ていた職員の方々が一気に退職され、現在私の他にも新しい職員が勤務しています 急な、しかも大勢の職員の 入れ替わりがあったため(今まで離職者はほぼない状態)、県の職員の訪問があり(監査ではない)、 11件の指摘を受けました その中で緊急的に実施するよう指導されたのが 「通所介護計画書」が全く作成されていない現状であるため作成するよう、短期目標と長期目標を立てるよう指導されました 当然と思いましたが、 運営してきた10年今まで作られた事がなく、した事のない勤続職員の上司や先輩(相談員)は未だ作成できない現状でいます すぐに取り組んだほうがいいのではと意見しているのですがなかなか取り入ってもらえず… です 3〜6ヶ月に評価をしなければならないのと毎月モニタリングをまとめなければならないと思いますがそもそも計画書と目標がないので実施できていません、 (毎月ケアマネ報告書という各利用者さんの一ヶ月のまとめを作文書きの書式で独自の書類を提出しています) ちなみに私自身はデイサービスに務めた事がなく、以前入所施設(特定施設の有料介護付きタイプ)を2年務めただけの少ない経験であり、勉強不足です… 先月指摘を受けたのですがいつまでに作成しなければならないでしょうか? このままでいるとどうなってしまうのでしょうか?
解決済み
去のパワハラの責任を問えるか,②転勤命令を拒めるか,です。 数年前,職場でパワハラ(不慣れな業務の監督を命ぜられ,業務がはかどらないことについて,例えば長時間立ったまま責められたり,「お前は最低の○○だ。」と罵られたりする状況が3か月続いた。)により鬱病(現在も通院治療中)に罹患したため,管理職から一般職員への降格を余儀なくされ,帰郷転勤しました。 当時パワハラに関して,任命権者である監督官庁に直訴したところ,特別査察が入りましたが,相手方である上司に事実上の注意指導がなされただけで済まされました。 今更ながらですが,国と任命権者あるいは当時の所属部署を相手取って,パワハラを公務災害として認定しなかった不作為を不服として,訴訟を提起することができるか,が①の相談事項です。 現在は地元の職場で仕事にも環境にも慣れ,体調も維持できているところです。 ところが,所属している部署に統廃合があり,4月から人員が削減される見通しです。 私は残留を希望し,書面でも口頭でも繰り返し意向を伝えておりますが,かなう保証はありません。 転勤を命じられた場合,何らかの法的な措置を講じて,転勤命令を取り消すことができるものでしょうか。これが②の相談事項です。 労組がなく,人事院もあてになりません。 以上の2点に関しまして,専門家のご指導,ご助言をお願いします。 なお,実情としてサービス残業や休日返上が日常化し,理不尽な業務命令も受忍せざるを得ない状況下で稼働しております。これは当業界,全国どこでも同様です。 つきましては「茶化し」や「公務員叩き」のご意見はご遠慮いただければ幸いです。
年25歳になります。 登録販売者の試験を受けるには何の問題もありません。上司からも取った方がいいと背中を押されていますが、資格取得後の条件が ①取得後5年は辞めない事 ②もし5年以内に辞める場合は罰金30万円の支払い です。 資格者だからといって月の給料は5000円アップなだけです。 資格を取ってもその後の事を考えると気が重いというか自分にメリットはあるのかな…とも思います。 でもこの不景気の中、会社の方針としてはこの先、パート・アルバイト重視にしていくそうで、はっきり言って資格のない社員はいらない感じになるそうです。 こんな状況ならやはり取った方がいいのでしょうか? そもそも①5年、②30万、5000円って厳しくないですか? 皆さんどう思いますか? また、同じ様な境遇の方いらっしゃいましたらどんな事でも構いませんので意見を聞かせて頂けないでしょうか?
に近いことをされてかなり心にダメージを負ったのですが、上司よりも上の方に相談をすることで接触を断ってもらいました。 しかし、直属の上司から直接の指示が受けられないのはかなり難しく仕事がやりづらいのが現状です。 相談相手には、「あいつも何がダメなのかわかってないみたいだし、自分もお前の気持ちは伝えきれない。いっそ2人で話し合ってみたらどうだ。」と言われてしまいました。 まだ上司の強い口調や、話の詰め方を考えるだけで萎縮してしまうので直接話し合うなんて考えただけで辛いです。何が辛かったのか言ってみようとしても、頭が回らず話せそうにありません。 こんなとき、自分がなぜ辛かったのか、どうして欲しいのかを代弁してくれるサービスはないでしょうか? 弁護士が近いのではないかと考えましたが、あまりピンときていません。 似た事例など知っている方、こんなときどうすれば良いかご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
にも厳しい性格で、仕事が好きなあまりお客様に対する想いが熱く、ついついスタッフに厳しくしてしまいます。 褒めて伸ばす事もできなければ、変に顔色を伺ってしまう所もあるので強く言いやすい相手と言えない相手がいます。 私は元々承認欲求が強かった事もあり、店長になる前から率先して仕事をやるタイプでした。 人の嫌がる仕事をしたり、時間にも融通をきかせて来ました。頼まれてNOと答えることはなかったです。 なので前の店長よりも私の方が仕事してたと思います。前の店長が休むより私が休んだ方がお店的にも大変だったと思います。 前の店長はやる気のない人でしたから、逆に私みたいなスタッフがいてとてもやりやすかったみたいです。 ただ今は私が店長で、前の店長が私みたくなんでもやってくれる訳ではないので、私の仕事量がただただ増えて大変です。 しかも今は私が1番上の立場なのに、あまり下に厳しくすると良くないのかなとか考えるようになりました。 だからといって人に厳しくする人も他にいないですし、、、 ただただゆるいお店になってしまっています。 仕事を頼んだ時もたまに嫌な顔平気でされますしね、、、 幼少期の頃から人に甘えるのが苦手です。 親に愛されていたのは分かっていますが、心理的安全地帯がない状態で厳しく育てられました。 それが良いとも悪いとも今は思いませんが、我慢するのが当たり前の性格で、感情表現もあまり出せないのが今でも続いています。 褒めるのも苦手です。 それを言い訳にするのは良くないと分かっています。 ただ、私が辛い顔せず淡々と仕事をこなすからか、感謝される訳もなく、手を差し伸べられるわけでもなく、、、 心の中では助けを求めていても表に出せないので辛いです。 自分でやった方が早いからって何でも一人でやって来てしまった自分が悪いかもしれません。 だからと言ってお願い事をしても期日までにやる子がいないのもあり、参っています。 くだらない事、小さい事を何回も言わせないでほしいって何度お願いしていてもできない子ばかりです。 シンプルに頼まれた仕事の重大さをそこまで感じていないのと、忘れてましたってパターンが多いです。自分から仕事を見つけるのも苦手な子が多く、だからって何かする事ありますか?とかもなく、放っておくとぼーっとしてる子が多いです。 店長の仕事もあるので細々した指示を何度も何度もできないですしこういった人の管理にも頭を悩まされています。 一人一人が社会人としての自覚を持って考えて動いて欲しいのと、もう少し人に甘えたいと思うのですがどうしたらいいでしょうか。 PS.ちなみに、同じ店舗にはいないですがうちの社長はちょっと変わっていて、私に対してとても厳しくさらに扱いがとても雑な方です。 何度もそのせいで辞めようと思っていましたが、仕事かできる人だったので頑張ってついてきました。 他の子は甘やかされているのに期待も込められているのか私には本当に厳しく褒められる事もありませんでした。 今でもそれは続いていて、私が下の子に厳しい事に対して注意された事もあります。 私自身自分も優しくされたかった事もあり、厳しくしたいわけではないですがあまりにも学生の延長みたいな子がいたので厳しくしただけです。 社長はいつも私の味方をしてくれないので、その件もあり下の子に当たり前のことですら注意しづらくなってしまいました。 こんな事もあり余計にどうしたらいいのか分からず、ちょっと苦しい毎日です。 上手な仕事の頼み方、責任感の持たせ方、やる気の出させ方、甘え方、参考にしたいので教えてください。
基準も充たしていません。 それぞれ30%の減算かと思いますが、 (100%ー30%)×(100%ー30%)で、 約50%の減算となるのですか? また、放デイ、児発はそれぞれ1日10000円、12000円ですが、 これの50%となるのですか? ご教示ください。 よろしくお願いいたします。 また、児発管の名前だけ借りて、減算を免れることはできるのですか? 併せてご教示ください。 勤務先が上記状態となるので不安です。 どうぞよろしくお願いいたします。
トは高3の頃です。近所の家族経営の焼肉屋さんでした。 土日の夕方から行っていました。店長のお母さんにあまり気に入られておらず、いつも私の相手をする時は機嫌が悪そうで居心地が悪くなり半年程で辞めました。次が高校卒業と同時くらいにとんかつ屋で働きました。朝から晩でした。1回感染症で5日ほど休みました。次に行った時、あまりいい顔をされず、ここも居心地が悪くなり、もともとサービス残業や休憩時間にもかかわらず働かされたりしていたのもあって半年で辞めました。その次がネットカフェの朝から昼です。ここは引越しの関係で通うのが難しくなり半年で辞めました。辞める1ヶ月ほど前からカラオケ店の夜勤でも働いてました。カラオケは途中高校の部活仲間が入ってきて、その子と昔いざこざを起こしてあまり仲良くなく、聞くと私より先に働いていた子(その部活仲間の幼なじみだそうです)の紹介で入って来そうで、その幼なじみの子の方にいじめ?のようなことをされていて、通勤もしんどかったし出勤時間も長く休みもほぼなく、体力的にも少しキツくてカフェイン摂取量が増えました。ぶっ倒れて友人に病院に引き摺られて躁鬱とストレス診断され2ヶ月ほど休みました。復帰をしたはいいものの出勤日数が減りました。幼なじみの子からの当たりは相変わらずでしたりある日ぶつっと来て明け方家に帰ってから住んでいたマンションの屋上から飛び降りようとして友達に止められ警察と救急車を呼ばれ死なせてくれと暴れたそうです。仕事は半年で辞めることになりました。それから何もやる気が起きず食事も1日1回ウィダーインゼリーだったりしました。軽いカフェイン中毒だったのもありカフェイン禁止されとにかく眠くてだるくてたまらず1日寝て過ごしてました。夜中にどうしても死にたくなって頭を打ち付けてみたり飛び降りようとしたりする度に友達に止められました。2ヶ月ほど空いて次が別のカラオケ店の夜勤でした。店長も昔鬱だったらしく、鬱については理解があり、色々協力もしてくれました。ある日体調不良で時間帯責任者に当欠連絡を入れると怒鳴られ、代打を探してまた連絡しろと言われて探しましたが誰も代わりがおらず、責任者に代打が見つからなかったことと熱が出て休むことを伝えたらまた怒鳴られました。結局3日ほど熱は続き治ってから行くと時間帯責任者にめちゃくちゃ詰られて耐えきれなくなり結果半年で辞めました。次がガールズバーでした。仕事は楽しかったけど1部の先輩と店長に嫌われました。いじめられているキャストがいて、先輩も店長も見て見ぬふりをしていたしなんなら店長が原因でその子がいじめられていたのでそのことについて店長に話に行ったら自分のやり方が気に食わないなら辞めろと言われたので辞めました。次が正社員で車検屋でした。家族経営の会社でした。家も近く車がそこそこ好きなので楽しかったです。1度仕事が出来ない事に辛くなって1週間程休みましたがみんな優しく復帰出来ました。2回目どうしても辛くなり何度も出勤しようと店まで行きましたが怖くて入れず泣いてしまい、休みました。それを知った人事の方が別の店舗で働く様手配してくれたのですがそこがバス乗り継いで1時間かかるところで、時間も通勤費もかかってしんどくてちょうど猫が体調を崩して私しか面倒を見れず1週間程休み、行きづらくなったのもあって結果半年で辞めました。次が新しいガールズバーで、楽しくて行っていたのですが結婚などの関係で引越して通勤に徒歩30分と電車で1時間なので流石に毎日出勤出来なくなり、今は呼ばれた時だけ行くようになりました。 もともと外で働くことは好きというか、働かないといけないと思っています。そして自分は仕事が出来ない人間だと思うんです。周りの人がどんなに評価してくれても自分の中では自分が全く仕事が出来ないゴミだと思っています。だんだんそれが辛くなってきます。完璧で+ αが出来ないと仕事が出来てないと思います。皆にそう思うんじゃなくて自分に対してだけです。自分の母親が仕事にストイックで愛想もよく仕事が出来る人でした。娘なんだからそれくらいやって見せろという人でそれもあってか本当に自分が使えないゴミのように思います。体調管理も仕事のうちといいます、体が弱く出来る限り対策しても体調を崩してしまうのも仕事が出来ていないと思います。 最初は楽しいのにだんだん辛くなってくる。辛くて耐えきれなくて仕事を休む。休むと最初は罪悪感に苛まれるが安心を覚える。1回休むと辛い思いをしたくなくてずるずると休む。休み続けると戻れなくなり辞める。それの繰り返しです。 どうしたら仕事を続けられますか。自分に合った仕事とはなんでしょう。助けてください。
なし。100mほどなら息切れなしで杖歩行できる。 どこかで30分寝る時間をとって欲しいと希望あり。 入浴して15分ほど経過し、臥床して頂こうと声を掛けたら、寝るより機能訓練がしたい。と言われました。 私は機能訓練に案内しました。(足ツボを刺激するマッサージ機をして頂くため) 腕の運動器具(ひもを引っ張って腕を鍛えるもの)もやりたいと言われたので、予定にはなかったのですがやって頂きました。 私は機能訓練としては軽いものだしやっても大丈夫だと思いました。 しかし、上司は体力低下がみられるのに入浴後すぐ機能訓練をするのはダメだと言われました。また、本人希望でも入浴後はやらないように止めるべきだといわれました。 言われるがまま機能訓練をやっていただいた私が悪いのですが、体力低下してるとは言っても100m杖歩行でき、入浴も普通にできる利用者さんでも入浴後だから機能訓練中止して下さいと制限させて頂かなくてはいけないでしょうか? 読みにくい文書で大変申し訳ないです。誹謗中傷はおやめください。
ですが うまく文章にまとめることができません。力を貸してください。 事務に生かせるスキルを書きたいのですが、アルバイト経験しかないので そこで得たことから、身につけたスキルを書きだしたいと考えています。 1つめは飲食店 仕事の覚えの早さと正確さを評価されていた 閉店したため10か月と短い勤務期間だったが、いつも店長が一人で切り盛りしていた14~18時までのお昼の時間帯を店長に代わり一人で任されていた(事務所に店長はいましたが・・) カギをわたされて、戸締りを任されたこともあった。一番最後に入社した私が結果的に一番仕事を任されていた。 2つめは工場勤務で契約期間満了まで3年間勤めた。 入社当時私は17歳でその他は50~70歳の主婦の方だった。 若い私が入ってきたことで、仕事の効率があがった。正確だし助かるわとよく言われていた。 1つめと2つめをそれぞれ身につけたスキルを事務職につながるように 文章化していただきたいです。 ちなみにあとひとつのところは、無難ですがさまざまなニーズのお客様に対応していく中で、 柔軟な対応力やコミュニケーション力を身につけることができました。と書きました。
正社員として、就職可能な業界を真剣に考えているんですが、 将来の安定を考えると未経験可能な業界でどの業界に進むのが一番好ましいのでしょうか? 以下は色々調べたり話を聞いたりした私の見解なのですが、 間違いなどありましたら、それを含めましてご指摘アドバイスなどを頂けないでしょうか? 1.コールセンターの正社員 苦情などの電話に抵抗のある人が多く離職率が高い印象 × 携帯関係は料金プラン、サービスなどが複雑で 自社のデータシステムを操作使用、電話対応以外に覚えなければ行けない部分が非常に多い。 × 発信系、1時間当たりの案内、獲得件数などにノルマがありプレッシャーがすごい。 発信の為クレームが相当発生。 金融、クレジット、入金催促なども同様にクレームも多発。 ○ 受信系、通信販売の受付、製品、ゲームなどのカスタマーサポート クレーム対応は多少あるものの、基本的に事務的な受付や、対応方法の案内が主。 2.インフラ系ネットワークエンジニア 続けていくほど、古い技術は衰退し、転職先の業種も限られる印象 × 基本的に、未経験では出向先企業の常駐保守がメインで技術の向上が難しい。 業務の幅が限られ、流動的な為、本気でやっていく為には業務外で常に勉強を続ける必要がある。 × 休日出勤当たり前、夜勤も当然発生する。バグ発生時連続勤務時間が30時間を超える事がある。 × 年齢を重ねた場合、相当な技術を常に吸収しており激務と平行して勉強をしていなかった場合、 技術がなく出向先がなくなり、どうにもならなくなる。 3.営業での正社員 飛び込みなどの営業は、夏は暑く厳しい印象 × 特に不動産などは、ノルマが厳しく、体育会系で怒号が飛び交う現場などもある。 インセンティブなどがあり、向いている人には良いが向いていない場合は給料も普通で地獄 × 新規開拓、飛び込みなどがある場合、夏は暑くクレームもかなり発生する。 ○ ルート営業、法人営業などは、特定のお得意先を回る為、慣れれば比較的楽な印象 4.小売、販売 正社員 人が多く常に忙しい、クレーム対応などもある印象 × ドラッグストアなどでは、飲料など重い物も多く扱う為、腰を痛めることが多い。 × コンビニ、ドラッグストアは、パートなどが病欠など抜けた際、正社員にしわ寄せが来る為 当然の様に当日の直前連絡などで、休日でも店舗に出なければならない。 ○ スーパーなどのバックヤード業務などでは、接客が少ない分レジ業務担当よりはやりやすい。 5.飲食、外食産業 正社員 長時間勤務、夜遅い時間までの営業が多い印象 × 特に居酒屋などは、体育会系のノリが強い、 店長候補での募集も多いが、かなりの激務の為店長へたどり着くまでに体が悲鳴をあげてしまう。 × 深夜帯まで営業している店舗もあり、朝から夜までの仕事になるパターンが多い 最近は人をあまり採用せず、十分な人数がいない為相当数の注文を一人が担当し比重が重い。 ○ 人手不足の為店長まで上がると給料はそこそこ多いが、責任や労働時間も多くなる。 6.施工管理 正社員 現場の人を相手にする仕事の為、精神的に大変な印象 × 周りへの騒音説明、クレーム対応、工事担当者の職人気質の方をまとめるのに苦労する × 基本的に現場では、クーラーもない為時には、現場仕事の補助をすることもあり夏など特に厳しい。 現場仕事で、あまり綺麗な仕事ではない。 × 現場は毎回変わるが、案件がなくなって仕事が回って来ないと仕事がない。 ○ ただし、給料は未経験でもらえる額ではそこそこ。 7.介護施設の正社員 入所者を相手する為コミュニケーションが必要な印象 × 排泄物の処理や入浴、など汚れる仕事がある。 × ベット移動など腰を痛めてしまう可能性のある仕事が多く発生する × お給料が少なく、また入所者の方のクレームなどで精神的にきつい面もある。 ○ 将来的に管理者になれる場合だけは、安定した職業になりえる可能性がある。 8.パン製造 正社員、契約社員 ある程度技術が必要な仕事で意外と力を使う印象 × クーラーなどがない為、仕事場は夏は暑く、やけどなどの危険性もある。 × 意外と技術が必要で力も使い、職人気質な方も多い為精神的にキツイ場合も多い。 × 朝が早いが、終わりの時間が早い訳ではなく、翌日の仕込みなどでかなり長時間勤務になる傾向 × よくある系列店などで、あらかじめ出来た生地を使う場合あまり技術的な経験にならない。 ○ 最初から正社員の募集が多い訳ではないが、技術職の為契約社員であっても、 ある程度転職や職業などの安定はする。 9.タクシー運転手、セールスドライバー等の正社員 事故による損害賠償が危険な印象 × 十分な睡眠が取れず事故の不安 正直どの業界に進むのが一番良いのか迷ってるのですが、 色々と細かいですが業界に詳しい方等ご回答頂ければ有難いです。
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