80万円ぐらい 基本給21万円 年間休日124日 土日祝日休み 残業殆どなし 夏は暑くて冬は寒い環境みたいです 夏場は扇風機とスポットクーラー 冬場はストーブを、使っているみたいです 退職金制度はあるみたいなのですが、いくら掛けているとかは、わからないみたいです(総務も) 聞いたのですが教えて貰えませんでした B 年収370万円 基本給27万円 年間休日105日 土日祝日休み 会社カレンダーで、年間に15回ほど土曜出勤あるみたいです 土曜出勤の日は、有給休暇推進日として、本人の希望で休むことは出来るみたいです 残業は、月に20時間無いぐらいです 空調完備あり 退職金制度あり 確定拠出年金は、給料から、差し引かれ、自分で掛け金を決め手はいるみたいです 皆さんの決め手は何ですか? アドバイスお願い致します
回答終了
異動で受諾したのですが、その後人事から連絡が無く・・ その後突然、会社都合での退職を促されました。 それを受け入れ、転職することになった際に必要だと感じ、どういう会社都合か聞きましたが「会社都合としか言えない」と 突っぱねられました。 就職活動資金として○○○円至急と、転職支援エージェントを紹介され無料で支援すると・・・ 会社都合での上乗せ金はいくら(給与の何ヶ月?何年?退職金の上乗せ額どれくらい?)が妥当だと思われますか? 大手だと、希望退職を募って、給与の3年分と退職金にさらにいくらか上乗せなんてよくニュースでやってますが。 私の会社は大手ではありませんが、経営資金や基盤はかなりしっかりしています。 また、エージェント会社は会社から紹介されたところに支援してもらうべきでしょうか? 会社との繋がりがあるような気がして、他のエージェントにいくつでも頼めますので、 会社紹介のエージェントを利用するのは、避けた方がいいかな?と思っています。 皆さまからの、ご意見お伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
なんですが、勤続年数は9年、年は30才、役職は部長です。 社員10人の小さな会社ですがオープンからいてそれなりに功績は上げてきました。 一般的に退職金はでますか? 出るんでしたらいくらくらいでしょうか? いつの支払いになりますか? よろしくお願いします。
員として働きました。学校を移動して4月1日からまた働いています。 退職金も少し出ました。 この場合、6月のボーナスではいくらくらい貰えますか? 教えて下さい。 ちなみに22歳で、給料は月にだいたい20万もらっています。
、諸事情により、自己都合で退職することになりました。 職場に退職希望を申し出ると、育児休暇は3月末ま での予定でしたので、年度末退職でもいいし、年度途中の退職でもいいと言われました。(ちなみに4月からの仕事はすでに決まっています。) もし、年度途中でこれから退職した場合、保険や年金等の支払いが生じると思いますが、だいたいどれくらいになるものか自分で調べてもよくわからなかったので、詳しく教えていただけませんか?(自治体ごとに住民税等の額が違うので、おおよその額で結構です。) また、次年度の就職が決まっている場合、年度末まで在籍するのがやはり一番良いのでしょうか?
来年の4月より進学が決まっており、この制度を活用して進学予定でした。 ハローワークの方でも手続きを進めており、後は退職をして離職票を持っていくだけでした。 そんな中で、教育訓練支援給付金がいくらもらえるのか退職前に再度ハローワークに確認しようと思い電話をしたところ、教育訓練支援給付金制度は令和4年度の3月31までの時限措置のため貴方は対象にならないということでした。 私の確認不足も悪いですが、ハローワークの方で一緒に退職日を計算したりしていたため、対象だと思っており、入学金も支払い、会社とも退職日をいつにするか話し合っているところでした。ハローワークの方も制度を理解していれば、手続きは進めていなかったと思います。 ちゃんとした謝罪もなく残念でした。もちろん私も確認不足でしたが。 生活費のことがあるため、教育訓練支援給付金制度が延長されない場合進学を断念せざるを得ない状況です。 同じような状況の社会人の方もいるのではないかと考えます。 教育訓練支援給付金制度の延長はされる可能性はあると思いますでしょうか? またもし他に生活費を借りられる制度があればご教示いただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
、会社員として株式会社に所属しています。 今、同じ職種で転職を考えていますが少人数の個人事業体です。 年金と健康保険や労災、雇用保険は職場でかけていて、退職金共済にも加入しています。もし今後自分が住宅ローン(新築は建てません)や自動車ローンなどを組む時に個人事業体では審査は厳しいのでしょうか? 後、何かと小さい事業体では不利になることはありますか? 詳しい方、回答よろしくお願い致しますm(__)m
事異動で受諾したのですが、その後人事から連絡が無く・・ その後突然、会社都合での退職を促されました。 それを受け入れ、転職することになった際に必要だと感じ、どういう会社都合か聞きましたが「会社都合としか言えない」と 突っぱねられました。 就職活動資金として○○○円至急と、転職支援エージェントを紹介され無料で支援すると・・・ 会社都合での上乗せ金はいくら(給与の何ヶ月?何年?退職金の上乗せ額どれくらい?)が妥当だと思われますか? 大手だと、希望退職を募って、給与の3年分と退職金にさらにいくらか上乗せなんてよくニュースでやってますが。 私の会社は大手ではありませんが、経営資金や基盤はかなりしっかりしています。 また、エージェント会社は会社から紹介されたところに支援してもらうべきでしょうか? 会社との繋がりがあるような気がして、他のエージェントにいくつでも頼めますので、 会社紹介のエージェントを利用するのは、避けた方がいいかな?と思っています。 皆さまからの、ご意見お伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
思うぐらい深刻な状況。 今辞めれば退職金が基本給の二ヶ月分(前はかなりもらってたらしいが)。それともとも倒れで失業保険とかもらった方が良い?倒産前なら、前例があれば退職金は出るって、サイトで見たんだけど、その後に見直しで、いくらって書いてあれば、やっぱりそれだけしかもらえないのでしょうか?
いの税金になりますか? (概算で大丈夫です) ・退職金約1800万円 ・給料は昨年合計で約220万円 ・他収入や扶養ナシ です また 早期退職制度そのものって いいんでしょうか? ワカラナイことばかりで 心配が絶えません よろしくおねがいしたします
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