副業したい場合(飲食店)、勤務時間はどうなるのでしょうか? 出来れば休日の週1日8時間がいいのですが可能ですか? 本業からは許可が出ている状態で、副業先はダブルワークOK、36協定とします。(元職場なので採用前提での話です)
回答終了
土地にある飲食店バイト時給920円(22時以降1100円) なら同じ時間働くとしてどちらがいいですか?
飲食店は厳しいということは知っていましたが、正社員ということもあり、シフトが出た時点で、1日12時間〜13 時間、週1回の休みでした。でもバイトの人数がいなかったり、莫大な仕事(発注、仕込み、メンテナンス、指導)で毎日残業せざるを得ない状況で、11時〜2時までは拘束されてました。平均月に360時間は働いてます。 休憩も正社員は現場を離れず、キッチンでオーダーを作りながらとることが普通でした。1時間取れればマシです。 他の正社員も同じで、中には20時間働いている人もいました。 それでもボーナス、有給休暇は なし。昇給もせず。仕事が終わらず休日出勤でも無賃。 社長はそんなに働けなんて言ってない。仕事が遅いお前らのせいだ。と。 しかしとうてい1人がかかえる仕事量ではありませんでした。 体調を崩し、強制的に退職させてもらったのですが、働いた分の給料が未払いで、離職票ももらってません。 みなし残業という形でしたが、それでも時間が多すぎるということで、労基署にいって未払い金や残業代の計算をしたところ150万近くに及びました。 請求書を出そうとおもうのですが、会社が何度もこういった形で未払いをし、裁判まで起こされても応じないことが多々あったと社内の人から聞きました。 裁判で負けても支払わないこともできるのでしょうか? 最初は良かったのですが、そのうちやりたいこともできずに上の言いなりになって奴隷みたいに働いてきました。 どうにかしてお金を取り戻したいです。 詳しいかたいましたらアドバイスをお願いします!
解決済み
。 26時頃終わります。 タイムカードは付けません。 正社員で固定給、残業代は付きません。 休憩、ま かないはあります。 休みはシフト制で、週1です。 ひどいときは、15日に一回の休み。 これって、飲食店では普通なのでしょうか?改善策はないのでしょうか? これは、彼氏の話です。 私からしたら考えられない勤務です。 何店舗かあるみたいですが、みなさん普通に働いてます。
顔がないといわれ怒られます 私自身も笑顔ができている!とはいえないので意識してお客様の目を合わせるように話したり口角を上げるように意識をしています それでも笑顔がない、顔が笑っていないといわれできないんだったら帰る?といわれました 確かにできてないから言われている、仕事は結果が全てということも承知ですができてないといわれるので自分自信で小さな努力をして顔を笑かそうしています、嫌味のように店長にグチグチ言われるので嫌気がしてきました 言われているうちが花ということも重々承知しておりますが私の店の店長は私のことが嫌いなのかなと思ってしまいます 私に対する言い方に愛を感じません、仕事をしている私の後ろを店長が通ったりするときに蹴られるんじゃないかとびくついてしまいます こんな感じで悩んでいるんですがどう思いますか?まだまだ私自身社会経験がなくそれは甘いと思われるかもしれませんがこんな上司になりたくない、一緒に働きたくない、と思ってしまいます アドバイスお願いします
間必要との事なのですが、正社員として2年間勤務でなければいけないのか、それとも、アルバイトやパートで週1.2回の勤務だとしても、2年間勤務すればOKなのか、どちらでしょうか(>_<)? . よろしくお願いいたします。
るし、鼻水がやばいのでマスクをしながら接客は客に不愉快ですよね? また、正社員に 花粉症でマスクしていなくちゃ鼻水が出るので皿洗いだけしてもいいですか?って聞いた方がいいですか?
食店(正社員) 2022年3月中旬 入社 2022年12月末 退職予定 . . 会社の就業規則と厚生労働省のサイトを見る限り入社して半年以上経つので有給休暇が10日あると思います。 10月に会社からの指定で、私の希望日に5日間の休暇(有給)をいただきたので有給の残日が5日のはずです。 12月末で退職する前に残りの5日分有休をいただきたいと上司に相談したところ 「うちの会社は1月から6月に5日間、7月から12月に5日間で休暇を取るの。あなたは10月に5日間休暇を取ったから有給はもうない」 と言われてしまいました。 . . ・このような場合会社のルールに則るべきでしょうか。(就業規則には1-6月、7-12月で分けて取らないといけない等は書いてありません) . ・納得がいかなかったので人事に相談したところ「人事も1年に2回休暇を取るシステムです。上司に確認してください」と言われてしまいました。このルールで残日5日分有休をもらえないのは違法だと思ったのですが、どうでしょうか。 皆様のご回答お待ちしております(T_T)
ッフを派遣してもらう為に派遣会社と契約をしました。 数名の登録スタッフを派遣してもらう事になっていますが、そのうち1名は派遣会社の正社員さん(女性24歳)が派遣されました。 この社員さんが先にお店の仕組みやオペレーションを覚えてもらい、その後派遣登録スタッフが来て、私とその社員さんで登録スタッフを教育することになっていますが、その社員さんを好きになってしまいました。 来週には、登録スタッフも派遣されてくるのですが、その登録スタッフは男27歳と男22歳で、派遣スタッフを派遣会社の正社員さんが現場で面倒見るため、必然的に係わり合いが増えてきます。 私も今、その社員さんを教育している為、係わり合いは多いのですが、派遣スタッフが来たら非常に心配です。 そこで、伺いたいのですが、派遣会社の正社員が派遣スタッフと恋愛する事はありますか?(社員が女性、登録スタッフが男性) また、派遣会社の正社員さんが派遣先の社員と恋愛することはありますか? 宜しくお願いします。
いです。試しに時給に換算したら1062円になってしました。 飲食店でバイトしていたときは時給1150〜1200円で、深夜22:00以降はもっと時給が上がりました。正社員になると下がるんですね、、でも正社員は賞与がもらえるからバイトよりも良いのでしょうか?みんなが新入社員のときはどうでしたか?
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