自宅にまで押しかけられ困っています。 私は現在体調不良のため長期休職中で、今月末には退職することが決まっています。 体調不良の原因は連日の深夜残業によるものだとお医者様からの診断も受けております。 私が体調不良になり休業を始めたときから職場の上司が毎日のようにしつこく電話やメールをしてきて 「いつから出社できるのか?」「本当に出社できないほどの症状なのか?」などと聞いてきます。 この上司は自分の保身しか考えてない人なので私が休むことを快く思っていません。 すると今度は 「家にいても仕事はできるでしょう?資料を作って!」 「資料を作れないなら毎日2時間ずつ電話するから口頭で仕事して!」 と言われました。 起きていても寝ていても体がつらい状態なので さすがに腹が立ってお断りしたのですが、その後も毎日のようにメールや電話で 「どうなの?いつ出勤できるの?どうするの?どうするの?どうするの?」 と執拗に聞いてきます。 土日祝日でも夜中でも構わずに連絡してくるので 最近は電話やメールがなると恐ろしくて仕方ないので電源も切っている状況です。 実家の両親が心配して病院を手配し、入院することになり、 「実家へ帰って入院するためしばらく連絡できない」 と伝えると、今度は実家まで電話をしてきました。 ちなみに、実家の連絡先は誰にも教えてないし履歴書などにも書いてないので何らかの方法で調べたものと思います。 また、私の自宅にも訪ねてきたようで 「仕事の内容を説明しろ!」 という内容の置き手紙がありました。 この状況が数ヶ月続き、今ではその上司から連絡があると 手足の震えや吐き気、動悸がします。 家にいても常に見張られているような気分になってしまい家から出るのが怖いです。 両親も主人も心配して上司へは 「このままだと訴えるか労働基準局に相談する」 と話したそうです。 気が小さいズルイ上司なので私の両親と主人からは逃げてうまくかわしますが、 いまだに自宅の電話は定期的になっています。 ちなみにこの上司は女性なのですが、あまりに執拗な連絡のため恐怖すら覚えます。 この場合、何か法的措置をとる事は可能でしょうか? このままでは退職後もこの状況が続きそうで怖いです。 なにより実家も自宅も知られているのでなにかされそうで怖いんです。 このような問題に詳しい方がいらしたら是非お教え下さい。 このままでは精神的にダメになってしまいます。
解決済み
ら、適応障害・パニック障害(躁鬱の症状もあり)という診断を受け、仕事を休職しています。 【モラハラ】 ・日々の喧嘩で頭ごなしに私を責めることが多く、「お前が間違っているから正してあげているんだ。」というスタンスで怒鳴り続けられ、私が怖くなり何度か過呼吸を起こしてしまったこともありました。 ・私が女友達と出かける際も「誰と、どこで、何時に会う」と事前に伝えても「浮気してるんだろ」「男と会ってたんだろう」と事実にないことを想像して怒られたことがありました。 →別れる際、彼が私に言わずに女性と一対一で会っていたことが2回発覚し、「私には怒るのにどうしてそういうことするの?」と聞くと、聞く度に理由が変わり、「うるさい。もう価値観が合わないんだから別れる。」と振られてしまいました。 【別れた後のストーカー的な行動】 別れて1ヶ月間、私は趣味や仕事に集中していたのですが、彼はそれが気に食わなかったのか、 駅で待ち伏せされ、最初は「元気だった?心配してたんだよ。」という言葉をかけてきましたが、彼とはもう話せないことを伝えてると、「本当に俺が悪いと思ってるの?」と怒鳴られ、私もパニックになってしまい、泣きながら土下座をして「もう二度と関わらないでください。」とお願いをしました。 もう別れてから時間も経っていますし、 それ以降、彼からのストーカー的な行動はありません。 私も前向きに頑張りたいのですが、精神的に不安定になってしまい、動けない日もあります。 精神的不安定からの脳機能の低下なのか、体調によっては、活字を読むことも難しくなってしまいました。 また、彼は現在も普通に働いているので、 職場の友達から聞いたところ、周りは何も事情を知らないため、私だけが異様なように見えてしまっているようです。 休職期間はあと1ヶ月ほどありますが、職場に戻りづらいなと感じています。 上司と人事にも相談し、「配置転換を希望しますか?復帰時期にまた話しましょう。」と言われていますが、どうなるかはまだわかりません。 「なぜ私が変わらないといけないのか…」と少し悔しい気持ちも感じてしまいます。 生活費の問題もあるので、早く転職した方が自分の精神的にもいいのではと思うのですが、この体調で転職活動をしたり、新しい職場で仕事をこなせるか自信がありません。 まだ時々、過去の出来事がフラッシュバックされ、悲しみ、怒りで涙が止まらなくなってしまうことがあります。 長くなってしまいましたが、 このような場合どのような気持ちで過ごしたり、行動をしたら良いか、皆さんにご相談できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
ハラとかセクハラにあたいしますか?
なり、2週間の休職をしています。 今までの流れとしては、メール(ccでみんなに見れる状態で送るなど)や連絡帳や朝のミーティング時に私のミスの指摘をとにかくみんなの見ている場面で見せしめのようにされてきました。 例で言うと朝のミーティング時に私が前日の不良の発見を気付くまで様子を見てたが、私が全く気付く気配がなかったので、連絡するなどといった発言や 連絡ノートで申し送りに対して毎回ネチネチ赤ペンで強い言い回しで連絡を受けたり私の連絡に毎回当たってくるようなことが沢山ありました。 これが終わってないので日勤で対応お願いしますと言った連絡に逆算して、自分で全て対応するように(他にも業務があり到底不可能or優先順位が低いのに) また、新しく業務を任されたのはいいがその業務をしていく上で必要な情報を聞いても与えてもらえず、早くしろ早くしろと圧をかけられて来ました。 5人メンバーがいますが、毎回私にだけ当たりが強いです。 もちろん私が悪かったところもありますが、毎回毎回見せしめのようにされとても疲れてしまいました。 同じ職場の先輩からも言い過ぎだと言った意見が出たり、お前があの人と話すとあの人がムキになるから俺から言っておくなどと先輩たちもなるべく私とか関わらないように配慮してもらっています。 1対1の時には、特に何も指摘してきません。 このようなことや3ヶ月前より追加で増えた業務なども重なり1ヶ月ほど前から体調が悪く心身ともに疲れて頭痛吐き気不眠などの症状が現れ精神科を受診したところ適用障害と診断され休職しました。 本日人事と上司と面談があり、モラハラの件で話をしたのですが、先輩の方からも意見を聴くと人事より説明がありましたが、正直ここまで来てこのモラハラ先輩と一緒に仕事をしていける状態ではありません。 そのうち大喧嘩になってしまうと思います。 人事や上司にもその旨を伝えました。 この場合もし異動などがなかった場合うまくやっていく方法は、あるのでしょうか?
回答終了
いですか?それとも妥当? また退職の仕方について教えてください。 ○定時後の時間外や休日出勤が月50時間(手当なし) ○上司からの無視、先輩がミスったことでも先輩贔屓して私のせいにして人前で怒鳴る ○先輩から受ける嫌味な態度 (例えば:飲み会の日、忌引や検査入院で休んだ際に、勤務時間に個室に呼び出され説教される。「事情があるのはみんな同じ。飲み会の幹事なのに調整して当日飲み会にこないのはありえない」と病み上がりの私に30分説教するなど) ○専門職なのに専門業務がほとんどできていない。専門業務がすべて中途半端で疎かになっている(のに業務改善されない) ○業務量がパンクしてる(人手が足りないのはどこでもそうだろうけど) ○私自身、脳の病気で免疫が弱く風邪をひきやすい、体温調節ができない、強い薬がないと覚醒維持ができず眠り込む、疲れやすい、といった症状が毎日あります。要するに体力ないので、サビ残は当然辛いし、先輩や上司の嫌がらせやハラスメントに付き合える気力がない ○時間外や早朝出勤、残業が少ないとこで自分の体調に見合った働き方をしたい。 ○資格をちゃんと活かして働きたい、資格を活かして別の分野で働きたい。元々公務員になりたい訳じゃなかったが地元就職となると公務員しか無かった。 ○専門職は特殊なので異動が一生ない。(先輩や上司は辞めない以上永遠に変わらない) という理由です。 前は先輩や上司の嫌がらせハラスメントに耐えられたし、それくらいで辞めてたらどこでも働けないと思ってました。 でも、最近は脳の病気が悪化していて、嫌がらせハラスメントに耐えられる気力や体力がありません。前は、嫌がらせハラスメントごときで辞めるのはもったいないと思ってましたが、体調が悪いなかこんなのに付き合ってられる余裕はありませんでした。 苦労してとった資格もぜんぜんいかされてなくて…しっかり専門職として働きたい気持ちが最近はとても強いです。 福利厚生は間違いなく公務員は良いですが、わたしは養う人はいないしローン等もありません。持病持ちなので入院費が補助されるのはありがたいですが。あとボーナスがあるのは大きいですね。 でも、こんなに心身ともにきつい中働いて稼いだところで、プライベートは充実しない。 老後資金や家庭を持った時の資金は必要かもしれないけど、わたしはそもそも長生きする気がしないし、結婚も、興味無いです。だから、公務員である必要はそんなにないのです。 心身ともにしんどいので、早いところ辞めたいのですが、公務員はこの時期辞めるとなると何週間?何ヶ月後に退職となるものですか?(退職に関する規定は総務部にきかないとわからない) また辞める時期はどのようにして決まるのでしょうか?私が辞めたいと言った時期に概ね合わせてくれるのでしょうか。 今度人事の評価面談があるので退職の意向を伝えたいと思ってます。退職届をいきなり前ぶれなく上司に出すのは気が引けるのですが、どういう流れで退職の意向を伝えれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。
上司から3年間パワハラ(モラハラ)を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり!なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が!みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。(これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。) ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。(上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。) せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ(モラハラ)の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。(素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…)どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
ハラモラハラの集まりのような所でした。 上司は怒鳴る、先輩は無視、お局はヒステリックで嫌味です。 入社早々にそんな態度をとられ困惑しています。 上司は教え方があまり上手くなく、口頭だけで説明されるため、私の理解が追いつきません。理解できない私も悪いですが、入社半月ごろから理解できていないと怒鳴られたり舌打ちされたりするものでしょうか? 一度言ったらもう教えないから二度と聞くな!とか。 お局はお局で、「あなたはお茶だししないのね」「郵便物出しに行かないのね」などとチクチク嫌味を言い、何か聞くと「そんなの常識!」とか「前にも教えたでしょ!」とヒステリックにキレられます。 自分が仕事をこなせるようになるまで待つか、それともさっさと転職してしまうか悩んでいます。 たった数ヶ月で辞めたら、次の就職先は決まらないでしょうか…30代も半ばになっており、不安でいっぱいです。 同じような経験をされた方、アドバイスをお願いします。
です。 今年4月から中途として新しい会社へ転職しました。 良いところと聞いてはいたのですが、入ってみて気になる点がいくつかありました。 まずは仕事面で、仕事の効率の悪さです。シェフもそれをなおそうとせず、いくつかこっちのが良いと思う仕事の流れを提案してみても自分流に却下されてしまいます。 前の会社は人がいなさすぎて、効率重視だったため、わざわざ人を持て余すような仕事についていけません。 またそれだけ人がいるのに、休憩がない事です。 これからやる事があるからと、10分で食べろと言われる事もあります。休憩時間なのに洗い物をゆっくりしていたりと……オンオフのある仕事をして来た自分にとっては、正直理解ができません。 下の社員さんたちも何も思わないのか、ただただ仕事をしています。 もう一つはシフト変更が頻繁すぎると言う事。 今月に至っては4回シフトが変わりました。それも黙って変えられてしまうため、こないだ出勤になってる事に気づかず遅刻してしまいました。 朝電話がかかって来たため、予定をキャンセルして急いで会社に向かいました。 シェフ曰く、休みの日でも回覧板を毎日チェックしたほうがいい、とのことでした。 こないだは先輩が遅番だったのにもかかわらず通常出勤に前日突然変えられて、午前中は大事な予定があったのにもかかわらず、出勤させられていました。 そして最後に、その先輩へのシェフのパワハラ、モラハラが1番に気になります。 仕事はあまりできる方ではないかもしれないですが、このブサイクが。だったり、息の音がうるせえんだよ。だったり…。 最近では仕込みから故意的に外してるにも関わらず、○○(先輩の名前)さんは突っ立って何してるんだろ〜ね〜!と大きな声をあげていました。 正直その日は見てられなかったです。 そんな感じで今の上司とは合わないと感じたので、総料理長の方へ異動願いを出す事にしました。 ただこの悩みがただの”ワガママ”だと捉えられたらすごく嫌です。どのような伝え方をしたら穏便に異動する事ができますか。 回答お待ちしてます。
くないです。休みたいです。パワハラモラハラの日々辛いですどうすればいいかわからないです…職場の上司の店長は関東一怖がられ てる性格が悪い女性です。今日死のかとも思ったりしてます。明日は三人体制で一人私が休むと大変ですが休んじゃだめですよね?
け 私に一切何も告げることなく無断で精神科を 訪問し、医師に対して私の名前と勤務態度や 成績等に関する情報を提供し、後日私に対して 「精神科へ行って来い。お前のことは医師に話してあるからすぐに診てもらえる」旨の通達を 受けました。 しかし、私自身は今まで仕事中に 大きなミスをしたり、問題を起こしたことなど 一度もなく通常通りコツコツと業務をこなしてきたのに上司曰く「私の態度がやる気がないように見えるだの目が死んでるからうつ病なんじゃないのかだの」正確な根拠もなく一方的に決めつけられ当該医師に私の個人情報を提供されたものであります。 これに関して私はどうしても納得ができず 医師とはいえ第三者に無断で私の個人情報を 提供したことに関しては明らかに守秘義務違反であることと一方的に病気であると決めつけ病院を指定する行為等はモラハラに該当するのではないのかと考えています。 皆様方のアドバイスよろしくお願いします m(_ _)m
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