ドバイスをください。 経緯を説明しますと、 8月末に「この会社は粉飾決算をしている」と取引銀行に内部告発があったそうです。 その資料の一部に私が作成した資料が同封されていました。 その資料は会社を陥れるために作成したのではなく、業務に必要だったから作成したのですが、そんなことになっているとは知らず、9月末には警察が捜査に来ました。 すぐに犯人は白状したので解決かと思ったら、なぜか私も “資料作成者” ということで、任意で警察に連れていかれ、戻ってきたらそのまま退職届にサインをさせられました。 (書類上は「自己都合の退職」ですが、実際は「解雇」ということになります) その時は、「警察に連れていかれた時点でもう会社にはいれないだろう」と覚悟していたので、素直にサインしたのですが、2週間経った今、どうしても納得できなくなってきました。 何も悪いことはしていないのに、どうして当時はそう思ってしまったのか自分でも不思議です。 私の勤めていた会社は中小企業で、実際に粉飾決算はしています。 事実、決算書ができあがった後の幹部会で、社長は断言したそうです。 「実際に売り上げたものではないのもありますが、 これは税理士と相談したうえで作成したので、なんら問題はない。」と。 そのため、税理士が絡んでいる公的なものということで、今回の内部告発には会社も強気に対応し、警察まで出動することとなってしまいました。 また別の話になりますが、犯人捜しの際に顧問の方は、 「中小企業では粉飾は普通のことであり、それをいちいち突くのは間違っている」と言っていたこともあります。 果たしてそうなのでしょうか・・・? 長くなってしまいましたが、 実際悪いことをしている会社に、「お前が悪い」みたいな態度をとられ解雇させられたのが、一番納得のいっていない理由だと思っています。 (粉飾以外にも、パワハラ、健康被害、残業代未払い など色々しています) 今回の件で、私は会社を訴えることはできますか? 労基に相談したら動いてくれるものでしょうか? そして、あまり会社とは関わらないで解決できる方法を探しています。 何卒お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
解決済み
の大小に関わらずコロナの影響を受けた所は多いと思います。プラスマイナスも違うと思いますが、多くの会社が通常とは違う状態に追い込まれていると理解した上でのご質問です。 自分の勤務先は元々かなりのブラックよりのグレーな会社でした。このコロナ禍で自分の所属部署の成績が悪化、(コロナ前は成績トップ、一気に最下位まで落ち込みました)それに対する圧が日に日に酷くなり、サービス残業はもちろんのこと業務は増える一方、上司や社長からの毎日の叱責、嫌味、どんどんエスカレートして気付けば人格否定は当たり前。 元々会社の経営陣はパワハラ日常茶飯事で、自分はどちらかと言うと新人や若い従業員を庇う立場だった事もあり、同様の状況には立たされた事は幾度とありました。 今まではその度に自分を奮い立たせ、会社じゃなくて自分のために仕事と割り切ってやり直し業績を残すため奮闘してきました。 会社から昇給の話を匂わされ、成果を出せば給与に少しでも反映されると思い結果を出しても、この15年、実質2回ほどしか昇給はなく、賞与も成績関係なく予告無で支払われなかった年も過去何度もあり悔しい思いをしてきました。しかしこんな会社他にもあると我慢して、それでも仕事内容が好きで続きてきました。 しかし今回に限ってはコロナ禍の影響をモロに受けているにも関わらず、 コロナは関係ない。成績が落ちたのはお前の努力が足りないせいだ。 と延々と毎日叱責を受けています。 勤務先に自分は15年ほど勤務しており、 長年勤務し続けた会社なだけに今まで我慢してきましたが、あまりに続く執拗な嫌味や叱責に精神的にまいってしまい、どうしたらいいのか分からなくなり、 退職を真剣に考えるようになりました。 今まで家族や友人にも、あまりの会社の状態に他にいい仕事はいくらでもあるから、と退職を進められていましたが、今回の事がきっかけでようやくこのままではいけないと思えるようになりました。 しかし退職すると決心しても、行動に移せない自分がお恥ずかしのですが、未だに自ら退職届けを提出する勇気がありません。 自ら退職を言い出したらなにをされるかわからないという理由、逆にもしかしかたら自主退職に追い込むためにやっているのかも?と思うのもあります。 また、このコロナ禍で職を失うことが怖いと思うのが理由のひとつですが、それを待っていたら自分の精神がやられそうです。 特にコロナで会社の人間の本性を見た出来事が多く、これから何年と今の会社に勤めたくはないのです。 そしてもちろんですが、会社の風潮を鑑みるとスムーズに辞められそうもない… 文章にまとまりがなくてすみません、 どうしたらいいのかわかりません。 同じような状況、お悩みをお持ちの方いらっしゃいますか?
30歳♂です。 私は今の職場に5年半務め、上司は途中入社で2年半働いています。 会社の母体は別にあり、上司は雇われ所長で給料を出している立場ではありません。 今月上旬、上司に「早めに辞めてほしい」と言われました。お聞きしたい部分は別にあるので理由は割愛させて頂きますが、話を聞く限り性格の不一致?かと思います。私自身、勤務態度は普通で遅刻もせず、与えられた仕事をこなしてきました。 上司は我が強く、自分に従わない者は嫌い、変なところでキレたりします。 私が辞めなければ自分が辞めると言われ、経営上それは無理なので半ば脅迫です。 辞めろと言われたその日のうちに今月いっぱいで辞めると伝えたら、次の日に職場のカギを返せと言われました。7月いっぱいは出勤する予定だったのにそんな事を言われ悔しいのですが、上司曰く職場の材料が盗まれるのを防ぐためだそうです... そして上に退職理由を伝える時は自分(上司♂)に辞めさせられたと言われると色々面倒らしく、一身上の都合で辞めると伝えてほしいと言われました。仲のいい人2,3人に理由を話すと皆口を揃えて不当だと言います。 7月後半~9月後半まで有給+公休分46日使うのですが、残った仕事(7月中3件、8月後半1件)を有給中に出勤して終わらせろと言われました。9月後半までは社員なのだから責任を持てと。 別の人に相談すると有給中に行く必要はなく、残った仕事は上司が責任を持って担当するのが普通だと言われました。 そこで今度上司に有給中の出勤をしたくない、どんな風に思われてもいいから出勤したくないと伝えたいのですが、どのように伝えたらいいと思いますか? 弁護士に相談?し、上司に提出できるような書類を作ってもらう事は可能なんでしょうか。 「最後まで責任を持て」という言葉で威圧されてもう爆発しそうです。最悪入院したと嘘をつこうかと考えましたが納期までに出勤しろと言われると思います。 皆「有給中に出勤する義務はない」と言えばいいと言いますが難しそうです。 ちなみに上司は有給届に判を押しました。 弁護士という手段をとる必要はないですか?嫌われるの覚悟で有給という正当な理由を伝えていいと思いますか?上司の言い分が不当だというのは分かります。 弁護士に相談するといくら位かかるでしょうか。 回答宜しくお願いします。助けて下さい
辞めさせてもらえません。 20代のパートです。接客業をしてます。 元々パートとして勤務していました。仕事の頑張りを認めてもらえ、昨年社員になれました。 ですがパワハラをしてしまい、今年からパートに戻り、他の店舗に異動になりました。 上層部の人間、店舗責任者、直属の上司などからは社員に戻れる機会はあるから今が頑張り時と言われますが、具体的な話はありません。 私としてはこの極小な望みにかけるより、新しい職探しをしたいと思って居ます。 ですが、この事を店舗責任者、上司などに話をしても受け入れてもらえず、現段階では退職することも出来ません。 また、前にも書いた通り、戻れる見込みなどの期日もないですし、不透明な部分が非常に多いです。 私自身、仕事を頑張りたいという気持ち、社員に戻りたいという気持ち、この会社で働きたいという気持ちが薄れて来てます。 どうしたら上司などに理解してもらえ、辞めさせてもらえるのでしょうか?
スをしてしまい違う部署の人にも迷惑掛かったから気を付けてとキツク違う部署の女性に叱られ、自分の部署 のお局には自分からミスを告知して謝りましたが口では人働く人が私の部署に足りないから仕方がない‥新しく人事採用してくれる様、責任者に相談して来たといいつつ、その後もっと仕事を理解して欲しいと私のシフト終わり予定より‥1時間位多く残業させられ、厳しく指導受けました。 3年勤めても、時給も上がらずその割には責任が重いこの仕事に嫌気が差しました。 この私の勤めている職場に新しく転任されて30歳の責任者の男性ですが、今すぐ辞めたい気持ちをどう切り出したら良いでしょうか?
パワハラが酷くて軽い鬱状態になり、過呼吸や涙が止まらなくなる、動悸がする等の症状になり、別の上司(既婚、53歳)に相談をして、退職の意思を伝えました。 もう通勤すら厳しい状態になり、先月の途中にその相談した上司から「無理して来なくて良いから退職届を持ってきて」と言われて、後日指定された日に届けに行きました。 その日は事務所にその上司しかおらず、最初は私の話を親身に聞いてくれて 「そんな思いをさせていて悪かった」や 「君の事、気に入っていたのに残念だなぁ」 「次の就職先が決まっていないなら、知ってる所に口聞いてやろうか?」 等言われて、二時間ほど話していました。 そろそろ帰ろうというときに、その上司から 「ちょっと立って」 と言われ、素直にソファから立ち上がると手を握られじっとこちらを見つめてきました。 その目に何だか違和感を感じた時に、急に手を引っ張られその上司の横に座らされました。 そしてまた「おれ、君の事気に入っていたのに残念やな~」 と言った後 「…キスしようか?いいやろ?」 と言われ「は?」と言った時にはいきなりキスをされていました。 ビックリして怖くて、思い切り拒絶することも出来ず、泣きながら「奥様いらっしゃいますよね?」と、再度近付いてくる上司の胸辺りを叩いて拒否していたのですが、 「大丈夫、俺、家庭内別居中やけん」 と、その後さらに二度もキスをされました。 私は「既婚者の方と、そういう事はしたくありません!私は法に触れる様な事しません」 と伝えると、ようやく止めてくれて 「今度飯でも行こうな」 と言われて解放されました。 軽度鬱に追い打ちをかけられ、同時期に辞めた同僚に事の詳細を話したのですが、その後家に閉じ籠って辛い日々を過ごしました。 私はシングルマザーなので、閉じ籠ってばかりでは生活出来ないので、無理しながらもようやく就活を始めた矢先、キスされた話が周り回って社長の耳に入ったそうで、本日、社長から電話がかかってきました。 事実確認をされ、間違いなく事実だと伝えるも 「彼とは旧知の中で、もし本当だとしたらあってはいけない事だが、彼に聞いてもこちらの目を見ながら、そんな事実はないとキッパリ否定された。彼がそんな嘘をつくとは思えない」 「もしこれがそちらの被害妄想なら、こんな根も葉もない事を言い回られては困るから止めてくれ」 「私にはどちらの言い分を優先させることも出来ない」 「こんなことがないように、今後は職員が二人きりになるという可能性を無くすが、そちらも録音等するべきだったのでは?」 「もしこれが事実なら、彼を首にして自分も辞任して、最悪会社を潰すくらいあり得ない事。彼が無実を主張する限りは話は平行線」 と、こちらが嘘をついているような言い方をされる始末でした。 私も「信じる信じないはご勝手にされてください。私は慰謝料を請求しているわけでも、自分からそちらに話した訳でもありません。どうぞ上司を信じて次の被害者でも出してください」 と伝えましたが、その上司を交えて話をする等と言われたので、二度と会いたくないので断りました。 また連絡するかも、と、電話を切られましたが、何だか泣き寝入りも馬鹿らしくなってきました。 沢山傷付けられて、挙げ句嘘つき呼ばわり。 もし次に連絡が来たとき、どうしたら良いのか、何か良い解決法はありますか? このまま忘れて過ごす方が無難でしょうか?
ら1年転職活動をしていますが、半分以上が書類で落とされます。このまま転職ができないのではないか不安で仕方ありません。 辞めたい理由は上司からのパワハラです。異動の希望も出していますが、他の人もこの上司からパワハラにあい、どんどん辞めて行き今人員不足です。そのせいで新しく入ってきた人を教える余裕もなく、異動はできません。異動したとしても、他部署にもパワハラ上司がいて、私の会社はそんな上司ばかりです。 先日も何とか書類と、筆記試験が通り、面接に行けました。結果待ちです。でも面接をしていて何となくこれは無理かなと思いました。田舎なので求人も少ないです。職安や派遣会社にも登録し、転職サイトにも登録していますが、エージェントから「○○(私の住んでいる県)は、求人が少ないから」と言われ、遠回しに登録ができないと断られた所もあります。その通りなので、職安で地道に探しています。 毎日、毎日仕事に行くのが憂鬱で、私が挨拶をしても無視。「○○お願いします。」と言っても全部無視します。あり得ないです。そのくせ「○○(私)は挨拶をしない」と皆に言いふらし、挨拶をしたのにわざわざ私の所にやってきて「○○さん(私)おはようございます」と怒った顔で、嫌味のように言ってきます。私が話しかけるといつも嫌そうな、鬼のような形相です。どうしてこんなヒドイ対応をされなきゃいけないのか理解できません。一体私があんたに何したって言うの?何もしてないでしょ!!と言いたくなります。この上司の上司に相談しても無意味で、むしろ陰湿なイジメがひどくなりました。 労働基準監督署に言う勇気なんて絶対ないし、ボイスレコーダーで録音して公開する勇気もありません。私の住んでいる所は田舎なのでそんなことしたら絶対会社以外の人にもばれて、私の評判が悪くなり、悪者になります。 本当辞めたいです。いつももう無理。来週になったら退職届出そうと思ってもやっぱり、次が見つからないので辞める勇気もありません。どうしたらいいか分かりません。
れたと思ったのですが、この間別のバイトの人に、 月末締めの、月末払い と言われました。 色々面接を受けていたので記憶が定かではなく、労働条件通知書や雇用契約書の控えをもらっていませんので、自分で確認することができません。 ちなみに、職場は求人広告と現実の差がひどく、パワハラも多かったので退職届を郵送しました。 体調を崩して出勤できなくなったためです。 その後何も連絡もなく、また、こちらから給料日について聞くのも精神的に難しいため、まあ良いかとも考えているのですが… 月末締めの15日払いの場合は、6月30日締めの7月15日払いだと思ってましたが、月末締めの月末払いの場合は、6月30日締めの7月31日払いになるのでしょうか? 今まで給料の締めと振込み日がこんなに離れたところに働いたことがないので、こんなことあるの?とさえ思っています。 回答お願いいたします。
ぽい感じで今月で辞める事になりました! 原因は大雑把に言えば勤務時間に関してです。 正社員なので すが休み月5回で月の半分は休憩1時間の10時間勤務,残り8時間のシフト制です。 土曜日は人手がいなく8:30から20:00(レジ締めすると20:30)で親会社の○○さんが来てくれれば少しは疲れもないのにって何気なく言った一言に対して上司がなぜかキレて,疲れた疲れたうるせーな!もう帰れ!辞めていい!って言われてこちらも大人気なくじゃあ今月で(4月のシフト決まってるので)辞めますって言っちゃいました(・_・)上司も無断欠勤して2ヶ月後にしらっと戻ってきて信用なしだったので… 仕事は接客販売なのですが勤務時間も長いし上司達(男性社員)は機嫌悪いと八つ当たりして肉体的にも精神的にも疲れてしまい今日ぷっつんとキレてしまいました… 長くなりましたが私みたいに上司と喧嘩して辞めた方いますか? 明日から憂鬱ですがシフトも決めてて周りの迷惑になるので仕方なくいきますが普通に接する事ができるか不安です…
でパートとして働いて、今年の4月から今に至るまで正社員として働いています。 最近店長が変わり、パワハラとも受け取れる行動が増えてきたのであと少しの間貯金をしたら年内には辞めようと思っています。 会社の規定ではパートアルバイト正社員共々、退職する場合は2週間前に退職届を出せばいいと書いてあったのですが有給については書かれていませんでした。 ただ、前から店長や他の社員さんたちに有給は使えないと言われてきたので今まで1日も消化できたことがありません。 ここで質問したいのが、12月に退職するときに私の場合は有給を最後に消化して辞めることが出来るのでしょうか? 4月から週6の12時間勤務を続けているので勤務時間等は条件は満たせていると思います。 シフトのコピーは正社員になってからのものなら全て残っています。 お恥ずかしながらも今まで労働条件について詳しく調べてきた事がなかったので、有識者の方にアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
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