るのですが会計年度は待遇や最大何年間いられるのか分かりません。契約更新は上司から1ケ月前ですか?
解決済み
ってどうなんでしょうか?普通ですか?少ないですか? 時間はシフト制で、基本朝9時から16時~。たまに15時~24時といった感じだったと思います 友達の仕事は月10日休みで手取り20うん万といっていました 僕はそれより休みが少ない上に20万とかいくとは思いません 就職を断るつもりはありませんが休みが少ないのかだけ質問です。 誰かわかる方お願いします
員になれるという事ですか? 回答できる方おねがいします。
ありますが半年に1回給料面での契約更新があります。 前6ヶ月の当日欠勤95%以内かつ実績がよければ、6ヶ月間職務給が数千円上がります。 基本は平日勤務でカレンダー通りの年休122日ですが、週2回2時間程度の延長勤務と月1回土曜日出勤があるシフト制です。 延長は出られるときでよい、土曜日は年に2回くらいは出てくれればという自己申告によるもので、出れば残業代・休日出勤代が出るという形でした。 前回の更新時は出た分は実績にプラスされる、という案内をうけました。 5月から10月の更新面談があったのですが、 6ヶ月間の延長勤務は24回、土曜日も4回以上出ていなかった為、基本給を1万円程減額すると言われました。 3月のシフト提出の時に全体に向けて上記の回数出てくださいという1文は書いてありましたが、減給がいくらかなどは詳しい内示をうけておりません。 入社前面接の時もシフトについて聞きましたが、出られるときで大丈夫と管理者から案内があり、具体的な指示は全くありませんでした。 年休も土曜日を入れずで122日として入社しているのに、年8回でなければ減給対象というのは納得がいきません。 こういった就業規則の変更は有効なのでしょうか。 拙い文章ですが意見をお聞きしたいです。
社員として働き始めて3年目になります。 男女展開のあるブランドなので社員も男女共に働いております。 シフト制で、基本、早番男1女1、中番男1女1、遅番男1女1のシフトになります。 店舗内に唯一、2人になると本当に話す事がなくなる上司(一個上で、私23歳上司24歳)がいます。 その人のことを嫌いとかでは全くないですし、仕事中となれば助けてくれてり優しい方であることは分かっています。 なので人としては好きですが、シンプルにプライベートの話が全く盛り上がらないのできついです。 今日から連日、その上司と遅番です。 大きな商業施設内のお店なので、早番、中番でその人とシフトが被った場合は、「他のお店見て帰るので先に帰ってください」とか口実を作ってたのですが、 遅番となると商業施設が終わってしまうのでその口実が使えなくなります。 また、会社として同じシフトの人と一緒に帰るのが当たり前、みたいな感じでして、どちらかのやる事が残ってる場合はシフト同じ2人で終わらせてから終礼→退勤の流れなので、「仕事残ってるので先帰ってください」とかも出来ないのです。 商業施設と駅が直結ならまだ良いのですが、商業施設が駅から徒歩10分ほどの場所にあり、さらにはその上司と乗る電車まで同じです。 店舗を出てから換算すると30分ほど2人の時間があり、お互い無言で気まずくて仕方ありません。 前に被った時は一緒に帰りたく無さ過ぎて、「友達が近くにいて車で拾ってくれるみたいで」と全くの嘘をつき、電車一本行ったかなくらいで自分が駅に向かうとか、そんなことをしてるくらい一緒に帰るのが嫌です。。笑 お互い同じ店舗で長く働いているので今更聞きたい話もなく、あまり話題を振ってくれるような上司でもないので(私も振れなくて申し訳ないのですが)こんな時皆様ならどうしますか? その上司は一月半ばで退職が決まっているので、話して仲良くなる必要とかは正直ないと思っています。 もう退職が決まってるのであれば、友達が迎えにくるとか同じ嘘を連日続けても良いでしょうか。 くだらな過ぎて申し訳ないのですが、、笑 ご回答お願い致します。
ター(正社員)として働いてまだ数ヶ月の24♀です。 お歳暮商品を扱っているため、12月の繁忙期で今までよ り仕事が増えて忙しくなりました。 私はまだやれる仕事が少なく、早く帰ろうと思えば帰れるのですが、私より勤続年数の長いパートさんが遅くまで残っているので帰りづらく、仕事を見つけて残っています。(こういう働きかたは好きではないのですが…正社員やパートの区別がうるさい会社なので) 休みは月9日のシフト制で会社は年中無休。 繁忙期は休みを潰して出てくる社員さんもいます。 シフトは自分で休みを入れるのですが、繁忙期なので2連休はあかんやろーと思って2連休は入れないようにしていました。 しかし他の社員さん(ボスみたいな人)と希望日が1日被ってしまい、繁忙期に社員二人休めないと言われ、譲りました。 その日は用事があったのですがボスに言われたら仕方ないです。 そして代わりに休む日を入れようとしたら、シフトの関係上【2連休】か【日曜日】しか休めないことが発覚… 先日、日曜日はできるだけ出るように言われたばかりだったので悩んだ挙げ句2連休にしました。 だめだったら後からボスが何か言うだろうと思っていたのですが、なにも言われず2連休が近づいてきてしまいました… 久しぶりの2連休がうれしい反面、会社の人に何か言われてるんじゃないかとガクブルです… こういう場合は他の社員さんのように休みを潰すべきだったのでしょうか 正直、社員だろうとパートだろうと休日はきちんと取るべきだと思っていますし、残業や休日出勤するのが偉いとは思っていません。 他の社員さんも仕事が終わらなくて仕方なく出てきているのでしょうが、私は残っている仕事もないですし【月9日休み】は守っているので、なにも罪悪感を感じることはないと、頭では思っているのですが… 休み明けの出勤がこわいです 繁忙期繁忙期とまわりはバタバタしてますが、前の会社は毎日今の繁忙期より忙しい会社だったので、正直今はあまり辛くありません。むしろこれでお給料頂けて、有難い位です。 できる仕事が少ないからそう感じるのだと思いますが。 会社で休みが取りにくい雰囲気でも決められた休みは取っていいのでしょうか。 また、今回の場合、私は2連休を取ることは間違いだったのでしょうか。 ご助言お願いします。
分の休みたい日の希望を前月中に出すことになっていますが、 今までは「私用」等で出していましたが、今月から具体的な理由を書かなくてはならなくなりました。・・・というか私用だけでは、休みが認められない場合があるとのこと・・・ お子さんがいらっしゃる方は学式とか参観日とかもっともな理由があるのでしょうが、 うちの場合、主人は土日休みで私は日曜日忙しい仕事です。 でも月何回かは、休みを合わせたいと思っています。、特にこれといって用事もないのですが、休みが合う日は温泉に行ったりしたいだけなのです。 一般に、正社員の人の有給休暇は理由問わずと聞いたことがありますが、パートが休みをもらう場合、法律的に理由って必要なんでしょうか?
で介護福祉士(正社員)として勤務しています。 友人の働いている国立の病院に以前より転職したいと思っていました。 毎年全然募集は出ないのですが、ここ数年事業拡大しており、今年あたり介護士の募集もかかるだろうと情報もありました。 今回、臨時で職員募集が出たと友人から教えてもらい条件を確認したところ、下記のような条件でした。 職名 療養介助員(非常勤) 募集人数 8 名 勤務条件等 身分 国立病院機構非常勤職員 給与 国立病院機構非常勤職員給与規程による 時給 920 円 その他 諸手当有 賞与 国立病院機構非常勤職員給与規程により支給(週 30 時間以上勤務者) 年 2回 勤務時間 ①8 時30 分~17 時30 分 ②16 時 30分~01時 30分 ③00 時 30 分~09 時 30 分 (①②③のローテーション勤務及び早出・遅出勤務の可能性有り) 週32 時間以内 休日勤務有り(シフト制) 社会保険等 健康保険、雇用保険 ※年度雇用につき更新の可能性あり 現在の私の給与は手取りで大体14万円程です。 正社員なので社保やボーナスはあります。 友人は正社員として手取り20万円程もらっているようです(他の条件も自分に比べて良いです) ただ私は結婚しており、子どもが最近生まれたばかりです。妻は正看護師ではありますが、フルに働ける状況ではないので私の 年収が少なくなるのは望ましくありません。 友人は「今後、正社員になれるチャンスがあるかもよ」とは言うのですが、募集要項にそのような文言はないですし、最悪1年で 契約解除になるかもしれません。 独り身なら、それこそ博打を打つような感じで飛び込んでも良いのかもしれませんが… 希望していた職場で、非常勤でも正社員への可能性を狙って転職するか(最低でも1年間苦しい生活)、 諦めて、今年末ごろに出るかもしれない次年度の正社員の求人を待ちながら、今の所で働くか。 私としては家庭のことを考え、今回は見送ろうかと思ってますが・・・ みなさんなら、どうしますか?
くらい 残業ほぼ無しのところなのですが 最近異動した部署の環境、シフト構成が最悪です。 空調は無く夏は室内35℃超えることも。 シフトもまちまちで、 同じ週なのに半日近く出勤時間が早まったりする(シフト担当に文句言っても毎回やる)ので身体的にきつく体調も崩してしまいました。 そして友人が働いている職場が聞いた限りホワイトで残業もほぼ無く休みも多く環境も整っているようなのでそこに思い切って転職しようと考えています しかし、正社員では無く、入社時は契約社員、1年後に準社員扱いになり、計算すると今の手取りより2.3万給料が減る見込みです。 正社員雇用制度はあるみたいなのですがなるのが大変らしくそれまでは日給制になるとのことです。 将来的に子供が欲しいので環境整ってから妊活したいのですが、旦那の手取りが20万代で共働き必須なので給料が低くなるのだけがネックです。 今の会社に居続けた方がいいのか 正社員という肩書きと給料を手放してでも手取りが2.3万低いけど環境が良い会社に転職するか決められずに悩んでいます。 文章長い上にわかりづらくすみません。 皆様の意見をお聞かせください。
望休が月2日各自で決められ シフト制だったのですが 本社「各店数字がでてないから社員は 土日休み無しな\(^o^)/」 は?シフト作成の上でも無理です(店長ガチギレ) 本社「じゃあ希望休社員は 土日休み選択の余地無しな\(^o^)/」 ②集まりが多い(月に一回) 本社「短縮営業にして 全体会議&勉強会&懇親会やるぞ\(^o^)/」 懇親会とはなんぞや (20時営業終了&シフト上20時に終わる) 本社「親睦深めるぞ飲み会20時から2時間やるぞ 給料でねぇけど社員基本参加な\(^o^)/」 強制参加ではない? 本社「強制参加じゃないけど社員は参加な\(^o^)/ 欠席するなら納得できる理由を話せ」 ③よくわからない毎日の復唱 ④辞職する社員に対して 本社「何故辞める?先輩のこと考えて、そんな理由で?そしたら上の席用意するから残留しない?\(^o^)/」 本社「辞めるんだったら給料半分のボーナス微々たるもので\(^o^)/」 本社「なにいってんの面談だよ面談\(^o^)/」 辞めるまでに何回も重ねる退職の引き止め面談 ⑤求人票に記載のある手取り17万→現状15万 書き出したらきりがない。 第三者の意見がほしいです。 率直に私の会社って普通?ブラッry?
求人の検索結果を見る
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
正社員登用とはどんな制度?必要な条件や登用される人の特徴を解説
正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です