、住んでいる場所と妊活が関わっています。 4月で入社3年目に入る職場は、社長の奥さんがトップにおり、毎日怒鳴られ叱責、笑われます。仕事は好きですが、人間関係が全く上手く行っていないことは実感しているので今すぐにでも辞めたいです。 遠方から結構な田舎に嫁いできた為、そもそも仕事がありません。ましてや既婚のアラサーで今の就職先を探す時もとても大変でした。 そして、年齢的にも子供が欲しい為、どうにか妊娠するまではこの職場で過ごさないと生活が出来ないです。辞めるにやめられません。(産休育休の為) しかし、全く子供を作る素振りもない主人、、年齢的にも私だけがかなり焦っています。 加えて慣れない土地。(住み始めて2年半です) 交通の便が悪く、地元へ帰るにも来るまで4時間半…唯一の趣味の旅行も気軽に行ける交通手段がなく、かなり割高になってしまう為、諦めてます。 主人以外に知り合いはおらず、近場に友人もおりません。他県から来た為、職場では今だに他所者扱いされます。かなりバカにしてきます。 そんな事が重なり、引っ越し当時から夜は涙が止まりませんでしたが、最近は夜も眠れず一人でいる時や、夜は毎日泣いてしまいます。 もう何に泣いているのかもよくわかりません。 軽い気持ちでうつ病のチェックシートやってみましたが、『極めて重症』『重症』が出てきます。あくまでも簡易的なチェックなので目安としてでしょうけど きっとこの土地を離れたい気持ちや、仕事に行きたくない気持ちや、プレッシャーが原因なんだとは思うのですかわ、病院に行くほどでもないのかなとも思います。 まず何をしたらいいかわかりません。ただ話を聞いて欲しかっただけなのかもしれません。 なにをしたらよいのでしょう、くだらない質問ですみません。 攻撃的な回答は遠慮願います。
解決済み
んでいます。 29歳 女 看護師7年目です。 新卒から総合病院(慢性期4年、急性期2年)に勤務していました。 結婚による転居のために退職し、現在転職活動をしています。 就職を希望する病院は今就職すると外来勤務になるようです。 (面接が済んでいてほぼ内定が確定しています。) 20代で子供もいないのに外来勤務でいいのか不安があります。 皆さんならどうしますか? 旦那は私の納得のできる働き方でいいよと言ってくれています。 以下、判断の参考にしてください ○外来勤務の病院の良いところ ・福利厚生(産休、育休)が充実している ・休日が130日以上 ・残業が月2時間程度 ・予約中心のため忙しくない ・子供は授かりものだからいつできても大丈夫といってくれた (今から2年程度は考えていません) ○不安なこと ・旦那が5年程度で転勤がある。外来だと次の転職で困るのではないか。 ・1年間は契約社員。問題がなければ正社員採用となる。 (給与、賞与などの待遇は変わらないそうです。) ・夜勤がないため年収300万程度となる。子供がいないうちに稼いでおいた方がいいのではないか。 私として急性期病棟はもう行きたくないなと思っています。 福利厚生がいい病院なので外来でもいいかなと思う自分と、将来のことを考えて不安になる自分がいて悩んでいます。 よろしくお願いします。
回答終了
ため、会社を辞め引っ越しをして、今年4月から正社員として働き始めました。 正社員で働かせてもらえる ことは大変ありがたいことだと思ってはいますが、正直生活がキツイと感じています…。 この4月から始めた仕事は未経験ということもあり、私にとってかなりハードです。 会社は中小企業で、お世辞にも給料がいいとは言えません。 現在の仕事はやりがいはありますが、結婚して家事と仕事の両立を求めているため、正直仕事にそこまでのやりがいを求めているわけではありません。 今回正社員を選んだのは、主人が正社員で働いてほしいということを望んでいたことと、会社が育休ありのところだったので、選んだのですが、実際は育休をとったら、会社復帰はなく、そのまま退職させるという実態でした…。 残業は残業代を会社が出したくないため、基本的に残業してはいけないという社風で、定時には帰れますが、逆に時間内に行わなければいけない業務量が多いため、常に仕事に追われてる感があります。 当然ですが、家に帰ったらそのまま家事についてヘトヘトになって寝るという毎日です。 最近は忙しい日々が特に続くときは、通勤中の車で居眠り運転をしそうになってしまうこともあり、マズイなと思っています。 また平日に休みを取ることは本当に特別な理由がない限りほぼ不可能なので、来年新婚旅行で海外に行きたいのですが、今の会社にいる間は無理かな〜…と思ってしまいます。 元々結婚して落ち着いたら、子どもがほしいなという思いもあり、そんなに長く今の会社を続けたい気持ちがないので、こんなに時間と心に余裕のない日々を送るのなら、早々と辞めて、派遣や契約社員として、仕事は仕事と割り切ってもう少し余裕のある生活をしたいなと考え始めました。 できれば今の会社にいる間に転職先を見つけてブランクなしで、転職できればと思っていますが、現実的には厳しいでしょうか? また実際正社員から派遣へ転職された方の実体験をお聞かせいただきたいと思います。 長々とまとまりのない文章ですみません。 最後までお読みいただき、ありがとうございます。
で就職しましたが、人間関係と職場環境に恵まれず身体を壊しながら3年間働きました。結婚、出産、3年の育休を経て4月から時短で復帰しています。 職場環境が少し改善されて、人事も大きく変化していますが、過去のトラウマで職場の人と上手く話せず孤立してしまっています。仕事に関わる顧客とは普通に話せるので、それなりに仕事は上手くいっています。ただ、本当に同僚、上司がトラウマで必要最低限の会話しか出来ないし、会話の際も吃音のようになってしまいます。 近所の人や、親族友達とは普通に話せます。 私には3歳の娘がいます。私の事が大好きで、私も娘とずっと一緒にいたいし、未だに毎朝、ママが良いと泣きます。泣く娘を保育園に預けて、孤立している職場に毎朝向かいます。毎日、辞めたいと思います。 でも、辞めたく無いんです。理由は給料と福利厚生が良いからです。娘のために、とにかくお金を稼ぎたい。あとは、旦那と対等の立場の正社員でいたいという思いもあります。 辞めたく無いけど、毎日辞めたいと思ってしまう。こんな私に、仕事を辞めたくなくなる声をかけて貰えると嬉しいです。
接です。 去年専門学校を卒業し、今年1年はバイトをしながら主婦→出産、来年は合格したら公務員です。 保育士という職種なので不利になるとは考えていませんでしたが、やはり子供の病気や2子の妊娠などもあると予測されてしまい、不利になると聞きました。子育ても1ヶ月くらいしか経験していないので、子育て経験を活かせるというわけではないし…… 主人の協力もしてもらえますが、私が受験中の市が主人が働いている市なので(主人も保育士の公務員)あまり有力な協力とは言えません。 やはり不利になりますか…? また、面接で主人の話をするときは、「主人」、「旦那」、「夫」のうちどれが適切でしょうか?
らう方法はないでしょうか。 彼女は2018年11月ぐらいに入社し、今月4月になってから、妊娠が発覚したそうです。 半年経つか経たないくらいかで、まだ仕事もそれほど出来るわけではなく、仕事への意欲もあまり無いような人です。 入社して1年経ってないのに、産休が貰えるとは本人も周囲も思ってなく、彼女が医者に相談したところ、妊娠したのに無理に働かされて流産しそうだと言えば、慰謝料が貰えるとようなアドバイスを貰ったようです。そしてその申請をする為に、そういう書類をくれと、会社に話してきたのです。(会社は物流関係で、倉庫内の仕事をしています。コピー用紙やその他それほど重く無いダンボールなどの出庫作業) 会社側は、特に妊娠しているという事もその時点では聞いておらず、無理に仕事をさせているわけでもありません。 結果、流産はせずに安定期に入り、慰謝料どうこうも無くなり、出産ギリギリまで働くと言っているそうです。 しかも、産休も取れたようです。 (以前、同じように入社してから妊娠した社員がいたが、産休が貰えず、一度会社を辞めてからまた同じ会社に就職したという方もいて、その方は納得がいかないようでした) 慰謝料どうこう言って休んでいたのに、また以前と同じように仕事に復帰し、出産ギリギリまで働くなんて、よく言えるなと思います。 しかも、10ヶ月ぐらいまでは働くそうです。ほんとに生まれるまで働くみたいです。 他の女性社員には、何かあったら車で医者に連れて行って欲しいと言っていました。 おそらく、旦那さんも働いてると思うので、家に一人でいても急に陣痛がきても困るから、会社にいれば誰かに助けてもらえるので安心だと思っているのだと思います。 私は2階の事務所で働いているのですが、彼女は3階の倉庫で働いています。倉庫はクーラーは無いので、多分夏はそこに居られないというと思います。6階もクーラーがあるので、6階で違う作業をしてもらうのが一番だと思っているのですが、そこにいると、いざ陣痛がきた時に大変だから、2階に行きたいと言われるかもしれません。(6階から1階まではエレベーターで下れるのでそれほど問題は無いとは思っています) もし2階に来られて同じ事務所にきて、机に座ってるだけで何もしない人がいたら、凄く気分が悪いので出来れば来ないで欲しいです。 現在の仕事ぶりですが、常にだるそうで、「ねむい」、「疲れた」など口に出し、ずっと机に座ってぼーっとしているだけ、仕事のことで話しかけてくる人には、イライラした口調で返答をし、周りにも迷惑が掛かっています。この先ずっとそんな状態でいられたらと思うと、ほんとに周りが大変だと思います。 ただ、また何かあると、慰謝料などと言われるかもしれないので、下手に会社側は動けません。 彼女は以前の会社でも、ごたごたを起こして、会社から20万ぐらい奪って辞めてきたそうです。本人が話していたそうです。 また、従業員の駐車場があるのですが、彼女が入社した時は空きがなく、自転車での通勤で大丈夫ということで採用しているのですが、妊娠したのをきっかけに、自分の為に空けてくれないかと言っているそうです。電車で来ることを提案すると、電車はちょっと…と、言い訳をして無理矢理にでも空けてもらおうとしています。今駐車場を使っている人は、みんな会社に駐車料金を払っています。これから空きが出る予定だそうですが、新事業をスタートする為に、新しく雇用する従業員のための駐車場にするので、そこを彼女に貸し出すことはできないそうです。 しかしまた、こんな体なのに駐車場空けてくれないなんて、電車通勤にするなんてと、訴えられてしまうかもしれません。駅から会社までは、10分弱ではありますが、少し歩きます。これから夏になり、暑くなるとまた大変かもしれません。 体がしんどいと、仕事もろくにしようとせず、態度も悪く、通勤についても、他のことについても、愚痴ばかりで完全に全てのことを会社に甘えすぎな彼女を、どうにかする事は出来ないのでしょうか。 早く辞めてもらうか、早く産休に入ってもらうかして、周りに迷惑を掛けないようにして欲しいのです。 長々と申し訳御座いません。 知恵をお借りできたらと思います。
働いていますが、育休復帰後の生活や待遇面で、パートや派遣に切り替えようか悩んでいます。 私の会社は社員の殆どが客先常駐の為、私も時短勤務が認められず、フルタイム復帰になりました。 勤務地は近場を希望しましたが、希望は通らず、帰宅が19時過ぎになります。 フルタイム(正社員)で頑張られてる方も沢山いらっしゃいますし、多くの方は昇給&賞与もあり、正社員を辞めるのは勿体ないと思われてるかと思います。 私の場合は、一応正社員ですが業績不振との事で6年間1度も昇給&賞与が無く、都内で年収240万円ととても低いです。 残業代もつきません。 (因みに育休復帰は今回が初めてで、会社としてもあまり制度が整っていません。) また、育休復帰後に少しの間社内待機をしていたのですが、その時に社内業務をしている7人(営業と事務)だけは昇給&賞与がある事を知りました。 更に、その人達が現場に出ている社員の悪口を言っていたり、社内イベントなども社内業務の社員だけで開催していました。 別に参加したいという訳ではないのですが、客先常駐の社員を同じ会社の社員と思わず、お金としか見てないのかな?と思ってしまいました。 また、復帰早々子供が2度も熱を出しお休みをしてしまい、社長からも「客先でこれじゃ困る」「正社員の自覚をもって」と言われてしまい、申し訳なさとちょっと腹が立つ、何とも言えない気持ちになってしまいました。 保育園の同じクラスのママは皆さん時短されていて、17時半までにはお迎えに来ていますが、うちの子供は1人で19時まで延長保育をしています。 19時過ぎに帰宅し、夕食やその他家事をしてバタバタした生活をしていると、こんなに毎日追われた生活をしているのに、240万円て…って虚しくなってきます。 この先2人目も希望していますが、客先常駐という働き方だと勤務地も頻繁に変わりますし、2人の子育てをしながらだとちゃんとやっていけるか不安です。 35歳で2人目を希望している時点で正社員の転職は難しいと思いますが、どうせこの先も240万円なら近場で派遣やパートに切り替えた方が時間にも心にも余裕が持てて良いのかな?と思ってきました。 派遣フルタイムだと年収も上がりますし、時短パートで年収が下がっても、時間に余裕が出来るので納得し問題ありません。 皆さんでしたら、私のような正社員でも辞めるのは勿体ないと思い、続けますでしょうか? それとも派遣やパートに切り替えますでしょうか? アドレスを頂けましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
ます。 なので育児休暇を5年取って 8月から復職するつもりでいたのですが… 現在の職場は事務仕事で 自分は事務仕事に向いていないです。 (ADHDっぽくて頭の回転が遅いです。) また、安定しているけどお給料が少ないのと 家から距離があることや嫌いな人がいること それらを踏まえて職を変えたほうがいいかと思い 宅建の勉強を夜な夜なして 一発合格しました。(暗記系は得意です) 宅建士の求人を見ていると 大体 9時から18時 だったりお休みが平日だったり… でも、 お給料は今のところより全然良くて 一例を見ると月50万も可能 などと謳ってる広告もあり、 ますます転職したくなっています… 物件を探したり人と話すことも好きで やりがいがあるんじゃないかと思ってます… が、、、 5年も育休を取らせてくれた会社を 手放していいものか、悩んでいます… 今の会社は ・土日休み (年間128日休み) ・お給料 手取り 15万 ・時短勤務 (8時から15時) ・ボーナス 6ヶ月分 ・生理休暇や 急な子供の熱でのお休みオッケー ただ行き帰りで車で1時間ちょっとかかります。 宅建の求人を見ると、例えば ・お給料 手取り 30万 (年収1000万も不可能ではない) ・ボーナス5ヶ月分 などお金に目が眩んでいます… でも子育てしやすい会社が1番なのでしょうか? また、旦那が土日休みなので休みが合わなくなるのも不安です。 子供がいるお母さんがたや 現在宅建士として働いている方、 今の私は転職すべきか、どうか教えてください。。
や不安、コロナへの感染への恐怖、力仕事や立ち仕事が多い職場環境により徐々に精神的なストレスも伴って適応障害の診断で3ヶ月以 上休職していました。 休職してから穏やかに生活できるようになり、悪阻も終わって身体もかなり楽になり来週から復帰予定です。 しかし復帰のことを考えると不安で押し潰されそうです。 仕事は看護師で、休職中に職場で少なくとも3回はクラスターが起きており、私の病棟でも同僚がコロナに感染して休んでいる人が出たようです。 都内在住で通勤は電車で都心に向かって家から1時間くらいかかります。 仕事内容も勿論感染リスク高いですし、力仕事や立ち仕事が主です。 身体はどんどん身重になることや後期悪阻もこれから始まることを思うと不安で押し潰されそうです。 正直、休職し続けたいですがこのまま休職して産休育休をとる罪悪感やあと2ヶ月しないくらいの辛抱という責任感から復帰すべきかと悩んでいます。 できるなら育休を取得したいです。けどこんなに休み続けて取るなんて図々しいかな…少しでも復帰した方が…という思いです。 夫に相談するも、夫は働くことへの意識が高い人で私とは働くことへの価値観が違い理解してもらえません。 休職するようなそんな働き方でお金を稼ぐな、そんなお金で育てられても赤ちゃんは嬉しくない、コロナのリスクってじゃあ俺はどうなの?、今までの職場の先輩だって産休まで頑張って働いてきたし今だってそういう妊婦もいるのにその人達はじゃあどうなの? …というような感じです。 なんで働くの?と夫に聞かれ、保育園にも入りやすくなるしお金もあるし、〇〇(夫)もそれを望んでるから。と答えると、そんなんなら辞めれば?別にお願いしてないし辞めてもいいよ、と突き放されたように返されます。 私はただ不安な気持ちを1番身近にいる夫に理解して欲しい、励まして欲しいと思って話しているのに。突き放されたように辞めれば?と言われてそれで辞めるのも後悔すると思います。 休みたいなんて私が甘えてておかしいのでしょうか? 赤ちゃんを守れるのは私だけしかいないのに、何かあってからでは遅いし後悔するのに、それでずっと家にいようとするのは甘えなのでしょうか? このような赤ちゃんを第一の考えになるのは妊婦なら自然なのでは?と思うのですが間違えていますか? できることなら働きたくないです。上司に伝えるのも夫を押し切るのも怖いです。 ちなみに、同期から教えてもらった話だと職場ではこのまま産休に入ると思ってる人が殆どらしいです。 それって良いのか悪いのか… でもきっと復帰してまた休んだり仕事内容も気を遣われたりゴタゴタする方が迷惑を掛けるとも思います。 来週からとりあえず復帰してダメならまた休職するか、それを伝えるのも勇気がいりますしそれなら初めから休職延長するか、我慢して産休まであと少し頑張るか… どうしたら良いでしょうか。
に入り週3で専門職のパートをしています。 研修中で時給800円です。 子供のいないうちこそ働き時だと思うし、正社員になってフルで働いて、少しでも世帯収入を増やしたいんですが...。 旦那はパートにしてと言ってきます。 理由としては、正社員になれば年金、保険諸々引かれ、旦那に扶養手当も付かなくなる。 また旦那の転勤が多いことから、責任の大きい正社員ではなく辞めやすいパートにするべき。といった感じです。 あとは旦那の口からは言わないけど、家事をやって欲しいから、自分の年収が上がるから、という理由が大きいかと思います。(年収をなんかすごく友人と比べたりして気にしてるので。) パートの場合の収入 月収7万+旦那扶養手当2万 →計9万円 正社員の場合の収入 基本給15万−年金・保険・住民税諸々(約5万) →計10万円 正社員になりたいと旦那に言うんですが、全部自分で払えるの?引かれる分も考えたら、パートも正社員もそんなに収入変わらないじゃん。と言われて終わりです(^_^;) 結婚し引っ越しするまでは正社員として働きボーナスもいただいてたので、旦那のお給料貰って生活する。と言った今の状況が、なんだか申し訳ないのといちいち確認して自由にできないもどかしさと。。 前に、旦那のキャッシュカードを私が持ちやりくりしていて、ある時、何でこんなに残高減ってるのか。使いすぎだから返せと言われたことがありました。 もちろん旦那のお金だし無駄遣いはしておらず、お金をおろす時は○○の分でいくらおろすね。と必ず声かけOKをもらってから下ろしてました。 けど自分が下ろしたのではないから、残高だけを見て驚いたんだと思います。 レシート全て見せて、再度説明しました... そりゃあ2人いれば2人分なくなるでしょって(・・;) 旦那の転勤に対応できる様に、全く未経験の専門職の資格を取りましたが、経験積むためにもパートではなく正社員としてフルで働きたいと思ってます...。 結婚前は、前の仕事を続けるつもりで育休貰って正社員するつもりだったので...。 他の方から見て、金額的にそこまで変わらないし、パートの方が家事もできて時間もあり良いんでしょうか?
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