。 上司は酔ってて覚えていないかもしれませんが、私のお酒をとって毒味をするからとか言い、勝手に飲まれました。 私はその時は、急すぎて、気にせずに飲みきったのですが、そのことがもやもやしていてずっと心に残っています。 相手は悪気がないと思うのですが、私は嫌だったんだろうなと思いました。 誰かに話すのも躊躇してしまいます。なんかこのもやもやがずっと残るのかと思うと嫌です。 どうすればいいでしょうか。
回答終了
あることですか?怪しいですか? 『◯◯の仕事に転職してどう?いろいろと大変ですか?ふと気になってメッセージ送りました』といった文面です。 出戻りしてほしい(退職者増えている、人手不足な現状)から送ってきたんでしょうか?
じ時期で働いている方は 丁寧に教えてもらってます 違う部署ですが……。 それに私にはコミュニュケーションとって くれません 困ってます
解決済み
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ときに、後でもいい電話をしたり勝手に席を外します。 その割りに、他の若い子が別件で席を外すと持ち場に戻れと怒ります。年が近い部下が仕事をしなくても見てみぬふりをし、若い部下ばかり指図し、叱る。叱るといっても、仕事は守備範囲ではないため、場所をかたずけろや持ち場をはなれるなというばかり。自分は仕事をしないのに口ばかりでほとほと困ってます。管理職ってみんなこんなですか??以前の上司は仕事もでき、部下の教育もしてくれて、部下を守ってくれる尊敬できる方なのでギャップで疲れてます。
真意を図りかねています 元々、今の部署の業務量が自分には負担が大きく、次の部署へ異動のタイミングだったのですが、その前に休職に入りました 上が変わったと言うのは、その次の部署の上司が変わったと言う意味だと思ってたのですが、今の部署に上司ではなく先輩の男性がおり何度か折りが合わずお互い消耗していたこともあり… 普通この状況での上が変わったといわれるのは、どちらの可能性がありますか?
社の部署で、その時の上司から推薦されて本社に異動になりした。 新しい上司は仕事一つ一つを報告してほし いタイプでした。先日は資料作成の内容も相談してほしいと依頼されました。私が主体で作る資料に口出しするなら最初から指示するべきでは?と感じてしまいました。 ここまで仕事を監視されると正直信頼されていないのだと思いました。 異動して半年になり、進退を考えるようにもなりました。しかし前の上司の推薦もあるので直ぐには難しいとも感じております。 私のような考えや、今後についてどう思いますか?アドバイスをお願いします。
工場で働いていて、私の部署は上司3人、一個上の先輩1人、同期1人という構成でした。 2年目で一個上の先輩が経験のため部署移動し若手の中では自分が上みたいな感じになってしまい、レベルは上がったものの負担が増えました。 なかなか動いてくれない上司、まだ仕事に慣れていない後輩そんな中唯一同期が支えでした。 でもその同期は妊娠して、そのなかなか動いてくれない上司にマタハラ的なことをされてしまい来なくなりました。 そこから負担が増え、悩んだことのない頭痛に悩まされました。 正直腹が立ちます。2年目でステージ1という部類なのにたくさんの仕事を任され、プレッシャーもかけられパートさんにも舐められ、 それでも上司はもっと仕事ができるようになったら言われなくなるよとか言い出し 意味がわかりません。 一つ下の後輩はパートさんに可愛がられてます。 仕事はまだまだだと思います。 自分が全部カバーしてるからです。 あと4日だけなのに辛いです。 今日だって1番上の上司から人任せにするのよくないよとか言われました。傷つきました。 自分なりに頑張ってたくさんのことカバーしてるのにそうやって言われて、疲れたのに悲しくて涙が出てきて眠れません。 1番上の上司平気でそういうこと言ってきます あれやってないと死ぬよとか、こういうテキトーなとこ仕事にも出てるんだよとか こんなにプレッシャーとストレスを抱えてるのに1年目の後輩と同じ給料です。 前に動かない上司と後輩が話してるのを聞いてしまって、同じ給料でショック受けました。 でももう辞めるんですけど、
年以上の上司がいます。 私の仕事は技術職のため国家資格があるのですが、私は入社4年目で合格しました。 上司は20年以上勤めていますが、私の取得した資格を未だに取得していません。 ある日仕事をしている中で お客様から技術的な相談を受け、製品を作ってほしいと言われました。 私の資格を持っていればその製品の作成ができ 客先に、その製品の見積もりを出したところ 高いからやっぱりいらない と言われました。 それはそれで良かったのですが 上司がその話を聞いて 「なぜあの商品を売らなかったんだ!?」 と怒ってきました。 私は理由を述べたのですが 上司は 「それは技術的な説明をお前ができてないからだろ!」 とさらに怒ってきました。 私は 「確かに技術的な説明はしていませんが、そもそもお金が高いからいらないと言われています。そう言うあなたは説明できるんですか?うちの会社であの製品の作成ができる人他にいます?あなたが説明しにいったらお客様は商品を買ってくれるんですね?」と言い返すと 上司は 「言い訳するな!若僧が!」とキレていきました。 ちなみに私は 上司よりも業界歴は少ないですが、 毎年上司の10倍は会社の売り上げに貢献しています 上司は、仕事ができるわけでなく 客先からクレームを受注し その処理をみんなでカバーしています。 半年後には、他部署に移動が確定しているそうです 自分ができないのに部下に押し付けるのは 道理にかなっていないし 示しがつかないと思うのですが 私の言い返した発言は間違いでしょうか?
可能性はありますか? 先日の飲み会で、大衆の面前で「営業の才能がない」と説教され 胸ぐらを掴まれました。 イジメのような扱いを、特に飲み会などの複数人がいる場面だと受けています。 東証一部上場企業の子会社です。 もちろん内部相談窓口に相談すると同時に 部署移動を申請します。 飲み会で胸ぐらを2度も掴まれたことに 相当な怒りを感じています。
な人から『あの人とあまり関わらない方がいいよ』と言われますが同じ部署で人数も少ない部署なので業務上、報告などしなければいけない場面はあります。報告などをしても反応が素気なく当たりも強くて困ってます。その上司がヘソを曲げてる原因はおそらく、その上司はとにかく定時で帰りたい人なのですが、私自身の仕事が多くなり定時で終わらせることができなくなってきました。上司は自分の仕事だけ終わらせて帰るのですが、それでも私が残って残業をするのが気に入らないのかとおもいます。転職も考えてますが仕事内容は自分に合っているので仕事はできれば続けたいです!なにかいい方法などはあるでしょうか?いま対策として考えているのはその上司のさらに上の上司に相談することくらいです。
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