解決済み
強制的にサービス残業させられます。 実際には正規の勤務時間よりも強制的に約3~4時間早く仕事が与えられる日が1年に13~14回あり、その時間分の手当は全く出ないという状況です。ちなみに、その仕事を断ることは不可能です。シフトの関係で誰かは出なければなりません。そして全員、同じ状況であればわかりやすいのですが・・・人によってサービス残業[早く出る日]が1年に3~4回の人もいれば、7~8回の人もいますし、私よりも多く約20日の人もいます。ちなみに、その回数は給料のよしあし、上司部下部署等は全く関係ありません。逆に給料が低い人の方がサービス残業[早く出る]日が多い傾向にあり、かなり不公平感満載です。 働き方改革や労働基準法などの視点から見てこの状況はどう思われますか? ①法律的にこのサービス残業はどうなのか、②経営者にこのサービス残業について改善義務はないのか、等を明確に教えていただきたいです。詳しい方に、お聞きしたいです。 自分的には、早く出た日の数だけ、フレックスがもらえれば文句はないです。みなさん、どう思いますか? ※職種はサービス業[疲労困ぱいになるような仕事のつらさはありません]、休日は年間98日。休日以外のフレックス(3時間程、遅く入ってよい)が年間15~18日です。年98日の休みも最近改善されてそれです。5年前は年85日くらいでした。 ※経営者の方にこの件の改善をやわらかく(自分が)訴えましたが、改善する意向は全くありません。その人的には「5年前よりも休日数増やしているのだから、いいだろう」という感じです。
無くならないのか? 自分も医師から「過労死」宣告された経験ありです。
ら、その分をボーナスから引かれました。これは仕方ないでしょうか? ちなみに逆は無いです。一時間以上 残業しても、働きすぎた分をボーナスに上乗せされることはありません。
しまってますが、同じような方お願いします。それを見て我慢したいので 同じ仕事内容なのに後から入った 人の方が派遣などで給料高い 職場の人が初日から意地悪してきたくせに、耐えてたら馴れ馴れしくなる 自分が1人でやってた仕事を自分がやめた後には2人でやる 同じ職場で同じ時給でも他人は仕事がとても楽 など、、 サービス残業や有給なしなんて当たり前の世界ですよね? 同じような体験やその他などありませんか? こんな理由で辞めてもだれもわかってくれませんもんね 我慢してますか?
た。そのため、残ったメンバーで業務分担をしていますが、業務過多だと思っています。 割り振られた新し い仕事はほぼサービス残業やサービス出勤でまかなっています。そのため、だんだんとメンバー同士気遣いが出来なくなってとてもギスギスした空気をココ最近特に感じています。 職場の長に例に漏れず、サービス残業サービス出勤三昧で正直昔より周りのことが見えてないなと感じています。 しかし、その長自身そのことを自覚しておらず、先日意を決して業務過多である、みんないっぱいいっぱいで壊れてしまう寸前だと伝えた時には「え?俺が1番仕事増えてるのにそういうこと言うの?自分は本気で頑張ってる?俺はやってるよ?」と言うのです。 確かに人員が減る前と同じように職場は回せていますが、人間関係は前とは比べ物にならないくらい悪くなっています。 崩壊寸前に感じるのです...。 この職場はみんな仲良く楽しく仕事をしていました。どうしたらいいのでしょうか...誰かが倒れる前に改善したいのです... 教えてください...
月給です。 就業規則では、月の希望休は5日と定められております。 しかし、来月の2月は28日しか無いので勤務表を見ると、希望休は3日しかありませんでした。 また夜勤についてですが、拘束時間は16時間です。 そのうち、休憩時間は4時間となっていますので勤務時間は12時間となっています。 しかし、夜勤1人対応のグループホームなので殆ど休憩もない状態です。 この勤務体制は、労働基準法的にセーフなんでしょうか?
給与が下がっていました。 特に罰則をした、遅刻や欠勤をした、部署が変わった等もありません。 先月の勤務日が23日出勤で、今月の勤務日も23日出勤で変わりはありません。 2年ほど前~先月までは給与は下がることはありませんでした。 これは会社側として法的には問題ないのでしょうか? それとも、業績が悪い等の理由で、予告なく減給することは当たり前なのでしょうか?
どの程度か分かりませんが存在します。 そんな会社に働く人の中には転職を考える人もいると思いますし 、私も現在そのような状況で迷っています。 ただ、次に働く会社が決まっても同じような問題があるなら転職をした意味がありません。 労働問題など最近はニュースで取り上げられ改善されつつあるのかもしれませんが、現状身内の話だけ聞くには改善されているのか分かりません。 皆さんの会社では、主に労働基準法に違反することはありますか? あなたの会社、もしくは聞いた話でもお聞かせください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
シナリオライターになるには?必要なスキルや活躍できる場所を紹介
仕事を知る
シナリオライターは、ドラマ・映画・舞台などのシナリオを作成する職種です。近年、YouTubeなどの動画の...続きを見る
2023-11-08
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です