言った方がいいんですか?
解決済み
が出てしまい2日、今月は元々自分が持っていた頭痛で2日欠勤してしまいました。 頭痛持ちだということは会社にも伝えていましたが、欠勤の回数が多く、解雇などされないか心配です。 試用期間は6ヶ月で出勤率が9割を下回れば解雇されると説明があったのですが、今の自分の状況から能力不足と判断され、解雇される可能性はありますか?
から引き継ぎを十分受けることなく業務に入り、揚句の果てに出向先からクレームになり、試用期間中ということもあり解雇されました。 出向先の担当者は楽観的な人間で『これをやった方が良いのでは?』と提案しても『必要ないです』などと私の提案をはねつけるような人でした。 出向先の管理職は、担当者に不手際があったという事情を理解してくれていないようでしたが、この件では争うつもりはありません。 その場合は残業手手は支給されないものなのでしょうか? 試用期間中でも勤務条件は変更なしでした。
の人でもなんとなく力量不足かなと思ってたら試用期間で解雇になってて思いが外れてなかったようでビックリしました。
試用期間は3ヶ月です。がしかし、仕事ができないという理由で「試用期間1ヶ月延長(成長が見られない場合解 雇)」のような書面を見せられたそうです。サインなどはしていないです。ここで質問なのですが 1、仕事ができないという理由で(まだ慣れていないだけで誰でもできる仕事だと思います。)解雇する正当な理由になるのか。 2、解雇予告手当てを請求できるか。(書類などにサインしていないのでおそらく30日以内の解雇予告になるのでは?違いますでしょうか…) 3、また、解雇予告手当てを請求できる場合、それを言った時点で「じゃあと1ヶ月働いて」などと解雇予告手当てを回避するような発言はあり得るか。(通用するのか。) 他、試用期間中の解雇について 詳しいかたいらっしゃいましたら 回答お願いします。
正式に契約するかどうする?とギリギリに聞かれた場合でもそのあと1か月はいないとだめですか?
間中の解雇は理由を答える事ができないという規定がある企業もありますか?
も出来なくなるのでしょうか? それとも試用期間を会社として定めていない場合でも14日以内に限っては解雇できるのでしょうか? 正社員・非正社員(契約社員など)それぞれのケースでどのような扱いになるのでしょうか?契約社員の場合、試用期間を定めなかった場合は、1回目の契約期間満了まで解雇することは出来ないのでしょうか?
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