解決済み
す。 アルバイトでも有給の取得ができるというのはわかったのですが、 どのタイミングで使えばいいのかわかりません。 今月で退職の予定ですが、今月有給の申請をした場合 今月分の給与として労働プラス有給分の給与をもらえるのか 無理な場合は 来月で退職という形にして、労働していない所でも有給分の給料を来月支払ってもらえるのかということです。 ちょっと質問が理解しづらいかと思いますがどなたかわかる方お願いします。
お盆期間に一週間有給休暇をもらえるように申請して、それが許可されました しかしこの時期に有給休暇を取る人が多く この期間に有給休暇を取る人は全員無給休暇(欠勤)にするように強要されました ハンコを押し書類に書きこむよう言われました これって犯罪なのでは?
をしたいです。 勤務先は、直近3ヶ月の平均出勤日数で計算するようなのですが、計算方法を教えてください。 出勤日数が多い方が多くもらえるのか、少なくても同じなのか、知りたいです。
契約していたA社をアルバイト契約にしてもらいました。月に2.3回勤務してます。 今度の勤め先B社で新 たにパート契約になり、会社の保険に入りました。9月1日からです。 A社の保険は8月30日に抜けています。 この場合、A社でパート契約の際にあった有給はどうなりますか? 一年間月に17〜19日出勤しておりました。有給も10日あるときいていました。 常勤のうちでないとダメ、などあるのでしょうか? 10日あるとないとだとだいぶ違うので… お詳しい方ご教授願います。
働いて 9月になってから残ってた有給全部使って退職って可能なんですか??
弱経ったのですが、2ヶ月程前から持病の鬱がひどくなってしまい欠勤が続いておりました。回復してから復帰してね、いつでも待ってるよと言われたのですが中々思うようにいかず、在籍しているのも苦痛でひしたのでこの度退職させて欲しいとお願いしました。退職についてはすんなり承諾されたのですが、有給は2ヶ月欠勤していたから使えないと言われました、、、。それは理由になっていないと思うのですがどうなんでしょうか? 10万円ぐらいにはなるのでかなり痛手なのですが、それは泣き寝入りした方がいいですか?
紙を無くすんです。 私は3ヶ月に直接提出した申請の紙を無くされて、しかも提出したことを忘れられていて、有給が取れていないということがありました。 そして来月も有給を紹介するために今月の初めに有給申請の紙を提出したのですが、今日確認してみるとどこに紙を置いたのかわからないとの事でした。 ほかのアルバイト仲間にも聞いたところ〇〇さん(社員の名前)はよく物を無くすし有給申請出すと不機嫌になるよと言われました。過去にも有給申請を忘れられていたアルバイトが大勢いるようでした。 やはりアルバイトは有給なんか取ったらいけないのでしょうか?過去にも事例があるということは故意にやっているとしか思えないですよね? アルバイトに有給を取らせないことは普通なんですか?
があるので、有給を使ってから辞めたいのですが… 6月末まで働いて有給を使って7月15日付け退職の場合 、7月1日から新しい仕事を始めても大丈夫でしょうか? 有給中とは言え完全に退職してないうちに新しい仕事をするのはどうなのかよくわかりません。 よろしくお願いします。
給消化をしました。その日数が10日とちょっとなのですが、こんなにあるものなんでしょうか?普通ですか?
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