用期間中に辞めようか迷っています。 現在入社2ヶ月目で、試用期間が3ヶ月です。 今までに5度転職しています。最も長い時は5年間、コールセンターに勤めていました。 しかし、一年前に経理に転職し、税理士事務所で半年勤めました。 その後現職に紹介予定派遣で入ったのですが、内部事情を知るにつれ、続けていく自信が無くなって来ました。 求人票には、月一回土曜9-12時出勤、残業月5-20時間と書いてました。 しかし実際は土曜一回9-20時、日曜一回9-18時、 残業月80-100時間だと分かりました。 また、2ヶ月経過後の社員登用後は、固定残業代が10時間分つくらしいのですが、実際は毎日7時くらいまで、つまり40時間ほどサービスで残る雰囲気だそうです。 業務量が多い団体なのに、経理担当は私以外に一人しかいません。今までに何度も新人が辞めており、この1年で私で3人目だそうです。 求人票の給料は年400-450万と良いのですが、実際はそれほど出ないようです。騙されたような気分です。 仕事のやり方も特殊で、シンプルなものを敢えて複雑にする感じです。教えてくれる職員は一人で、性格に難があります。 良いところは退職金が多いのと、人間関係が穏やかなことぐらいです。 家庭では、現在の賃貸マンションが広くなく、2歳の子供がストレスを溜めています。マンション購入を考えており、審査のために勤続年数が必要です。 妻には長時間残業も困るが、度重なる転職はストレスだと言われました。 辞めるべきか残るべきか。見えて来ません。 どなたかアドバイスをお願いします。
解決済み
にお試し?研修?試用期間扱い?になると入社して店舗勤務初日に言われ疑問に思いつつ「こうゆうものだから」と言われ一筆書いて捺印してしまったのですが、まさか雇用保険に未加入とは思っていなかったのです。 (確認不足の私も悪いのは重々承知です) 入社と同時に社会保険には加入してもらっていて保険証も頂いたので特に雇用保険のこと気づかなかったのですが最近、退職し雇用保険被保険者証の入社日に6ヶ月遅く加入していることがわかりました。 ただ、辞める時にすんなり辞めさせてもらえず雇用保険について前の会社の人事に問い合わせはしたくないのが正直なところです。 次の就職先にこの会社の雇用保険被保険者証を提出する予定なのですが履歴書と雇用保険の加入日にズレがあるんですが新しい会社の人事の方や社労士さんに「研修中で雇用保険に未加入だと思いませんでした」とありのままを説明してもいいものでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
ています。26歳の女です。 去年の4月に入社、研修期間と試用期間を経て、10月から正社員として働い ています。 まだ正社員になって半年にも満たないのですが、ノルマストレスに押し潰されそうです。 見込み客もなかなか上がらず、契約がもらえそうなお客様も日程変更になり(今月の成績計上は難しそう)、新規顧客の開拓も思うようにいきません。 営業のみなさんは、このようなノルマストレスをどうやって乗り越えているのでしょうか。 毎朝行われる成果の発表を聞くのも苦痛です。 かといって入社したばかりなのに転職ということも考え辛く、向き合って立ち向かうしかないのですが……。 同時期に入社した子は私の2倍くらいの成績をあげており、余計にできない自分が情けなくなります。 お客様に返事を聞く電話をするのも億劫です。 まだ1年目なのでノルマも低く設定されており、普通に活動していればできる数字だと言われています。 その普通すらできない自分が、情けなくて悲しくて仕方がないです。 机の上でやるような勉強をさせれば支社トップの成績を取れるのに、いざ対人の営業となると支社最下位クラスです。 根本的に向いていないのか、人間としての何かが欠落しているのか。今月も数字が上がらなさそうで、怖いです。 何を頑張ればいいのか、分かりません。
17万〜 ・完全週休2日 ・年間休日115日 ・残業月2時間程度 ・希望しない限り転勤なし ・退職金なし ・有限会社 ・昇給賞与は業績による ・雰囲気よし 男で事務職OK、雰囲気もよく休日もしっかり取れると条件的にはかなり望ましいのですが、いかんせん給与が低いです 最初の半年の試用期間はさらに低く15万です 皆さんからこの企業から内定いただいたとして行きますか? ただし事務→リーダー→係長→総務部長 とキャリアアップは用意されているそうです どれくらい昇給があるのかは不明
した。 半年ほどしか持たず、試用期間があったので半年全てが正社員ではなく初め2ヶ月はバイトです。他店に移動するにも片道2時間以上の通勤時間になり、それでもやりたい仕事だったので移動したかったけれど“通えないということを踏まえて移動するのかを聞いているんだ”と言われ、手当てなども無しなので苦悩した末に辞めました。 求職中ですが、先日最後に7日間働いた分のお給料が頂ける日だったので銀行に行ったら金額が予想だと6万くらいだったのが15万強入ってました。 同僚に確認したら5万くらいだったそうです。 これは何かの間違いなのでしょうか? まだ明細がないので確認ができてません。 その2人より私は3ヶ月早く入社してたので有給でたのかなと思ったけれど違うでしょうか…。 彼氏はバレないから黙っとけと言います。(笑) どう思いますか?
ます。 2020年5月1日入社 同期1名(業界のベテラン40歳。業界歴10年) 私(業界歴1年。30歳) 2020年5月末 先輩N氏より営業所が赤字であることを聞く。コロナの影響。 4tトラックの仕事は激減。 2020年6月2日 4tトラックの社内免許に合格(営業所 B氏の名前による)していたが取り消しとなった。 5月末の合格時の添乗検定記録のコピー有。 6月1日の時点で研修センターA氏の名前で添乗検定記録 不合格。 (この日添乗検定記録のコピー『貰えず』) 前職では4tの社内免許一発で合格。 再度、営業所B氏による添乗。2度目で合格。 2020年6月12日 私が担当する仕事へ 他部署から人が異動してくると 朝礼で『社員アルバイト15名ほど』の前でC係長より伝えられる。 同日、o先輩とトラックの横乗り指導あり。 事務所に戻ると 『他部署から来る人用』の 自動車初任適性診断の用紙有。 私の目につくところにあり。 o先輩はニヤつきながら こっちの様子を伺う。 以上でございます。 雇用契約書まで結んでいるのに(試用期間は半年です)いきなり退職勧奨は酷すぎます。 7月上旬には赤字による 監査が入りました。 弁護士、労基には相談済です。 長文失礼致しました。
問させて下さい。 4月から就職した新社会人です。勤務先では給与に約20時間分の残業代約25000円が調整手当として含まれています。てっきり20時間を超えた場合には残業代が別途支払われるものだと思っていたのですが、先月末に残業時間が月20時間を超えないように自分で調整しなければいけないと勤務表の書き換えをするように先輩に言われました。(勤務表は紙に自分で出退勤時間を書き込むものです) また、先月末から業務が忙しくなり毎日2、3時間残業しています。(これでも周りに比べたら早い方です) 勤務時間の改ざんも含め、これは違法にならないのでしょうか?それとも普通のことですか? この勤務状態で月に手取り16万円(半年は試用期間なので)ではやっていける気がしません…。
の有期契約ですので、 契約期間は有に◯がついています。 そして、半年後の日にちが記載されています。 その下の契約更新条項は無に◯がついており、 一年以上の契約の見込みは有に◯がついています。 ここで悩んでいるのが、会社側は人間性を見たいとの理由で試用期間として、半年間を設けているとのことで、ノルマなどはありません。 また、働き始めて2週間がたち、ずっと働いてほしい、半年の有期であるが、あなたなら、ずっときてほしいと言ってくれています。 再就職手当は一年を超えての契約見込みがあるなら、支給されるようであり、そこは有に◯がついているのはいいのですが、 契約更新条項が無に◯がついているのが気になります。これが無いということは、契約更新はありえないとの解釈になるのでしょうか? これが無になっているなら、一年を超えての契約見込みが有りであっても、再就職手当は決定されないでしょうか? 会社に言うか言わないか迷ってます。 アドバイスお願いします。
は完全週休2日制の会社に勤めています。 月~金は仕事で、土日、祝日が休みです。 職種は事務職で、1日中パソコンに向かっている感じです。(電話応対や来客の対応などもありますが) 私のとある友人は、入社して半年ほどで解雇(自主退職を会社側から促された)され、4ヶ月ほど仕事の無い生活を送ったあと先日、飲食店の正社員(ホールスタッフ)として採用されました。 その友人は以前の職場も飲食店だったので、土日出勤は当たり前でした。(土日が一番忙しいので) パソコン操作がまったく出来ないことと、接客が好きということから接客業を希望していたそうです。 しかし、友人はライブに行くためとか、他の友達と遊ぶためとかで、土日2連休とったり、土日を挟んで3連休をとったりしているようです。 私も、「今度の日曜仕事休み取るから遊ぼうよ」と言われたことが何度もあります。 前の職場も今の職場も、シフト制のようでシフトを決めるときに休みの希望があればそれを言えるそうなのですが… 接客業で、しかもまだ入社して1ヶ月も経っていないような(つまりまだ試用期間中)新人が、そんなに土日にたくさん休みを取って大丈夫なのでしょうか?; 前の職場でも、遊びのためにかなり土日に休みを入れていたようです。 余計なお世話でしょうから友人に何か意見するつもりはありませんが、そんなに土日にばかり休みを取っていたら、印象が悪くなってしまうのではないかと心配です。 別の友人は、「たぶんこのまま土日休みばっかり取ってたら試用期間終わった瞬間クビだろうね」と言っています; 私は接客業の経験がありません(苦手なので;)。 土日出勤が当たり前の会社では、やっぱり友人のように土日に集中して休みを取る社員は嫌われてしまうのでしょうか?; ご意見をお願いいたします!
間の最終月です。 色々な支払いが滞り、取引業者からは切られ、一部の上役の人には給料が出ていない、外注さんに半年ほどギャラを払っていない、全体で10数人ほどの会社なのに今年に入ってから7人辞めている、給料の支払いが20日払いなのに実際は月の最終日、負債が2億ある、会計士にはもう無理だ・倒産の為のお金すらない・これ以上はこげつくしかないと半年前から言われている、そんな会社の状況を7月末に知り、7月29日に試用期間の8月いっぱいで辞めますと電話で伝えました。 その29日に給料明細を貰ったのですが、雇用保険と所得税は引かれていましたが、それ以外が引かれておらず、事務の方にどうなっているのか確認をしました。すると ・気づかなかった ・来月に2回分まとめて払う とのこと そして今日、事務の方から ・退職届の日付を31日から30日に変更してほしい ・来月(つまり8月末に払う7月分の給料)払うっていっていたが、更に次の月に払う との連絡がありました、そんなに滞納して大丈夫なのかと尋ねたら、会計士の人にお願いするから大丈夫だとか……そこで質問です 1 5月30日からの保険証をもらっていますが、1度も保険料を支払っていません、しかも更に延長するとの連絡、こんなに滞納してほんとに大丈夫なんですか? 2 どんな問題がおきるかもしれないですか? 3 退職届の日付を1日ずらすことに何の意味があるのですか?これもまた何らかの支払いに関することですか? 社長はかなりのワンマンで社員の事なんて何とも思っていない、平気で都合のいい大嘘をつく、当り散らす、最低な人です。社長にしてみれば言うことをきかない生意気な裏切者になった私にそもそも給料すら出ないのでは?と思う日々です。 冷たい言い方ですが私にこんな会社、社長に尽くす義理はありません。ですが社会人して期間いっぱいはキチンと仕事をしていきます。 上記の質問とこれから最終日までどんなことに気をつけていけばいいか皆様のご意見、助言をどうかよろしくお願い致します。 長文を読んでいただきありがとうございました。
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