でしょうか?また、一番将来性のないものはどれでしょうか?
解決済み
、 奉仕と労働の区別がついていなかったからとはいえ、 長時間仕事している人のお給料が低いのは、おかしいと思うのですが、 そんなにお金にこまっているんですか? お寺や神社は税金をある程度免除されているそうですが、 小さいところならまだしも、 仁和寺と東本願寺って、大きい有名なお寺なのに、 恥ずかしいと思わないのかと、腹が立つよりびっくりしました。 どうしてそんなブラック企業みたいなことを、 人に説教する側のお寺がするんでしょうか。 ふと、「蟹工船」を思い出しました。
バイト先の時給は求人誌で確認するとどんどん上がっていますが私の時給はほとんど上がっていません。 つまりあとから入った仕事のできない人の方が時給が高いということです。 これは法律的に問題のないことなんでしょうか・・? それと私の時給は700円ですが22時以降の労働も700円で支払われています。 それについてはバイトの先輩がオーナーの奥さんに掛け合ってくれたのですがその次の月の給料明細にはなぜか職責手当として500円が追加されていました。 もちろん500円では足りません。 それがさらに今月からはそのわずかな職責手当もなくなり私の一年後輩で一つ年上の高学歴の方の時給が760円だと知り我慢できなくなりました。 ちなみに深夜の時給は850円程度です。 私より先輩の従業員もこのことは気にしていますがオーナーが絶対権力で横柄であるため今まで誰も口にすることができませんでした。 深夜の時給は労働基準法で基本給の25%増はバイトにも適用されますよね? お店自体は大好きで店長にも迷惑をかけたくないと思っているので支払われるはずの差額の賃金を取り戻したいわけではありません。 ですが私以外にも不当な賃金報酬の方がいます。 私の時給だけでなくこのお店のおかしな時給の実態自体を直したいと思います。 なにか法律などこのような専門知識に詳しいかたのご回答待っております。 乱文失礼いたしました。
させて頂いた者です。 辞める決意はできたものの、色々調べているうちにいくつか疑問が出てきました。 雇われと言えど、一応店長なので管理職にあたりますよね? 管理職(名ばかり管理職)と管理監督者の違いはなんとなくはわかったのですが、自分がどちらに当てはまっているのか?というのがいまいちわかりません。 自分の現在の状況ですが、 雇われ店長(兄弟がオーナーで、そちらに雇われている) 月給制で月15万 福利厚生等(厚生年金、社会保険等)無し 交通費無し 時間外、休日出勤、残業等の各手当無し 役職手当無し 貰えた休みは月に最高3日 一人暮らしのため、別居で生計も別 月の平均労働時間は、1日平均12時間、26日出勤で計算しても312時間 スタッフの欠員を毎日埋めているのを含め、上記の労働時間 人事権は、採用·解雇に関して全く権限無し 店長になる際、会社規定の店長資格がいるようで、研修と試験をクリアして本部認定の店長になった 長くなりましたが、このような感じです。 本題なのですが、 ·このような場合、自分の役職は管理監督者 にあたるのか? ·一応本部が定めている店長資格持ちが店舗に在籍していなければいけないが、自分が退職すると資格者がいなくなるため、責任を問われて賠償請求や、後継者が見つかるまで拘束される法などはあるのか? ·上記のような給料待遇の場合、時間給に置き換えると最低賃金を下回るが、この場合は未払い分を請求できるのか? 長々と書いてしまいましたが、上記のような場合、退職届提出後1ヶ月後に退職希望なのですが、無事退職できるのでしょうか? どうかお知恵をお貸しください。
て連絡したところ準備ができしだいまた連絡してください。 ということだったのですが、ポスティングは大変なのでしょうか? 原付などとっておかないとできないんしょうか? あとメリットとデメリットを教えてもらえるとたすかります。 高校2年です。
出してブラックですか? 土かたや警備の仕事は最低とか書いてる人は、なんですかね。 何かのやっかみですかね。 会社のリストラ退職者の中傷的な書き込みですか? 飲食店やコンビニで、不始末起こした人が投稿者かな? ご意見有りましたら書き込みして下さい。 変な質問には、回答しないようにしてますがね
か。 去年から専門学生で一人暮らしをしているのですが、諸事情で辞めることになってしまい今はコンビニでバイトをしていて、先日派遣会社の面接に行ってきたのですがそこで掛け持ちは不可と初めて聞かされました。 でも派遣なので時給もいいし、派遣会社の方も親切で派遣先のお店もみんな人柄が良く同じ会社から2.3人行っている方もいるようで、朝のコンビニの嫌味ばかりいう人(年齢層は察して頂けると助かります)と働くよりこれから先のことを考えながら積極的に仕事出来る感じがします。 ですがコンビニの給料日までまだ遠く派遣会社の方も末締め翌月20日払いなので暫くは掛け持ちしないと厳しいので質問させていただきました。 本来ならば保険証も学生じゃない以上適用されないはずなので再来年までには正社員で雇用して貰える所を探そうと思っているのですがまだ決めれていません。 話が逸れてしまったのですが、分かる方教えてください。
で求人には7時半集合8時から17時までで休憩1時間、残業可能性ありと書いてありました。 実際は休憩0時間、7時半過ぎにはトラックで移動開始し終わったのは17時半です。3月中と言うのもあり忙しいシーズンなのは承知ですが、休憩0時間なのにその働いた分が給料には換算されないのでしょうか? 求人情報には移動時間が休憩時間とは書いてないです。私が初心者なのもあってか足を引っ張ったところもあったので黙っていましたが、休憩をとったと申請しました。(申請先は派遣会社) 上司には休憩なくても大丈夫?と聞かれたので本来なら休憩が1時間あるはずです。先方(引越し会社)に連絡すれば休憩してないことはわかるはずです。残業があるのは聞いていたので承知しています。派遣先に電話したら移動時間が休憩時間ですよーと言われたのですがどれだけ仕事の内容を読んでも移動時間を休憩時間に含むとは書いてありません。時給いくらではなく、一日で11000円と言われているので休憩時間分働いた分の給料はもらえないのでしょうか?派遣先には仕事を始めた最寄り駅、終わった最寄り駅を報告するよう言われ、交通費は全額支給と聞きました。実際終わった駅は私の最寄り駅からかなり遠く、交通費が結構かかったのですが正しく報告したのに関わらず計算がおかしいのか交通費が全く支給されず苦情を言ったら交通費全額負担してもらえました。正直派遣会社が結構ガバガバな感じがしますし、後出しのような話をしてくるのであんまり信用ならないです。このような場合は休憩時間分はただ働きとなるのでしょうか?
仕事は2時までで、家賃などの支払いで 仕事が終わったら払いにいこうと思って 10万近くいれていました。 荷物は事務所の中のロッカーで、 事務所入り口に鍵はあり従業員全員が鍵を持っています。 ですがロッカーに鍵はありません。 事務所内に防犯カメラもついていません。 従業員しか入れない事務所なので 従業員の誰かだとは思います。 大金をもっていった私も悪いですが、 とりあえず被害届をだしにこれからいきます。 財布の指紋採取とかできるのでしょうか? もし犯人が見つかったところで手元にお金が戻る可能性は低いですよね?
のアルバイトを考えている大学生です。 ① 研修は勤務店舗でやるのか、それとも教育センターのような施設でやるのでしょうか?研修期間はどれぐらいですか?その間のお給料はどうなるのですか? ② 男性の青いエプロン、シャツ、ズボンは支給されますか?シャツはネクタイはありですか、なしですか?自分で用意する場合 ズボンはスラックスですか、ジーパンではだめですか? ③ 頭髪は長さ、色に指定はありますか? ④ 最低、週何日、勤務と決まっていますか?固定シフトですか、 それとも定期的にシフトの申し込みをするのですか? ⑤ 以前、コンビニでバイトの経験があり、レジの経験はあるのですが ポイントカードやクレジットカードは取り扱ったことがないので不安です。 レジの操作は短期間で覚えられるぐらい簡単ですか? 質問ばかりで申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
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