から更新はできないと上司に言われ、延長手続きをしました。育休明けに更新する予定です。 私は今中・高の免許しかもっておらずできれば今後小学校でも働きたいと考えていて小学校免許の取得をしたいと思っています。 この場合、育休中に小学校免許は取得したらいけないのでしょうか? 教員免許更新とはまた別で自ら大学に願書をだして取得する資格になります。 上司に聞けば早いのかもしれませんが聞けなかったのでこちらで質問させてもらいました。 同じように育休中に小学校や中学校、あるいは高校の教員免許を取得した方いますか?
解決済み
長文です。 私はITベンチャー企業に転職して6年目です。 高卒未経験で地方の支社で働いてます。 最初はやりたい仕事が出来ることが楽しくやりがいを感じてました。 そして3年前から新しいプロジェクトに抜擢してもらい、チーフと二人三脚の形で立ち上げから携わってました。 昨年、業界経験者の30代男性(Aさん)が中途で入社してきました。最初は私がその人に仕事を教えて、Aさんが実務に加わる形で2人で作業をこなしてました。 しかしいつの間にか、私がAさんから指示を受ける立場になり、最初からいたチーフはプロジェクトから抜けていました。Aさんは作業をやめたので、私一人で処理するようになりました。 会社側は最初からそのつもりでAさんを採用したのかもしれません。しかし何の説明もなくこの状況になり、毎日しんどくて上司に退職したいと相談しましたが、引き止められて今に至ります。 結局私はプロジェクトを外れてAさんがそこのチーフをしてます。メンバーも増えて楽しそうです。 私の今の仕事は正直誰にでもできるような内容で、会社からの注目度も全然違います。わかりやすく言うと島流し的な扱いです。 私に至らない点があったのは重々承知ですが、何の説明もなくいつのまにかチーフが抜けたりAさんが上司になっていたり、ぞんざいな扱いを受けてショックを受けました。1年ほど前の話ですが、会社への忠誠心や自分の成長、やりがいはほぼ0に近くなってます。 ベンチャーなので今後のキャリアプランなどを定期的に聞かれますが、何も浮かびません。 以前のように努力したところで、どうせ中途の経験者が入社したら追い越されるのだと考え、この会社に自分の居場所はないとさえ思えます。これからは、仕事は仕事と割り切って与えられた仕事をしていくべきか悩んでます。
。履歴書というのを大学の就活以来はじめて書き、何年何月で退職した、転職した、など確認する方法はありませんか? お恥ずかしい話ですが、だいたいこれくらいかな?ということしか覚えておらず、詳しく調べることは可能なのでしょうか?
で申請)で働いています。 仕事内容は金融窓口です。 同僚は正社員独身女性、パートシングルマザー 仕事は 忙しく暇な時間はありません。 復帰する前は残ってしまった仕事については2人にお願いして定時で上がらせてもらおうと考えておりましたが、パートさんが曲者でほとんど定時で上がれたことはありません。 例をあげると独身正社員、私に仕事を丸投げ、どんなに忙しくても定時には上がる(子供の迎え)、今やるべきことをせずいつでも良いものを作業し出す、指摘しても聞かないなどです。上司からも注意されてましたが全く気にしてません。 支店全員から嫌われています。 復帰して半年…旦那も限界(激務のため家事、育児はなかなか参加できない)がきてしまい体調を崩し、職場もあまり近くはないため退職する決意がつきました。 辞める前にこのパートを矯正したいです。 何かアドバイスをください。
復帰したのですが上司からこのまま休職してほしいと言われています。私が休んでいる間一人雇った為給与が払え ないからと言われました。このまま育休明けで復帰してもこのことを理由に育休を延長させられたり遠回しに解雇されたりしないか心配です。もちろん休職中は無給なので納得いきません。どこかに相談したいのですが誰に相談していいのかも分からず…何かアドバイスお願いします。
時間半です 接客業なので休憩取れないときもあります 休憩取れなくても休憩は取ったことになります 勤怠のシステム上、どうしようもできないです ↓理由 出退勤のみタイムカードを押します 労働時間にあわせて休憩時間が計算されて その時間は休憩をしようがしまいが休憩時間の計算になります 例えば、9:30~18:30のシフトでは 通常は1時間休憩です。 ただ、接客等が長引いて19時に退勤したとすると(休憩は取れていない) 9時間の労働、1時間半の休憩、残業0時間0分 となります。 育休あけに復帰して残業しないように申請しても、 このシステムでは残業扱いにならないから 残るしかなくなりますか?
回答終了
た店舗が潰れました。育休あけは別の店舗での勤務予定だそうですが、勤務地は遠くなり、時給は200円も下回り ます。(妊娠を機に正社員からフルタイムパートになりました)職種も以前のものと全然違います。 会社都合で辞めることはできないでしょうか?また、入園後にすぐ転職すると保育園は追い出されるのでしょうか?待機児童が多い地域のため退園はしたくないです。 転職先はあります。
なります。 俗に言うマタハラというやつに該当はしますが私自身管理職にこだわりはないのでそれは構わないのですが。 今まで部下だった後輩が上司になります。 当然上司なのだから敬語で話した方が良いと思うのですが、今までタメ口で話していたのでどこからどこまでを敬語にすれば良いのかわかりません。 仕事中は敬語にするとしてプライベートも完全敬語にすべきなのでしょうか。 このような会社なので私自身も年上部下をもった経験がありますが、自分は部下だろうが先輩は先輩なので相手がタメ口自分が敬語でもまったく気にしてこなかった、むしろ今まで上司だった方に急に敬語にされる方が違和感があったので逆にやりにくさを感じたりもしていました。間をとって仕事中敬語でプライベートは今まで通りタメ口でいこうか?と思っていますがやはり非常識でしょうか。 雰囲気はアットホームでフレンドリーな職場です。
を企画するのが苦手で自分のスキルと仕事が合っていなくて辛いです。 長年営業職だったのですが、育休明けからとある事情で企画専門になりました。 まだ営業職だと目に見えて売り上げで会社に貢献していることが分かってやりがいもあったのですが、子育てと両立しながらの営業は自分の仕事への思いやライフスタイルから難しいと思っています。 毎日決まったことをやるルーティン作業や細々した内職系は割と好きなのですが、こういった安定思考のタイプにも合う仕事って何があるのでしょうか? 事務系で求人を探すと経理が該当するのですが、簿記などの資格もないですし計算が苦手です。
をもらいました。捨てても大丈夫でしょうか? お局さんはもう妊娠予定もなさそうですが、「(例えば妹にあげたいから)返して」と言われると困るなあと悩み中です。 お局さんは妊娠してから頼れる先輩&姑気取りで、何も言ってないのに「経膣分娩も帝王切開もアドバイスしてあげますよ(なんの??)」「子育て環境をうちに見に来ていいですよ」となにかと頼られようとする。「体調が悪ければ出張代わりますよ」と言われ大丈夫ですと返事をしたのに前日夜に「なんの連絡もないってことはいいんですよね?」と嫌味ぽく連絡してくる(なんなら正直つわりの時期の体調なんてその日にしか分からない)。「臨月も出勤しないと育休明けに仕事はもらえない」「子育ては大変でろくに仕事はできない、あなたは経済的に困ってるわけでもないだろうし、この会社にこだわることはない(肩叩き?)」とも言う(お局さんは社長令嬢なので実質人事権があります)。 簡単に言うと、なんでお前のお古なんか着んといけんのや!と捨てる気満々ですが万が一返すことになると困るので、返せと言われたときの言い訳がほしいな、という感じです(^^)
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