先輩たちが次々と辞めているそうです。なので、復帰後は若手なのに中堅のような立場になりそうです。 でも、後輩に仕事を教えられるほどではないですし、育休のブランクがあります。どのように立ち回るべきでしょうか。
回答終了
んばって回してもらっていたところに、急にさらなる欠員がでてしまい、戻ってきてほしいと打診されました。 一年後からはフルで戻るつもりで、子供とゆっくりすごせないので、私としては一年はみっちり子供とすごしたい思いが強いのですが、職場も厳しい状況なのはよくわかります。 せめて時短や半日だけでも…と、言われてるのですが、半日くらいならいいかなとも思うのですが、半日働くにしても保育園や交通費負担、そして税金の免除がなくなり育児給付金よりマイナスのような…。 80時間におさえて育休のまま臨時的に働くということも可能のようですが、上記経費は発生します。 泣く泣く子供と離れて働くのに、働かないより手取りはへるなんて働き損なきがしてしまい。 ちなみに託児所が職場にあるので預けることは可能です。 育休もとりにくい会社もあるとききますし、贅沢ななやみですが、世間一般的に、この場合復帰するのが筋なのでしょうか?
解決済み
でまた常勤に戻ることは可能でしょうか? 常勤(時短勤務)とも迷っています。 メリット、デメリットが知りたいたいです。
の収入は助かりますが、正社員でもないし可愛い子供と3才前まで過ごしたいです。 数万円を稼ぐため子供と離れるのが勿体なく感じ辛いです。 何よりやりたい仕事でなく、育児中の職員に理解がないのも大きな理由です。 復帰前提で皆さんに挨拶し、育休を取らせてもらってるので、辞めるのが申し訳ないので、一旦復帰してみてやっぱり辛く無理なら半年後や一年で辞めることも考えています。 どちらがいいでしょうか? 社会保険・雇用保険はかけていなかったので、育児休業等のお金はもらってはいません。
入れなかったらしく、育休の延長申請がてらの挨拶) 実は私は彼女と昨年まで同じ部署に所属しており毎日ランチに2人で行く間柄でしたが、私が異動になったため現在は別フロアです。 育休中はあまり連絡を取ることはなく、会ったのもお祝いを渡しに同僚と自宅に遊びに行った時と同僚の結婚式の席の2回です。 私の方が年齢はひとつ上で子持ち、私が産休中に中途で入社した人なので付き合いとしては1年半程度。 今週遊びに来るらしいと先週前部署の人から聞きました。 そして先ほど同じフロアの別の部署の人のところに来ているのを見かけ、後で私の席にも寄ってくれることを期待していましたが、そのまま帰ってしまったようです。(静かなフロアなので、いったん廊下に出て行きました) 我ながら小さいことでモヤモヤとしているのはわかっていますが、以下のことを気にしてしまいます。 ・来社の事前連絡がなかったこと ・席に寄ってくれなかったこと そんなもの、来ることがわかった時点で自分からいつなの?と気軽に聞いたり、見かけた時点で自分から廊下に出て話に混じるなどしなかったのがいけないと言えばそうですが、上記の点を踏まえて皆さんならどうしますか? (まわりから見ればいい年して、そんなところで遠慮すると言うか引っ込み思案で情けないのは自覚していますので、そこは触れないいただけると助かります) 今のところ、嫌みにならないように今夜にでも今日来てたんだね、寄ってよ~みたいに頑張って軽く連絡をしてみようと思っていますが、やはり嫌みになってしまうでしょうか。 それとも席にすら寄らないと言うことは、知らぬ間に何かしてしまっていてネガティブな感情を抱かれているので、何も連絡しない方がいいでしょうか。 ちなみに結婚式で会った時など、普通に仲良く話したと思いますし、特に変なことをしたつもりはありません。 社風として、育休中など(個人的にすごく仲がいい人たちは別として)に会社との接点はあまりなくドライな感じだと思います。
の勤務先は土日祝日関係ありません。 退勤時間は19時です。 なので勤務形態は時短、日曜日は主人も仕事なので出勤は出来ません。と伝えました。 後日、日曜日出勤出来ないと給料一割減給と言われました。 しかし、今現在正社員として働いている方で毎週日曜日出てない人もいるのにその人は減給されていません。 終いには、どうしても戻りたければ対応考えはと言われ、遠回しに戻ってくるな。と言われてるようでした。 なぜ私だけ減給対象なのか納得しかねています。時短で給料が減るのは仕方のないことだと思っています。 これが普通の対象でしょうか?
すが…。 今年筆記試験合格したとして、実務研修を何年か後に受けることができるのでしょうか? 筆記試験合格 後に何年以内に実務研修を受けないと筆記試験からやり直しと言うこともあるんでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
言われて了承していました。 しかし、実際になると我が子を半年で離れ預けるのも…という感情が湧いてきてし まいました。 育休を1ヶ月でもいいので延ばしたいのですが、ただ単に育児がしたいから。では、ダメなのでしょうか… やはり6ヶ月で預けるべきですか? アドバイスお願いします。
がないので教えていただけると助かります。 現在働いているところは勤続5年目で、そこでお世話になって いる方が独立するので一緒に来ないかと誘いを受けています。 ただ、付き合っている彼と夏に籍を入れる予定で、籍を入れたらなるべく早く子供が欲しいと思っています。 誘ってくださった方にはそのことも伝えているのでそちらは問題ないのですが、今の職場で過去産休をとった人に、「今転職をしてすぐ子供が出来たとしたら、(勤続年数の関係で)産休中、育休中の手当はでないよ、100万円以上は損するよ」と言われました。 転職したい気持ちは山々なのですが、金額が金額なのでとても悩んでいます。 私の月収は手取りで23万円くらいで、転職しても同じくらいいただけることになっています。本当に100万円以上も損(と言っていいのかわかりませんが)してしまうのでしょうか?
おります。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。 そこで、短期のバイトなどはしても大丈夫なのでしょうか?(子供は母に預けます) 会社には未報告です。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です