えているのですが、転職理由が薄い気がして不安でなりません。 どうかお力添え願います。 本当の転職理由: 社長のワンマン経営、パワハラ、自家用車使用の営業でガソリン代(月/30000円まで)以外は自腹、気に入らない社員は難癖つけて首にするということに対しての危機感。 ・現在の職と志望先の職は同じ不動産営業です。 ・現在の職は個人顧客向けですが志望先の職は社員への不動産サービスを行う仕事になります 転職理由: 分譲から賃貸までお客様の多様なニーズにお答えできる今の職場にはやりがいを感じておりますが、家族経営という狭い視野と自腹主義などの異質な社風に危機感を感じたため、転職を決意いたしました。 御社の企業理念社員の顧客満足度を上げるためにはまずより職場環境からという企業理念に共感いたしまして、新しいことに挑戦できる会社で積極的に仕事に取り組みたいと考えております。 いかがでしょうか。 ご指導よろしくお願いいたします
解決済み
ういえばいいか分からず、ご教授ください。少しでも良い印象に持っていく言い回しなど 直ぐに根をあげた批判・非難、「どこも上手くいかないよ」等の回答は要りません。 退職理由ですが・・・ 1 総務課事務として採用されたのに、入社2週間で事前通告も相談もなしにいきなり「今日から営業にまわって」と営業課に回された。 自分は人見知りで、口下手だし、入社まもなく突然言われて納得がいかない。 2 その事で、先輩につい愚痴をすべらせてしまった。(お酒の席で。後悔しています) それを、あろう事か上司に告げ口された。 3 上司に呼び出され「コレがウチのやり方だ。気に入らないなら、辞めてもらって結構」といわれ、それからパワハラが始まる。 4 営業課はお互い足の引っ張り合いが強いのか、他人のアラ探しが激しい。新人で、仕事が出来ない私のアラ探し&上司への報告争奪戦になっている。 5 上司が、社長の息子で、社長からも目を付けられてしまった(社員数が少ないので、社長との接触も多いです) 6 職場の人間関係およびに営業の仕事が上手くいかず、ストレス。 情緒不安定になる。最近は不眠・食欲不振・微熱が続くといった体調不良 自分的には、2~5は言わない方がベターな気がします。よって、1を上手く言うほうがいいと思うのですが、「応用力がない」や「会社の方針に従えない」と思われがちになりそうです。 2~5でも上手く使える理由であれば、使ってください。また、ウソも方便というか、ここに書いてない事でも「コレは?」があればお願いします。
勤務時間をいきなり変更すると言ってきました。 今まで7時間20分勤務だったのを8時間勤務にです。 それに対する手当てをつける気はありません。 私はそれに納得がいかずに退職したいとの旨を伝えました。 いつまでかと聞かれたので今月末と答えました。 しかしあとから他の職員の方から聞いたのですが、 来年末からすべての人を切り一人でやっていきたいと言っていたようです。 私に時間帯を変えると言ったことは私に退職させてくださいと言わせるために 言ったようでした。 この場合、パワハラに値するのでしょうか? そしてこの場合私は自己退職になるのでしょうか? 所長の思惑通りになり、悔しい気持ち、そして哀しい気持ちでいっぱいです。
ますか? またこれを理由にパワハラを受けて自主退職へと追い込まれた場合何かできますか? また資格をとれないことを理由に配置転換要件になりますか?
退職すると、失業保険の受給に待機期間が発生しますが、会社で体を病んでやめた場合は直ぐに受給できると聞いたのですがどうでしょうか? その場合退職願と共に診断書を付けた方がいいでしょうか? また、有休が30日くらいありますが、最後は有休を使い出社しないで退職日を迎えても大丈夫でしょうか? それとも最終日は出勤した方がいいですか? 良くわからないので、教えていただけますでしょうか?
ります。施設長のパワハラがひどいです。理事会が送り込んできた施設長なので、法人本部に訴えても無駄です 。むしろ、複数対一名で圧迫面接をしてきます。 労働組合はありません。みんな施設長を恐れて作ることもしません。 退職という手段以外でパワハラを相談出来て、解決の手助けや、施設長に指導をしてくれる機関や方法を教えてください。
して試用期間中、院長と皮膚科ベテランというスタッフのパワハラのような物言いと接し方に酷いストレスを抱えるようになり試用期間終了で退職を申し出て転職活動中です。 私自身も皮膚科の業務経験は約3年程あり、この職種も気に入っているため、同じ皮膚科に転職を考え、現在応募した病院で面接まで話が進んでおります。 ただ同じ皮膚科での試用期間中の転職、しかもパワハラでの退職、面接にてどのように説明をすれば誤解や自分に対しての不信感を持たれないのか思いつきません…アドバイスをいただけると幸いです。
したか? 素直に人間関係やその内容を答えましたか? それとも別の理由をつけましたか? 上司のパワハラが原因で退職し、現在転職活動中です。
年目男です。 退職する理由は企業がブラックなこと。サービス残業やパワハラ、これが全てです。 昨年1度辞表を出したのですが、根性無しと言われ付き返されました。 法律上はそこで辞めれない事は無いのでしょうが、次のアテが無かったこと、自分の意志が弱かったこともあり、結局その時は踏みとどまりました。 おかげで異動させられましたが、異動後も結局は大して変わらず、辞めたい気持ちばかり強くなり2年が経ちました。 前回、退職理由をパワハラだと上司に正直に話したら激怒されました。 仕事もできないくせに上司のせいにするなと。 今回はもう退職理由を会社のせいにせず、自分のやりたいことがあるという理由を話そうと思います。 自分は大学でコンピューター関係の勉強をしてきました。 現在の会社ではなんの役にも立ちません。 自分には付き合っている彼女(大学生)がおり、彼女も同じ大学で同じ勉強を現在しています。 大学でお世話になっていた講師(非常勤)が、パソコン関係の事務所を持っており、コネでそちらに転職しようと考えています。 先は彼女と同じ職種にどうしても就きたいので辞める。 と話すつもりです。 こんなブラック企業でも当初は自分が希望して入社した会社です。こういった理由ではまた上司の反感を買ってしまうのでしょうか? 会社側が納得のいく退職理由というものは存在するのでしょうか? 私には分かりません。 今度は折れるつもりはありませんが、激怒されたくはありません。 なにかアドバイス等、お願いいたします。
輩からの暴力です。今まで履歴書には「一身上の都合により退職」と記載してきました。 今日 新卒応援ハローワークで履歴書と職務経歴書の添削してもらいました。そこで「退職理由を正直に記載した方が良い」と言われ 正直驚きました…先輩と合わなくて辞めた なんて書いたら ただでさえ3か月で退職等という恥ずかしいことをしているのに 益々書類選考に通らないと思うのですが…真に受けていいんでしょうか? 又実際どのように記載すべきか悩んでいます。御指導いただければ幸いです。宜しくお願いしますm(__)m
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