子供のインフルエンザで休んだときに、4日ほど仕事を休みました。 しかし、給料日が来て、早速給料の計算をしたんです。 休んで付くはずの有給分の給料が計算したら、休んだぶんが足りません。 タイムカードもない職場なので… 休む時に、「有給を使います」と申し出ないと有給が付かないものなんですか?
回答終了
日休んだ結果「お前休むから」という理由で回復後もシフトカットされまくりで、生活に影響が出る為有給で埋めようと思ってるのですが疑問があります。 バイト、パートの場合有給に関しては直近3ヶ月間の労働時間の平均で1日分の有給休暇が付く?と思うのですが、自分の場合計算上大体1日当たりの有給が7時間分くらい?だったのですが有給休暇は1日分と半日分の半休があると思うのですがこの半休について疑問があります。 大体7時間分が1日分の有給休暇だった場合半休だと3.5時間分だと仮定すると、半休入れる日は同じ8時間を超えない4.5時間以内の勤務時間じゃないと半休+勤務時間で8時間超えた場合切り捨てになるんですかね? シフトカットされてるのが単純に休みなら1日分の有給で埋めるだけなのですが、働く時間のカットの為ショート5時間は働いていて、その日5時間勤務の日に半休入れるつもりなのですが、3.5時間が半休付与手当だと仮定すると8時間超えてるんですよね。 せっかく数少ない有給休暇なのでなるべく損は避けたいので… そもそもこの考え方自体が間違えてるのかもしれませんが…
たら公休を使え。」と言われました。これは労働基準法違反にはならないのでしょうか?
解決済み
からパートに変わり、給料や勤務日数も変わってしまうのですが、 残った有給はどうなりますか?? 会社にはいるので、、有給自体の日数は継続できるかと思いますが、、パートになってから使うとしたら、パートの賃金での有給消化に変わってしまうのでしょうか??
でパートを募集しているので、応募してみようと思っています。 でも、パートって響きがなんとなく主婦層を対象にしているイメージがあるのでためらってます・・・
すが、有給に振出は必要ないんじゃありませんか?これは労働基準法に違反しませんか?
えられるのですね? それは、性質上でしょうか? 週4日であれば、 初回は7日間と書いてあります。 そんなに違うものでしょうか? 知識として、教えてください。 お願いします。
は発生しますか?
ますが、ずっと有給は5日です。 この5日の有給は、 付与された日から一年以内に5日消化できなければ、来年に繰越になるんでしょうか? それとも、必ずこの5日の有給は 取得しなければいけないのでしょうか? 法律に疎く申し訳ありません。 また、正社員においてもうちの会社は 何年も勤続しても 5日しか付与されてないようなのですが これは違法ではないのですか? ご教示願います。 よろしくお願いします。
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