の会社でなければならない、という動機の説得力がどうしても弱いのでお力を貸していただけませんでしょうか。 前職の規則により詳しい業務内容は出せないのですが、志望動機は、 ・前職で○○業務を担当した経験を活かせると考えた ・地域貢献の活動をされている点に魅力を感じた です。 ○○業務だけを見ると他社でも行っている、地域貢献の活動だけを見るとこれも他社でも行っているので、志望動機としては弱いと考えています。何故○○業務に興味が湧いたかや地域貢献をしたいかを膨らませる事は出来ますが、だからその会社になったという流れに上手く出来ません。 実際のところ、○○業務の求人を地元で探していたところ唯一正社員で求人があり、地域貢献をしていた会社なので志望したいと考えたという流れです。その会社は地域貢献を目指すと社長挨拶でありますが、活動実績はHP上では一つしか見当たらないので、地域貢献を押し過ぎるとそれこそ実績の多い他社の方が良いと思われるのではないかと予想します。 漠然とした内容となっており申し訳ないのですが、このような構成はどうか、こう考えて文章を練ってみてはどうか等志望動機作成の糸口となりそうなご意見を頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
フリーターから正社員になりました。 前の仕事はコールセンターのバイトで、 去年の10月末に退職し、その後は派遣に登録しましたがコロナの影響もあり仕事が来ず現在に至ります。 (去年の11月〜今年の4月末まで稼ぎ0です) そして次の仕事がもうすぐ始まるのですが、 会社から雇用保険被保険者証持ってきてねと言われました。。がもらってないです。 お恥ずかしいのですが雇用保険被保険者証が どういうものか分かってないのですが 源泉徴収票とは別ですよね？ない場合は無しでも大丈夫なのでしょうか？
このスペックの女性が、活動期間2ヶ月を目標に転職を考えています。 率直に言って就職は可能でしょうか。 ・34歳女性、事務職希望 ・経験社数５社、うち２社は派遣。 →カウンター営業2社（正社員、１年と5年） →コールセンター１社 （派遣 3年） →一般事務2社（正社員と派遣 各1年） ・資格なし、外国語能力なし ・特殊事務（経理、貿易等）経験なし。 実は上記は親友のことです。 結婚寸前で破談になった彼女は、次の恋を始めようと今必死に頑張っており、現在の職場に出逢いがないので転職しようと思うと言い出しました。男性の多い職場に社員で入るか、大手企業に派遣で入り、出逢いを探したいそうです。 私は正直、彼女のスペックで転職は厳しいと考えていますが、自分だけの意見で反対するのは間違ってるかもと思い質問しました。 よろしくお願いします。
正社員として所属してます。新卒で入社して3年目になります。業務内容としては様々な企業に出向してヘルプデス クやコールセンターを行う業務になります。12月までは違う企業のコールセンターにおり、結婚する事が決まりシフト制の勤務形態を理由に引き上げて、現在b社と契約しc社へ出向してます。ところがそこの業務内容があまりにキツく、人間関係もあまりよくない状態であり毎日転職を考えてしまうようになりました。まだ研修中の身ですが出向している場合、契約期間など あったとして自社を退職しても良いものなのでしょうか。毎日仕事の事を考えると憂鬱で仕方ないです。 自分の事ばかりで身勝手なのは承知ですが心身共に疲れてしまってます。
しをはじめました。 ちなみに主人は転勤族です。 できれば営業がしたい、28歳くらいで子供がほしいと考えま したが、地方のため仕事自体が少なく、悩んでいます。 悩んでいる仕事は以下の内容です。 1.リクルート三年半の契約社員 営業で、研修も充実している 正社員に20パーセントの確率でなれるが、契約社員だと産休しかとれない 2.損保契約社員 コールセンターで、やりたいこととは違うが産休育休もあり、転勤すればついていくことができる 正社員にもなれる ただ、給料が10万しかない 3.このまま派遣 派遣でも、大手のため勤続1年以上あれば産休と育休は取得可能。 仕事はいろいろ選べるが、営業はなかった ちなみに、派遣は自分に合わないと感じている(毎日仕事をしても外の人、突然勤務終了になる、差別する人がいる) 仕事をもう一度バリバリしたいという気持ちもありますが、旦那は子どもを来年にでもつくりたいようで、、、 どちらにせよ何か諦めないといけませんが 悩んでます。 ご意見いただきたいです
めています。 そこのスタッフの欠勤がとても多いのです。 まず、出社予定のスタッフが全員揃うことのほ うが珍しく、大抵誰かは体調不良で欠勤です。 大抵欠勤は派遣のなかのだれかなのですが、その中でも欠勤常習者が数名います。 毎回理由は体調不良で、一週間で3〜4日連続で休んだりし、回復したかと思えば、また次の週に体調不良で連続欠勤します。 そのなかでも、男性の欠勤常習者は、出勤してるほうが珍しいくらい休みます。 一週間ずっと出社した時があるのか不思議なくらいです。 その複数人の欠勤がかぶることももちろん日常茶飯事で、その分スタッフの数は減るのでこちらの負担も増えます。 最近は電話が多い日が多々あり、負担もさらに増します。 そんな連続欠勤をしているのに、謝罪のメールなどは一切ありません。 それなのに、欠勤を咎める傾向があまりなく、お大事にねというだけなのです。 前に別の派遣で勤めていた所は、1日でも欠勤、むしろ早退や遅刻ですら、職場のみんなに謝罪してました。 体調管理も必要なのでそれが当たり前だとおもっていました。 でも今の職場は欠勤常習者以外にもちょいちょい腰痛などの理由で休んだり、半休をする人が多く、緩すぎではないかと感じています。 以前の職場ならあんなに休んだら恐らくクビです。しかも派遣ですし。 私の以前の職場が厳しすぎたのか、今の職場が緩すぎるのか、どちらでしょうか。
いです。 一般事務で入社しました。正社員です。 会社の雰囲気が耐えられません。昼間でもブラインドを閉め 薄暗い部屋にいて、出勤から退社まで無言。 仕事に対して人が少な過ぎて回らないものを無理に回してる感じ。しわ寄せがお客様対応。時間ないのに電話がひっきりなしに掛かってくるので、大した対応もせず、みんな切りたいオーラでイライラ。電話対応してたら他の仕事が回らないし怒られる。 電話対応している間にお局から指示があったらお客様待たせてでもお局優先。電話してても私が指示したらすぐに従って！と。お局がイライラしっぱなしで机を蹴ったり怒鳴ったり。一般事務なのに本当はコールセンターみたいな内容がほとんど。取引先との発注の絡みでお昼に行くのが16:00とか… その結果15名中12名が入社半年未満。みんな新人でわからないのに、最初から全て完璧にこなす事をを求められます。でも教育はなし。ほぼ何も教えられぬまま電話にも出てお客様の対応。わからなかったら聞いて！と言われるが全部わからないので聞くと『あー！聞かないでよ！なんなのよ！』と逆ギレ。人の入れ替わりが激しいので仕事を覚えるのに段階がなく、何でも全部今すぐやって！と。専用ソフトの使い方も教えてもらえずわからないのに… 正社員でも健康診断なし。補助もなし。ボーナスが出ると求人票に記載されてましたが、実際はなし。昇給もなし。交通費全額支給もうそ。 入社して2週間ですが、その間に2人辞めていきました。 会社としては長く働いてくれる人材は特に求めておらず、辞められても次々人が入って来るからいい。怒鳴ってでも電話を取らせる人がいればいいというスタンス。 入社前も今も社長にあったことがありません。 そしてなぜかトイレが事務所の一角に作られていて、無言だから音は聞こえるし、男女兼用。監視されてるみたい。気が狂いそう。生理の時のナプキンを剥がす音も聞こえるし、男性もいます。 話を聞けば今年だけで10人は辞めているとのこと。辞めたもの勝ちみたいな雰囲気。 試用期間中も辞める時は退職の意思を示してから2週間はいないとダメですか？ 次の会社へ出す履歴書はこの会社を書かなきゃダメですか？ 保険証はまだ出来てませんが、年金番号は教えました。 もう会社に行くのが怖い。辛い。 精神的におかしくなりそうです。 助けてください。
、証券事務それとも年齢的に一般事務で働く方が長く仕事を続けられ、その後紹介される仕事量が多いのではないかと悩んでいます。
or派遣 なら、どちらが良いですか？ あるいは他の職。 （しんどさ、次の仕事につなげられるか） 本音は事務職が一番福利厚生やお休 みがしっかりしていて望ましいのですけど、恐ろしく倍率高いので、私のスキル（未経験）では仕事にありつけません。 就活始めころに、他の職種も受けてみましたが、 エンジニア系は全滅でした。今受けたら面接慣れしてきたのでましでしょうが…。あと、文系からのエンジニアの道は安易に進むべきではないと思いました。 販売職は一度「暗い」と落とされて以来、候補から外してました。そして私のスペックで紹介される求人は、これまた明らかに離職率マッハな求人ばかりです。 営業は周りからは誰にもすすめられません。はたからみて明らかに向いてないのかもしれません。一番求人が多い職種なので検討したいですが………正直どんな営業がいいのかすら分かりません。 この際選り好みはしてられませんが、だからといって貴重な20代を何の糧にもならない職で潰したくないのです。 せめて何かしら次の仕事につながるような仕事をせねば、職歴があったところで転職は成功しません。 年だけとって結局ろくな職がみつからないことの繰り返しです。 と言うことが就活の失敗連続によって思いしりました。 とはいえ、今の私の厳しすぎるポテンシャルでは条件の良いところは通りません。 誰でもできる、キツイ、使い潰しの仕事ばかりです。 こんな人間の手でも借りたいような、そんなブラックな仕事しか回ってきません。（こういうめちゃくちゃ失礼な考え方もだめなんでしょうけど、実際人が逃げてるから年中募集がある訳で……） その中でもどれがまだ将来性のある仕事なのかが知りたいです。 転職するにしても、一生その職を続けるにしても。 かなり文句やネガティブなことを並び立ててしまい、大変失礼いたしました。落とされまくってやさぐれてます。
回答終了
おえなくなりました。 34さい女です。MOSの資格はありますが、いまの仕事でぜんぜん使わないので復習が必 要です。 生理的な視神経乳頭陥没もあり、将来緑内障かもしれません。 が、耳も目も使わない仕事はないですよね。 音響外傷あとに一年くらいいまの仕事をしているので、耳にはもうダメージあるし、将来は 難聴です。私よりひどい状態で頑張ってる人もいるし。 好きな場所に好きなように行けなくなり死にたいとばかり思いますが、死ぬ前にもがいてみようかなと思いました。 夢もあったし。 相談ですが転職先が見つからず、仕事やめてから資格をとり正社員になったかた、もしくはバイトでうつり、資格をとったかたなど、乗り越えたかたがいたら、どんな方法をとられたのかしりたいです。 だらだら生きてないで資格とればよかったとか後悔してます。 どうかアドバイスお願いいたします。
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