与をすごく減らされて仕事をして来ました。 そういう給与等に決まりはあるのでしょうか?税金等の関係とかで 会社に不利にならないようにして いつも税金の申告でも何でも最低限のぎりぎりの数値で計算されておりいつも不安に思っています。 ボーナスもボーナスという形を取っていないみたいなのですが、ボーナスなしとなっていて、ほんの少しの額を支払った場合、会社側は税金等で有利になるのでしょうか? 何故かボーナスという方法をとっていないみたいです。 また、ボーナスにも計算方法等の決まりはあるのでしょうか? ボーナスの額は経営者の判断で額が決まってしまうものなのでしょうか? 詳しい方がいましたら 教えて下さい。お願い致します。
解決済み
月末で退職予定です。規定を見ると、基準日の1ヶ月前まで在籍していれば支給と書いてあると思うのですが、11月末退職でもボーナスが支給されるということで間違い無いでしょうか?
回答終了
っていました。これって何かの間違いですよね?退職後にボーナスが入るとか聞いたことがないです。退職時に ボーナス入りますからとか一言も無かったです。
6月30日付で退職届けを出したら6月のボーナスは支給されるのでしょうか?
月給10万〜12,3万程度。 ボーナス、退職金無し。 無理なく働けている方ではある。 ここでフルタイムの8時間勤務にするか、転職して、一般雇用枠正社員になるか悩んでいます。 8時間勤務の場合、手取り平均月給15〜16万程度。 転職して一般雇用枠正社員の場合、手取り16万〜18,9万程度、ボーナス有り。無理がかかる場合がある可能性がある。 このような状況なのですが、どのような判断を下すのが最善でしょうか?
す。 ボーナス支給前に上司に退職したい事を伝えたらボーナスがもらえなくなった(減った)方はいますか? ボーナスをもらえないのであれば今すぐに辞めたいです。
月からの賃金改定について 説明があり、今の賃金が労使協定にて決まったものよりも 多く頂いているため、 4月 からはその金額にボーナス、退職金が含まれると言われました。 つまり1円も金額はあがらないということのようで、 交通費として8000円だけ追加されるとのことでした。 派遣先は4月から派遣元に8%の上乗せで支払いをしてくださるそうです。 今の賃金にボーナス、退職金が含まれるとすれば、 実質的な基本給の賃下げになると思うのですが、 派遣会社のマージンとして納得しないといけないのでしょうか。
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
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