採用され、労働通知書には、退職日30日以上前に届けることと記載されています。 働きはじめて、一週間が過ぎ ましたが、自分が考えていた仕事より荷が重いので辞めたいです。 事務補助となっており、用紙を印刷して配布したり、メールはできますか?と面接で答えましたが、実際は課長が本来する仕事を部下のおじさんが頼まれたらしいですが、忙しいからその仕事を専門的にする為に私は雇われ、補助ではなく、全ての運営を主体となり1人でする感じです。国の機構への連絡等も。 そのおじさん(上司)は、仕事2日目で前任者の資料を見てやれだの、ほらメール(仕事の指示)がどんどん届いているか早くやれだの言ったり、もう私の仕事だからと言って、私が来る前に自分でミスした箇所も自分で訂正せず、責任転嫁してきます。まだ何もかもわからないのに、動ける訳ありません。 他にも仕事の内容も聞いていないとを伝えたとか、ワケわからないです。この人とは、この先も上司として合わないし、今後もこのようなことばかりだろうと思います。 ですので、イライラしてこの先やって行くより、来年は雇用の予定がないこの仕事を続けるより、見切りをつけ他の仕事をした方が良いと思います退職したいです。採用時、提出した書類(住民票、課税証明書、健康診断書)など返してもらえるのでしょうか?
解決済み
後B社に何年か勤務後また転職したいとなりC社を受け内定をもらったとします。 履歴書にA社にいたことをかかな かったらC社入社後雇用保険の手続きの際A社にいたことがバレることはありますか?
て登用いたしますと記載があり、応募して契約社員として働いています。正社員の条件は勤務態度が真面目、無断欠勤や遅刻を全く無くて、健康的である事です。 ここの上層部は一生懸命やれば正社員に採用すると言われ、どの期間一生懸命やれば正社員になれるのかがわかりません。 正社員は本社が決めるからだとか。 正社員となる条件を満たしているのに、(試用期間)期間終了後に正社員としての採用ではなく、契約社員として延長されるような事があるのでしょうか? 労働契約書には更新することはあると書いてあったので正社員としての採用なのか、契約社員としての更新なのかはわかりません。 正社員として採用出来ないなら辞めた方が良いですか?
で給料が支払われます。 先日辞めたい旨を伝えたところ、即日退職の運びとなりました。 その時点で締め 日5日前くらいでした。 で、その後給料日を過ぎても寝てど待てども給料が支払われません。 締め日まで働いていないので日割り計算で払うのが普通だと思うのですが。 泣き寝入りは嫌なので、支払ってもらいたいのですが、内容証明を送れとか労基に行けとか色々言われまず何をすればいいのか順序がわかりません。 一体何から始めればいいのでしょうか?
1月から3月末で3日、4月から13日)付与されており現在3日使用しています。ボーナスが6月上旬で、退職時は1ヶ月前の申請となっています。 今、退職願を提出し、有給消化することは可能でしょうか?また、ボーナスは貰えますでしょか?
回答終了
ですが、これは退職強要に当たりますか。 この場合自己都合退職か会社都合退職どちらになりますか。 あっせんを行う場合は席を置いている間にやった方がいいのか。席を置いているから会社側が対応する可能性が高いとかありますか。 パワハラの事実確認すら行ってくれなく 自分の体調すらも気にしない会社から 何か取れるもの(お金)はありますか。 パワハラを受けて精神病も患っています。 知恵を貸してください。 お願いします。
会社からの圧もすごく、数年前似たようなことで体調を崩してしまったので自分を守るためにも、退職を考えています。今は試用期間中なので試用期間契約満了と共に退職したいと思ってますが、1年未満でも試用期間満了で退職することはできますか??
どちらがマシでしょうか?
職活動をし転職先が決まった場合、退職ってどうしたらいいですか 一般的な退職期間は、2週間前ですが、 就業規則には、試用期間中の退職については、記載がなく、通常の退職期間が書いてある場合2週間の方で 退職意志を伝えても大丈夫ですか? 次の転職先入社日が1ヶ月後 記載退職時期3ヶ月前
職を申し出ました。会社の調査でも先輩方に非がある事が認められ、会社からは謝罪を受けて、なんとか仕事を続ける事になりました。 しかし、会社の規定までOJTがおいついておらず試用期間が延長になり、その為に次のボーナスに影響するんだそうです。 なぜ自分だけが試用期間延長になり不安定な生活をしいられ、経済的に不利益になるのか?と抗議しましたがまずいでしょうか?
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