0万円です。 昨年、勤めている会社が親会社から身売りされ、別の企業の子会社になり、数年後には親会社に吸収されることが決まりました。 これまで恵まれていたこともありますが、労働環境はとても悪くなりました。 また、職種は経理なのですが、新しい親会社のもとでは経理は本店での一括管理になるため、関西在住の私は今の会社をたたむ処理が終われば、新しい親会社では未経験の業務に就くことになります。 今の会社に転職して10年、経理担当として経理上席の補佐をメインに、日常経理・決算処理・税務処理・計算書類作成・公認会計士監査対応・連結決算対応をしてきました。 資格は日商簿記2級です。 阪神間での経理での転職を考えていますが、転職は可能でしょうか。 近日中に転職エージェントにも行くつもりですが、その前にこちらでみなさんのご意見をお聞きしてみようと思って質問しました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
接客業なのですが 業界未経験です。 面接の際に、希望年収を聞かれたので300~400万と答えたら「凄い幅が広いですね」「その理由は?」「資格もないのに高くない?」と言われてしまいました。 求人票には月給22万~28万と記載されていました。 甘く考えてた自分が悪いのですが… 言われた直後に頭がパニックになりおどおどしていたら 「最低の希望年収は?」と聞かれて250万と答えてしまい後悔しています。 ちなみに前職では、280万でした。 希望年収300万円は高く言いすぎだのでしょうか?
回答終了
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00000〜250000円とある場合、自分の給与がいくらになるかは、いつ質問したらいいですか? 面接を受けて、もし給与面のお話がなく受かった場合にはなりますが、内定の電話を頂いた際に、内定を承諾しますと伝えた上で、労働条件通知書を後日頂けますかと伝えるべきですか? それとも、労働条件通知書など給与が分かるものを頂いてから内定承諾したいですと伝えるべきですか? 内定承諾して労働条件通知書を見て、給与面に納得いかない場合は、それから辞退することはマナー違反なんでしょうか? あまり面接自体受けたことがないので、どなたか教えて頂ければ幸いです。
も悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。 昨年9月に退職済み、転職活動中の31歳女性既婚(子どもなし)です。 つい先日、無期雇用派遣の会社に内定を頂きました。 マンパワーグループのエムシャインという立場での採用となります。 マンパワーグループの正社員としての雇用とは言われていますが、働き方は派遣です。 * 前職は栄養士として保育園で働いており、これまでも栄養士のキャリアしかありません。 今回の転職では栄養士職を離れたい&年収キープ以上を目指して転職活動をしていましたが、年齢もあって、なかなか書類も通らずお見送りでした。 離職から半年経つこともあり、夫と相談した結果、今後子どもができてから・または不妊治療になるかもしれないのことを考えて、年収は下がってもいいから土日休み・残業少な目というワークライフバランス重視で条件を変更しました。 その旨を転職エージェントに伝えたところ、紹介されたのがマンパワーグループとリクルートスタッフィングでした。後者は書類で落ちました。 (舐めているとかではないのですが、正直、派遣会社は多く募集をしているものだと思っていたので落ちるのは驚きでした。) 担当の方曰く 「条件面があっていて、私のキャリア(未経験)で面接に通るのは本当にまれだと思うし、年収が少なかったとしても、転籍で大手の事務職になれる可能性があるのならいったほうが良いのでは。ここを蹴って次といっても、土日祝休みじゃなかったり残業が多いとか、業界も選べなくなると思う」 とのことで、人気の事務職&正社員になれるならとも揺れましたが、ネックが年収です。 年収がこれまでより100万円下がることや、地方の為基本給が16万円(=手取り13位?)です。 未経験だから仕方がないとはいえ、同じ7.5~8時間働いても時給が1100円というのはゆくゆく気持ちの面でつらくなりそうとも思います。 事務の未経験の相場はこのくらいだよとも言われたのですが、そうなのでしょうか…。 また、近いうちに子どもも望んでいるため、仮に体調面での欠勤や産休や育休をとってしまうと余計契約自体切られてしまったり、正社員が遠くなってしまいそうで悩んでいます。(2年以内には考えている旨を面接で伝えたうえでの内定でした) またもう一つ書類が通った企業は、5年契約満了の契約社員で、年収はキープ以上、他土日休みや残業の程度も希望内です。 ただ5年で終わるという面も気にしてしまい、だったら無期雇用のほうがいい…?など;; <お聞きしたいこと> ①無期雇用派遣から正社員として直接雇用には実際どれくらいなれるものなのか ②未経験事務職の相場はこのくらいなのでしょうか ③期限付きの契約社員と無期雇用ではどちらが安心とみるか… ③近いうちに子どもも望んでいるのですが、転職して比較的すぐ産休~という風にならないよう、もはや転職ではなく妊活に注力するべきか(その場合はつなぎとしてアルバイト等になるかと思いますが、そうした場合、正社員への復帰が難しいとも思っています。) 私のこれまでの経験や年齢的に、現実は厳しいなとは実感しています。。 長くなってしまいましたが、自身の状況を客観的に見て、派遣でもいいから行くべき!や、派遣はやめておいたほうが良い!や、妊活については女性の方や経験ある方など、意見を頂ければと思いますm(__)m ※チエリアンさん方の見解も知りたく、再掲しました。
お力貸していただけたらうれしいです、! 転職が決まり、新しい職場から昨年度(2023年度)の源泉徴収票の提出を求められています。 書類準備中に気がついたのですが、転職活動時に記載した年収と源泉徴収票の実際の金額に8万円ほど誤差がありました。 (履歴書の方が8万多く記載してしまいました) 騙そうという悪意はなく、履歴書を作り始めたのが昨年の11月あたりだったため、着地の見込みをなんとなくで記載してしまいその後源泉徴収票の金額にあわせて修正するのを忘れてしまいました、、、。 おそらく会社側も、前の会社の年収を考慮して給与の条件を決定していると思うため不安になってきました。 8万円程度の誤差であれば許されるのか、問題となる可能性があるかご存知の方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか、、 ちなみに残金代によって月の給与に波がある旨は面接時に聞かれて回答済み、また転職先の給与の方が今の年収よりは40万円ほど低い提示です。 よろしくお願いいたします。
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業員の口コミはどのくらい信憑性がありますか? また、参考や判断基準の指針にしますか? 転職を検討していて興味ある求人を拝見し口コミを見たら散々でした。 「給与が据え置き」「人間関係最悪」 「人生を無駄に過ごした」 などかなり厳しい言葉でした。 一人では無く複数人ですし、記載されている年収も実際年齢に見合う額面ではありませんでした。 皆様はどこまで参考にしますか? 実際口コミ通りだった!口コミとまるで違ったなど経験者からの話が聞ければと思います。
作業員です。
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そしてこの度、その経験もあって県内転勤の可能性ありの国家公務員試験に合格しました。現在より年収は100万ほど上がります。 最初の配属先は住んでる場所の近くという噂もありますがそれも本当かはわからず、直近で遠方配属になれば単身赴任になるかと思います。 子どもが大学進学するのは10年後、それ以降であればいつでも転勤はするつもりです。 事業所は6ヶ所あります。 4ヶ所は通勤可能 2ヶ所は遠方のため転勤を要します 夫は応援すると言ってるし数年先なら一緒に行くとも言ってます。でも子どもの進学を考えると転勤なしの今のままがいいのかもしれないと今更ながら迷っています。 邪な考えで、遠方配属になった時点で退職、再就職しようかとも思いましたが40過ぎてからの転職は難易度が上がりそうとも考えています。 現職)人事係長 年収350 残業多め 土日勤務 転勤の可能性なし 転職)公務員係長級 年収450万 土日祝日休み 転勤の可能性あり 友人に相談すると転勤決まったら退職は組織にとって迷惑だ!というごもっともな意見と いずれ転職をするにしても現職より一度自分のステージをあげるためのチャレンジは必要だと言う意見があります。 子育てをしながら女性のキャリアアップ、 皆様ならどう考えますか?
を8年しております。 転職したいのですが、 ・バリバリ働きたくない。 ・営業したくない。 ・ワークライフバランス重視 ・最低年収450万円 ・専門資格なし ・やりたい事もない ・今と同じ医療介護業界から抜け出したい こんな私ですが、オススメの職種ありますか?
1,841~1,850件 / 33,270件中
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