教えてください。 3月10日 退職 3月29日 ハローワークへ申請 4月 9日 雇用保険説明会 4月26日 失業認定日 契約期間満了(自己都合によ らない退職(2D)で90日分の支給です。 よろしくお願いします。
解決済み
で皆様のお知恵を貸していただきたいのですが、パートとして入社したのが昨年1月25日、正社員として雇用保険料が差し引かれるようになったのは昨年8月度の給与からです。 現在つとめている会社は毎月20日締めの翌月5日が給与支給日なので、今月いっぱいでやめたとしても1月度の給与は2月5日に支給され、その時点で雇用保険に加入してちょうど半年という計算になります。 こういう場合でも、雇用保険被保険者証は交付してもらえるのでしょうか? また、退職理由なのですが、会社側には自己都合ということにしてありますが、同僚に話をしたところ、会社都合にしてもらってもおかしくない、と言われたため、一応、退職するきっかけとなった理由の流れを記載させていただきます。 ①新たに企画を立ち上げ、それに携わってほしいと言われたのだが、 私なんかでは役に立たないだろうし何より今の仕事から離れたくない、 と散々アピールしたのにも関わらず、半ば強制的に新たな業務につかされた ②最終的にその企画は企画倒れに終わり、実質仕事がなくなってしまった ③それ以降、特にこれと言った大きな仕事があるわけでもなく、 以前の業務との間を行ったり来たりさせられ、挙句「いい加減前の業務から手を引け」と言われた ④毎月22日出勤しなければならないというルールがあるため、土曜・祝日も出勤していたのだが、 それでも手が空くことが多くなってきたため代表に「仕事がないので出勤日数を減らしてほしい」と頼んだところ、 「休むくらいなら前の業務を手伝え」と言われた(ここで矛盾しているのでは?と感じた) ⑤企画が順調にいくということが前提だったので少ない知識でも引き受けたが、 最近になって次々とスケールの大きな仕事の話が舞い込んでくるので「それは私にはできません」と伝えると、 「じゃあ何ができるんだ」と言われた(どの程度できるかという話はすでにしてあるはず…) ⑥出勤日数のことや有給がないこと、残業代が出ないことなどの説明が一切なく、 全体的に不透明さを感じて、不安や不満が募るようになってきた ⑦代表に「3月いっぱいでやめたい」ということを伝えると「それなら今月いっぱいまででていい」と、 かなり一方的に解雇を告げられた そして現在に至る、というところです。 長々と申し訳ありません。
ないか選べるみたいです。 現状自立支援医療で心療内科、無料。肝臓、腎臓の数値が悪いので医療券で通院をしています。 雇用保険加入はした方がよいのでしょうか?しない方がよいのでしょうか? ちなみに計算だと13万円くらいの給料カット予定です。
式なものができてなくてと渡されたのですが、受給者証の右下確認書類のところに賃金補正と記載されてます。これはどういう状況なのでしょうか? 手続きの経緯としましては、11月末日付で会社を辞め(会社都合)、12月13日にハローワークで手続きをしました。 過去の知恵袋を見ると給料未計算と記載されている方はいらっしゃるようですが、賃金調整と記載されている質問がなく、月末締め翌月25日支払いのお給料支払いスケジュールで、手続きした時点で給料が支払われてなかったのが原因なのかと思っているのですが。 おそらくハローワークの方で調べているのではないかと思うのですが、その賃金の調整を認定日までにできていれば失業保険の支払いはされるのでしょうか?
85%未満になり、会社都合での退社をした場合、給付金を計算する際の、過去6ヶ月というのは、85%未満になっ ている月も含みますか?すべての月11日以上の勤務はあります。 また、退職月も月末まで勤務するものとしてお答えお願いします。 もし、85%未満の月も含むようであれば、給与が減り次第すぐに退職した方が給付金自体は多くなるということでしょうか?
の申請を検討しています。 【状況】 ・在籍6カ月~1年未満の派遣社員 ・在籍中に病気により障害をもち、時短契約&通院欠勤が数日あるがひと月の出勤に数は15日以上(障害雇用ではない) ・雇用保険は先にハロワで確認したところ、前職2社合算で3年以上あり、各社離職票提出可能 ・退職のタイミングは契約期間内で退職理由は自己都合が濃厚なので、医師の診断書?を作成依頼して待期期間無しでの申請を希望 申請にあたり、基本手当日額を算出したいのですが、どの項目が含んでどれを省く、などがわからず教えて頂けますと助かります。。 【質問1】 ①社保(健康・厚生・雇用)と所得税を控除する前の「総支給額」で計算するのか ②有休は含んで良いのか ③派遣会社より障害手当が出ているが、それは省くのか また、ハロワにて雇用保険加入歴を調べた際に気になることがあり、下記についても合わせてご回答いただけますと幸いです 【質問2】 ハロワの窓口担当者さんが、私の雇用保険加入歴が書かれていると思われる書類を隠し見ながら「前職の職場名をあげていってください」といわれました。 前職2社はすぐに名前を出したのですが、それ以前の職場の雇用保険の有無を思い返していたところ、「申請にはその2社分で問題ないので大丈夫」と言われ、その時は納得してしまったのですが、あとあと考えて雇用保険加入歴が長いほうが良かったのでは?と思っています。 今ではその先の職場もわかるので離職票も申請できると思うのですが、離職票を用意できる職場はすべて準備する方が良いのでしょうか? 雑文でわかりにくくなってしまい申し訳ありません。 ネットの情報などで知識を補填していますが、誤っている点や不足があればお知らせください。 宜しくお願いいたします。
す。 これはなんですか? 辞めたときいくらもらえますか?
す。 勤務先が今月で閉店(会社都合での退職)になってしまいますが、こうした場合失業保険は適用になるのでしょうか? いくら位支給されるのでしょうか? 1日実働7時間で、週4~5日勤務でした。1年間勤務でした。
けてました 今、失業保険受給の為に提出する離職票は前職と前々職分の両方で過去六か月分の計算になるのですか? それとも前々職の分だけでいいのですか? というのは、三ヶ月に満たない職場の離職票はカウントされないと聞きました それと、自己都合で退職した後、職安に離職票を提出しないまま三ヶ月ちょっとが過ぎた場合、今から提出したらすぐに支給されるのですか?
上司(総務担当ではない)から健康保険と厚生年金も加入することになると言われました。 なぜ、会社の健康保険と厚生年金に加入しなければならないと言われたのか分かりませんでした。 加入要件を教えて下さい。
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