額の提示もありません。正直、息子が大学受験を控えてる為、少しでもお金が必要でお金の為、お金の為と言い聞かせやってきた私もアホなのですが、さすがにここまできて何のアクションもないとなると、ボーナスの追加も出す気がないのだろうなと思うので退職しようと思います。クリニック規定は退職2ヶ月前ですが、これから2ヶ月も居たくありません。今まで退職した人の中には翌日から来なかった人もいます。労基だと確か退職2週間前で良かったと思うのですがもう今月で退職してもいいですかね。現在、精神的にもキツい為、誹謗中傷のコメントはお控え下さい。
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3
質問日
2017/07/23
この求人を見つけて応募するか悩んでます。【一般事務】 ◇東京都内 ◇就業時間：９時～１７時（残業なし） ◇給料：基本給１７万（手取り１３万位） ◇ボーナス
９時～１７時（残業なし） ◇給料：基本給１７万（手取り１３万位） ◇ボーナスなし ◇交通費会社持ち＊手取りの額とボーナスなしの部分がひっかかっています…。前職は、《新卒採用》 ◇８時３０分～１８時（サビ残１日１～５時間） ◇手取り１７万 ◇ボーナス１０万（今夏に１回だけ） ◇交通費会社持ちで、月に約９～１０万貯金していました。＊実家には毎月３万いれてます。前職は好待遇とゆうわけではありませんでしたが、月１０万貯金でていたり、とやりくりもできていたので満足していました。（上司のパワハラがあり辞めました）今回の求人を見て考える限りでは、やりくりも前職のようにはいかなくなると思うので、応募に踏み切れません。ただ最近は不況なので選んでる暇はないのかな。。と考えると、求人があるうちに応募してしまったほうがよいでしょうか…？それとも、もう少し考えて別の求人を待ってみるべきでしょうか？２０歳、専門卒、女です。少しでも興味を持たれた方いましたら、ご回答お願いします。
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4
質問日
2008/12/20
ある福祉協議会の求人ですが、福祉業界としては良い内容でしょうか？一般事務正社員変形 1ヶ月単位 1)09:00~17:30 休憩時間
員変形 1ヶ月単位 1)09:00~17:30 休憩時間 45分時間外あり月平均10時間月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円~190,000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 170,000円~190,000円 c その他の手当等付記事項扶養手当住宅手当資格手当賞与あり前年度実績年2回・計2.00月分週休二日年末年始6日・夏期4日 1ヶ月変形労働時間制、基本土日年間休日数 107日従業員数企業全体: 6人うち就業場所: 6人うち女性: 5人加入保険等雇用労災健康厚生退職金制度: あり通勤手当実費支給上限なし仕事の内容社会福祉法人が運営している特別養護老人ホームなどが加入している協議会の事務局で、協議会運営に係る全般的な事務を担当 <主な事務> ・理事会等の会務運営・各種研修の企画、準備、運営、補助・各委員会、部会等の準備、運営補助・介護の日記念事業等のイベントの準備運営・行政、関連団体等との連絡調整など
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3
質問日
2018/01/10
就職活動においてハローワークで求人票をみていたのですが、退職金制度なし、昇給なし、賞与なしで基本給15万～18万などがちらほら出てきますがこういう所
なし、賞与なしで基本給15万～18万などがちらほら出てきますがこういう所は避けた方がいいですか？それからいまいち自分のしたいと思う仕事がなく、簿記を持ってるので今は事務職に絞っているのですが1度職業適性検査を受けてみてから探す方がいいですか？
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回答数
4
質問日
2018/10/03
中途採用の事務員で、転職してもうすぐで2か月になります。私が重視している点は、こんな感じでした。仕事内容通勤45分以内年間休日115日〜週休2日
、こんな感じでした。仕事内容通勤45分以内年間休日115日〜週休2日制、土日祝日休み「年間休日数」が求人票や入社前の雇用条件の内容と違いずっとモヤモヤしてます。入社後に雇用契約書を見たら年間休日日数が10日以上も少ないのです！ 1、よくある事ですか？面接時や採用決定時に説明しないのは、それが理由で辞退する人が多いのでしょうか？入社してからそれ言う？と言う感じで驚きました。しかも夏休みと正月休みは有給休暇を申請してと言われました。 2、不公平に感じるのですが、私は心が狭いでしょうか？やられた感満載です。私は11月の途中で入社しましたが、有給休暇はまだなく説明の通りだと1\2-3は平日なので有給休暇の消化となります。私はまだ付与されないため、基本給から2日分控除されます。私の後に何人か入社したのですが、年明け入社の社員は1\1入社扱いだが特別休暇を貰えるそうです！ 3、実際には転職先での健康保険証が貰えず結局病院には行けなかったのですが、11月の給与から控除されました。あたり前はわかってますが、すでに国民健康保険料を払ってるので入社月は加入せずに済めないか打診したら違法だからと断られました。にも関わらず、12月下旬入社の社員は出勤日数が少なすぎてこのタイミングで社会保健に加入するとお給料から控除ができないので加入させない。←違法ですよね？年明けから正式採用にすると言ってました。←正当化するためですか？ 4、ストレスチェックと言うものが年一であるそうです。最近はこう言うのが義務付けられてるのですか？条件をその時に話すのはまずいですよね？←話しても意味ないですし〜 5、どうやったらこの『モヤモヤ感』を消せるでしょうか？気分転換の方法をアドバイスいただけますか？前職は10年以上続いたので、今回は最低でも3年は勤務したいです。どうぞ宜しくお願いします！
- 回答終了
回答数
1
質問日
2024/01/14
転職するべきか悩んでいます。今年の3月末まで約3年間ドコモショップ（正社員）で受付事務をしていました。そして6月11日から事務職（3ヶ月間のトライアル雇用...
付事務をしていました。そして6月11日から事務職（3ヶ月間のトライアル雇用期間中）をしているのですが・・・今の会社に不信感があるため、トライアル雇用期間の内に他を探して辞退するか、とりあえず1,2年我慢して事務の経験を積んでから転職するべきか悩んでいます。不信感を抱いている点は、 ①出社初日にきちんと雇用条件や待遇などの説明が一切無く、いきなり仕事を教えられ、契約書なども存在しないらしいのです。自分がトライアル雇用なのかそうでないのかも2週間程経つまで分かりませんでした。 ②家族でやっている小さな規模の会社で、社長の奥さんも経理的な面で関わっているのですが、その奥さんが個人的な用事を仕事中の従業員にかなり頻繁にさせる。（自宅の改装の手伝い、息子への振込み、印鑑証明等の取得など・・・） ③残業代が一切付かない。にも関わらず定時で帰るなんて有り得ないという雰囲気で、毎日2、3 時間残業あり。 ④デスクにパソコンはなく「事務コン」という機械が2台あり、（型はかなり古い）伝票を切ったりはそれでしています。元帳もこの機械で印字可能。他に会社にあるパソコンはMacで、売掛表などは周りの枠だけイラストレーターで作成して内容は手書き、手計算・・。これって効率悪くないですか・・? 今まで事務の経験が無いので、このやり方がいいのか悪いのかはっきりわからないのですが、効率悪いし時代遅れなような気がして、ここで1,2年頑張って経験を積んでも転職する際の武器にはならないんじゃないか、と思っています。 ⑤基本給16万、ボーナスは10年近くいる事務の方でも1ヶ月分も無いぐらいだそうで、一人暮らしなので金銭的にも少しキツイ。このままこの会社で働くなら、週2,3回バイトをしようか検討中。事業内容は紙製品を企画・製造・販売している会社で、受注や伝票・請求書発行、売掛金、未払い金、試算表作成などが主な仕事です。私は今年24歳で、商業高校卒→グランドホステスの専門学校卒→ドコモショップ3年→現在に至る。簿記の資格は高校時代に取ったのですが、日商ではなく全商で、1級の工業簿記のみ合格。（全く役に立たないですよね。）他に持っている資格・・英検2級、観光英検2級、普通自動車免許、全商コンピュータ利用技術検定2級事務職を選んだのは、年齢を重ねても続けられるという点と、販売の仕事に比べれば早く帰れるので結婚したりしても続けられると思ったからです。かなりの長文申し訳ございません。事務という職種について全く無知なのでアドバイスよろしくお願い致します。
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回答数
4
質問日
2007/07/20
損害保険・生命保険代理店での一般事務職とは？損害保険・生命保険代理店での一般事務職私は今転職先を探している30代前半の女性です。 18のころからつ...
務職私は今転職先を探している30代前半の女性です。 18のころからつい1年前くらいまで、出産等のために会社は何度か変わってはいますが、経理・総務を中心とした事務職を中心にやってきました。ところが1年前くらいから生命保険会社にて営業職員をやっていましたが、実際働いてみると給料等待遇面が入社前に聞いていた話と相違していた部分が多過ぎたのと、ノルマがきついため1年弱で退職しました。今現在、やはり事務職で、できれば正社員で働けるところをさがしているのですが、なかなか自分が本当に働きたいと思えるような仕事が見つかりません。唯一目をつけている求人が一つだけあるのですが、それが、損害保険・生命保険代理店での一般事務の仕事です。詳しい記載内容は、仕事内容→コンピュータ操作による書類作成、書類の仕分け・発送、会計・経理業務、その他、業務の補助賃金A+B＝155000円（月給制、A基本給135000円+B定期的に支払われる手当、職務→15000円・財形→5000）その他の手当→家族・残業・資格・役職手当時間外→月平均5時間賞与→年2回計4か月分選考方法→面接・書類選考・筆記試験試用期間は3か月で労働条件変更なし以上、こんな感じです。この求人は見る限りでは待遇も悪くないし、何よりも今まで経験した経理事務と短期間ではありますが保険営業の経験も生かすことができると感じ、とても興味があります。是非うけてみたい！！！とゆう気持ちがあるのですが、どうしても生命保険会社で営業をした時のことを思い出すと、実際入社したら思っていた内容とちがうのでは・・・と思い迷ってしまいます。 ★一般事務と言っても営業もやらされるのか・・・？ ★給料は本当に毎月155000円は固定なのか・・・？同じようなお仕事を経験した方や現在お勤めの方いらっしゃいましたら、どういった仕事内容なのか、給料の仕組み教えていただきたく思います。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2011/11/20
看護師の給料について教えてください。看護学校を卒業後、就職する総合病院の基本給が２０万円で、夜勤手当等がついて２５万円です。扶養家族は１人(7歳)です。手
が２０万円で、夜勤手当等がついて２５万円です。扶養家族は１人(7歳)です。手取りはだいたいどのくらいになるのでしょうか？また、総合病院だとボーナスはどのくらいのものなのでしょうか？将来のお金の事を考えたいので、だいたいの予想でも構わないので教えてください。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2015/12/12
労基の監査が入りました。これが普通なのでしょうか？転職すべき？入社３年目の女です。年間休日 84日、夏休み（4日）、年末年始（4日）基本給 1940...
す。年間休日 84日、夏休み（4日）、年末年始（4日）基本給 194000円精勤手当 10000円賞与、残業手当、住宅手当等なし業績手当 1000～3000円（月によって変わりますがだいたい1000円くらい；）毎月保険や互助会などが引かれて手取りで16万程いただいてました。就業時間は9：00～17：30（昼休み12：00～13：00）ですが、8時から朝礼がある為8時までには出社。帰りも私の店舗が18時まで営業なので片づけや事務作業で早くても19時になります。会議が週１～２営業後にあり、その日は21時頃になります。今の時代、正社員でいれるだけ良かったと思い、また新卒で入ったので結婚するまでは働くつもりでいました。ですが、今回監査が入ったことによって社長から全員集まって話がありました。内容は労基は労働者の味方ではない。アイツらは間違っている。という内容でした。労基「タイムカードをつけ労働時間を把握、そしてきちんと残業代を出しなさい」社長「昔はつけていたが残業代ほしさに仕事もせず会社に残る奴や、家に帰ってゲームしてる奴がいた。ちゃんと働いてる人と不公平になるから残業代をやめて違う手当という形でだしている」労基「そこは会社の管理不足であって昔は関係ない。働いた分はきちんと時間でお金を払いなさい」社長「仕事できる人は残業代がつかず定時で帰り、仕事が遅い人が残業代をもらいお金をたくさんもらうことになるのは不公平ではないか」労基「仕事が遅い人には定時で帰ってもらいなさい。仕事できる人に残業してもらいなさい」社長「では仕事できる人が帰りが遅くなり、負担も増えるだけではないか」労基「そこは会社で考えてください。こちらは残業分を払ってくださいと言ってるだけです」このようなやりとりがあったそうです。そして私の会社は去年も２０００万の赤字だったらしく、今の基本給のままでは残業代なんて出せないので残業代を時間で払うとなれば私たちの給料を３/１～半分まで下げることになると言われました。最低賃金７８６円/時間ぎりぎりの基本給になるようです。そして、残業代がつくようです、、、。そして今までなかったタイムカードを記入することになったのですが、強要まがいのこと言われ「みなさんがここに９時から１７時半と全員が書けば今まで通りの基本給でお支払できます。誰かが８時から１９時とか記入すればみなさんの基本給が半分になり遅くまで残業をして稼がなければならなくなります。」・・・正直唖然としました。基本給が最低賃金ぎりぎりになり、残業代がつくとしても私は事務なのでせいぜい月に４０時間程だと思います。これは転職すべきでしょうか？上司からも僕たちはおっさんだから厳しいけど、あなたは若いんだから次を考えたほうがいいかもしれないねと言われました。世の中こんなものなのでしょうか？；
- 解決済み
回答数
8
質問日
2015/09/11

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