伝えた所 その場で了承されその日の仕事終わりに退職しました。 通常であれば、辞める2週間前に退職したい旨を伝え、2週間後に退職という流れが普通だと思うのですが、やはり辞めたい人を2週間も置いておくのは教える時間も勿体ないし、居ても邪魔なだけだから、即日解雇になったんでしょうか?
解決済み
職として中途入社したのですが意外なところでアレルギーが出たので退職を申し出ました。 人事課はとりあえず異動してみてとしつこく言ってきたのでとりあえず異動したのですが、恐ろしく仕事内容が合いません。退職を申し出ようにも受け入れてくれた異動先に申し訳なくなかなか言い出せません 異動前の面談で人事に圧力をかけられてたので余計萎縮してしまっています。(採用にコストがかかっている。こんなご時世だから…。辞め癖がつくなど) 弁護士がやっている退職代行も考えましたが即日退職が出来ず、民法で決まった2週間を欠勤にしてもらえず出勤になったらと思うとなかなか手が出せません かといって人事にまた丸め込まれるのも嫌です。 弁護士に任せるのが得策でしょうか
しかし、入ってから3ヶ月近く経つのですが、入職日から度々辞めたい衝動に狩られます。試用期間中ってこんなものなのでしょうか?それともあっていないのでしょうか? 良い点:①固定残業12時間以上は残業代申請ができる。②年収夜勤月4回で必ず年収400万円は超える。③残業は固定残業12時間以内。④年間休日111日。⑤通勤時間40分。⑥職員がお菓子を下さったりする。 きつい点:①かなり人手不足、先輩職員がどんどん辞めていく②同性職員が全く誰もいなく、コミュニケーション取りにくい③職員の担当仕事が多い④上司の様子を見ていると、仕事ができる方なのにかなり大変そう、どうもさらに上の方から抽象的に難しい課題を出されている様子⑤老健48床で出入りが激しい⑥輪に入れていない⑦残業が無いと言いましたが、勤務時間内でやりきらなければならないことが、凝縮しているため忙しい。 仕事はしっかりやってますが、休みの日は無気力で、休憩中や夜寝る前は求人をみて現実逃避してます。 時間が解決してくれるものでしょうか?
回答終了
体が合わなかったこと、求人票には『マイカー通勤可(駐車場自己確保)』と書いてあるのに駐車代金が出ない ことです。 試用期間が3ヶ月なので、辞めたいことを伝えるなら早い方がいいかと考えています。 できれば即日退職したいのですが保険証をもらっているので無理でしょうか? あと、出来れば電話で伝えたいのですが、社会人として直接話すのがやはり道理でしょうか?
合わず試用期間中ですが、すでに辞めたいです。 まだ事務の仕事は一度もしたことがなく、本社のリモート研修をしてるので園長はそれに丸投げしてる状態です。 リモート研修は16時ごろに終わる為、残りの1時間お仕事が全くない状態なので園長に聞くと、”私が言うまで何も話さないで”と言われる為、ロッカーとトイレを行き来してます。放置状態が精神的につらすぎて、もう辞めたいのです。 今も仕事中ですが、ビデオ研修をしていてそれ以降お仕事が無いので不安で仕方ないです。このビデオ研修も私が園長に許可を貰いやっといただきました。 園長の話し方が合わなすぎて精神が破壊されそうです。例えば園長が”朝は○○クラスに入って見学してください”と言われたので、”わかりました。朝とは何時まで入ればよろしいですか?”と言ったら、”今説明するから待っててよ、私が言うまで何も言わないで”と言われます。でも、聞かないと何も教えてくれないんです。こういう会話が多いです。 今日も、”まだビデオ研修何時間くらい残ってる?”と言われたので、”3時間ほどです。そのあとテストもあります”と言ったら”そんなこと言わなくていいってば。どうせ時間与えるんだから”と言われました。 根本的に性格が合わないんだと思います。 研修期間なのに辞めたいのは甘え過ぎでしょうか? 手取り額も低く、人間関係も良く無い為、辛くて仕方ないです。 我慢して働くべきですか?それとも辞めても良いのでしょうか。出来れば即日やめたいです。。
した。 試用期間終了間際に正社員として雇っていただけることが決まったのですが、自信がなくいもう1ヶ月ア ルバイトとして働くことにしたのですが、生活的に苦しく正社員になることを承諾しました。 しかし、その後、色々と問題があり仕事を辞めたいと考えております。 今はまだアルバイトの契約なのですが、保険等は加入してくださっています。 辞めたいと意思を人事担当の方に伝えたいのですが、その方がいらしゃる本社は他県にあり、その方は出張も多く直接お会いして話すとなるといつになるか分かりません、いつもメールでやり取りをしておりますので、辞めたいという意識をメールで伝えるのは失礼にあたるのでしょうか? (人事担当者はその方一人だけです、他の方にお伺いしても、その方しか分からないという返答がきました。)
務していますが、長く勤務したいと考えていたのに、 どうしても合わないと感じられることが多く、退職を決意しました。直接の上司には会う機会があまり有りません。またその上司の言動が退職理由でもあります。まずは本部人事担当に電話で一報を入れ、即日で辞めたいことを告げ、お叱りを受ける覚悟です。直接の上司に退職意志を伝えないのは非常識でしょうか。 退職理由は、面接でも入社したい理由に上げた数十時間の研修が一切ない。 従業員同士で仕事のやり方を批判しあっていて、派閥のようになっている。 ろくな研修もなしでミスした人をみんなの前で大声でヒステリックに叱る。 細やかな心配ごとを直接の上司に相談したら、翌日本部長が来て面談。その後上司に、本部長との面談内容を逐一話せと尋問調で聞き込みをされた。 アルバイトさんたちが、そんな社員や責任者たちに諦めてると言っている。 などです。 心構えが甘かったことは自身でも反省しています。
5日までの勤務を申し付けられました。 退職には応じようと思いますが、あまりに急なので今月までの勤務にしてもらいたいんですが、 もし拒否された場合どこに相談すればいいのでしょうか。 また雇用契約書を結んでいない場合はどうなりますか?口頭での説明はありましたが書面での労働条件の提示はなく、ハローワークでもらった求人票しかありません。 今月末までの勤務で来月から雇用保険もらいたいんですが出来るのでしょうか。
から9月と4月になる前に更新しました。ですが、試用期間が二ヶ月間あります。まだそこに勤めてから一ヶ月半しか経っていないので今月末に辞めますと二週間前に伝えたら辞めることはできますでしょうか?
すが、求人内容と違う所が多々あり、辞めたいです… 求人では、8時30分~18時00分(時間外労働なし) 実際は、朝、掃除等があり、7時30分~18時40分(時間外労働あり) 休憩は2時間ありでしたが、2時間もありません。 朝、早く出たり、帰りが遅くなる分、時間外の給料が出ると思っていたら、給料は出なく、タダ働きです。 規定の時間、8時30分~18時00分の分しか給料が出ません。 時間給で働いている身からすると、時間外が出ないのは痛いです。 医療の現場は、時間きっちりに終わらないのは、承知でしたが… 時間外の給料が出ず、こんなにも辛い現場とは思いませんでした… 今は、午前中のみも働いていますが、午前中のみでも、30分以上残業です。 私の職場がおかしいだけかもしれませんが…同じ様な環境で働いている方は、いますか? 試用期間中に辞めた方がいいのか、暫く頑張ってみるか…悩んでいます。 宜しくお願いいたします。
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