なく、こちらから連絡すると辞める気はないとのこと。本来、特別な理由なく診断書も無い場合の休暇は2週間が限界なのですが、辞める気はないという本人の意思確認が取れているため、退職させるのも躊躇しています。 診断書等、提出の場合は最大で6ヶ月の休暇が認められているので、後4ヶ月はこのままなのかと…。 他のパートやアルバイトが休んでいる方のシフトのフォローに入るため人数が常に足りません。 連絡すると「大きな病院に行かなきゃいけなくなった」「まだ治らないのでいけない」などと言い、いつ復帰できるのかの目処も立たないのに辞める気はないと言います。 出勤している人達の間では他に目的があるのでは?と話があがりますが、目的が思いつかず… 彼女達が仮病だとして、考えられる理由は何でしょうか?
回答終了
っていったほうが良いのですか?
解決済み
されています。 上司は、教えられていないマニュアルもない状況で頭ごなしに怒ったりしてきますが、正直もう辞めるのでそこまでやる気がありません。表上ではやっていますが、「どうせ辞めるしそんなに怒っても」というような感じです。
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日締、25日払いの場合、いつ辞めるのが得ですか?(社会保険の関係等) 月末退職だと、翌月の社会保険が引かれるのは知ってますが、上記の給料日の場合はよく分かりません
いです。 仕事内容というより、体調不良が原因です。 まだ契約書にサインはしてませんが、ロッカー、パソコン、研修書類等色々用意してもらい、2日間は出勤しました。 明日にでも辞めることは可能でしょうか? それとも訴えられたりするでしょうか??
いでしょうか? 10名程度の事務所です。
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なった場合はどこに相談するべきですか?また、同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?
までの周囲の空気が不安です。 どうしたら周りから嫌われずに辞めれますか?
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いない仕事だと思いもう辞めたいです。あと新人が私だけで一緒に働いている方たちが皆長く働いているそうで、職場になかなか馴染 めないです。 同じ経験された方いらっしゃいますか?どう乗り越えましたか? 仕事を辞めると店長や責任者に伝えた後、実際に辞めるまでどう過ごされましたか?いい大人なのでバックれるような事はしませんが、辞めると決まった後シフトに入ってたりすると気まずいんだろうなと思うと正直仕事に行きたくないです…
一歳の息子が保育園に入ってから夜泣きが始まり、最初は2時間おきで、酷い時は1時間おきでした。 なの で、私も主人もなんとか慣れるまでと頑張ってきました。 ところが、6月の中旬に熱を出した以降、1時間おき、酷い時は30分おきぐらいで凄く大きな鳴き声で起きるようになりました。 18:00ごろから23:00ごろまでは、まとまって寝てくれるので、私はなんとなっているのですが、主人は朝早くに出勤し、22:00ごろ帰ってきます。 泣いて対応するのは私なのですが、大きな声で鳴くので、夜泣きのたびに主人も起きてしまっています。 それが、半月ほと続き、主人がかなり参ってしまっています。 先週からは、寝不足のせいか頭痛がすることもあるそうです。 部屋の間取り的に寝る部屋を別にするのは無理です。 なので、子どもと主人の為にも、保育園に入ってから夜泣きが始まったということもあり、一度退園か休園し、お家で育児するほうがいいのかと思っています。 このまま、上司に伝えてもいいのでしょうか? また、主人が体調を崩しかけているので、なるべく早く辞めさせてもらえるようお願いしてもいいのでしょうか?
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