職届けを出さなければ、他の手段を用いると言われました。解雇となると、就職活動に不利になるから辞表を出す事を勧められました。どうするのかという結論をすぐに出せと日付を3日後に切られて迫られています。解雇理由は、仕事が覚えるのが遅い、ミスが多い、そのミスのフォローや仕事を教える事がいる人の負担になる、居座られている人に辞められたら困るといった事です。辞表が出さなかった場合は、会社側はどのような手段を用いてくる可能性があるでしょうか? 解雇理由は何とでも付けられると思います。入社当初から朝は30分前に出勤し、職場のごみ捨て、清掃をしてきました。教えてもらった内容もファイリングにまとめ、インデックスもはり、まとめてきました。覚える事が多いので、これといったマニュアルがないので、メモをとるか、その都度聞いてまとめていくしかないです。無断欠勤、無遅刻もしてはいないです。至らないこと、ミスがあった事はありますが、確認すべきことは確認しているので、業務上致命的なミスはなく、後からフォローがきく失敗です。途中からミスは一切できないという状況下でやってました。以上のような内容は解雇の正当な理由になるのでしょうか?
解決済み
の方から退職届の退職日の変更をされました。これは法的にいいのでしょうか? 8月6日に退職の意思を伝え、8月20日付で退職という社会通念上は許されない辞め方をしましたが、一度は会社もそれを受理してくれました。しかし昨日退職の日付を6日に変更する旨の手紙が来ました。更に8月分の給料は振込ではなく、手渡しにするので会社へ取りに来いとの事でした。これは会社の言い分に従うしかないのでしょうか?給料も本来は20日締めですが、おそらく6日で切られて日割り計算になってると思われるのですが法的には問題ないのでしょうか? ちょっと納得できません。 これから新しくスタートを切る予定なので、あまり面倒な事にはしたくないのですが・・・・。
。 仕事場が学校関係でしたので、18日で夏休みで 仕事も休みに入りました。 31日になったので、退職届と保険証を会社に送りました。 そうしたら後日、「退職日を18日に変更していいか?」 と、電話が来ました。 主人が返事をしてしまったようなんですが 私は納得いかないのです。 月末締めの会社ですので、給料も減ってしまいます。 こんなのってありなのでしょうか?
り、内容を聞いていたら、昨日配送忘れがあったという内容でした。 誰かが、小さな物だったので、配送用の箱付近の小物入れに入れたようで、そのまま配送されなかったようです。→2回目の電話で、小物入れに入っていた事を聞かされる。 会社としては、犯人探しをしているようで、朝から2度も電話があり、1回目は、全く知らない事なので、全く知らないと言い、終わったのですが、2回目は、その小物入れを片付けたのは誰だ?ちゃんと、中身を見たか?と聞かれ、私を犯人にしたいのだなぁ〜と直感的に分かりました。 片付けたのは私で、まさか、中に配送物が入っているなんて、夢にも思っていないので、小物入れの中身を見ずに戻したと返事しました。 その後、何の電話もなく、結局、私を犯人としたのだと思います。そして、月曜に怒られるストーリーだと思われます。 とにかく、ブラック企業でもあるので、何とかして私を犯人にするのが好きな会社で、今年度末の雇用契約更新断念のネタ作りにしているのかと、思っています。 その私も、転職活動を始めており、来週に最終選考を通れば、4月から転職します。 ここ最近、配送物の液体が流れ出る事件が何度かあったり、今回のような、配送物をわざわざ外に出して放置するような、気持ち悪い事件が多発しています。 周りも、仕事を嫌々やっている奴が多いので、会社への腹いせをしている奴が居るようにも思えるのですが。
て」と言われた書類が『退職届』でした。姉は何も考えずに 書類に記入し判をついた。退職届と書いてあるのに…ちゃんと見ずに(涙)→姉の落ち度。 なぜ簡単に記入したかというと姉は妊娠中で会社の部署内では「産休、育休をとる」って言っていたし、以前から上司にも産休・育休の為の書類は何を出したらいいのか聞いていたが上司からは「まだまだ日にちあるんやから焦らんでも」と言われていた。 それからようやくして渡され書類がコレだったため、勘違いしたんだと。姉は辞めるつもりはしていないし、育休が終われば復帰するつもりでいたのに。 誰しもが『退職届』と書かれていれば意味はわかると思うのですが、それでも会社は労働者に説明義務はありますよね?そこを会社に突っ込んで退職届の撤回はできないでしょうか? 日付は9/30に退職となっているそうです。 退職扱いになると健康保険もきれる(任意継続もできるが、会社負担がなくなる)し、会社の健康保険でないと出産手当金などももらえないですよね?育児休業給付金もどうなるんでしょうか? さらに復職するつもりだったのに… 何かいい方法ないでしょうか?
しています。 今回、社長についていけず疲れてしまったので全員辞めることにしました。 退職願を提出したのは一昨日、退職願に記入した退職日は来年の1月31日です。 1人はやりたい仕事があるということで、スムーズに退職できそうなのですが、私と後輩の2人は希望した日付では辞められず、引継をしてからと言われました。 どちらも残らず、1月いっぱいで辞めると言うなら懲戒解雇になると言われました。 会社に迷惑をかけるから懲戒解雇だということだそうです。 就業規則では退職願は1か月前にと記載されているのを確認しています。 今まで、無断欠勤や遅刻、損害などをあたえたことはありませんし、懲戒解雇にあたるようなことはしていません。 上記のような場合、どこで懲戒解雇に該当するのでしょうか?
が、言葉の暴力、等原因です。 それが1年以上積み重なり、体調がおかしくなり、食事もままならず、現在薬 が手放せない状態にあります。 まず上司に相談、と思いましたが、直属の上司がいないため、複数の上司から指示を受けている状態です。 とりあえず、退職届を出してから退職の話をしていこうと考えています。 退職と届には日付は記入しないで出す、と他の知恵袋にあったのですが、退職の仕方がまちまちで、よくわかりません。 体調もおかしいため、早めに退職を、と思っていますが、退職の流れをご教授お願い致します。
ますが、以前話した際に自分の退職希望日と上司との希望が合わず、しっかりとした日にちが決まらないまま終わってしまいました。 この場合はどのような日付を記載するのがいいのでしょうか? ちなみに明日提出してほしいと言われたため、もう一度上司と話してからというのは難しい状況です。 ご回答のほどお願いします。 先ほど退職届でお聞きしましたが、退職願で出すつもりだということを忘れていました。 もう一度ご回答をお願いします。
00人未満です ここ二年パワハラにあっていてターゲットがころころ変わるのでずっとパワハラに受けている訳ではないのですが辞めろ、お前はみんなに嫌われてる、お前友達居ないだろ等々言われてきました そして先日お前は人間関係に問題がある、退職届か始末書をだせ始末書には次このような事があれば退職させて頂きますと書いて提出しろと社長に言われました 具体的どのような事か尋ねましたが教えて頂けませんでした 心当たりもありません そして労働局が休みだった為職安に相談しましたが(職安はあくまで仕事を紹介する場所なので権力はありませんが)始末書も退職届も書かなくて良いと言われましたそれでもいうのであれば労監に行くと言って貰って結構ですと言われました 私としては会社都合でこのまま退職したいです 今までにされた事は日付、時間、どこで、誰といたか、誰に言われたかノートに書いてあります こういった場合でも会社都合で退職するのは難しいでしょうか
あわず3日(勤務日数)で辞めてしまいました。 アルバイトに受かった後に何らかの書類を書いたのですが(恐らく契約書?)辞めさせてほしいと付けだ時には退職届などの書類を書かなくて良いと言われました。 退職届を書かなくて良い理由はあまりにも早く辞めたからだと告げられました。 そこのお店は15日締めの月末払いで、私は九月の上旬に働いたので九月の月末に働いた分の給料は振り込まられると思っていましたが振り込まられていませんでした。最終日が土曜日だったため振り込み日が前後しているのかな?と思い今日まで待っていましたが日付が変わっても振り込められていません。 もちろん今日この後振り込められるのなら問題はないのですが、万が一振り込められなかった場合について教えてもらいたいです。 3日しか働いていない場合でも給料は支払われるのか。 退職届を出していない場合でも給料を貰えるのか。 上記でも貰える場合、どのように連絡をすればよいのか。 今金銭面的にも困っていて少ない給料ですが少しでも貰いたくて相談させていただきました。なるべく細かく教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。
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