回答終了
という規定があるようです。 上司との関係性の悪さや体調不良を理由に早急に退職したいのですが、それでも退職願を出してから3ヶ月待たないと退職できないのでしょうか?
解決済み
るべきでしょうか? それとも先に内容証明書で退職届を 出してもいいのでしょうか?
は最終出勤日・退職日の変更を認めてくれたが 直属の上司が認めてくれず、この場合どうすれば良いでしょうか? 今までの経緯です。 退職願を出す前に有給休暇の残数を人事部の方に確認後、 有給休暇の残数は25日と返答がありました。 それを踏まえて上司と相談し、最終出勤日・退職日を決め、 退職願を上司に提出しました。 その後、最終出勤日が間近になったので、 再度、有給休暇の残数を確認したところ、 人事部の方から手違いがあり有給残数は38日使用できると 連絡がありました。(メールの文章も残っています。) その旨で人事の方から退職願は受理されたが まだ変更できるとのことでしたので最終出勤日・退職日の変更をしてみてはと 連絡があった為、上司に相談せずに人事部と 最終出勤日と退職日の変更をメール(CCに上司)にて直接交渉してしまいました。 その後、直属の上司からメールがあり 「顧客に通知もしてしまったし、上司の私と協議もせず、 あたかも自分が決定権があるかのように勝手に最終出勤日と退職日を変更するな!」 と言われたので、上司に謝罪のメールをし相談させて下さいと連絡をしましたが 返事が来ず、無視されています。 人事部は最終出勤日・退職日の変更はOKです。 と連絡を受けているが 上司は相談を拒否しているので変更はNGな感じです。 この場合、退職願は受理されているが、 人事はOKで上司はNGの状態で 最終出勤日・退職日の変更は可能でしょうか? なぜそうしたいかと言うと 有給が38日に変更になった場合、最終出勤日と退職日を少しずらせば 夏季賞与の支給日に在籍できるの変更したいのが理由です。 NGの場合、労基に相談もしようかと思いますが、 退職願が受理されている時点でムダでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。お願いします。
い事もあると聞いた事があるのですが、やはり退職願→退職届がセオリーですか?
紙を渡されたのですが 退職の事由を書く必要がでてきました 「他社で採用が決まり転職の為」 なんて簡潔な文章でいいのでしょうか 用紙には「具体的に」なんて書いてありますし 10行くらいありますし 退職願なんて初めて書くので こんなサラッとした理由でいいのかと不安です
まとめて、それを上司に渡して説明するやり方はアリでしょうか?
、宛名について幾つか ある為、迷っています。 1、代表取締役社長 ○○ ○ 殿 2、代表取締役社長 ○○ ○ 様 3、代表取締役 ○○ ○ 殿 上記3通りの記入例がありました。 「社長」記入したほうがいいのか。 「社長」と記入した場合は、様がいいのか、殿にするのか。 どれが一番ベストなのでしょうか。
る場合はありますか。 (海外の就職の方を選んだから、です。新卒制度などが海外には存在しないという事情により辞めるしか方法がありません。)
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