トアップ企業から内定をいただきました。 採用担当の方から電話があり、 ・3ヶ月の試用期間は業務委託 ・その後正社員へ登用 という話をされました。 業務委託の話は初耳だったので、一旦保留にしてもらいました。 3ヶ月間社会保険がない状態+正社員登用も100%ではないというのは、抵抗があります。 一応その旨は伝えました。 再度社内で検討してくださるそうです。 スタートアップでの就労経験がないため、今回の提示がよくある話なのかどうかも判断がつきません。 業務内容的には希望通りなので、社保ありの試用期間になれば内定承諾したいです。 もしこのまま業務委託での試用期間なら、辞退したほうがいいと思われますか? アドバイスお願い致します。
解決済み
し、ハローワークの求人で正社員として応募し採用されました。 その企業なのですが、契約前に確認を取り 『 年俸制で1ヶ月目の働きぶりを見て給与を決定』 『みなし残業制とはなっているけど、残業はそんなにないから安心して大丈夫』 と口頭で伝えられておりました。(内定後です。) ですが「能力がわからないから給与などが算定できないので」とのことで、請求はしたものの雇用契約書をいただくことができず、はやめに来て欲しいた言われてそのまま勤務開始となってしまいました。(つまりまだ経営者と労働条件の詳細を対面で確認しておらず、印鑑も押しておりません。) 入ってみると、先輩方がものすごく残業されており、正直話が違うように感じられており、驚いております。 そこでなのですが、 ①まず試用期間中でも雇用契約書を提示してもらえますか? ②もし条件面で合意できない場合、雇用契約は解除できますか?雇用保険証は提出してしまいました。 ③解除できた場合履歴書において職歴に傷がついてしまうのでしょうか? 転職を経験したことがないため、本当にわからないため質問させていただきました。わたしの不注意であることもあるのですが、ぜひ教えていただけると助かります。
社会保険完備と書いてありましたが 怪我をしてもうちには労災はないと言われた方が居ると聞きました 初め は冗談だと思いましたが 確かにそういう書類はまだ書いてないので強ち嘘じゃないのかなと思います 今は試用期間なんですがそれは関係ありますか? 試用期間が終わってから保険に入るものなのですか? また、転職は考えたほうがいいですか?
間中で辞めたし、履歴書を汚したくなかったので、職歴にはかくつもりはないのですが… 社会保険や雇用保険に入ってなかったのでその点で職歴がばれてしまう心配がないのですが、試用期間中のお給料を受け取ってしまっているので、源泉徴収票をこれから勤める会社に提出する必要が出てくると思うのですが… それで職歴がばれてしまいますよね。 となるとやはり、履歴書の職歴はありのままかくべきでしょうか? にたような経験のあるかた、ご意見をいただけませんか? 宜しくお願いします。
も出勤日数だけの三ヶ月後なのでしょうか? 回答お願いします
に報告し、翌30日に保険証を 返却しました。 が、未だに「離職票」が貰えないので 国民健康保険に入れないので どうなっているのか聞きましたら 現段階でも社員扱いされているとの返答でした。 今日、手続きに行くとの返答でしたが そうなると4月分の社会保険料も 支払わなくてはいけないのでしょうか?
ら職人見習いとして採用した男性(本採用は3ヶ月経過後からということで話はついていました)が、最近腕を痛めて仕事ができない状態になっています。業務上の怪我ではなく、不慣れな業務で体に負担がかかったためだと思います。病院受診はしていますが、まだきちんとした病名の診断は受けていないそうです。先ほど本人からこれは労災として扱われるのか問い合わせがありました。私としては労災かどうかは労働基準監督署などで判断してもらう。試用期間とか本採用後とか関係なく、業務上受けた怪我(病気)などは適用される。と認識していましたので、上司(社長の奥様)のほうに確認したところあれは長年働いている人が受けるもので、たった数ヶ月しか働いていないのに労災なんてとの見解で話になりません。本来ならどうすべきことなのでしょうか?病院からの診断を受ける前なので、憶測でしか話ができませんが、同じ会社で働いている従業員なのに仕事が出来なくなった途端その言い方はあんまりじゃないかとモヤモヤしております。今月から正社員にするという話だったので、社会保険に関しても加入の手続きをしようとした矢先の出来事です。このまま仕事ができなくなれば給料が少なくなり(現場作業員の給料は日当計算です)保険料の支払いが負担になるから出勤できるようになるまで社会保険加入の手続きは保留にしてと上司から話がありましたが、それも本来なら違うわけですし、本人にとって何が一番いいのか、また正しいのか迷っています。ご経験者の方やご存知の方がいらっしゃいましたらご意見お願いします。
1 1月から 新入で社員を雇って1ヶ月の試用期間を得て2月から社会保険 厚生年金に加入しました。 しかし今年に入ってから、最近の話ですが、その社員が適応障害という理由でフルで働けないからパートにしてくださいと話がありました。 補足:彼には実はそう鬱病で入院歴があり障害者3級で自立支援をうけてます、面接のとき私が口頭でですが、何か病気や障害はありませんか?と聞いてすいませんひとに言えない病気なので病名は言えませんが障害者ではありませんとの話でしたので雇用しました。 正直私の会社は障害者が務まる仕事ではないのでそれ知ってたら雇ってないです。 *私の会社でいうフルタイムとは36協定に基づき残業一切なし、1日8時間、週5日、という感じです。 結局社員とはよく話し合った上でパートに、という事で話がまとまったのですがこの場合社会保険を脱退するのが普通なんでしょうか? パートになっての労働時間は朝8:30から昼休み1時間挟み15:00まで に、という事になりました。 おとといからです。 会社の規定があってか、法律上かわかりませんが社会保険厚生年金で雇うところもあるとは小耳にはみました。 しかしながら私的には社員で働くひとには社会保険、パートで働く人は国民保険というあたまがあります。 ちなみに 最近雇ったパートは週30時間労働で国民保険国民年金です。 と言った事情でまたひとりパートを雇わなくてはならなくなりました。 このままだと経費が嵩み経営が苦しいです。 どなたかアドバイスをお願い致します。 何卒よろしくお願い致します。 情報が足らなければ補足しますのでお願いします。
ます。実際は試用期間の3ヶ月が終わって、5ヶ月目の先月から労働時間が4時間から5.5時間に変わり保険に加入す る契約に変わりました。ところが引越しなど様々な理由で辞めなくてはいけない状態になりました。半年そこそこで重要ポストにいるわけでもありませんが人が足らないので言い出しにくいです。一応2週間前と書類には書かれていますが、来年1月末に辞めると決めたなら2ヶ月前の今伝える方がいいと思いますか?よろしくお願いします。
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