ないため、「キモイ」と陰で言われております。 職場のボス的存在の人や上司からもあまりよくは思われておりません。 ただ、試用期間中に与えられた仕事はしっかりやっていました。 試用期間で解雇かと思っていましたが、なんとか本採用になりました。 ただ、職場の上司というか、先輩方で自分が「いらないから首にさせる」ように考えてる人がいるみたいで・・・。 職場の人たちは自分以外40~60代のベテラン、再雇用者ばかりです。 皆周囲に結構影響力のある人が多いです。 自分はそこの一番下っ端で、よく思われておりません。 転職先は某大企業です。 就業規則の中に、解雇事由の項目で、 「勤務成績が著しく不良で向上の見込みがないとき」 「勤務状況が著しく不良で改善の見込みがないとき」 「業務上の都合によるとき」 「その他、やむを得ない事由のあるとき」 というのがあります。 当てはまりそうなのがこれぐらいです。 勤務成績は今のところ問題ないですし、遅刻などもありません。試用期間中に私用で一度欠勤しましたが、それくらいです。 下二つは誰にでも当てはまりますし、それに関してはそこまで問題視しておりません。 事業所には社員食堂や売店が置かれていて、就業時間中に営業しており、利用するのは問題ありません。 ただ、仕事する部屋の入退室がIDカードで入退室時間が人事でシステム登録されています。 自分の業務の関係上様々なフロアに行くこともあり、IDカードで入退室しておりますが、トイレで一度退室したり、飲み物を買ったり売店に行くために退室することがあります。 その時は退室してから入室するまで、多少時間の空白ができます。 先輩方はそこを鍵にして、「入退室の空白時間」とか「自席にいない時間」とかを集めようとしています。 先日、業務指導をしている人に上司が「あいつが席外している時間記録しといて」と言っているのを聞きました。 この場合、自分の対処法は何がありますでしょうか? ①入退室の時間が仕事のためならば、時間と仕事内容をある程度メモしておく(業務のために席を外している証拠として)。 ②極力トイレに行く時間や売店に飲み物を買いに行く時間をなくす。 ぐらいしか考え付きません。 少なくとも仕事に関しては「頑張ってるね、できてるほうだよ」と言われており、勤務成績は大丈夫だと思います。 今のところミスなどもありません。 転職したときに前職よりは少し年収がアップしており、一人暮らしですが生活はできています。 会社側で昇進試験とかありますが、上司や影響力のある人に良く思われていない以上、昇進などは今後あり得ないです。 まあ、結婚とかは考えておらず、生涯独身でいるつもりです(学生時代いろいろあって諦めました)。 兄夫婦や姉夫婦が結婚して子供もいるので、そこに関しても気楽なため、「自分はこれでいいや」と思っています。 今回運よく転職できましたが、上記のこと以外は仕事に関しては楽です。定時で帰れますし、ホワイトです。 少なくともリストラ以外で現状辞めるつもりはありません。 退職したとしても、顔があまり良くない以上、コロナの影響もあるし次があるかわからないので。 長々と申し訳ないのですが、現状で自分が何か対策などできることはありますか? もし解雇となったら不当解雇として弁護士を通じて訴えるつもりですが、一番は解雇にならないようにすることかと思っています。 なにかアドバイスなどあれば教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
日8時間、週6日働いています。が、契約書には月間168時間、試用期間は一カ月と書いています。上司に聞くと労働時間はビザを取りやすくするために書いてるだけだし試用期間は人材派遣を通してるから6カ月ですと言われました。また、募集広告と就業時間は全くちがいます。また妊娠などして働けないのに給料は払いたくないから妊娠しないように気をつけろとも言われました。また、ひどい人手不足のままで病気をしても欠勤できません。 契約書がウソだなんて会社自体を信用できませんし実際恐ろしいくらい安い給料で、このままつづけることはできないと思い退職を決めています。 そこで、ドイツには日本の労働基準局のように一般人が相談できるところはあるのでしょうか?また、契約書の労働時間以上働いた分をお金でもらうことはできますか?弁護士に相談するべきでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
解決済み
)いろいろと不自然なことが多く、 ・現在給料は手渡しの日給月給。(税金も保険も何も引かれてません) ・休日は105日とありましたが実際は60日程度 ・始業時間が9時なのに基本は8時30分 ・定時が18時なのに20時(そこからまた残業も有り) ・ワンマン社長で体育会系 ・ネットで調べるとブラックだった(早く調べておけば..) 上記理由と社風が全く合わないので、今すぐにでも辞めたく、辞表も提出しましたが 「後任が来て今の仕事がすべて完了するまでは受け付けない」と言われました。 本来試用期間であれば合わないと双方どちらかが感じたら、退職、解雇できるものだと思います。実際引き継ぎするほどの仕事もしておりませんし、今抱えている仕事も1週間で片付きます。話の通じる相手では無いので、2週間後、上司が帰った後に支給品、手紙を置いて以降欠勤しようかと考えております。給料はもういらないので辞退の旨も書いておこうと考えています。 以下2点についてお聞きします。 1.退職届は受理されておりませんが、口頭で2回ほど意思は伝えております。民法上の2週間というもので、2週間後強引に退職出来るのでしょうか? 2.私としても気まずいですが、休日など就業違反をしていることに裏切られた気持ちもありますので、もう円満でなくてもいいからとにかく辞めたいと考えています。この辞め方だと懲戒処分にされるでしょうか? よろしくお願いします
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で現場の施工管理(但しまだ試用期間)として勤務している物です。 家族は、妻と子供2人(小1、まもなく2歳)です。 先日、通勤途中で2度胸の痛みが起こり、一度は救急車ににて病院に運ばれて治療を受けました。 2度とも、病院では心筋梗塞の疑いの検査のみを行い、検査後2度とも心筋梗塞の疑いは無く帰宅しましたが、 2度目の際、別な病院に外来診察に行き、狭心症の疑いがあると言われ、当日より検査入院し翌日検査を行いました。 翌日退院予定でしたが、カテーテルを挿入した所の止血状態が悪く、入院延長致しました。 検査の結果は何も問題は無く、急激な寒さとその時の体の状態で発作が起きたのでは無いかと診断を受けました。ニトロベンを処方され発作時に服用をするようになりました。 その後1週間で発作らしき症状となり、処方されたニトロベンは無くなってしまい、再度、外来で診察を受け、ヘルベッサーを処方をされました。 会社では、まだ試用期間の為、欠勤扱い、業務も内勤に異動辞令を受けました。 発作前には、近隣のクレームのひどい現場を現場は進む事が出来ず夜の近隣への対応、電話での近隣者への対応を任され、精神的にストレスを感じていたような気もしますが、それもほぼ解決をし今は工事は順調に進んでおります。今は現場の担当は外されました。 以上のような内容ですが、この朝の発作による、治療費、検査入院費等労災の対象として申請して、費用の請求が出来るものなのでしょうか?特に会社からは見舞金等は受取ってはおりません。今後も不況な時期転職はまま成らないので、あまり会社とは波風はたてたくないのですが、やはり今後の生活や入院治療費が高額だった為、少しでも個人の負担を軽減したい、今後もこんな体になってしまい、通院などが必要となりいつ又・・・・と不安な状態です。 すいませんが、こんな事例での労災のが可能なのか教えて下さい。宜しくお願いします。参考にさせて頂きたく思います。 又、他に何か参考になるご意見がございましたら教えて下さい。誰にも相談できず悩んでおります。宜しくお願い致します。
い個人病院に通院、酷い為総合病院に19日に転院、21日~28日まで入院治療を行い退院しました。30日まで休職し仕事場には今月より復帰しました。 個人病院用の7号様式、総合病院用の5号様式は会社が用意してくれ、総合病院は無料、7号様式は連休明けに病院で書いて貰い労基署に提出予定です。 ただ、休んでる間の休業補償?の手続きをお願いした所、[完治して通院が終わらないと手続きできない]と言われました。 ネットで調べると通院が終わってない今からでも申請できるような感じなんですが、、 また、休んだ最初の3日間は会社が補償してくれると、これも調べたらネットにありました。 実際、就労規則にも労災補償以外の日には給料支給という記載があります。 ですが昨日、欠勤した分の給料説明があり、最初の3日間も欠勤で給料支給なしと言われました。 なんとなく府に落ちず、ただ4月から入社したばかりでまだ試用期間(本採用と条件は同じ)な為、こちらからは言い出しにくいです。 今回の件で本採用見合わせな様子はないようなんですが、、 母子家庭で今年度は大学高校と進学があり、ギリギリな生活なんで正直貰えるモノは貰いたいし、休業補償も早く貰いたいです。 長くなってしまいましたが、新しく入った会社で長く勤めたいし、上司とも険悪な感じになりたくない為、どうにか角が立たないようなお願いの仕方はないでしょうか? よろしくお願いいたします。
り、 研修期間は2ヶ月でその期間を過ぎたら時給+100円になるという条件でB社に採用されました。 ※研修期間はあくまでも2ヶ月ということで、何日出勤、何時労働でもよく、2ヶ月たったら時給は上がるという契約で Aは研修期間中正当な理由により遅刻、欠勤を何度かしてしまいました。電車の遅延、風邪等。 研修期間の2ヶ月が過ぎ、Aは上司に「遅刻したし欠勤もしたからもう1ヶ月研修期間を延長する。まだ時給を上げることは出来ない。」と言われた場合、これは違法でしょうか? ※労働契約を交わした際、遅刻欠勤したら研修期間が延長するという記載はなし また、同時期採用のCは遅刻欠勤をしたにもかかわらず時給UP。内面は上司の個人的感情によりAに嫌がらせを兼て研修期間を延長していたという程。 違法な場合、労働基準法の何に該当するのか、詳しく教えて下さい。 また違法である場合、労働基準監督署に相談すれば対象してくれますか? 回答よろしくお願いいたします。
契約社員他
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条件の開示はなく、給料25万で10時から19時出勤、3ヶ月試用期間、 デザイン周りの全ての仕事を任せたいとメールで届きました。 履歴書と職務経歴書と過去の制作物を渡し、社長と副社長と面接して採用され昨日で3ヶ月の試用期間が終わったのですが、スキル・クオリティ不足と会社の雇用保険の準備が整わないので試用期間を1ヶ月伸ばしたいと言われました。 まず、試用期間の延長があることを事前に知らされてなかったこと。 昨日の社長の話から、私は契約社員ではなく外部委託という扱いになってること。 スキルやクオリティ面の確認として、使用できるソフトとそれを用いてできることを書面にし、また簡単なポートフォリオを提出済みでの面談だったのに、スキルやクオリティ不足と言われていること。(会社が求めるスキルやクオリティの開示はありません) 今まで電車遅延で遅刻は2回しましたが欠勤はなく、残業代が出ない中ほとんど毎日終電帰りでした。 ディレクター職の方も同時期に採用されたのですが、業界も職も未経験で仕事が上手くできずディレクターがやる仕事の多くを私が代わりにやっていて、肝心のデザインの仕事は休みを利用し、土日も会社で仕事をしている形でした。 ディレクターが試用期間で仕事をやめ、今は新しいディレクターと仕事をしてますが、こちらの方も未経験でわからないことは私に聞いたり、私に仕事をふったりするので仕事量は前とあまり変わりません。社長はそのことを理解してます。 今後、会社が雇用保険などを用意してもなんだかんだ理由をつけ試用期間延長でずっと正社員になれないのではないかと不安です。 試用期間の延長は何度もできることなのでしょうか?また外部委託と契約社員で何か違いはありますか?
な仕事ならかけもちで出来ると思いますか? 他の部署の人ですが夜間は代行の仕事で朝は会社に来ていますが、遅刻が多く試用期間ということで、契約して貰えなかったみたいです その事が原因でやる気をなくしたのか無断欠勤が多くなり、反感をかっているようです もちろん本人が悪いのですが、仕事仲間としてモーニングコールをかけてあげるとか協力しようとか思わないのでしょうか? 仕事の掛け持ちについてご意見をいただければと思います。 http://my.yahoo.co.jp/
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いましたが、今年半ばに 過労で倒れて入院した事を機に 辞職しました。 会社は従業員10人前後ながら社会保険に加入していました。 つい先日(12月初頭)、全国健康保険協会から 「貴方が入院したのは被保険者 資格喪失日以降の受診のため、 療養費の給付を取り消します。すでに給付された 額を 返納してください」と通知が来て、現在困惑しています。 少し詳しく書くと、今年に入って仕事が非常に忙しくなり、 体調を崩し1日欠勤しました。 次の日出勤を試みたところ、 通勤中に意識を失い、救急搬送されました。 結局、過労と診断され2日間入院しました。 退院したものの、そんな状態で足場作業なんかしたら、 落ちて怪我を するのがオチだと思い、 社長と話し合い、退職しました。 そんな経緯を経て、ハローワークに通い、今は別の仕事の 試用期間中です。前職は 社長と話し合いスッパリ辞められたと 思っていたのですが、そこにきてこの請求通知 です。 社会保険加入の会社に勤めていて、入院し、退院し、仕事を 辞めたのですから、 入院費には社会保険が適用されていたと ばかり思っていたのですが…。 全国健康保険協会に電話し、簡単な経緯を説明しました。 後日改めて電話して、話し合いの場を 設けてもらおうと 思っていますが、なぜこんな事になったのかが腑に落ちません。 現実問題として、前職の給料が低かった事、入院費用が かかった事、3ヶ月無職だった 事、現在試用期間中である事、 請求額が大きい事、以上の点から、とても払える状態では ありません。 ・なぜ社会保険加入の会社に勤めていたのに、 退社前の入院費が保険適用外になったのか ・納付期限が12月17日といきなりの話なのでお金を用意 出来ないけど、払わなかったらどうなるのか ・今更ながら、あれは労災じゃなかったのか? と思うのですが、 今から労災扱いにできるのか ・こういった事を、どこに相談すればよいのか など、どなたか教えて頂けませんでしょうか。 どうかよろしくお願いします。
ために一日休むことになってしまい、自己嫌悪に陥っています。 明日、上司に真実をつげるべきでしょうか? もともと私の会社は7月の正式登用まで有給がありません。 それまでは一切遅刻早退欠勤が許されず、一度につき仮採用期間が一ヶ月のびる、となっています。 しかし、目覚ましをかけ忘れた私は見事に寝過ごし、始業時間に来た上司からの電話で飛び起きることになりました。 そしてつい出た言い訳が「体調不良」…… 上司は、「未来の日付と入れ替えられるから、無理せず休め」と言ってくださいました。 私が先週からマスクをしていた為だと思います。(今流行りの咳にかかってしまい) しかし、実際は休むほど具合が悪いわけでもありません。 「一ヶ月試用延期なんて嫌だ」というわがままで、上司はじめ先輩方に迷惑をかけてしまったことに対する自己嫌悪で、どうしたらよいのかわからなくなってしまいました。 素直に「遅刻しました、今すぐ行きます!」といえば、今頃オフィスにいれた。 勿論、怒られるだろうし試用期間も延びるかもしれませんが、全て自分が悪いのですし、その方がずっと気は楽だった…… とりあえず、明日は一番に出社してやる気をみせよう、と思いますが、この嘘をついたことを打ち明けるか否かで悩んでいます。 体調が悪い、というのはあながち嘘ではないので、周りから心配されると思います。私はそれに耐えられそうにありません。 それに、「もしかしたら、上司は気づいているのでは?」という思いもあります。 しかし、正直に言えば来れたものを休んだ以上、胸の内に秘めたほうが良いのでしょうか。 誰かに話してしまいたい…と思うのですが、家族とは離れているし、友人も皆今は働いていて相談できません。 自分が撒いた種ということは重々承知しております。 ですが、宜しければご意見をお聞かせ願えないでしょうか。お叱りの内容でも結構です。 どうぞよろしくお願いします。
1,841~1,850件 / 2,671件中
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