復帰予定でした。 復帰に伴って職場に併設されている託児所と 市町村の保育園またはこども園を利用予定で 市町村の保育園は利用可能で認定が出ました。 しかし、復帰に伴って職場に連絡をした際に 託児所を利用出来るか聞くとそこで初めて 1年以上前に閉園になったと聞かされました。 育休前にも月1〜2回程度利用していたので 復帰するなら利用したかったのと 入社の際の1番の決め手だったので、 利用が出来ないのであれば復帰が難しく 退職することになりました。 急いで次の転職先を探し、無事内定を貰いました。 この場合、退職理由は一身上の都合になるのでしょうか? もうすでに退職願は提出、受理されましたが 少し気になったのでお詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願い致します。
回答終了
った息子がいます。 職場(介護施設)から息子が2ヶ月の時に連絡があり夜勤が人手不足の為、週に1、2回でもいいから手伝ってくれないかと言われました。 それまでお世話になった施設なので両親達の力をかり2、3ヶ月後に復帰できたらと伝え、施設側も了承してくれました。 しかし月日が立つにつれて施設側が復帰して欲しい→無理はしないで→復帰を決めるのは貴方と言うように私の復帰はどうでもいいような感じになっていたように感じます。 でも復帰すると決めた手前頑張ってみようと、育休手当て以上に働かなきゃとシフト希望も出したのですが…いざ職場に行くとシフトが削られそんなに入れないと言われました。 育休手当てを途中で諦めて職場でがんばろうと決めたのに復帰したら必要とされず…だったら一年育休を取り子供の側にずっといたかったと後悔してます。 むしろ辞めようかなと思っているのですがやはりそれは非常識でしょうか…
解決済み
るのですが、朝10時~17時の時短勤務にもかかわらず、出社時間はバラバラです。 10時までに来るのは月の1/3、月の1/3は自分や子供の体調不良で休み、残り1/3しか契約時間通りにしか来ません。 所属長も「来れるときに来ればいいよ」という雰囲気で休まないのであれば遅刻の連絡も不要と本人に伝えています。 同じ部署の一般職からは「総合職なのに総合職としての職務を果たせているとは思えないし来れるときに来ればいいというのも間違っている。時短勤務は権利ではあるが、事情があるにせよ、15分、30分の遅刻を頻繁に繰り返し時短勤務に甘えている。退職して当然のレベルだ。フルタイムの一般職がいることを意識してほしい」と不満が上がっています。 基本給は2割カットされている時短勤務の総合職のほうが多いです。 総合職だからと言って転勤も異動もありません。 休みが多いので有給休暇もなくなっています。 このような状況の中で、どのようにしたら一般職が納得できるでしょうか。
えるのはマタハラになりますか? 育休後は基本的には前と同じ業務(あるいは前より軽い業務)で復帰しても らう決まりがありますが、 産休を取る前にその事を伝えておけば、大丈夫なのでしょうか? また、「育休とって帰ってきたら今より仕事大変にするよ」といった主旨の言葉は、普通、イコール「辞めて欲しい」であると捉えますか?
。1歳半になる子供を育てています。夫は片道1時間半かけて通勤しており、かなり多忙で帰宅は深夜2時などで、出 社は7時〜8時です。 毎日の私の仕事、家事、育児が忙しすぎて辛いです。出産するまでは営業として成績の良い方でしたが、復帰後も同じ営業職で復帰し、体力の限界を感じています。土日休めないのでアポが入ると詰んでしまいます。両親は遠方で頼ることができません。夫は仕事を辞めても良い、パートでも構わないと言ってくれていますが、マイホームも欲しいので貯金もしたい、子供との時間が欲しい(仕事から帰宅後目まぐるしく、お風呂くらいしかまともに構ってあげられません)、仕事をセーブしてパートに転職すべきかと思っています。営業としてこれまで通り仕事が出来ておらず休日出勤したり自宅に持ち帰りで仕事をしており、まともに仕事が回っていません。持ち帰りの仕事は当然給料は出ず、かといって保育園のお迎えがあるため残業が出来ず、毎日全力で仕事をしていますがいっぱいいっぱい…というか繁忙シーズンになったら多分本当に恐ろしいです。 こんなご時世で仕事があるだけ恵まれているかと思いますが、同じような方で正社員からパートに転職した方いらっしゃいますか? 仕事も家事も育児も全て中途半端で、精神的にも辛くなっているので、厳しいコメントはお控えいただけると助かります。申し訳ありません。 経験談なども教えてください。
した。 上司から、育休から復帰後パートになるなら、育休は1年とれないと思ってと言われたのですが、なぜでしょうか。なかなか保育園が決まらないのでぎりぎりまで育休をとりたいと思っており困っています。
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか? 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
に復帰したいです。 理由は慣らし保育を1ヶ月ゆっくりしたいのと、私もゆっくり慣れたいからです。 会社は慣れるまでは休んでもいいけど、4月中に復帰してくれたら嬉しいと言われています。 (派遣さんは4月末まで勤務予定です。) 来週に面談して決める事になったのですがどう言ったらいいでしょうか? あんまりやる気がないと思われるのは嫌なのですが、4月復帰は避けたいです。 どう言えばいいか教えて下さい。 見学の際に慣らし保育は2〜4週間かかって、GW明けの復帰が多いと言われたとは言ってます。 保育園との面談は3月です。
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか?ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
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