申し訳ありません。 私は以前の会社(土木関係)で 正社員事務職として入社(試用期間有)しました。 試用期間を3ヶ月設けていましたが 入社と同時に社長から 「試用期間3ヶ月と記載されていたが、会社も貴方も無理って思ったらお互いすぐ言うようにしまょう」 と言われました。 入社してから仕事自体問題なくこなしていましたが なぜか社長に挨拶をしても無視をよくされたり、 業務に必要なことがあったので、話しかけても無視をされたり色々困っていました。 すると、3週間たたないうちに呼び出され 「仕事のできるできないに関わらず、貴方は会社の雰囲気というか、、合わないから今月いっぱいで退職してくれるか」 と言われクビになってしまいました。 実際私を採用して選んでくれたのは 社長ではなく採用担当者の方で 「私は貴方と一緒に仕事がしたいと思ったので採用した。仕事もしっかりとしていたし、クビにする理由がわからない」と言っていました。 こんな状況だったのですが 退職理由はどうしたらいいでしょうか。。 30日通告もなかったのですが 代わりに給料2ヶ月分入れるから一身上の都合で退職という形で処理されました。 雇用履歴?だけみれば試用期間1ヶ月で切られるような問題児にしかみえないと思います。。。 仕事に問題がなかったのに 社長の主観的な理由で解雇でしたが それをそのまま次の面接時に正直に伝えると 悪印象だと思います。。。 どうしたらいいでしょうか、、 文面めちゃくちゃですみません
解決済み
が終わる2日前に雇用契約の終了を言われ、先日退職しました(月途中)。 私(妻)は現在、正規雇用で働いており、夫を社会保険の扶養に入れることは可能ですが、私の職場では税法上の扶養者でないと社会保険に入れることができません。 現時点で夫の年収は103万円を越えていませんが、すぐに就職が決まれば、103万円を越えると思います。 子どもの保育所の関係もあり、なるべく早く仕事を見つけて欲しいとは思っています(親が求職中の場合は2ヶ月間しか預かってくれないため)。 このような場合は、夫を私の扶養に入れず、国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか? 話は変わりますが、解雇の場合は1ヶ月前に雇用者に言わないといけませんよね? 会社側にも問題があると思っていますので、ハローワークにはそのことを伝えるように夫に伝えています。 また、夫には解雇理由証明書を発行してもらうように伝えていますが、これ以上、会社と揉めることはしたくないのだそうです。 しかし、会社側の都合であるにも関わらず、短期間で退職したというマイナスの経歴だけが残ってしまうので、転職の際に不利になると思っていますので、私は解雇理由証明書を発行してもらうべきだと思っています。 夫の代わりに私が動いても大丈夫でしょうか? 今のところ、裁判とか訴訟とかは考えていません。
度の知的障害があり、障害者枠のパートで6年程、掃除の仕事をしていました。最近退職をし、現在無職で転職活動をしています。 転職を思い立った理由は、結婚を諦めたくなかったそうです。その為、障害者枠の正社員で職探しをしてますが、かなり難航してます。 健常者枠の正社員でも探してるそうです。しかし兄は20代の時にメーカーの工場に正社員として2回雇われた事がありますが、いずれも試用期間を終える事もなく、クビになってます(機械を壊しそうになったそうです)。 そんな経緯があるので、家族としては、障害者枠の正社員で入って欲しいのですが、ハローワークや民間の転職サイトだと良い求人がない、と兄は選り好みをしてます。 また私が障害者の方が使える民間の転職エージェントも紹介しましたが、全然兄は動きません。 兄を見てて思うのが、良い求人がない、というより「軽度の知的障害(簡単な会話は出来る)」+「正社員経験ほぼなし」+「資格なし」+「30代」の条件で仕事をしようとすると、兄が望むような求人は、正社員ではないんじゃないか、と思ってます(あっても他に取られる)。 私自身、大学卒業後、正社員で働き、20代で2回転職をしてきましたが(全て自分の都合で)、資格もない為、転職活動中の自分への評価は厳しいものでした。 私から見ても兄の言ってる事は浅いと感じますし、1〜10まで言わないと分からない人なので、もし仕事で関わるとなると面倒だと思ってしまいます。 前置きが長くなりましたが、兄は清掃業で探してます。障害者枠の清掃業で正社員の求人ってあるんでしょうか? また知的障害をもって、正社員の方はどんなお仕事をされてるんでしょうか?
? 私は、今の職場に就職して2カ月経ちましたが、職場の人達と話題が合いません。 昼休みの弁当は皆で 食べることになっているのですが、話題についていけず、皆が笑っているのに私だけ笑えないのもしょっちゅうです。 作り笑いで何とかしてみましたが、私でもわかるくらい出来ませんでした。 食後に出されるお菓子を手持ちぶさたにつまむばかりです。 一応、皆と食べず、車の中や近くに住んでいる人は家に帰って食べる人もいますが、その人たちは勤続ウン十年のベテランの人や、専務の奥さんだったりします。 しかし、知っている人も多いかもしれませんが、私は今まで何度も試用期間にクビになっているんです。中には1週間持たなかった職場もあります。 今の職場が一番長く続いています。仕事内容も気に入ってますし、上司からの評価もいただいていますので、今更クビにはなりたくないです。 今の職場の社長はイベント事が嫌いらしく、会社主催のイベント(飲み会や社員旅行)は全くありません。なので、馴染めてないからといってクビになる確率は低めだと思いますが・・・
った零細企業で、工業用部品の営業をしています。 以下の問題を抱えています。 ・始業二時間前、就業の二時間とサービス残業しています。(腕が良くても11時間勤務らしいです) ・社長がおしゃべりで履歴書の内容ペラペラ社内で話したり、個人的な質問をよくしてき不快です。 ・試用期間2月ですが、社内中堅が相次いで退職したためいきなり営業に抜擢されて、ろくに座学もしていません。引継ぎの同行営業は一週間でした。。。 毎日が緊張でドキドキです。仕事と寝る日々だけというのも、正直つらいです。 しかし、貯金が全くないので、転職活動で無職になるのはまずいです。 もっとも、この勤務時間じゃ面接にはいけませんが。。。 採用されて二か月、28にもなって毎日会社で吐きそうで、ミスがないかでドキドキです。 解雇された方が精神的に楽かもしれません。会社を楽しむ、ストレスにしないようにしたいんですが、なにか助言ください。
したり試用期間なんだからお前なんかいつでもクビを切れると言われたり、仕事中に他の組合の勧誘をしてきた りと困っています。また勘違いして答えたことなのにお前は嘘をつくやつだと延々と言われたりしています。 私の精神が弱いのは事実なのですがどのような対処すればいいのでしょうか?
ています。 こんなに早くですが、遅刻の始末書を書く事になりましたので書き方を教えて下さい。 具体的な改善策を書いてと言われましたが、ネットで調べてみても具体的な改善策までは始末書には書いていないので始末書とは別に書けばいいのかどうかも悩んでいます。 私はADHDを持っていてコンサータとストラテラを飲んでいますが、薬にはあまり頼りたくない気持ちもあり、働き始めて問題がなかった為9月から減薬しました。 そうしたら減薬し始めてすぐに遅刻ではないにしろギリギリ出勤が続くようになり、何度も上司に注意をされるようになりました。 仕事のケアレスミス等はしなかったので減薬のせいとは考えていなかったのですが、時間の管理が苦手なのもADHDの特徴だったのを忘れておりました…。 台風で停電があった翌日は30分前に出社という事だったのでいつもより45分前に家を出ましたが渋滞があり結局5分前、勿論他の方はみんな来ていました。 その次の日はいつも3人でローテーションで早く来て仕事の準備をする当番(出勤時間までに準備をしないと全部署に迷惑がかかる)があるのですが、私が当番なのにも関わらず大渋滞で遅刻してしまい他の方にかなり迷惑をかけてしまいました。 その時に上司に何時に出たのか、ここまで来るのに何分かかるか聞かれて答えたら来るまでの時間は道が混んでた場合で答えたら確かにギリギリの時間だったので渋滞の事も想定してもう少し早く出なければと今更思いました。 (何度も上司には注意されています) 他にも当番の事を忘れてしまった事が1度あったので当番の日は1ヶ月分カレンダーにつけて忘れないようにするようにしました。 減薬もやめて薬の量も戻してからは余裕を持って出勤出来るようにはなりました。 ADHDの事は職場には話しておりませんので薬の事は言えませんし、カレンダーの策は当番の日だけなので普通の日に余裕を持って出勤するという具体的な改善策が書けません。 具体的な改善策とともに改善策を書く始末書の書き方を具体的に教えてください。 ネットでの例文は反省している旨の事しか書いてないのであまり参考になりませんでした。 社会人として失格、非常識は散々言われましたし反省もしています。 直したいとも思っていますので遅刻についての誹謗はおやめ頂きたいです。 また遅刻と書きましたが、出勤時間にはギリギリですが間に合っており、当番の日の早く来なきゃいけない時だけ時間に間に合いませんでした。 ADHDの特徴なのか時間外手当も出なくて始業時間に間に合ってるのに遅刻扱いなのは反省は勿論していますが、少し疑問ではあります…。 9月いっぱいまで試用期間なのによくクビにならなかったなぁと思います^^;
屋です。 試用期間3ヶ月です。 寮の案内時の時から既に店長から嫌がらせを受け、私の悪口をLINEでしてました。これは電話借りた時に切ったらその悪口の画面でした。 それからもありとあらゆる方法で職場の人から嫌がらせ受け、7月20日にはアルバイトになる誘いをたっぷりされ、試用期間社会保険加入じゃない会社だし、希望のシフトに入れてくれるとのことでOKしました。 寮もすぐ出なくていいと言われました。 これで正社員のくせに、と言われなくなるやった!と思いましたが、 ところがそれから嫌がらせがヒートアップしていきアルバイト早く上がらせられたり、同じくらいにアルバイト入った子より明らかに仕事できてるし愛想もよく素直にしていたのに、店長や性格悪いギャルは私をいじめてきました。 寮も次の子来るから早く出てと言われ8月末には出ました。無理やりお金出してアパート契約したのですが、転職活動をしアルバイト(いざとなれば6割その日払い可能)に内定いただいていたのでお金貰いつつ正社員の就活代も作ろうと考えていました。ですがアルバイトの制度が月末締め翌月末払いでした。 まる2ヶ月お金発生しないし、6割貰ったらやっと入ったお給料が当然少なくてしんどい思いしますよね。 まさか末締め翌月末払いなど存在すら知らず、衝撃を受けました。今月の16日からの月末締め翌月末払いでは無い新しいアルバイト内定2つ受かり時間が被るのでどちらにしようか悩みます。 ①研修1日のアウトバウンドのコールセンターアルバイト社会保険つき(面接時に威圧的でした。耐性見るためにというより、あえてというより、元々そういう方のようです)面接時にうちは休みには厳しい、1人でもかけると業績が下がると冷めた顔で言われました。 時給1400 フルタイム8時間 週5 ②ラーメン屋 1回目店長面接 合格 2回目社長面接 合格 (社長が変わった方でした。一応合格で。と言う言われ方されました。試用期間だから社会保険加入しないなんの保証もないよわかるね?あなたがこのお店に向いてないと思ったらその時は残念ですがね)と言われました。 時給1200円 10時-18時(時間は相談可) どちらかを断らないといけないです。 試用期間と聞くとトラウマがフラッシュバックします 末締め翌月末払いの会社で15日までシフトくんでるので、9月分収入なくなるので残りの日割り分だけでも10月中旬になきゃやばいです。 コールセンターとラーメン屋、クビだけは避けないとです。どちらも業種的にも割と簡単にクビになりやすそうですかね。。。 ググるとコールセンター クビ など多い気がして、 私はどっちを選ぶべき?
回答終了
ションに居ます。 小さい会社で、色んな意味で×と判断されたら試用期間中に クビも有りうると脅されているせいもあり、いつも気持ちが ざわついて、荒んでいる感じが自分でも何となく分かります。 会社には、かなり年下の同期が居ます。 最初は同期とはいえ目上の私を立ててくれてる様な言動も多かったのですが、 月日が経つにつれ何となくナメられている感じが否めなくなっており、 それが疑心暗鬼からくるのか、事実なのか自分ではもうわからず 辛い気持ちです。 2ヶ月目辺りから、私も彼女の面前で上司から怒られたり、その凹みから ネガティブなセリフをつい吐いてしまったり、彼女と一緒にやっている仕事の中で ミスをしてしまったりとかの積み重ねが起因しているのかもしれませんが、 幾ら同期でも年上には敬意を失ってはいけないという社長の指導は 最初にあった事を私は覚えているだけに、心穏やかでいられない時が 増えてきました。 でも、明らかな故意により何かされたという訳ではなく、本人でさえ気付かない 潜在意識の変化から私への対応が変化していると推察されるものなので、 誰に訴える事も出来ず、さりとて毎日接する職場の人間なだけに 無視や無関心を決め込むことも不可能です。 基本的には普通にいい子だとは思うのですが、若い子にありがちな 見当はずれな自信から、ちょっとした事で目上だろうがなんだろうがあっという間に 上から目線になるという事は私も同感出来るだけに、彼女も例に漏れず そのタイプかと思うと、目上の私の方が小さくなって顔色伺って接していかなきゃ いけないのか?とゲンナリしてしまいます。 いちいち悪意的に捉えていては、やっていけない事は頭でわかっている のですが、どうしたらいいのかが分かりません。 アドバイスお願いします。
にチャレンジしました。 自分は魚を捌くのが大好きで、楽しくて、この仕事をしているととてもやりがいを感じていたのですが、結果は惨敗。 今年の4月から働いていたところは正社員前提でしたが、1ヶ月ほどで正社員にはなれないと言われてしまい、結局試用期間4ヶ月で退職し、まだ諦め切れずにまた8月から違うスーパーに雇ってもらっていたのですが、出勤4日目で「もっと出来ると思ったのに」と言われ、試用期間内で早々とクビを宣告され、何とか違う部門で雇って頂く事(青果にて)でクビにはならずに働く機会を頂きました。自分としては何ヵ月かやって来てそれなりにスキルもスピードも上がって来たと思っていたのですが、やはり無理だったようでこれで鮮魚の仕事はできる事はもうないな。 と今、諦めて途方に暮れています。 やはり鮮魚の仕事って、若くそれなりに吸収が早く、要領の良さを最大限に発揮出来ないと難しいんでしょうか? 誰でもが思うように年齢がそれなりに行っているので、このとしから始めた方っていらつしゃらないでしょうか? やりたい仕事を見つけて、自分なりに努力してももう無理なんでしょうか? と未練がましく惜しい気持ちが一杯です。 青果の仕事も興味があるのでやりたいとは思うのですが、まだ少し鮮魚の仕事に対して未練が残ってしまっています。 無謀な挑戦、努力の足りなさ、技術の習得に対する認識の甘さなどを反省しながらも、何となく諦め切れないのでこちらに投稿させて頂きました。 ご意見を頂戴頂ければ幸いです。
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