半年、8割以上勤務でないと有給がいただけないというのと半年未満でも貰えるという意見があり少々理解し難いです。 ご教示願います。よろしくお願い致します。
回答終了
りますよね。何月頃に辞めるのが良いのでしょうか。
解決済み
net/holiday/020_baito.html このサイトで有給休暇はあると言っており、他にもたくさんある。と言っています。 家庭科か公民の教科書にも、『ある』と載っていた記憶があります。 ところが、バイト（コンビニ）をしている友人に聞きますと、有給休暇はない。と言っています。 更に学校の保健体育の教師（労働について学習したのでついでに）に聞きますと、なんと教師でさえ『ない』。ということを言っていました。もちろん授業中、30人以上もいる中でです。 自分自身は『有給休暇はアルバイトにもある』と思っていますが、 どちらが正しいのですか？
て、バイトからしたら結構お得だと思いませんか？ 正社員ともなると40時間は働いてると思うのですが、それ以下でも同じっていいなと思いました
ます。 この度TSUTAYAのアルバイト面接に合格したのですが、TSUTAYAに有給休暇はありますか？ 面接が終わった後に店長に有給休暇の質問はしづらくて…。前回働いていたアルバイトには有給休暇があったので気になります。よろしくお願い致します。
ルバイトなのですが、今勤めている会社では有給が支給されていません。 現在勤めてから一年半です。一月平均22日出勤で、約188時間の勤務しています。 この状態だと有給休暇はもらえないのでしょうか？ また雇用保険にも入れないそうなのですが、どうしてでしょうか？ 労働基準法ではどうなのでしょうか。読んでみたのですがよく理解できませんでした。 有給や雇用保険についておしえてくださるでしょうか。
思います。 留学生の友人が工場でアルバイトをしており、8月1日からインターンシップに参加するため10日 間の有給休暇を取得したいと申し出たそうです。 彼は、その会社で3年半ほどアルバイトとして勤務しており、仕事を無断で休んだり遅刻したりしたりしたことはなく、いたって真面目に勤務していたとのことでした。 そのとき、社員に「帰国という理由でない限り、有給休暇を与えることはできない」と言われたそうですが、「そんな規定がどこにあるのか」と強く詰め寄ると、すんなり取得を許可してくれたとのことでした。 しかし、実際に8月分の給料日に給与明細を確認すると、10日分申請したにもかかわらず、3日分しか振り込まれていませんでした。 どういうことか、その社員にLINEで尋ねたところ既読にはなったそうですが、そのまま無視され続けているとのことでした。 こういった場合、会社は申請分有給を取得させるべきであり、かつ、説明責任を果たすべきだと思うのですが、いかがでしょうか。どなたかお詳しい方のご回答をお待ちしております。
食店にてアルバイトとして働いているのですが（勤続２年６ヶ月以上３年未満）、 今回、テナントのオーナー変更に伴い契約していた会社Ａを２月末で解雇となり、有志の場合は新たなオーナーの会社Ｂにて再契約となるようです。 Ａ社には２００６年７月に入社しました。 はじめに、私の有給休暇の残日数を記します。 昨年１１月（勤続２年３ヶ月時点）にＡ社に回答を求めたところ、 勤続６ヶ月時点（２００７年１月に発生） ５日 １年６ヶ月時点（２００８年１月に発生） ８日 となっておりました。 有給休暇は発生から２年で時効となってしまうため、２００７年１月に発生した有給５日分は２００８年１１月と１２月の２ヶ月間で消化しました。 そのため、現在は８日の有給休暇と勤続２年６ヶ月時点で新たに追加されている有給休暇があるはずだと私は思うのです。 しかし今月、再度Ａ社に問い合わせたところ、残日数は６日との回答をもらいました。 これは明らかにおかしいと思い、今回質問するにいたったのですが、いかがでしょうか？ ちなみに勤続１年６ヶ月から２年６ヶ月の間の１年間の出勤日数は２２３日で、総労働時間は約1725時間です。 この場合、残っている有給休暇日数は何日が妥当でしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。 ※補足が不十分でしたので、こちらにて失礼いたします。補足欄は無視してください。大変失礼致しました。 所定労働日数は、1年6ヶ月時点での追加日数から考えると、週４日の欄が妥当かとおもいます。
人物がが勤務していると仮定して、 月曜日を自分が有給を使用しBに出勤してもらい、 木曜日をBが有給を使用し自分が出勤することにすると、 勤務日数を買えずに有給分だけ給与を増やすことが出来ると思うのですが、 法律的に問題はありませんか？
数で計算する場合、現在申請すると、1.2.3月分が計算の対象となるとおもうのですが、会社から3ヶ月前に申請してくださいと言われま した。いわゆる4.5.6月分の計算になるとの
1,851~1,860件 / 14,154件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
法律とお金
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい？注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇（有休）をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
