患で通院しています。 出産などを経て薬を服用していればだいぶ普通の生活が出来るようになりました。 21歳まではフルタイムで働いてました。 しかし21歳の時に出勤中に電車で倒れてしまい、ドクターストップがかかりました。 それから2年ほど引きこもりになり 21歳から働いてません。 現在はひとりで出歩けるようになり 電車も30分程なら乗れるようになりました。 主人は無理しないでいいと言ってくれてますが まずは単発仕事から少しづつ仕事復帰をしたいと思ってます。 派遣にweb登録して、求人を見ていたら 電車で2駅先の所で仕分けの仕事が募集していました。 行きたいんですが勇気が出ません。 理由は、、、 その働いてた当時より20キロ以上太りました。 ドグマチールという薬で太ったのと 運動量がかなり少ないのと 自分に甘いからです。 ピークより15キロほどウォーキングで痩せましたがまだまだデブです。 やはりデブで派遣の仕事に行ったら笑わますか ここでうまく働けたら何か変われるような気がしますが、もし笑われたりしたらまた振り出しに戻ってしまうんじゃないかと不安です。 皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
た。 現在約1年です。【勤続年数】 最近…自分の時間が取れていないのか イライラしたり寝れなかったり寝ても 寝た気がしなかったり旦那と一緒に いる時間帯以外何しても楽しくなくて 仕事も正社員で頑張っているんですが 精神的に疲れてしまいました。 週休2日でそのうちの1日は資格受講の ために外出したり休みが1日になって ますが、旦那と(必要な)外出したり でなかなか身体を休めることができません…。 仕事をフルタイム(正社員)からパートへ転職してみようかと思ってますが、出来ますかね?? パートは短時間かフルタイムにより週○日というのは決められたりも出来ますかね? 専業主婦というのも考えてみましたが…旦那とそのこと話し合ったときには共働き希望してて…でも最近体力も時間も休めずとれずで精神的に苦痛です。 かと言って、資格受講辞めるのはもったいないですし旦那と一緒の休みになったりした日には一人になりたいとも言えませんし…辛いです。 きついお言葉や批判や中傷辞めて温かいアドバイスなどよろしくお願いします!
長文です) 今派遣のフルタイムで仕事+個人事業をしている主婦です。 この派遣先で働きはじめて半年経ちますが、仕事に行くのがつらいです。 会社の人たちはみなさんいい方ばかりでとても感謝しています。 ただ、自分はミスが多く(特に細かいミス)・記憶力もかなり悪く・耳も遠く(電話で相手の名前をほぼ聞き返す) まったくもって役にたっておらずいない方がいいのではないかと考えてしまいます。 社員の人たちはみなさんとても優しく怒られたこともないのですが なぜこんなミスをするのか自分で自分が許せないです。 電話をとるときや仕事の指示を受ける時、間違えないように必ずメモはしていますし ノートにもメモがぎっしりあるのですが、なぜかうまくいきません。 ミスをするたび かなりへこみ、「自分なんて死んでしまえばいいのに」とつい頭の中で考えてしまいます。 (本気で死ぬ気はないのですが…) また、前職でちょっと変わった上司の下で働いていたためか (テプラが何ミリかずれただけでも激しく怒られる等、少しでも自分の思った通りじゃないと人に激しく抗議する人) 職場の人がちょっと怖いです。。 笑っていても本当は怒ってるのではないかあきられているのではないか。 ついビクビクと顔色をうかがってしまいます。 家に帰っても個人事業の仕事がありますのであまりリフレッシュもできません。 正直今の仕事を辞めて個人事業一本で生活したいのですが 今まで仕事が約1年程しか続いておらず (留学・夫の転勤・会社の倒産など致し方ない理由もありますが、前職は上司が嫌で体調を崩したため辞めました) また短い期間で辞めるのは、自分が自分に甘いからではないか。。と考えてしまいます。 主人はつらいのなら辞めてもいいと言ってくれるのですが、 以前は「子供ができるまではフルタイムで働いてほしい」や「今年はお金を●●円ためる!!」等と言っていたので 本当は辞めてほしくないんじゃないかと考えてしまい どうしていいのかわからなくなってしまいました。 主人の言葉に甘えて辞めてもいいのでしょうか。 それともやっぱり私は自分に甘いから、仕事を続けるべきなのでしょうか。。。 ご意見頂けると嬉しいです。 (言葉を伝えるのが下手なので乱文・長文すみません。。。。)
母は典型的な教育ママで、教育に対する投資は惜しまないタイプでした。 (子供の為を思っての投資と同時に、「うちの子は○○に通ってるの」という見栄もあったと思います) そのおかげもあり、有名中高一貫校に合格し、大学も一流と呼ばれるところを卒業しました。 その後就職し、今の会社に勤めていますが、 正直仕事が向いていないと思う時があります。 ルーティン的な仕事(やるべきことを迅速正確にこなす)は得意なのですが、 人に提案をしたり、説明したりすることが苦手で、 推進力やリーダーシップを求められるような行動が取れません。 (いわゆる勉強はできたけど、仕事できない人間の典型です) しかし、正社員で勤めている以上、 そういう行動を意識的にとり、常に成長することが求められます。 もう8年近く勤務していますが、自身がまったく成長できていないと感じることが多く、 会社に居続けることも恥ずかしく申し訳なく、落ち込む時が多いです。 夫は、いつでも辞めていい、と言ってくれますが、 子供もいないので、全く仕事をしないということは考えられません。 なので、常に成長を求められる正社員という雇用形態をやめて、 「自分の持っているスキル」と「会社が持っているスキル」をマッチングさせてから働く 派遣という形もありかなぁと思っています。 それを母に伝えたところ 「なんのために教育に投資したと思ってるの。 ちゃんとした企業で、しっかり働いてもらいたかったからであって、 専業主婦にさせるために私立の中高や、大学までいかせたんじゃないわよ」 と激怒して言われました。 進学校だった中高の友人は、確かに皆一流のところでいまもバリバリ働いています。 確かに自分も甘いかなぁと思います。 どんなに仕事が辛くても乗り越えようと頑張っている人もいます。 ただ、私の今の環境は、 夫も正社員を辞めることを良しとしてくれているし、夫の収入でも十分に生活が成り立ちます。 その上で、ストレスを家に持ち込んで悩むよりは、 自分にあったスタイルで働くほうが良いのじゃないかと思うのです。 もちろん、派遣という雇用形態の不安定さは重々承知です。 最近やっと推薦してもらった昇格試験で落ちたこともあり、本当に辛いです。 私はどうしたらいいでしょうか。 アドバイス頂けたら幸いです。
中の兼業主婦です。 2人目妊娠中です。 名ばかりの時短勤務をしています。 フルタイム勤務の社員が育休に入り、その社員の仕事を引き継いでいます。 今までの自分の仕事も変わらず担当しています。 つまり、2人分の仕事を時短勤務内に終わらせなくてはなりませんが、 朝早めに出社してもランチを抜いても、はっきり言って終わりません。。 契約書上、時短勤務は9時30~17時となっていますが 遅い日は23時まで残業しています。 もちろん、お給料は9時30~17時までの分しかいただけません。 私もあと1ヶ月ほどで産休に入り、また皆に迷惑を掛けてしまう身なので 何とか頑張って来ましたが、お腹も大きくなり、 妊娠トラブルも抱えていてそろそろ限界です。。 育児のためにお給料を減らして時短勤務を選んだはずなのに、 子どもと会えず、残業代が出るわけでもなく、 何のために働いているのか分からなくなってしまいました。 時短勤務=その分お給料が減る=仕事も多少減る と思っていたので、正直つらいです。 上司はこの状況を見ぬふりし、私より早く帰ることもしばしば。 もちろん『大丈夫?』などの声掛けもありません。 勤怠チェックはしているので、私が今月すでに 30時間以上残業していることもご存知のはずです。 夫はこの状況を理解出来ないようで、 ・万が一お前の身体や赤ちゃんに何かあったらどうする ・都合良く使われ過ぎだ ・そんな会社辞めてしまえ ・上の子だってまだ小学生にもなってないのに可哀想すぎる と散々言われています。 私もそのとおりだとは思いますが、2人の子持ちで正社員転職は難しいだろうし、 これから購入する住宅や、子どもの教育費(高校~大学を私立と仮定)、 子どもがやりたいと言う習い事を考えると 私も稼がなければ心に余裕は出来ません。 かといって、今も心に余裕はなく、会社には苛立ちしかないのですが… 産休まであと1ヶ月、居づらくなるの覚悟で 上司に仕事量の調整を 相談しても良いものなのでしょうか? 産休も取得するのに厚かましすぎますか? また、この働き方(時短勤務なのにサービス残業だらけ)は 違法にはならないのでしょうか? 相談出来る機関はないものでしょうか。。 どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。 また、同じようなご経験をされた方、どのようにその経験を乗り越えたか お話聞かせていただけるとうれしいです。 我慢した、パートに切り替えた、など… いま精神的にもかなりキツいので、心ないお言葉や ただの批判は、避けていただけると助かりますm(_ _)m
悩んでいます。 子育て優先かやりたい仕事か。 子育て世代の方々のご意見をお聞かせいただければと思い投稿しました。 A社 昨年3月まで働いていた会社。 なかなか妊娠しなかかったため身体を休ませるために退職したところ妊娠。 在職時に妊娠していれば退職はしませんでした。 先日戻って来ないかと声をかけていただき悩んでいます。 ありがたいのですが一度辞めた会社ですし、正直戻りずらいです、、 ただ子育てへの融通はきく会社です。 あと、夫も同じ会社なので同じ日に休めます。 ・9時から16時の時短勤務 ・小3まで時短勤務 ・家から電車で40分 ・子育てへの理解あり B社 以前から興味のある分野で、これだ!と思って応募しました。 先日面接を受けてきましたが、二人体制のため子どもが熱を出した場合、早退や休暇が取りづらそうな印象でした。 子育てに理解があるのかわかりません。 月末は20時まで残業があるとのこと。 ・9時から17時までのフルタイム ・家から車で7分 ・各種手当が厚い どちらも事務職、ボーナス有り、給与は同じくらいです。 小さいときの子育ての時間を大切にするなら時短勤務もあり理解のある前の会社だと思います。あと子どもが大きくなってからも出世していける会社です。 ただ時短勤務が終わったときのことを考えると家から近いBの方がいいのではとも思っています。 考えすぎて何が1番優先すべきなのかわからなくなってきました。 なにか決断の後押し、きっかけになる言葉をいただきたいです。 よろしくお願いします。
私は主婦で夫の年収は400万円程度です。 子どもが二人いるのでかなりキツいです、少子化ならもっと支援してくれてもいいのに・・・
な資格ですか?
み事をしてきます。 私は部長のサポートの事務でAさんは検査のパートです。同じ部署ですがそれぞれ違った 事をやっています。 私は部長の隣の席なので、部長への伝言を頼まれるのはいいんですが、外出して戻らないような時にも頼まれます。私は「今日は戻らないから、メモを書いて机に貼っておけば?」というと、Aさんは「私が書くと字がきたないし〜」とモジモジしだして、じゃ私が書こうか?というのを待っています。 今日は「ファイルが欲しい」と私のところに来ました。Aさんのお好みのサイズのものがなかったので、他のをすすめると「これじゃダメ」といい、またモジモジして帰りません。 しょうがないので、「在庫ないけど使ってるファイル空けてあげようか?」というと「そーお?ごめんね〜ありがとう」などといいます。 後でファイル持っていくねと言ったのですが、あなたの部下でもなく同じパートなのに、何で私がそこまでしてあげなきゃいけないの?と思いまだ渡していません。 事務用品は自分の分は自分で発注する事になっているので、自分で手配して欲しいです。(ただ、AさんはPCが使えないので発注は出来ないのかも。) 今日は締め切りがあって忙しいとAさんに話していたのに、そんな時に、限って当然のように上から目線で頼んできて嫌がらせ?とさえ思います。 Aさんは短時間のパートなので先に帰ります。私はフルタイム。同じ主婦、Aさんの年は4つ上です。 私からAさんに何か頼むような事はありません。 ファイルをあげると言ってしまいましたが、自分の使ってるのを空けてまであげたくありません。どう対応したらいいのでしょうか? やはり私が発注してあげるのが無難なのでしょうか? ただ今まで事務だからと、快く色々やっていましたが当然のように自分で出来る事まで頼んできて何とかしたいです。 上手くかわす方法があれば教えてください。
主婦をしていましたが、子供も大きくなりましたので成長に合わせて仕事を始めたいと思います。 はじめは週数回から始めて最終的にはフルタイムや正社員を希望しています。 派遣の仕事を探すために色々なサイトを使って検索していました。 サイトによって機能は違いますが、場合によっては自身の職務経歴やスキルを見てくださった派遣会社からアプローチがあります。もちろん、実際面談をしてみないと分からないことも双方あるでしょうし、確約ではないのは承知していますが、40代になると仕事が無いと耳にしていましたので・・・。 また、過去諸事情により仕事をお断りに出向いた派遣会社でお話をさせていただいたところ、ブランクが長いことを気にしていましたが、ブランクの有無よりも職務経歴を重視するから問題ないと言われました。 実際の所はどうなのかは分かりませんが・・・ 派遣会社からアプローチがあったり、ブランクがさほどマイナスにならないということは本当にあるのでしょうか。
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