の雰囲気が合わないと感じたのを理由に退職したいと店長に伝えました。 このやり取りはLINEです。 普段から店の連絡はLINEで行っていました。 すると、既読がついたまま返事無しのそのままブロックされ、店のグループラインからも外されました。 電話もショートメールも出ない。 返事も無しです。 このまま辞めれるのは構わないですが、給与が未払いのまま辞めた形になったので、払って欲しい旨をショートメールで伝えたのですが返事来ず。 そして、先程連絡が付かないので店に直接出向いて話そうと思い向かいました。 すると私を無視する形で淡々と接客。 こちらから話し掛けると「今は困るので、またこちらから連絡する」とだけ返って来ました。 この場合、連絡が来なければ労基に行けば然るべき対応はしてもらえますか? 研修中で日数も給与も大した額ではないのですが、相手の態度が納得いかないので釈然としません。 このまま連絡が来なくて店にまた出向いて話し合いを希望した際に、仮に営業妨害扱いされたらそれは適用されますか?
解決済み
すか バイトは9月から始めて、先輩はホールスタッフで私はキッチンなのでバイト中は先輩が手が空いた時に話 しかけてもらったら話しています。 先輩からLINEを頻繁に送ってもらったり、雨の日に先輩の傘を貸してもらったりしたので誕生日は何かしないといけないと思っています。 私が考えているのは ●誕生日のメッセージ ●画像 です。 画像はブロックチョコで happy berthdayと並べたものを送ろうと思っています。 先輩は卵アレルギーなのでケーキの画像はダメかなって思っています。 画像まで送るのはおもいですか どんなサプライズなら嬉しいですか? 私は高校3年で先輩は25になります。
です。その人は県外から離婚を機に引っ越ししてきました。知り合いも友達もいないという事でした。違う部署でしたが女性が一人という事もあり、私が一緒の部署の人や同じ会社で仲の良い人も誘いプライベートでも、コロナ前はお出掛けしたり、BBQをしたりしてました。ただ、コロナ禍になってからはお出掛けも飲み会(食事会)もできずにいました。そんな中、私の退職。当然、辞めないで欲しいと言われましたが、[それは無理。]と突っぱねて退職しました。 そして5月。[私がいなくなったら、残ってる人も遊んでくれない。また、皆で遊びたい。何とかして]と連絡ありました。一緒に遊んでたメンバーは損得で動くし、車もあるけど自分では遠出の運転はムリ→私なら自分の行きたい所に連れていってくれるから、一緒に行くメンバーは誰がいてもオッケーって感じでした。 引っ越ししてきた人は、車持ってないからどこにも行けない→自分も運転しないし面倒→誘わないといった流れだと思います。 正直、私も損得で動いていたし、引っ越ししてきた人には、母の職業(国家資格が要る)も馬鹿にされたし、他の人が[私さん家は大きくて良いね]といえば[私が住んでた家は体育館並みに大きくてプールもあったし、カラオケルームも3部屋あったから、私さん家は何もおおきくない]、髪を切って他の人に似合うね~と言われたのを聞けば、[全然、似合ってない。もっとちゃんとした美容室いかないとだめよ]と言われたり、、、それも嫌で退職後は連絡せずにいました。それで、話は戻りますが5月に連絡があった時は、無視して着信拒否しました。でも、しつこくて8月にラインを始めたらしく、私を友達登録してメッセージを送ってきたのでブロックしました。そしたら、先月は他の子を通じて、また皆で遊びたいと連絡してきました。連絡してきた子には[あれだけ馬鹿にしておいて友達だなんて思ってる訳ないじゃん。なんで、また遊んでくれると思ってるのか不思議。頭おかしい]と話しました。そしたら、同意してくれましたが。引っ越ししてきた人に何て伝えてくれたのかわかりませんが、暫くは連絡なかったです。ただ、今月に入り、どこで調べたのか家電に電話があったみたいです。幸い私はいなかったので良かったですが。 ここまで長くなりましたが、このまま無視の対応で良いですよね?自宅を知られてるので来ないとは思いますが、不安です。それとも、何らかの形で連絡をとり、ハッキリと[こちらは友達だとは思ってない。他の人達も私がいたから貴方と一緒に遊んであげてた。だからこれからは、遊んでくれないよ]とお断りした方が良いか教えて下さい。
eを見てしまいました。浮気前ですか?相手に合わせているだけですか? 結婚してから自動車学校に通ってる期間 。相手は教官です。 以下です。 相手:会える? 妻:土日ですか?大丈夫ですよ。合わせます。 相手:だめだ悪知恵が働かん! 妻:ゆっくり考えましょう。免許とってからでもいいですし。 別の日 相手:今日は○○? 妻:はい。 相手:もう少し早く知ってればいい口実になったのに! 妻:なんだ〜、もう少し考えれば良かったですね。急に決まったもので。またこういう機会はあると思います。 後日 相手:免許おめでとう。 妻:ありがとうございます。 相手:なんだ、ずっと既読にならんからブロックされてるかと思った。 妻:ごめんなさい>_< ここまでです。見たのは過去ですが以降は見ていません。 前半の文面だと完全アウトですが、最後の文面で既読せずにスルーしてた。 おそらく自動車学校卒業後は返信してなかったというのが、気まずくならないよう合わせてただけかも?と悩むとこです。 妻は八方美人よりで気の弱いタイプです。 最近付き合っていた時の浮気が発覚して(しかも二人、内一人は二股)、全部白状したら許すと言って言わせましたが、その後も証拠が出たら小出しに白状しているので他に何隠してるかわかりません。 この教官については決定的でなかったので過去も今も問い詰めていません。 全部言えば許そうと思いましたが、もしこの教官ともなにかあって、それを隠し続けるのであれば気持ちもスッキリ別れられます。 こうして改めて文章に書くととんでもない女性だなと思います… ちなみに私に浮気経験はありません。アドバイス宜しくお願いします。
始めました。 採用されて、実際働きはじめて2日がたった頃に友人から急に解雇されたと言われました。どうやら友人は契約書などを貰っていなかったみたいです(私は頂きました) ですがそこの会社は未成年に喫煙をすすめたり(私は勧められていません)、働くのにマイナンバーが必要なかったりなど考えたらおかしなところが多々ありました。 そこで友人とそこをやめることを決めたのですが、アルバイトをやめる連絡と2日分のお給料をいただきたくて会社の上司に連絡をしました。 ですが何度かけても留守電になるんです。 留守電になるまでのコール数がバラバラで、留守電に入る前にボソッと物音が聞こえるんです。考え過ぎかもしれませんが、意図的に切られている気がします。 流石に何度かけても出てくださらないのでLINEと留守電にメッセージをいれました。ブロックはされていないのですが返信どころか既読もつきません 会社のグールプは退会させられていました。 働きはじめて間もなく、契約書など提出がまだなのですがこの場合お給料はいただけるものなのでしょうか また、会社そのものにも連絡を入れるべきでしょうか?
くなったので 求人サイトから当時の求人データ取り寄せました。 度重なる営業時間の変更。 食事付きな はずだが付いてない。 社員で採用されたはずで 試用期間中も給与同じとなっていたが実際は時給制。かなり低い。 試用期間中社保無し。そんなこと書かれてなかった。 当たり前だが60分休憩取れるはずが、ワンオペで休憩回しに誰も来ない為無休憩で9〜11時間勤務。 就業規則ももらっておらず、雇用契約書は一度見たが残業代に関してや休みについてなにも書かれていないのでツッこんだところ、作り直すといい全然新しいものがこない。 また新作(飲食です)制作の為の十分な時間などもらえず、 営業中を使ってやれと。 超常連さんのみ店内にいるならまだしも、ただでさえワンオペなので無理でした。 なので、休みの日を使ったり。時間外を使って制作。 オープニングでしたが オープンの際のコンセプト決めやメニュー内容、十分な外への発信もしておらず、広報面もなにもしていなかった状態。 最初の3ヶ月ほどはお祝いや知人などである程度の売上取れるの予想出来ますが、私は前職の兼ね合いから3ヶ月目で働き始めました。 開店祝いなどで売上を取れる時期 以降の対策もなにもなく、 見かねて広報面の相談を社長にしてみるものの特に対策もなく。 一度ミーティングをしてくださいと訴えても他事業の人達との中身のないミーティングのみ。 新メニュー制作、営業に合わせて 広報面全て私でやらなければ潰れるのも時間の問題でした。 無料のネット媒体や地道にポスティングやってみましょう!など。 またありがたいことに雑誌の取材も受けました。 取材があることで プライベートな時間もかなり削りました。やりすぎてはいけないと思いつつ結果を出したい一心でした。が 社長は裏で、取材を受けたくなかったと別事業部の人に漏らしてたらしいです。 なにをしたいのかなにを考えているのかわかりません。 会社への不信感が日に日に募っていく中、 どうやら他事業もうまくいっていない話が入って来ました。 別事業の2店舗を統合するという話。 その話が1週間で覆り、2店舗とも閉店するとなり。 数日後、やはり統合しますという話。 また1週間で次月の会社の業績次第で会社を辞めますという話になりました。 とんでも話すぎますし、 社長の行動と思考が不安定すぎます。支離滅裂です。 その話以前に、社長の知り合いの紹介だからと履歴書も見ずに採用した子が3週間で2回も高熱でトータル10日ほど休みました。 度々休まれるのは困りますねと。。切る方向に決めましたが。 なんと私に不採用通知を送れと。 なにがなんだかわからず、 もう採用してますよね?と思いましたが 不採用通知を送り。、 そのことで精神的にも参りました。 社長の会社辞めます発言で、怒りがピークにきた私は 社長呼び出して会社に対する不信感と求人内容との相違点が多すぎることを理由とし、早急に辞めさせてくれ。と それから2週間で辞めさせてもらいました。 その月支給の給料は1日遅れ。 給料は手渡しです。 辞めると言ってからの細かいやり取りは社長と直接ではなく 部長経由で全て連絡がきました。。 本来直接やりとりせねばならないような内容でもです。 私と話したくないのだと思います。 それ以前の業務中もなにかとLINEでしか連絡をしてきませんでした。 時間外のLINEが多すぎて困ってたほどです。 一応、部長経由で1日遅れとはいい給料もらったので社長にお礼のLINEを入れましたが 既読にならず、 そのあと次の分の給料振込みにするという話だったので口座伝えようとLINEしましたが 既読にならず。 おそらくブロックされています。 部長にはその件と口座を伝えましたが 部長のことを信頼してるかといえば6割くらいしか信用出来ません。 社長に不信感抱いてるのは一緒でダメなところわかってるのに、言いなりだからです。。 辞めると言ってから2週間で辞めてますし。不利な面もありますが 給料もらえなかったらと思うと憤りを感じます。 これは請求出来ますか?
1日8時間を週5日で働いています。 最近、ある日を境に私に対して完全無視な同僚がいます。 彼女はパートですがほかの会社でも働いており、資格はなく一般従業員で1日3時間週3日程度で私とは週2回一緒になります。 先日、一部を除くパートスタッフの勤務時間を一律1割カットするという告知がありそれには私も彼女も対象になっていたのですが、一度目の面談の後、やはり生活に支障が出ると考え再度上司に面談をしていただき、さらに上の上司の判断で免除という形になりました。 社員を目指している 資格をもっている(この資格者がいないとお店が運営できない) (パートですが)会社に定められた責任者をしている 社員と同等の業務も行っている という条件で免除になりました。 この件がある前まではわりと何でも話す仲で、仕事が終わった後も話をしたりしていました。 彼女のほうが5歳年上ですが、社会人になってからいろいろな職に就いたことがあるようで経験豊富なこともあり勤務時間を削られることに関しても法令の面で通用するのかなど相談に乗ってもらいました。 2度面談をしてもらったことは彼女も知っているので、その報告をした途端に態度が急変しました。 報告したことに対しては後悔していますが、バレるのは時間の問題でしたし黙っていて知られた方の反動が怖かったので話しました。 上司からは話した数日後に口止めされました。 1週間に会うのは2日ですが、あちらからの挨拶は無視される、こちらから挨拶をしても蚊の鳴くような声でしか返答しない、あちらが出勤時背を向けて気づかず作業をしているとそのまま素通り、業務に必要な話すらほかの人を通す、ほかのスタッフとは普通に話しているといった感じで私とのコミュニケーションは完全に拒否されています。 以前LINEを交換したこともあるので、「何かあるなら話してほしい」旨を送りましたが、未読無視もしくはブロックされているような状況です。 上司には相談するつもりですが、正しく伝えてもらえない言い方をすることが多く、さらに誤解を招きそうな気がします。 上司は私よりも年下で、彼女にとっても10歳くらい年下なのですが、そのせいなのか会話はすべてタメ口で見下した態度や発言が多いことが見受けられます。 私もただのスタッフなら「面倒な人」で終わるのですが責任者の立場を任されているため業務に支障をきたすおそれがあり困っています。 いろいろと長くなりましたが、どのような対処をしたらいいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
誘われ悩んだ末行き、告白をされました。この男性とはバイト先でよく話す人で仲がいいほうです。私には彼氏がいる のでその事は知っているはずで、誘う時も私の性格上来ないだろうと思っていたが一応誘ってみたと言っていました。 私は話し相手としてはとても話しやすく楽しかったのでそれの延長上で食事に行くのだろうという考えで行きました。 ですが、相手のかたは違ったようで俺は私とあわよくばヤってみたいみたいな話をし始めました。俺はその気があるよみたいな…。でも彼氏には迷惑かけられないからとすぐに言いました。私はその時、彼氏がいる以上そういう気持ちはないですと伝えました。 ここであやふやにしてはいけないだろうと思いはっきり伝えました。その後も下ネタなどをガンガン言ってきて女性好きなことを話され正直引きました(頑張って笑いながら聞いていました)。 食事をして1時間くらいたったところで私が帰らなきゃということで解散になりました。 家に帰る道で、色々と考えました。何故食事に誘ってきたのか(それは気持ちがあるから?)、今後バイトに支障はでないか、LINEとInstagramのアカウント教えちゃったな…と本当に色々悩んでしまいました…。 まさか相手の方がこんな気持ちで食事に誘ってきたとは思わず…。私の不注意でもあると思います。そういった経験がなかったので(というか今まで避けていたので)本当に勉強になりました…。彼氏がいる以上ほかの男性は全く興味がないので、思わせぶりな態度等はした覚えはないし…どこでこうなってしまったのだろう…と悩んでいます。 私はこのことを彼氏に話しました。ここに書いてあること全て話しました。すると、お前の不注意もあるし相手も色々すげぇなと。 私はこの事をバイト先のお母さんより年上の頼れる女性の社員さんにお話しようか悩んでいます。ですが男性の先輩にこのことはバイト先の人に食事に行ったことを話さないでくださいと言われました。 バイトを辞めたくありません。とても楽しいし働きやすいからです。長く働くつもりです。私が働いているのは駅近のホテルの宴会で働いています。バイト先のルールで、テーブルを何卓ずつ2~3人ずつに振り分けられチームで動くことが多いです。スタッフの人数も多いのでその日仲いい人でも全く話さなかったということもいっぱいあります。なので男性の先輩を避けることも割と簡単かと思います。 LINEやInstagramをブロックしたいなと考えていて男性の先輩に今の正直な気持ちを伝えようかどうしようか…伝えたら伝えたで気まずいのもめんどくさい…。どうすればいいのか頭が混乱しています…仕事だと割り切り業務連絡だけ声をかければいいのかなとも考えています。 昨日の今日なので文章がまとまらず…本当にごめんなさい。私はどう言った行動をすれば今後バイト先で気まずくならないかアドバイスを頂ければと思います。
トで入って来た私の年の1つ下の子の話です 私の働いている所は一階と二階があり、 一階はほとんど店長が統括 しており 二階は私が統括している形態なのですが、 バイトで入って来た子達は団体向けなど 考慮して一階二階担当が決まります。 仕事中はほとんど忙しいので、 一階二階は関わる事が余り無く 今回の問題のバイトの子は一階担当でした。 私は社員の中で唯一の女で歳も21歳と 若い方なので、バイトの子達とは深く関わる事が多く。(他の社員は男で30代と40代です) いろいろと相談を受ける事も多いです。 そのバイトの子とも出勤したら、 いろいろな話をしたりしていましたし。 その子が体調悪いと言って来た時は 休みにして少ない人数で店を回す事もありました その子が当日いきなり休むと言ったり、 シフトが出た後なのに今日から一週間お休みさせて頂きますなど、結構勝手な子でしたが、誰1人責めたりしませんでした。 その子は後日出勤してもいきなり休んだことを謝る事などした事ありませんでした。 それでも、周りのバイトの子と変わらずに 接していたのですが、バイト終わってから お疲れ様ですの挨拶も無く帰ったり LINEの一言で、前のバイトに戻りたいなど 散々言っていたので、これはどうなのかと 店長に相談をして、後日店長がその子に 今から新人もだいぶ入って来るのでと、 改善してほしい所を怒らずに優しく言ったそうです。(その日私は休みでした。) そしたら、その日の夜中に店長宛に その子からLINEが来て 本日中を持って辞めさせて頂きますと LINEが届きそこに私の悪口が沢山書いてありました。それは店長から見せられたのではなく。 その子からこの様な内容で辞めさせて頂きますので、と私に店長のLINEのスクショが送られてきました。 私にはその悪口の心当たりがなく LINEを返したのですが、返事はありませんでした。多分ブロックされてます。 私は、どうしてもその子と話がしたかったので後日その子のTwitterを見つけてダイレクトメールをしようと思ったのですが、Twitterを見て知ったのですが、その子は鬱と摂食障害を持っていたみたいで、バイトを休んだのも行きたくないのが理由でズル休みでしたし、私たちの悪口も書いてありました。(全てスクショしてます。) 有る事無い事言われたのですが、 関わらない方がいいと思いそのままメッセージは送りませんでした。 なぜか、居酒屋で働いている全員その子からTwitterはブロックされました。 でも、誰もフォローしていないのにブロックされるというのは見られているのだと思い。 関わりたく無い一心でその子のTwitterが2つアカウントがあるのですが、2つともブロックしました。 するともう1つのアカウントで悪口書かれてますよと他のバイトから言われ。 ブロックしたことに逆上したのかと思いました。 でも、まぁすぐに終わるだろうからいいよと言ったのですが、その子が私のアカウントをスクショしてツイートして誹謗中傷しておりリツイートもされておりました。(私のトプ画は自分の顔なので、顔も何もかも載せられました) これはさすがにあり得ないと思い。 一応Twitterに報告はしました。 ですが、これで本当にTwitterの投稿は削除されるのでしょうか。 一刻も早くアカウントを凍結させてほしいのですが、何か対処できないでしょうか。 長々とすみません。今さっきそのツイートに気づいたので文章も分かりづらい点あるかと思いますが、どうしたらいいか分からなかったので、回答お願いいたします。
ります。 隣の部署の男性が終業後、必ず私の席に話しかけにやってきます。 私は女です。 会話の内容 は、その人の1日の出来事(仕事で対応した内容)についてです。 しかも話も長く、まったく興味ありません。 ましてや私の席に来るので逃げ場がありません。 こちらは残業でやる事も残っていて、どうしても自席にいます。 シフト制なので毎日ではありませんが、出勤が重なると毎回こんな状態で、最近では隣に理解ある女性の先輩(彼はその人とは面識なし)がいるとつかまえて話出来ないように協力してもらっています。 が、いつも退社が早い人なので毎回それをお願いするのも…と悩んでしまいます。 いつもゆーっくり近寄ってきて、まごまご話すタイミングを伺いながら、無理そうだったら少し離れて遠くから様子を伺い、またゆーっくり近寄ってきて、話せる様子じゃないと引いていきます。 これが毎回で先輩から昨日、私が休みの時は自分の周辺をキョロキョロ探しながら去っていくので気持ち悪いと聞きました。 他の人にも相談してみたところ、どうやら以前から誰かと話していないとな人のようなんですが、正直本当に迷惑してますし、話しかけられない状況を作ってるんだから気付いてよって思うんです。 何人かでわちゃわちゃ話すのは全然いいですが、2人で話すほどではありません。 直接言うのも言いづらいです。 一応、以前他の人から参加させられていたグループLINEがあったので一応登録はしているため、LINEで伝えてそっとブロックするか。 皆さんならどのように対処されますか?
回答終了
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