いのでその件は伝えられない」と言われました。有休を申請するにはどうすればいいでしょうか？ 飲食系のチェーン店のアルバイトです。 現在のバイト先に勤めて5年以上経ちます。 月140時間～160時間働いています。 正社員として働ける場所を探すために1月で退職するので その前に残っている有休を消化させて欲しいと店長に伝えたのですが、 「売り上げも悪いのに有休消化なんて本社に怒られるので本社には伝えていない。 自分（店長）が勤務表をいじって、休みの日に●●さん（私）が出勤した事にして提出するので、 それを有休ということにしてほしい」、と言われました。 さらに、現在人件費を削減しろと本社に言われている状態のため、 「他の人のシフトを削って●●さん（私）の有休用に充てる」んだそうです…。 きちんと本社と話してもらって有休をとりたいのですが、 普段アルバイトが本社の社員さんと直接交渉する機会がないため、 どのような申請の仕方をしたら良いのか悩んでいます。 良い方法があれば教えてください。 また、店長の提示してきた方法に法的な問題はないのでしょうか？
解決済み
てもらっているのですが7月いっぱいで辞めようと思っています インターネットから応募したのですが、条件 の部分では短期での勤務も可とのことで、一応履歴書の希望勤務期間にも7月いっぱいまでと書かせていただいていました しかしこれを代表の方、人事の方が確認して認識しておられるかは私にはわからないのです 私はバイトをするのも初めての経験ですので、どのように辞める旨を切り出せばいいかわからず困っております 出来るだけ穏便に済ませたいと思っているのですがどうすればいいでしょうか？ また、辞める旨を伝えるのは2週間前がいいとか1ヶ月前がいいとかまた3ヶ月前がいいとか調べていても情報がバラバラでよくわかりませんでしたのでそこもご教授いただけたらなと思います 1ヶ月前ならばこの月曜日には切り出さなければいけなくなるのでお早い回答をお待ちしております
昨日、39度近くまで熱があり本業の仕事場にインフルエンザにかかった人が居たのでもしかしたら 私もかかってしまったのかと思いバイト先に休むと連絡を入れたのですが その時に本当にインフルエンザなの？ 動けそうなら出てくれないか？ インフルエンザかもしれないというのは 私(店長)とキミだけの間の話にしておけば問題ない などと言われ正直ビックリしました いくら人手が足りないからといってインフルエンザの 可能性のある人を出勤させるでしょうか？ 飲食なので客に感染する、他の従業員に感染し 何人もの人が休む事になる方が店としても困ると思うのですが… 結局昨日は休みになったのですが 今日病院でインフルエンザの検査をしてから 連絡をすると言ったのにも関わらず 早く状況が知りたいのかこちらは病院だというのに 何回も電話をかけてきます 人手不足なのは店が人員を確保していないからだと思いますし 何より欠員が出た場合などは店長など責任者が 自分で仕事をすべきだと思います 私に対しての対応もそうですが 飲食店として風邪、インフルエンザなどの人を 働かせる事自体問題があると思い一度本部へ 連絡を入れ、それから常識が無さすぎる旨を伝え 辞めさせてもらおうと思うのですが 人手が足りないのだから仕方がなかったのでしょうか？ それとも私が考える様に店が非常識なのでしょうか？
ときはやはり直接のほうが良いのでしょうか？電話でも大丈夫ですか？
回答終了
ようと思っています。 店長との個人のLINEは何も言わなくてもいいですか？ LINEグループには店長は入っています。
す。 退職日には規定通りの服を着ていくべきでしょうか？ 退職日は働くことなく、退職届けを書き、備品を返却しに行きます。
INEでアポをとろうと考えています。 (普段から緊急でないやり取りは電話ではなくLINEでやり取りしているため、LINEでアポを取ろうと思いました。)以下の文章で失礼無いでしょうか？ご意見よろしくお願いします お疲れ様です。アルバイトのことでご相談があります。お忙しいところ申し訳ありませんがお時間を作っていただけないでしょうか？ご都合のいい日を教えて頂けたらと思います。
先日唯一の親友を亡くし、告別式前に仕事を休ませて欲しいことを職場の店長に伝えました。 精神的にいっ ぱいいっぱいで、正直なところ友人と居る子を見るのも嫌でした。 私自身、飲食店勤務ですので出勤してしまえばそれは避けられません。 そのことを伝えると、まず第一声が「突然言われても困る代わりを今すぐ見つけろ」でした。 もちろん病気や用事があってということでなら、代わりを見つける努力はします。正直、何もする気が起きず、親友のご両親の願いもあり、時間が許す限り思い出話しをするための時間を取ろうとお願いしたのです。 すでに2/1から正社員として雇っていただける会社があるため、1/25には辞める良しをいただいてます。 私がアルバイトで一番能力があるから、人出が足りないことなど、私にはどうにも出来ないことを優先的にする様要求され、 しかも一言も形ばかりでもいいから心配する言葉がなく上記の事を一方的に言われ正直「大変だろうからギリギリまで協力しよう」と思っていた気持ちを捨てました。 こういう場合、退職するにはどういう形がスマートでしょうか？ 正直言葉も交わしたく無いです。 ですが、そういうわけにもいかないので、退職願いを突きつけに行こうと思ってます。 少しでもご意見頂けたら幸いです。
イミングは11日でいいんですかね？
ン店で今月から働き始めたのですが、新人教育を十分に受けられません。 常に忙しい状況なので、他のアルバイトの方もいっぱいいっぱいというのが現状なのですが…。正直、私がいなくてもみなさん仕事が出来るので逆に私の存在が邪魔じゃないのかと思う時があります。 また、以前のアルバイト先と違い社会人経験をしたことのある方が多いので、その方々との人間関係にも四苦八苦しています。仕事ができるできないで、あからさまに態度を他のアルバイトの方と変えてくるというのは精神的にとても辛いです。これがアルバイトを辞めたい最大の理由でもあります。 しかし、今年から就職活動を始め、その費用を賄うために働き始めたという理由や、社会人になればこのような辛い場面にも何度も遭遇し乗り越えていかなければならないことを考えると、自分はやはり甘いのかと思いここのとこずっと悩んでいます。 今はバイトを辞めたい気持ちが大きく、バックレようかと何度も考えましたが流石に失礼なので、気力で何とかバイトに行ってます。 このダメ人間にみなさまからアドバイスをいただけたら幸いです。 拙い文章で申し訳ございません。閲覧していただきありがとうございました。
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